Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Microsoft en Fujitsu gaan samen aan kunstmatige intelligentie werken

Microsoft en Fujitsu hebben te kennen gegeven dat zij gaan samenwerken op het gebied van kunstmatige intelligentie. De diensten worden gebouwd op Microsofts 365-platform en zijn vermoedelijk vooral gericht op bedrijven.

Volgens de beide bedrijven zijn er vier pijlers waar op wordt gericht binnen het nieuwe samenwerkingsverband voor kunstmatige intelligentie. De eerste is het zichtbaarder maken van prioriteiten in e-mail en agenda's: de slimme software van Microsoft en Fujitsu zal zelfstandig kunnen herkennen waar de gebruiker prioriteit aan moet geven. De tweede pijler is het automatiseren van routinetaken, zoals het inplannen van vergaderingen.

Verder willen de beide partijen diensten aanbieden die in staat zijn om relaties tussen mensen weer te geven, iets dat voor human resources bruikbaar zou kunnen zijn, bijvoorbeeld door automatisch teams van werknemers te selecteren voor een bepaalde klus. Tenslotte moet de software de prestaties van werknemers beter inzichtelijk maken.

Al met al lijkt het te gaan om een reeks zakelijke diensten die onder andere voor werknemers van een bedrijf van toepassing zal zijn. Omdat er wordt gebruikgemaakt van Microsoft 365, komt de slimme software mogelijk als onderdeel van een Office-pakket naar zakelijke gebruikers. Microsoft begon daar onlangs zelf al mee.

Naast van Microsoft 365 wordt ook van Azure gebruikgemaakt om de diensten aan te bieden. Fujitsu brengt onder meer zijn clouddiensten en Human Centric AI Zinrai, de ai-dienst van Fujitsu, naar het samenwerkingsverband. Vanaf april moeten de diensten worden aangeboden in Japan, waarna er een globale release volgt.

Door

Admin Mobile / Nieuwsposter

52 Linkedin Google+

Reacties (52)

Wijzig sortering
Cijfer werkelijkheid. Werkgevers die hierop sturen zonder oog te hebben voor daadwerkelijk geleverde kwaliteit zijn bezig met een schijnwerkelijkheid waar ze vroeg of laat last van krijgen. Dat wordt dan vervolgens op de individuele werknemer afgewenteld, maar daarmee is het probleem niet opgelost.

NPS is een draak van een ja-knikkers cultuurverschijnsel waar je als ontevreden klant een 'detractor' wordt genoemd. Ik vind het een gemakzuchtige manier van werken en de openingen voor misbruik zijn legio. Verder raakt de NPS enquete juist nooit de langlopende service trajecten want na een eerste contact mag je al iets invullen. NPS wordt bijna nergens gebruikt om de organisatie bij te sturen, maar wel om de prestatiedruk volledig bij de individuele werknemer neer te leggen; terwijl die nu last krijgt van problemen buiten de eigen invloedssfeer.

[Reactie gewijzigd door Vayra op 25 december 2017 18:50]

Oh maar wat betreft het rookbeleid en pauzetijd ben ik het op zich met je eens. Maar realiseer je wel dat die 'tijdklok' mentaliteit alleen maar bij productie/lopendeband werk past en uit een arbeidersverleden is ontstaan. Bij elk ander soort werk waar je een verantwoordelijkheid draagt en op basis van resultaatafspraken werkt speelt dit geheel niet.

Maar belangrijker, en dat geldt ook voor lopende band werk; de maatschappij wordt er niet slechter van als een onzinnige regel niet wordt nageleefd. Je kunt je mensen veel beter en harder voor je laten werken door ze te motiveren, door adequaat te belonen en door een gezonde en leuke werksfeer te creeeren. Dat kost alleen wel n stuk inspanning, terwijl het opleggen van regels lekker makkelijk is.

En verder, of je nu rookt of niet, je bent beiden acht uur lang op t werk en krijgt er niet minder of meer om betaald. Dat is overigens ook nooit zo geweest, ik ken geen enkele roker die raar opkijkt als jij dezelfde pauzetijden aanhoudt.

Maw ik zou dit denkbeeld wat bijstellen, of geheel anders benaderen.

[Reactie gewijzigd door Vayra op 26 december 2017 00:55]

Ik ben wél een speciaal sneeuwvlokje. En regels zijn voor mietjes!

Los van dat ik het leuk vind om je hiermee bewust te shockeren, nu wat serieuzer: resultaat telt, niet het gemaakte aantal uren.
Zeer eens. Ik denk dat het belangrijker is om te kijken naar de grote lijnen op basis van efficientie op de langere termijn.
Het gaat heir niet zo zeer om de ontwikkeling zelf (deze thread) maar meer om de manier waarop. Meneer quote iets uit het artikel dat min of meer overeenkomt. En vandaag de dag kunnen we nergens meer vanuit gaan. Het is nou eenmaal zoeken en lezen tussen de regeltjes in.

Enfin, de ontwikkeling zelf is prachtig al had het best op een.. minder "gevoelige" manier gemogen.
Ik gebruik toch liever mijn verstand voor zaken die echt van belang zijn en laat de gruwelijke tech mij helpen
Je moet het zien als een voorstel. Je kan altijd nog zelf dingen aanpassen uiteraard.
Jij klinkt eerder bang voor technische ontwikkelingen. Maar kijk eens goed hoe jij nu dingen doet in vergelijking met pak m beet 20 jaar geleden. 100% zeker dat jij nu geavanceerde software gebruikt om bepaalde taken te doen. En ben je nu dommer dan 20 jaar geleden? Ik denk het niet.
Veel software in 1998 diende zijn doel prima. Veel zogenaamde slimme software van nu ervaar ik als storend. De meeste software die probeert voor je te denken, doet bijna altijd het tegenovergestelde van wat ik wil.
AI is ons al aardig aan het inhalen. En ik denk dat we er veel plezier aan kunnen beleven.

Maar we zullen altijd de hand bij de knop moeten houden. Zoals bij computergestuurde beurshandel.
Jij had zo bij Kodak kunnen werken....
Soms zijn ook mensen niet in staat om de interactie onderling te begrijpen.

Misschien wordt AI daar juist het beste in.

nieuws: Algoritme beter dan mensen in herkennen van micro-gezichtsuitdrukkingen
Vraag is of je dit kunt tegenhouden. Misschien kies je er zelf voor om het niet te gebruiken maar je tegenstanders wel en die hebben dan een edge over jou. Dit is gewoon de wet van Darwin.
Dit is gewoon een persbericht van Fujitsu die wat diensten gaat afnemen van MS 8)7
Nee liever mensen, die zijn veel stabieler.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.


Apple iPhone X Google Pixel 2 XL LG W7 Samsung Galaxy S9 Google Pixel 2 Far Cry 5 Microsoft Xbox One X Apple iPhone 8

Tweakers vormt samen met Tweakers Elect, Hardware.Info, Autotrack, Nationale Vacaturebank en Intermediair de Persgroep Online Services B.V. © 1998 - 2018 Hosting door True

*