Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Apple, Adobe, Google en Intel schikken met 64.000 werknemers

Apple, Google, Intel en Adobe hebben een schikking getroffen in een rechtszaak die was aangespannen door meer dan 64.000 werknemers. De techbedrijven zouden met onderlinge afspraken salarissen kunstmatig laag hebben gehouden.

Volgens de aanklacht hebben Apple, Google, Intel en Adobe de verboden salarisafspraken gemaakt om te voorkomen dat de bedrijven werknemers van elkaar gingen afsnoepen. De meer dan 64.000 werknemers eisten in een class action lawsuit een schadevergoeding van 3 miljard dollar, ofwel bijna 2,2 miljard euro. Door de getroffen schikking vervalt de rechtszaak.

Persbureau Reuters meldt dat de vier techbedrijven in de getroffen schikking 324 miljoen dollar, omgerekend 234 miljoen euro, zullen uitkeren. Daarmee hebben Apple, Google, Intel en Adobe een potentiële miljardenboete ontlopen. Als de rechter ook kartelafspraken bewezen zou hebben geacht, had hij naast de geëiste 3 miljard dollar schadevergoeding ook nog een boete tot 9 miljard dollar kunnen opleggen.

De aanklacht tegen de vier techbedrijven was vooral gebaseerd op een aantal e-mails tussen onder andere voormalig Google-ceo Eric Schmidt en de overleden Apple-oprichter Steve Jobs. In een e-mail aan Jobs liet Schmidt bijvoorbeeld weten dat een rekruteerder van Google zou worden ontslagen nadat hij een Apple-medewerker een baan bij de zoekgigant had aangeboden. Ook zou Schmidt aan een personeelsmanager hebben verzocht om de geheime afspraken alleen mondeling met andere partijen te communiceren.

Apple, Google en Intel wilden niet reageren op de kwestie. Een medewerker van Adobe liet weten dat zijn bedrijf de concurrentieregels niet heeft geschonden, en dat de schikking is getroffen om de onzekerheid van een rechtszaak te ontlopen en om verdere juridische kosten te voorkomen.

Door

Redacteur

74 Linkedin Google+

Reacties (74)

Wijzig sortering
Het is niet verboden om als bedrijf zelf te beslissen geen werknemers bij andere bedrijven weg te kopen.

Als bedrijven dat onderling zonder afspraak van zich uit doen is dat geen probleem.

Als ze het afspreken is het een probleem. voor mij is dat krom.

De redenatie van de meesten hier is dat afspraken niet mag. Daarentegen mag je dus volgens dezelfde mensen wel mensen wegkopen bij ieder bedrijf en daarmee bij een klein bedrijf om zeep helpen.

Je roept het is verboden. Nu komt het aparte als het verboden was wat ze deden had het amerikaanse openbaar ministerie een onderzoek moeten starten. Dit staat los van de civiele zaak die nu geschikt is. In het artikel lees ik niets over een strafzaak die loopt tegen deze bedrijven. De schikking heeft ook geen betrekking op een strafzaak. als je dus roept dat het verboden is ben ik benieuwd waar je dat op baseert
Net als iedereen vrij is om een land te veroveren en zichzelf dictator/god te benoemen d.m.v. propaganda/brainwashing of natuurlijk oud en vertrouwd geweld. :+
Dat is de schijn die opgehouden wordt. De werkelijkheid is dat er in veel bedrijven allerlei trucs worden toegepast om onder de CAO afspraken uit te komen.

Zo wordt er ook binnen die bedrijven verwacht dat een werknemer overwerkt zonder dat dit officieel als overwerken geboekt wordt. Of hebben de werknemers een andere functie dan waar zij officieel mee geregistreerd staan.

Ben je het er niet mee eens dan wordt er wel iets gevonden om je op straat te zetten, met als extra straf het concurrentiebeding. Om onder de rechtsgang uit te komen, helpen zij je wel even zoeken naar een andere baan bij een bedrijf “die beter" bij je past” want je “negatieve werkhouding” is niet goed voor het bedrijf :D

Daarbuiten kennen een hoop directeuren elkaar vanuit een of andere Rotaryclub of andere "onder-ons-clubjes". Denk maar niet dat die gesprekken daar officieel ergens op papier terecht komen.

Een van de oorzaken is dat salarissen en vergoedingen in Nederland vaak geheim zijn. De ene werknemer weet dan bijv. niet dat de ander wel een auto van de zaak heeft of een winstuitkering krijgt.

Maar goed, in Nederland willen mensen de schijn van het hebben van een goed salaris graag hooghouden en is staken not done en daarmee is de macht van een vakbond tot vrijwel nihil geslonken. Daarbij is de dreiging om het werk naar het buitenland te verplaatsen heel overtuigend bij onderhandelingen.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.


Apple iPhone X Google Pixel 2 XL LG W7 Samsung Galaxy S9 Google Pixel 2 Far Cry 5 Microsoft Xbox One X Apple iPhone 8

© 1998 - 2017 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Hardware.Info de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True

*