Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Gnome zoekt vrouwen voor eigen Summer of Code

In een poging om het testosteron en oestrogeen binnen het Summer of Code-programma wat te balanceren, heeft Gnome besloten een extra project met de naam 'Women's Summer Outreach Program 2006' te starten. Zoals de naam al doet vermoeden is dit speciaal gericht op de toetreding van vrouwen tot de wereld van vrije software. De basis is gelijk aan die van Googles Summer of Code: voor een bepaald bedrag krijgen programmeurs de kans om een zomer lang onder het toeziend oog van mentoren een nieuwe functie te ontwikkelen binnen de code van een bepaald programma. Vrouwen die denken een lumineus idee te hebben voor de Gnome-desktopomgeving, kunnen dit voor 1 juli inzenden, waarna de organisatie drie kandidaten selecteert voor het programma. Deze krijgen vervolgens onder begeleiding twee maanden de kans om hun idee te realiseren. De vrouwen kunnen rekenen op een beloning van drieduizend dollar.

Gnome Women's Summer Outreach ProgramHanna Wallach, een Gnome-ontwikkelaar, legt uit dat hoewel vrije software onderhouden kan worden door iedereen met goede ideeën, maar twee procent van de programmeurs van het vrouwelijke geslacht is. Ze vindt dat de community zelf actief moet bijdragen om dit te veranderen. Zelf is ze betrokken bij verscheidene projecten om vrouwen aan te moedigen mee te doen met de ontwikkeling van vrije software. Vincent Untz, lid van het Gnome-team van Googles Summer of Code, vult haar aan: 'Veel vrouwen hebben de vaardigheden die nodig zijn om bij te dragen aan vrije softwareprojecten zoals Gnome, maar zien geen kans om voor ons te komen werken'. Beiden hopen dat dit initiatief zal bijdragen aan de integratie van vrouwen binnen de open-sourcegemeenschap.

Door Bart Veldstra

Freelance Nieuwsposter

17-06-2006 • 14:29

38 Linkedin Google+

Bron: Gnome

Reacties (38)

Wijzig sortering
Mijn reactie is niet zozeer een technologische bijdrage maar wel een ethische. Het gaat wel al wat verder dan hetgeen het artikel over handelt.

Ik ben tegen discriminatie in al zijn vormen, dus ook tegen positieve discriminatie. Dit is natuurlijk vooral een politiek thema: in Zweden bijvoorbeeld moet het parlement bestaan uit 50% van elk geslacht; in België is er (helaas) het ritssysteem, dwz. op de kieslijsten moeten afwisselend mannen en vrouwen staan; ... . Dit geldt niet alleen voor vrouwen: in België gaan stemmen op om een verplicht percentage allochtonen aan te werven als bedrijf.

De achterliggende gedachte is dat door deze positieve discriminatie de bestaande kloof weggewerkt wordt. Inderdaad: het is in de technologiewereld zo dat er veel meer mannen zijn dan vrouwen. Of dat nu door opvoeding dan wel biologische factoren is (zoveelste nature/nurture debat) laat ik in het midden.

Er wordt zoveel op gender (=! geslacht) gehamerd dat je een self-fulfilling prophecy krijgt, in die zin dat geslacht een grotere rol toegeschreven krijgt dan het waard is gewoon omdat de aandacht er op gevestigd wordt. Uiteindelijk is er niet mis met een verhouding van, ik zeg maar wat, 10% vrouwen en 90% mannen in technologiewereld. Dit is enkel een probleem wanneer die 10% vrouwen niet kan groeien omdat ze werkelijk gediscrimineerd worden, zoals geweigerd in een IT bedrijf op basis van hun vrouw-zijn. Wanneer deze verhoudingen echter zo zijn bij gebrek aan interesse vanwege het vrouwelijke gedeelte van onze maatschappij, dan is elke maatregel om die verhoudingen naar 50-50 te brengen geforceerd. En een slechte zaak: stel dat een bedrijf verplicht wordt 50% mannelijke IT specialisten aan te werven en 50% vrouwelijke IT-specialisten. Dan kan je in de situatie komen dat je een goeie man moet weigeren omdat er teveel mannen zijn, ten voordele van een slechtere vrouw. Of omgekeerd.

Bovendien werken zulke maatregelen contraproductief voor de vrouw: in het geval van verplichte geslachtspariteit kan een vrouw snel te horen krijgen dat ze haar job enkel heeft omdat ze een vrouw is en er nu eenmaal vrouwen nodig waren. Dit geldt ook voor het Gnome idee hierboven: mannelijke programmeurs kunnen dan vrouwelijke programmeurs verwijten dat ze enkel en alleen geselecteerd zijn omwille van hun geslacht. Tot zover de emancipatorische gedachte achter het hele systeem.

(snif, door dit tussen het werken door te typen is het helemaal geen coherente tekst meer)
Of wil je soms ook de speciale scholen voor moeilijk opvoedbare leerlingen laten verdwijnen?
Wel, neen. Maar ik vind net dat vrouwen zoiets apart niet moeten hebben. Voor probleemgevallen aparte categoriën maken, daar kan ik inkomen. Vrouwen echter als een probleemgeval beschouwen, t.t.z. in dezelfde positie plaatsen als moeilijk opvoedbare of gehandicapte leerlingen maakt dat vrouwen dan ook een soort 'misvorming' zijn? Vrouwen hebben 'hulp' nodig in deze maatschappij?

Dat is allemaal toch niet zo fraai voor het zelfbeeld van de heupwiegende sexe.

<nog offtopic'er>
Het doet me denken aan psychologisch experiment uit de jaren zeventig (denk ik), waarbij men ouders naar het labo liet komen met hun kroost, om hen een obstakelparcours te laten afleggen. De onderzoekers zouden aldus de probleemoplossende capaciteiten van (testgroep) kinderen analyseren. In werkelijkheid echter werden niet de kinderen maar de ouders bestudeerd. Zo bleken de ouders de jongens hun gang te laten gaan. De dochters werden echter steeds tot voorzichtigheid aangemaand en beschermd tegen potentiële gevaren.
</nog offtopic'er>
@Cipher: je voorbeeld klopt van geen kant. Discriminatie is onderscheid maken op basis van irrelevante eigenschappen. Alleen domme leerlingen bijles geven, is dus ook geen discriminatie. Alleen negers bijles geven zou dat bijvoorbeeld wel zijn.
Niet alleen is een groter aandeel vrouwen positief voor de vrouwen zélf natuurlijk, het is ook positief voor de sector! Er zijn namelijk functies, die meer mens en projectgericht zijn, waar gemiddeld genomen vrouwen 'beter' geschikt voor zijn, en die vinden ze gewoon niet. Dit vormt echt een probleem, wat door velen erkend wordt.
Als vrouwen zo veel geschikter zijn, waarom komen ze dan nauwelijks in aanmerking bij Google's summer of code? Feit is gewoon dat er omdat er veel meer mannen dan vrouwen zijn, er ook veel meer goedgekwalificeerde mannen dan vrouwen zijn. Als je meer gekwalificeerde vrouwen in de sector wil, kun je beter op de basis- en middelbare school beginnen met een mentaliteitsverandering, dan de weinige vrouwen die voor een IT-carrière kiezen voor te trekken. Met dat laatste stimuleer je namelijk alleen maar het idee dat vrouwen slechts om hun geslacht aangesteld worden.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.


Apple iPhone 11 Nintendo Switch Lite LG OLED C9 Google Pixel 4 FIFA 20 Samsung Galaxy S10 Sony PlayStation 5 Beveiliging en antivirus

'14 '15 '16 '17 2018

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2019 Hosting door True