Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Medeoprichter Xiaomi stapt op door reorganisatie van bedrijfsmanagement

Het management van Xiaomi ondergaat een grote reorganisatie. Lang Wanqiang, één van de medeoprichters van het bedrijf, verlaat Xiaomi. Ook topman Lei Jun functioneert niet langer als president van de Chinese bedrijfstak. Hij wordt opgevolgd door Redmi-baas Lu Weibing.

Lei Jun kondigde de reorganisatie aan in een interne brief, meldt Time Weekly. Volgens Lei Jun heeft het bedrijf 'sterkere ondersteuning voor groepsmanagement' nodig. Daarnaast moet het bedrijf de 'vitaliteit van organisatorische innovatie' voortzetten, schrijft GizmoChina. Hooggeplaatste medewerkers trekken zich geleidelijk aan terug om ruimte te maken voor een 'nieuwe generatie managementteams'. In de interne brief geeft hij aan dat 2020 een groot jaar wordt voor Xiaomi's 5g-onderneming. Ook zal Xiaomi zich verder storten op smartphones en artificial intelligence of things.

Li Wanqiang bevestigt zijn vertrek. Hij werkte als senior vice-president van Xiaomi en heeft projecten als Miui en Xiaomi.com begeleid. Daarnaast heeft hij bijdragen geleverd aan het bedrijfsmodel van Xiaomi. Ook gaat Qi Yan met pensioen. Zij functioneerde eveneens als senior vice-president binnen het bedrijf. Verder is Lei Jun niet langer de president van Xiaomi China. Het is onbekend wat zijn nieuwe functie binnen het bedrijf wordt.

Lu Weibing, het hoofd van dochtermerk Redmi, neemt de taken van Lei Jun over. Tegelijkertijd blijft hij aan het roer van Redmi. Lin Bin is gepromoveerd tot vice-president van het bedrijf. Ook Wang Xiang en He Yong krijgen hoge functies binnen het bedrijf. Voormalig cfo Zhou Shouzi wordt president van de internationale afdeling van Xiaomi.

Xiaomi publiceerde eerder zijn kwartaalcijfers voor het derde kwartaal, waaruit blijkt dat de omzet van het bedrijf omgerekend ruim 9,2 miljard euro bedraagt. Dat is een recordbedrag voor de fabrikant. De nettowinst was boven verwachting hoog met zo'n 451 miljoen euro. Het Chinese marktaandeel van Xiaomi is wel gedaald naar negen procent, terwijl dit vorig jaar 13,1 procent was, blijkt uit een rapport van Canalys. Op de internationale markt doet het bedrijf het echter zeer goed; Xiaomi staat op plek vier in de Europese smartphonemarkt, onder Samsung, Huawei en Apple. Het bedrijf leverde het afgelopen kwartaal 5,5 miljoen smartphones in Europa.

Door Daan van Monsjou

Stagiair nieuwsredactie

02-12-2019 • 11:37

31 Linkedin Google+

Reacties (31)

Wijzig sortering
Ik kan de laatste alinea van dit artikel (hogere omzet, hogere winst, internationaal goed draaiend) niet rijmen met de noodzaak voor een nieuw management. Kan iemand dit toelichten?
Kwestie van vernieuwen van je toplaag. Ik werk zelf voor chinees bedrijf en je ziet wel dat er vaak nog oude gedachtegang zitten wat misschien niet geschikt is als je internationaal wilt uitbreiden.

Ik loop er soms intern ook tegenaan alleen gelukkig een baas van rond de 40 die dan ook gewoon tegen de CEO zegt : Hier is het plan en ja het is niet de cultuur van het bedrijf maar ik vertrouw erop dat die weet wat die doet ( al 3 keer goed gegaan) dus nu realiseren ze zich zelf ook van .... misschien maar is luisteren naar die jongere gasten en wij hebben ervaring in China hun hebben het internationaal en dat hebben we nodig ( is wel lastig voor 99% van de chinezen bazen want dan moet je accepteren dat je zelf iets niet weet en afhankelijk bent en dat je niet altijd juist bent).

Tevens ook zeer riskant om maar van 1 markt afhankelijk te zijn ( hoe groot die ook is) aangezien als de economie onderuit gaat dan zit je klem en xiaomi producten zijn kwaliteits producten tegen schappelijke prijs dus daar is ook een markt voor in de rest van de wereld. Heb zelf ook een redmi note 7 en voor die prijs echt 0.0 te klagen.
Beetje punctuatie zou wel fijn zijn voor de volgende keer :)
Ik neem aan dat je interpunctie bedoelt :+
https://www.encyclo.nl/begrip/punctuatie
Punctuatie en interpunctie zijn beide correct.
Hahaha ik ga het proberen :P Maar dan geen commentaar .... waarom staat er een komma die niet nodig is :+
Xiaomi poept elke maand nieuwe producten, merken en diensten uit. Ik denk deze razendsnelle bedrijfsvoering om "snelle" opvolging vraag. :)
Ik denk persoonlijk dat er een aantal devices erg dicht bij elkaar liggen, bijvoorbeeld de Redmi note lijn en de MI A lijn liggen qua hardware dicht bij elkaar, zouden ze 1 devicelijn van kunnen maken met de keuze tussen Android one en Miui. Kan een hoop kosten besparen en dus leiden tot nog goedkopere telefoons.
Ongetwijfeld is er gekeken naar trends van de komende jaren. Hierin zal naar voren zijn gekomen dat de verwachting daar is dat de groei sterk zal dalen met het huidige beleid.

Dan liever vroegtijdig voorsorteren om de groei door te zetten/daling te beperken. Dan in de vergetelheid te raken.
Bedrijf presteert, zoals je zegt, erg goed dus je kan concluderen dat hij z'n werk goed heeft uitgevoerd. Maar dit zijn cijfers van het vorige kwartaal en het management zal ook naar de toekomst moeten kijken. Nu moet ik zeggen dat ik niet het laatste nieuws van Xiaomi volg. Persoonlijk zou ik denken dat er in de nieuwe strategie geen ruimte voor hem is.
Het is ook een vrij oud management, maar er hoeft geen verband te zijn met bedrijfsresultaat en management. Maar ze zitten in een zeer snel veranderend landschap en misschien zien ze dat het tijd is voor ze om iets anders te doen. Ze doen het internationaal beter en vaak is de oude generatie niet instaat om die kloof te overbruggen dat en dus de aard van de industrie die sterk veranderd. Hebben ze gekozen voor verandering (met een mooie zakcent natuurlijk) of je krijgt een gedwongen verandering waarbij je dan een minder goede positie hebt om te onderhandelen (weg gaan met een zeer sterk resultaat geeft je meer recht op een mooie vertrek regeling natuurlijk).
Ik kan de laatste alinea van dit artikel (hogere omzet, hogere winst, internationaal goed draaiend) niet rijmen met de noodzaak voor een nieuw management. Kan iemand dit toelichten?
En dat is nou het verschil in Chinese en westerse aanpak. In China is men gewend over veel langere perioden vooruit te kijken. Bij een westers bedrijf zou er pas aan het management gesleuteld worden als de performance indicatoren neerwaarts wijzen. (Ja, grove generalisatie, ik weet het. Uitzonderingen zat, ongetwijfeld)
Change before you have to, ze hebben nu een stabiele organisatie. Goede fundering om te veranderen, wanneer je topline en profit gezond, als die onder druk staan.. good luck met je change management agenda.
Wat ik vooral begrijp is dat Xiaomi verder wil innoveren en verbreden en dan is nieuw inzicht gewenst. Ze willen dus niet in het oude blijven hangen maar door ontwikkelen en groter worden.
Dat is niet met zekerheid te zeggen. Het kan twee kanten op. Of de technische koers paste niet in het toekomstbeeld van het bedrijf zelf, of de personeelsbezetting strookte niet met het beeld dat de communistische partij ervan had.

Die tweede optie klinkt voor ons misschien overdreven, maar zo gaan die dingen soms nou eenmaal in een systeem waar economische beslissingen in principe op politiek niveau centraal geregeld worden.

[Reactie gewijzigd door mae-t.net op 2 december 2019 23:13]

Ik gok erop dat de aandeelhouders meer winst willen dan de 5% die er nu op de producten zit.
Dit is / was de enige reden waarom alle xiaiomi producten zo goed betaalbaar zijn.

Het wordt waarschijnlijk weer zoeken naar een nieuwe underdog :'(

https://mifans.nl/xiaomi-maximaal-5-winst/

[Reactie gewijzigd door whiner op 2 december 2019 12:27]

Betwijfel het. De gedachtegang hanteert mijn CEO ( Chinees) ook.

Zodra iemand goede ervaring heeft met 1 van je producten en je hebt een wijd portfolio en ze sluiten op elkaar aan ( bij ons bijv Fido2 + Readers of Acces Control) dan wordt het interessant voor een partij om niet slechts 1 product te kopen maar de combinatie te kopen want vaak zijn ze goedkoper uit dan slechts alleen de fido of de reader kopen bij de concurrent.

Dus vaak is het : Je krijgt dezelfde kwaliteit voor fractie van de prijs en voor het geld dat je bespaard koop je ook nog even de extra producten erbij om het maximale uit het originele product te pakken dat je al wou kopen.

Ja het is geen vetpot maar als je het over miljoenen stuks hebt dan tikt het toch aardig aan. Xiaomi pakt dit extreem succesvol aan ( helemaal in china) want bijv mijn baas was apple fan maar is nu bijna 100% xiaomi en niet alleen telefoon maar smart home toepassingen.

En ja helemaal apps etc sluiten goed aan en daar worden veel centen verdient ( Ik lees geen chinees dus die boot laat ik aan me voorbijgaan :P)

[Reactie gewijzigd door Zyphlan op 2 december 2019 15:21]

Compleet off-topic:
Maar grappig om zoveel Chinese namen in een bericht te lezen en vervolgens proberen te onthouden wie, wie is.
Viel mij ook op inderdaad. We zijn daar echt niet aan gewend in Nederland. Ik vraag me af of/wanneer we Chinese namen/woorden meer en meer normaal gaan vinden. Dat China meer en meer het onderwerp van gesprek is lijkt mij wel evident.
Veel mensen in China kiezen, internationaal gezien, vaak een Engelstalige naam. Dit maakt het eenvoudiger om iemand aan te spreken, vooral de uitspraak wordt daarmee eenvoudiger voor Westerse personen. Charly, Kevin, David, Bo en nog meer Engelstalige namen zie je regelmatig voorbij komen.
Yep, ik heb aardig wat collega's uit China en het eerste wat ze hier altijd doen is een (voor ons) begrijpelijke naam bij HR regelen. Daar zouden we best een voorbeeld aan kunnen nemen. Aan hoe ze de wc en magnetron achterlaten dan weer liever niet.

OT: Ik heb privé een Xiaomi telefoon en ik snap het wel. Ze hebben echt leuke, betaalbare dingen, maar hun Engels is nog steeds beroerd.
Ik denk dat ze het best goed kunnen doen in het westen, maar dan moet er wel wat aan de support en cultuur gedaan worden.
Nee, Meneer Wie werd nou juist net weer níét genoemd.
Offtopic:

Ik heb dat probleem intern :P. Ik heb ondertussen al opgegeven om het hele top management correct uit te spreken :+ . Want het is vaak ook nog is niet juist als je het uitspreekt zoals het geschreven is.
Dus dan is het CiaoMi voor Lang Wanqiang. :P
Klinkt absoluut niet goed, meestal als er mensen die iets te maken had met het oprichten van het bedrijf, en die dan weg gaan, het meestal slechter gaat woorden met de bedrijf, zo als toen Steve Jobs even weg ging in de jaren 90 bij Apple en het toen snel slecht ging, tot hij weer terug kwam.

Heb er ieder geval geen goed gevoel over.
Een verandering van stuurman kan ook goed uitpakken. Bij Apple duidelijk niet, maar een ander bedrijf zou er wel gewoon baat bij kunnen hebben om de koers op lange termijn stevig te houden. Er kan in geval van Chinese bedrijven bovendien, door de opzet van hun economie, ook nog eens partijpolitiek achterzitten. Dat voegt nog een extra laag complicaties toe.

[Reactie gewijzigd door mae-t.net op 2 december 2019 23:15]

Meestal gaat dat wel goed hoor.
Jobs was slechts de uitzondering die de regel bevestigt, zoals het spreekwoord luidt. 8)7


Om te kunnen reageren moet je ingelogd zijn


Apple iPhone 11 Nintendo Switch Lite LG OLED C9 Google Pixel 4 FIFA 20 Samsung Galaxy S10 Sony PlayStation 5 Smartphones

'14 '15 '16 '17 2018

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2019 Hosting door True