Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Ontslaggolf ING kost tot 600 it'ers hun baan

Een omvangrijke ontslaggolf bij ING, waar in totaal 1700 banen geschrapt gaan worden, zal naar schatting ook 500 tot 600 it'ers bij het bankbedrijf treffen. ING stelt dat de sanering nodig is omdat het nog verder wil inzetten op de digitalisering van zijn activiteiten.

ING kondigde de grootscheepse personeelsingreep dinsdag aan. De bank zegt over een periode van drie jaar 1700 fulltime-banen te willen schrappen in zijn Nederlandse personeelsbestand. Ruwweg een derde van het banenverlies komt voor de rekening van de it-afdelingen van de bank, meldt AutomatiseringGids. Daarbij gaat het om 500 tot 600 banen. Daarnaast gaan veel banen verloren bij de administratieve diensten en de callcenters die zich richten op consumentenbankieren.

Naast de ontslagen in zijn eigen personeelsbestand zal ING ook minder externe dienstverleners inhuren. Daarbij gaat het volgens de plannen om circa 1075 fulltime-banen. Onduidelijk is nog of daar ook it-personeel onder valt.

Volgens de bank zijn de ingrepen noodzakelijk om in te spelen op de alsmaar toenemende digitalisering van zijn activiteiten. ING wil daarom naar eigen zeggen de daarvoor benodigde it-systemen verbeteren en vereenvoudigen om klanten online beter te kunnen bedienen. Zo moeten verschillende systemen worden samengevoegd, waardoor er minder personeel nodig is.

Uiteindelijk denkt ING vanaf 2018 jaarlijks 270 miljoen euro te kunnen besparen door de afslankoperatie. Eerder dit jaar maakten ABN Amro en de Rabobank ook al grootscheepse saneringen in hun personeelsbestand bekend.

Door Dimitri Reijerman

Redacteur

25-11-2014 • 10:10

256 Linkedin Google+

Lees meer

Reacties (256)

Wijzig sortering
Waarschijnlijk weer een manier om van personeel af te komen met vaste contracten en veel rechten binnen het bedrijf, om daarna weer 'nieuw' personeel aan te nemen met mindere voorwaarden.
Of goede ZZP'ers die 100 euro per uur vragen ;)
probleem van een tekort aan IT-ers in Nederland in 1 klap opgelost?
Er is helemaal geen tekort aan IT-ers. Er is een tekort aan werkgevers dat IT-ers een redelijk loon betalen.

Kijk eh... Als jij een HBO/WO opleiding hebt gedaan en vervolgens krijg je een pl**ris loon aangeboden om de hele dag allerlei k*t klusjes op te lossen... Dan ga je dat natuurlijk niet doen; nee dan zwaai je gewoon met je HBO diploma wat in 't rond en krijg je met relatieve eenvoud een baan in een managende functie bij iets wat helemaal niet met de IT te maken heeft. Het merendeel van de IT'ers komt uiteindelijk niet in de IT terecht.

Al die bedrijven die klagen dat er oh zo'n schaarste aan IT-ers is zouden dan eens moeten betalen naar die schaarste. Als er werkelijk een schaarste heerst, dan betaal je meer voor de personen die de kennis in huis hebben. Maar dat doen ze niet.

Vandaar dat veel IT-ers een dikke middelvinger de lucht in steken en een andere baan zoeken.
Meer dan terecht. :)
Dus alle medewerkers van Nokia waren incompetente idioten?
Onduidelijk is nog of daar ook it-personeel onder valt.
Als dat wel duidelijk geweest was, wat zou dat voor de lezer veranderen dan? Een ontslag van een secretaresse of manager is wmb net zo erg als dat van een ict'er. Uiteindelijk zijn het allemaal mensen die thuis op de bank komen te zitten.

Net zoiets als dat er bij een ongeluk in het buitenland vermeld moet worden hoeveel mensen van de eigen nationaliteit erbij betrokken zijn.. "O dan is het inene wel erg" ;)

[Reactie gewijzigd door Engineer op 25 november 2014 11:26]

Als je een roze auto's nieuwssite hebt, en er is een kettingbotsing met 200 betrokkenen, ga je toch ook niet inzoomen op de 23 roze auto's die verongelukt zijn?

"Ooh wat erg voor die mensen in die 23 roze auto's! voor de rest in de zwarte en paarse auto's.. pech gehad, die boeien niet, niet mijn hobby!"

Als titel zou je dan kunnen doen: "Kettingbotsing met 200 betrokkenen", en in het nieuwsbericht vermelden dat er 23 roze auto's bij betrokken waren.

Het inzoomen op de ICT'ers bij deze ontslaggolf brengt bij mij hetzelfde gevoel teweeg.

[Reactie gewijzigd door Engineer op 25 november 2014 12:52]

heb je ook een bron van dat onderzoek? of is dat je eigen ervaring? (oprecht nieuwschierig)
Nee, ik zag het op TV bij RTL-Z. Dus, helaas. Maar toen ze dat vertelden herkende ik het gelijk uit eigen ervaring, en nogmaals; we kunnen het hier ook steeds lezen met dat gemekker over bijvoorbeeld het startmenu dat ontbreekt in Windows 8. Is maar een simpel voorbeeld maar is wel karakteriserend voor ICT-ers.
Oh nou, dat is wel een betrouwbare bron...

PS: Niet iedere verandering is een goede vandaar dat Microsoft het startmenu terugbrengt in Windows 10 dus blijkbaar was dat gemekker op zijn plaats.
Ik weet niet wat je daar mee wilt zeggen. Feit blijft dat er gemekkerd wordt omdat men geen veranderingen wil. De reactie van MS in Windows 10 is wellicht een gevolg daarop. Maar MS had net zo goed anders kunnen beslissen. Staat volkomen los van mekkerende ICT-ers.
Dat onderzoek zal vast ook gezegd hebben hoe de verhoudingen liggen. Ik herken het ook, maar ik neig ernaar om te denken dat de niet-veranderende IT'ers juist die gene zijn die al jaren een vaste baan bij een bedrijf hebben (want niet-veranderen he :*) ) .

Ik ben benieuwd naar meer bronnen hierover, of de data erachter...
Generaliseren is ook een vak...
IK generaliseer niet, onderzoek toont het aan dat ICT-ers nou net het volk is dat een hekel heeft aan veranderingen
Veranderingen leiden tot (ver)storingen.
ICT'ers weten dat al geen ander.

Toch moet je als ICT'er wel open blijven staan voor veranderingen.
Zoals jij het stelt geldt het voor iedere ICT-er en dat is natuurlijk niet het geval. Ik ben bijvoorbeeld ICT-er en zeker niet tegen verandering, waardoor jouw stelling al onderuit wordt gehaald.

Jouw voorbeeld aangaande Windows 8 is subjectief. Ik zie niet in waarom een ICT-er blij moet worden van een interface gericht op App Store verkoop voor een PC op de werkvloer.
Ja... wij als ICT-er voeren het uit...
Gaat het goed, dan geeft in 999 van de 1000 gevallen het management zichzelf een schouderklopje...
Gaat het fout door de idiote beslissingen van het management dan krijgt ICT de schuld... en het management een dikke bonus omdat ze weer iets om zeep hebben geholpen dat ze presenteren als een verbetering...
Je kunt gerust aannemen dat 99% van de mislukte ICT projecten niet mislukken door het ICT personeel maar door het management erboven...
Misschien moet je eens een keer naar je ICT'ers luisteren... Dat kan wel eens heel verrassende resultaten opleveren...

[Reactie gewijzigd door servies op 25 november 2014 11:14]

Geeft toch niks? 9 mislukkingen en 1 topproduct. Helemaal goed. Zo hoort het. Ja, en wie dan de schuld ergens van krijgt ... niet echt belangrijk. Als de klant/het bedrijf er maar voordeel bij heeft.
Nee, het geeft niets zolang je de schuld maar bij de echte schuldigen legt... Maar dat is nu juist het probleem...
Weet je, dat is - voor mij - helemaal niet belangrijk wie ergens de schuld van krijgt. Wat is belangrijk voor het bedrijf en wat is belangrijk voor de klant? De rest vecht je maar lekker binnenkamers uit. Het is een bedrijf, geen overlegclub.
Wat denk je dat dat gedrag voor de onderlinge verhoudingen doet...
Het motiveert echt dat wanneer jij iets goed doet een ander er met de eer vandoor gaat en wanneer een ander het slecht doet jij de zwarte piet krijgt toegeschoven...
Wat zou dat betekenen voor de productiviteit en de mentaliteit van de ICT'ers denk je...
Zou dat nou misschien die terughoudendheid voor veranderingen veroorzaken???
Ik geloof dat je het niet echt snapt. Er gaan 600 ICT-ers uit. Of die ICT-ers nou uitstekend gepresteerd hebben of niet. Ze zijn overbodig (geworden).
Ik snap het wel, maar daar gaat het in deze subthread niet over...
Jij probeert jezelf nu uit je domme opmerking te lullen dat ICT'ers altijd diegenen zijn die veranderingen tegen houden... En ik geef je de reden waarom veel ICT'ers zo'anti'' verandering zijn geworden.
Daarbij komt ook nog eens de vraag hoeveel van die veranderingen veranderingen om de veranderingen zijn... Oftewel het management heeft weer eens een buzzword gelezen in een met buzz-woorden gevulde management blaadje terwijl men totaal niet geen benul van het onderwerp heeft...
En ja... er zijn positieve uitzonderingen...

[Reactie gewijzigd door servies op 25 november 2014 14:39]

Ik maak een domme opmerking (namelijk dat ICT-ers veranderingen het liefste tegenhouden) en jij geeft een reden (waarom ICT-ers veranderingen het liefst tegenhouden) voor die domme opmerking.

Laten we het er op houden dat ik van jouw logica helemaal niks snap.

Misschien hebben die ICT-ers inderdaad hele goede redenen om veranderingen niet te willen? Schrijf ik ergens dat het niet zo is of dat iemand het oneens is met de ICT-ers? Feit is dat ICT-ers de grootste groep is die tegen veranderingen is, al geef je 100 uitstekende redenen. Dus je hoeft me helemaal niet uit te leggen waarom ICT-ers tegen veranderingen zijn.

[Reactie gewijzigd door GerCor op 25 november 2014 17:19]

'We' ICT'ers zijn helemaal niet tegen veranderingen. We zijn tegen doelloos opgelegde veranderingen om de verandering... Omdat je als manager niet weet waar je het over hebt en maar wat in de rondte blaat wat helaas veel te vaak voor komt bij het management...
Kijk bijvoorbeeld maar eens naar KPN waar het hogere management WEL, NIET, WEL, NIET, WEL, NIET, WEL, NIET, GEDEELTELIJK voor het aanleggen voor een volledig glasvezel netwerk is. Ondertussen hebben ze naar alle waarschijnlijkheid voor miljarden vergooit, maar dat het niet goed gaat tot nu toe ligt waarschijnlijk aan het lagere personeel dat 'zogenaamd' tegen verandering is...
9 van de 10 keer de foute beslissing nemen zou anders dodelijk moeten zijn voor een bedrijf. Bij de ING geld dat echter niet omdat dan de overheid moet ingrijpen.

Leuk he, ondernemen waarbij alle risico's door de maatschappij gedragen worden.
Je doet aannames. Een directeur ICT of eigenaar software ontwikkel studio is k een ICT-er. ICT-er is een zeer breed begrip. Jij en ik kunnen uit het bericht niet opmaken welke ICT-ers om welke reden worden afgevoerd.

Jij zult het met me eens zijn dat wanneer ING inzet op verdere digitalisering van hun dienstverlening er toch ICT-ers nodig zullen zijn. Interessant om te weten is of de afgevoerde ICT-ers worden vervangen door andere ICT-ers.

En nee, je kunt hoogstens zeggen dat het overgrote deel van de ICT-ers zoute haring niet te vreten vinden, en ja, ik behoor tot die groep. :)
Ze willen meer digitaliseren en daarom gaan ze er uit. Blijkbaar lukt het niet met het huidige bestand aan ICT-ers, zijn ze een 'sta in de weg' of zijn die ICT-ers daar niet voor nodig. We weet besteden ze het uit.

Misschien is het digitaliseren voor het grootste gedeelte al gerealiseerd en zat het ontslag er al tijden aan te komen.
1 2 3 4 5

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.


Call of Duty: Black Ops 4 HTC U12+ dual sim LG W7 Google Pixel 3 XL OnePlus 6 Battlefield V Samsung Galaxy S9 Dual Sim Google Pixel 3

Tweakers vormt samen met Tweakers Elect, Hardware.Info, Autotrack, Nationale Vacaturebank en Intermediair de Persgroep Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2018 Hosting door True