Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

KPN benoemt Nederlandse oud-minister tot financieel directeur

KPN benoemt de Nederlandse oud-minister van Financiën Jan Kees de Jager tot financieel directeur. Dat heeft het bedrijf bekendgemaakt. De Jager was van 2010 tot 2012 minister in het eerste kabinet-Rutte. Hij zal per november financieel directeur zijn.

Jan Kees de JagerDe Jager volgt interim-cfo Steven van Schilfgaarde op, die vanaf begin 2012 de taken waarnam van Carla Smits-Nusteling, die toen opstapte. De provider heeft de 45-jarige oud-minister aangetrokken vanwege zijn financiële ervaring die hij opdeed tijdens zijn tijd als minister en ervaring met leiderschap in een bedrijf in de periodes daaromheen.

KPN heeft een uitgebreide zoektocht gedaan naar de beste personen voor de functie van financieel directeur, zo zegt het bedrijf. De Jager gaat bij KPN 625.000 euro per jaar verdienen, naast een bonus bij aanstelling en variabele bonus op de lange termijn, zo zegt KPN.

Door Arnoud Wokke

Redacteur mobile

21-07-2014 • 08:26

110 Linkedin Google+

Reacties (110)

Wijzig sortering
De versimpelde versie:

Dan Pink: The puzzle of motivation:
http://www.ted.com/talks/dan_pink_on_motivation
Interessante filmpjes, ondermijnt de banken hun instelling "zo raken we alle top bankiers kwijt" :)
Even 10 minuten investeren om een "gouwe ouwe" over Motivation te bekijken:
http://www.youtube.com/watch?v=u6XAPnuFjJc

Is nog een leuke animatie om te zien ook, die ook naar bovenstaande onderzoeken verwijst.

Ontopic: eerlijk gezegd valt het me nog mee hoe lang het duurde voordat (ook) JK in het bedrijfsleven opgenomen werd! Dat ging bij lieden als Zalm en Eurlings sneller.
Het is (al dan niet "helaas") de wereld waarin we leven, waarbij (grote) ondernemingen de dienst lijken uit te gaan maken ipv. de politiek.
True, het is hier nog niet zo "erg" als bijv. in de VS, maar de overlap is er zeker...
Het is juist van uiterst belang dat jij zelf al de nuance aanbrengt. In de discussie over de top-bonussen heeft maakt men zelden het onderscheid tussen 'prestatie-bonus' en de 'oprot-premie'.

In het verleden is de discussie hoofdzakelijk op gang gekomen omdat CEO's die een bedrijf door slecht management in gevaar hebben gebracht, miljoenen dollars kregen wanneer ze vertrokken zonder iets te presteren.

Daarmee beloon je dus verkeerd gedrag, en kan ik dus eigenlijk ook niet zien als "bonus", terwijl dat in de discussies dus wel zo wordt gezien.

Het argument is "anderen doen het ook", dus moet je collectief (wettelijk) beperkingen opleggen op welke wijze je de bonus uitkeert.
Als je de mensen geen bonus geeft, maar een vast hoog salaris heb je als bedrijf veel meer risico. Het mooie van een bonus is, dat je deze in verhouding tot het resultaat kan berekenen van een periode.
Dus het is bij uitstek de beste tool om je werknemers te belonen. Niet afschaffen dus, maar bijsturen om het effectiever te maken!
Met als klein probleem dat hij CFO wordt geen CEO.

Groot verschil.
Zeg ik toch ;) brakke avond haha?
CFO stelt geen ruk voor joh.
In 2001 vond de EU het ook goed. Onze regering heeft de KPN toen gesteund door een flink pakket KPN aandelen op te kopen. Dat kon je met wat fantasie ook interpreteren als een investering, in plaats van staatssteun ...
Dat is dus een zachte heelmeester voor een wond die stelselmatig open gaat omdat KPN niet kan concurreren met innovatievere bedrijven.

In mijn tijd bij KPN was het al echt overduidelijk dat nog steeds die 'ambtenaar' cultuur heerste. Het wordt echt tijd dat KPN of zijn biezen kiest of reorganiseerd met een nieuwe visie.
Dat gaat dus niet, omdat de overheid (voornamelijk opta) KPN aan heel gestoorde regels houdt die de concurrentie positie van KPN extreem belemmeren. Nee dan gaat concurreren inderdaad niet zo makkelijk meer nee... En weet je ook meteen waar die ambtenaren mentaliteit (al valt dat reuze mee imho) vandaan komt.
Waardevermeerdering van een BV hoef je niet af te trekken van je wachtgeld. In theorie kan Kees dus gewoon geld binnen harken, zichzelf niet uitbetalen en wachtgeld (9000 euro eerste jaar, 7900 daarna) binnen slepen.

Laten we wel wezen... als dit in theorie kan zal Kees het als financieel specialist zeker doen.
Dan moet hij de bonussen ook maar gaan delen met de afdelingen die HET WERK doen ;)
Hoezo? Hij heeft alle verantwoordelijkheid.
Maar hij doet niks meer dan kletsen en handtekening zetten, er komt niks uit zijn handen vandaan wat hij gemaakt zou hebben. En gaat het fout, wast hij zijn handen in onschuld en verdwijnt met een dikke premie.
De afdeling krijgt €100 per persoon en hij loopt weg met duizenden, dat klopt niet.
zeker als je telegraaf moet geloven dat hij€1,56 miljoen kan gaan verdienen. iets wat een hoop mensen nooit zullen verdienen.
Tsja, dat is dan wel de televaag he. Die koppen met "bijna 11 ministersalarissen", maar dat is alleen als alles perfect gaat. Vorig jaar verdiende Blok ook een stuk minder aan bonussen. De telegraaf klopt de zaken graag een beetje op ten koste van de realiteit.

Niet dat De Jager hoeft te klagen hoor (vandaar ook mijn bericht), hij verdient nog steeds met gemak een mooi vrijstaand huis in een villawijk per jaar. Iets waar de gemiddelde mensch zijn hele leven aan moet betalen - als dat al lukt.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.


OnePlus 7 Pro (8GB intern) Nintendo Switch Lite LG OLED C9 Google Pixel 3a XL FIFA 19 Samsung Galaxy S10 Sony PlayStation 5 Games

Tweakers vormt samen met Tweakers Elect, Hardware.Info, Autotrack, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer de Persgroep Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2019 Hosting door True