Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Dichterbij · Standplaats: Gennep · 9 oktober 2019

Gebruikersbeleving, zo makkelijk mogelijk, oplossingsgericht, procesdenken Zijn dit woorden waar jij blij van wordt? Lees dan vooral verder.... misschien zij wij wel op zoek naar jou!

Wat ga je doen? 

Als HR-processpecialist ga je actief aan de slag met het (door) ontwikkelen van onze HR processen en HR applicaties zodat deze maximaal aansluiten bij de (HR) business-eisen en wensen. Je signaleert niet alleen wat er moet gebeuren, je zorgt er ook voor dát het gebeurt Je weet te prioriteren in datgeen wat er allemaal moet gebeuren. Dit doe je in afstemming met jouw leidinggevende. 

Wat we doen moet leiden tot een hoge(re) gebruiksvriendelijkheid van de HR applicaties voor onze eindgebruikers. De processen die we inrichten zijn logisch en begrijpelijk zodat onze interne klant een prettigere gebruikerservaring krijgt.

- Je stelt projectplannen en -planningen op en geeft hieraan uitvoering

 - Je vervult een adviserende en faciliterende rol naar de organisatie om zo goed mogelijk de HR processen binnen de organisatie te borgen 

- Je hebt een actieve rol in de gebruikersadoptie van nieuwe en gewijzigde processen 

- Verder vorm geven aan de ingezette samenwerkingscyclus met ICT.

Naast je verantwoordelijkheden als processpecialist heb je ook een coördinerende rol naar de afdeling Personeels- en salarisadministratie. Zo ben je het 1e aanspreekpunt voor de medewerkers van de personeels- en salarisadministratie op operationeel / tactisch vlak. Je hebt een signalerende rol rondom stellen van prioriteiten, werkdruk etc. Hierin stel je je coachend op richting de medewerkers van de PSA Je bent de schakel tussen PSA en Manager HR.

Dit alles doe je vanuit een samenhang, waarbij je goed in staat bent een inschatting te maken van de Business prioriteit en impact.

Met wie ga je dit doen? 

Je wordt onderdeel van de Personeels- en salarisadministratie. Je werkzaamheden beperken zich niet alleen tot die afdeling. De HR processen en applicaties gaan over de verschillende HR afdelingen heen. De PSA is onderdeel van de afdeling HR. 

Naast de PSA maken de volgende onderdelen deel uit van HR: HR advies en beleid, Werving- en flexbureau, Leercentrum, Verzuimadministratie en Roosterondersteuning. In totaal ongeveer 65 medewerkers. De afdeling PSA bestaat uit drie subteams; salarisadministratie, personeelsregistratie en de servicedesk. Er werken op deze afdelingen in totaal tien enthousiaste en gedreven medewerkers met een mix van leeftijden en ervaring. 

Daarnaast werk je ook samen de collega`s van IT aan het applicatiebeheer voor AFAS.

Waar ga je dit doen? 

Je werkt in een modern kantoorpand in Gennep. Hier is het nieuwe werken doorgevoerd. Dat betekent open ruimtes, laagdrempelig en gericht op verbinding. De serviceorganisatie heeft als doel 'service met een glimlach'. 

Hiervoor is een ontwikkelprogramma opgesteld, om medewerkers te inspireren en te helpen om hieraan invulling te kunnen geven. Een mooie ontwikkeling waar jij deel van mag gaan uitmaken.

Dit ben jij: 

In deze rol krijg je veel vrijheid, maar we vragen ook wat van je. Zo heb je: 

- Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau

 - kennis van de HR en bedrijfsprocessen en Afas

 - minimaal 3 jaar in een vergelijkbare rol gewerkt

 - door je ervaring ben je in staat het overzicht te bewaren, zie je verbanden, ben je organisatorisch sterk, rustig en sta je stevig in je schoenen.

 - doorzettingsvermogen; je laat je niet met een kluitje in het riet sturen. 

Kortom; een enthousiaste en flexibele collega (met HBO niveau) die ervoor zorgt dat collega's prettig en succesvol met onze processen en applicaties kunnen werken.

Dit krijg je ervoor terug: 

• In overleg een werkweek van 32 of 36 uur per week •

 Een salaris conform CAO-Gehandicaptenzorg ingeschaald op FWG55 op basis van 36 uur; 

• Een vaste eindejaarsuitkering en vakantietoeslag; 

• een vaste aanstelling

 • Een stabiele organisatie met enthousiaste en gedreven collega`s.

Word jij onze HR processpecialist? Dan horen wij graag van je! 

Je kunt reageren tot 21 oktober 2019 via de website van dichterbij www.dichterbij.nl De gesprekken zullen plaatsvinden op 24, 25 en 28 oktober. 

Heb je vragen over de functie dan kun je contact opnemen met Melanie Kaal, senior recruiter bij Dichterbij op 06 11929331


Meld Misbruik

Dichterbij

Standplaats: Gennep

9 oktober 2019

Vacature kenmerken


Functiegroep
Automatisering / Internet
HR / Training / Opleiding
Functie
HR processpecialist
Branche
ICT
Gezondheidszorg / Welzijn
Dienstverband
Vast
Uren
32 - 36 uur per week
Salaris
€ 3.000 - € 3.800
Opleidingsniveau
HBO
Carriere
Ervaren
Werklocatie
Zwerfheide, Gennep

Contact


Adres
Dichterbij
Contactgegevens
First name via account last name via account
account email address

Software engineer Applicatiebeheerder Web Developer Systeembeheerder Full Stack Developer Software Developer PHP Developer Java Developer IT Manager Devops Engineer

'14 '15 '16 '17 2018

Tweakers vormt samen met Hardware Info, AutoTrack, Gaspedaal.nl, Nationale Vacaturebank, Intermediair en Independer DPG Online Services B.V.
Alle rechten voorbehouden © 1998 - 2019 Hosting door True