Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

'Krappe arbeidsmarkt zorgt bij veel Nederlandse it’ers voor hoge werkdruk'

Bij een onderzoek onder 1800 it'ers gaf 38 procent aan dat ze de werkdruk als hoog ervaren, terwijl 7 procent de werkdruk zelfs té hoog vond. Een ruime meerderheid van hen wijst naar onderbezetting als oorzaak.

Met name it'ers die securityspecialist zijn ervaren een hoge werkdruk: 14 procent vindt deze te hoog. Bij de it-sector 'advies' geven de minste respondenten aan te hoge druk te ervaren: 3 procent. Bij 'Ontwikkeling' ervaart zo'n 7 a 8 procent een te hoge werkdruk, net als bij 'Beheer'. Bij leidinggevenden gaf 55 procent aan dat er sprake was van een hoge of te hoge werkdruk. Bij niet-leidinggevenden was dat 40 procent.

De cijfers blijken uit het Salary Survey van AG Connect, Berenschot en de Koninklijke Nederlandse Vereniging van Informatieprofessionals. Van de 1800 ondervraagden gaf 67 procent aan dat als er sprake was van hoge werkdruk, dit door onderbezetting kwam. AGConnect legt daarbij de link met krapte op de markt voor it'ers. Daarnaast noemde 47 procent een onrealistische planning als belangrijke oorzaak.

Bijna een derde verwacht dat er de komende vijf jaar krapte op de it-markt blijft bestaan. Het UWV lijkt hen gelijk te geven: ondanks de oplopende werkloosheid blijven er in de it de nodige kansrijke beroepen. Het UWV noemde vorige week met name BI-specialisten of data-scientists die SQL of Python beheersen, datawarehouse-ontwikkelaars, programmeurs die talen zoals Java en C# beheersen of gespecialiseerd zijn in .NET, clouddiensten, apps of het web, netwerkspecialisten technische infrastructuur, systeemontwikkelaars, testdevelopers en securityspecialisten.

Van de it'ers gaf 10 procent bij het onderzoek aan actief op zoek te zijn naar ander werk. Iets meer dan zestig procent zoekt niet actief, maar staat wel open voor een verandering van baan.

Door Olaf van Miltenburg

Nieuwscoördinator

20-08-2020 • 18:25

407 Linkedin

Reacties (407)

-14070392+1209+229+30Ongemodereerd152
Wijzig sortering
Tijdens Corona zal het toegenomen zijn, bij ons (detachering in de IT) zijn alle overeenkomsten on-hold gezet en nemen ze geen nieuwe mensen meer aan.

Sinds maart krijgen we al geen mensen meer weggezet, ons personeel moeten we uiteraard gewoon doorbetalen. De ITers voelen de werkdruk, de organisaties niet.

[Reactie gewijzigd door Bender op 20 augustus 2020 19:38]

Detachering is natuurlijk "de flexibele schil". Dat is niet helemaal representatief. Als inhuurder betaal je in goede tijden daarvoor. Dat de detecheerder nu door moet betalen is dan ook absoluut geen reden voor medelijden.
Uiteraard is het een flexibele schil, maar dit bericht gaat er over dat die flexibele schil dus blijkbaar nog steeds nodig is.
Wat ik vooral lastig vind is het hele cloudgebeuren in de werkplace, tegenwoordig met 'teams' e.d., die applicatie vind ik lastig te bedienen (ben outlook gewend). Ook vind ik de vele emoticons die je tegenwoordig hebt lastig om te kiezen, maar dat komt misschien ook doordat ik een beetje autistisch ben en het lastig vind welke emoticon precies aan de strekking van een berichtje te relateren of wat iemand bedoeld met een bepaalde emoticon. De vele berichtjes langs telefoon/sms/whatsapp/outlook/skype/teams en dan ook nog in een kantoortuin geven mij soms wel stress.

[Reactie gewijzigd door alfredjodocus op 20 augustus 2020 20:39]

Daar heb ik een hele goede remedie voor; gewoon uit zetten die chat applicaties en ook de mail (incl notificaties). Meld dit ook aan je collega's. Ik lees mijn mail max 2x per dag. That's it.

Als het belangrijk is, bellen ze maar of lopen ze langs.

Heb als netwerk- en systeembeheerder met vele klanten geen zin en/of tijd om op elke poep of scheet te reageren. Heb genoeg belangrijke projecten om af te ronden; daar focus ik me liever op dan me te laten afleiden door de waan van de dag, waardoor je uiteindelijk niks afrondt.
Als het belangrijk is, bellen ze maar of lopen ze langs.
Mensen hebben daarentegen wel de neiging om een hoop dingen belangrijk te vinden die best wel even kunnen wachten tot het reguliere mailmomentje. Heb je dan niet constant mensen naast je staan die je uit je concentratie halen? Wat dat betreft is het corona thuiswerk gebeuren wel een zegen geweest hoor, want ik werd daar soms echt gek van, dat je nog geen kwartier in je 'train of thought' kan zitten of de volgende staat alweer naast je omdat je na een paar minuten nog niet op een of ander Slack berichtje hebt gereageerd omdat je bijvoorbeeld liever even geen fouten maakt bij het inregelen van beveiliging op productie.

En dan weer terug in je concentratie komen, dat kost echt veel productiviteit.

Ik heb er wel van geleerd om beter mijn grenzen aan te geven / nee te zeggen (zonder als een botte lul over te komen), en het is sindsdien wel rustiger geworden aan het bureau :)

[Reactie gewijzigd door Sfynx op 21 augustus 2020 01:27]

Die mensen moet je inderdaad opvoeden. Ook daar is een goede remedie tegen, het woord NEE.
Tja, waar it'ers in de regel niet zo goed in zijn is nee verkopen en weten waar de grenzen liggen. Onder druk van management en andere bobo's onrealistische plannen goedkeuren etc.

Planningen maken is iets wat redelijk werkt in de bouw o.i.d maar bij it projecten loopt het vaker uit dan dat het gehaald wordt.
Natuurlijk door veels te strakke planningen waardoor bij de minste tegenslag de boel in de soep loopt. Happy Flow werkt niet altijd in de it. Sterker nog, 95% procent van het werk zit waarschijnlijk rondom het afvangen van de unhappy flow.
Dat planningen vaak uitlopen, betekent niet dat je ze niet moet maken. Er moet wel een gevoel zijn wanneer iets beschikbaar moet zijn. Als ik weet dat ik in mijn project ergens een keer een tester nodig heb, moet ik wel weten wanneer ik die ongeveer nodig heb, want ik kan niet een tester maanden reserveren voor een week testwerk. Omgekeerd kan ik ook niet weken wachten op het moment dat het zover is, omdat dan de ontwikkeling ook weer vertraging oploopt. Evenzo met andere afhankelijkheden, er moeten gevoel zijn wanneer iets beschikbaar moet zijn om andere teams niet ook stil te laten vallen.

Als ik een schatting moet geven hoe lang iets gaat duren, geef ik alleen de pure werktijd aan, met exacte data ben ik zeer terughoudend tot ik er enigszins zeker van kan zijn. Want ik weet niet van hoeveel andere kanten er in die periode ook nog aan mij getrokken gaat worden door andere projecten of verstoringen waar ik opeens vragen voor moet beantwoorden.
Ik geloof zeer zekers dat de druk groot is. Maar ik vraag me ook af het nu wel de juiste tijd is om dit te vragen. Mogelijk dat door de corona op dit moment de druk nog hoger zal liggen dan dat het normaal is. Nee ik wil echt niet alles op de corona schuiven. Het zal echt wel voor veel mensen een (te) hoge werk zijn. Maar ik kan me wel indenken dat door de plotselinge omschakeling van veel thuis moeten werken ook ineens extra werk bovenop de normale werk komt. Daarom is dit misschien nu wel een onrealistische beeld met hoe het zou zijn zonder Corona.
Leren nee zeggen en Teams regelmatig op niet storen is helaas een must tegenwoordig.
Alsof 'niet storen' echt werkt... LOL.. Bij ons in iedergeval niet.. Enige wat echt werkt is gewoon helemaal negeren, maar ook dat is voor veel mensen erg moeilijk.
Weet niet hoe het bij Teams zit, maar bij Lync (yup... moet werken met ouwe meuk) is 'do not disturb' status gewoon echt een blokkade waar de andere kant niet doorheen komt.
Het enige dat het doet is dan geen popups tonen, maar uiteindelijk vragen komen wel gewoon door, dus als je dan Teams (of skype) open hebt staan op een ander scherm dan is het voor veel mensen toch moeilijk om ze te negeren..
Ik ervaar het ook zo. Naast teveel werk, ook vaak veel verder de diepte in dat mijn functie omschrijft en waar ik voor betaald word... De (semi) overheid betaalt gewoon niet goed voor doorzetters, lopen helaas teveel kanslozen die wel goed betaald krijgen voor werk wat niet gedaan wordt ;)
Tja, dat is toch wel het resultaat dat te verwachten is als het merendeel van de vacatures op zoek is naar een eenhoorn die toevallig volledig is opgeleid in alle technieken die bij een bepaald bedrijf gebruikt worden. Het is ongelofelijk ontmoedigend. En dan hebben we het nog niet eens over de meerdere jaren werkervaring die voortaan zelfs voor een junior functie verwacht worden, of dat alles en echt alles voortaan een HBO-diploma nodig heeft.

Wat ik in de sector vooral merk is dat juist de beste IT-mensen niet reageren op sleutelwoordensoep. Het management wat boven je zit is dan ofwel erg onredelijk en verwacht een drop-in voor een persoon die in 10 jaar natuurlijk gegroeid is bij zo'n bedrijf, of zo incompetent dat ze niet weten wat ze willen hebben behalve dat ze een paar duizend per maand over hebben. Na een paar jaar vacatures kijken is het niet eens meer grappig om van die geweldige combinaties als PHP-programmeur + VMWare ESXi admin te zien, het is alleen maar zielig.
Met excuses maar ik heb nog NOOIT een onderzoek in een beroepsgroep gezien waarin niet 40% de werkdruk als te hoog ervaarde. Vraag naar de bekende weg en je krijgt een voorspelbaar antwoord.

De meeste IT'ers die ik ken werken keihard en verdienen prima. Ze krijgen de meeste overuren gewoon betaald. De meeste kleine ondernemers werken vele meer uren, hebben veel meer stress en verdienen veel minder.

Geen negatief punt over IT'ers maar dit onderzoek was zo voorspelbaar als de herfst.
Titel klopt niet.
'Krappe arbeidsmarkt zorgt bij veel Nederlandse it’ers voor hoge werkdruk'
moet zijn...
'Slecht werkgeverschap zorgt bij veel Nederlandse it’ers voor hoge werkdruk'
Juist, DAT is de correcte titel..
valt me overigens op dat er vacatures worden uitgezet met een lager salaris dan vorig jaar. deze vacatures worden dan lastig invulbaar genoemd. ik zie vacatures langskomen met een zoektocht naar de schaap met de vijf poten voor weinig geld. een alleskunner op senior niveau.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.


Microsoft Xbox Series X LG CX Google Pixel 5 CES 2020 Samsung Galaxy S20 4G Sony PlayStation 5 Nintendo Switch Lite

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2020 Hosting door True