Tester forensische software

Tester forensische software

Ministerie van Justitie en Veiligheid, Nederlands Forensisch Instituut

Functieomschrijving

Het Nederlands Forensisch Instituut ontwikkelt software die van groot belang is in forensisch onderzoek. Wat wij maken móet goed zijn, omdat de toekomst van mensen ervan afhangt. Wordt iemand vrijgesproken of schuldig bevonden? Als tester speur jij naar fouten in applicaties, waardoor de producten geoptimaliseerd en verbeterd kunnen worden.

Je komt te werken in het team Forensische Software Engineering (FSE), dat bestaat uit enthousiaste en zeer betrokken collega’s. Er werken in totaal vijf testers binnen team FSE, die ieder hun eigen verantwoordelijkheid hebben. Naast de enorme drive die wij hebben om ons werk foutloos te verrichten, is er geregeld ruimte voor een informeel praatje.

Bij het team FSE ontwikkel jij geautomatiseerde tests om de kwaliteit van applicaties en libraries te bewaken. Daarbij werk je nauw samen met de software-engineers en de andere testers. Je houdt je bezig met de voorbereiding, specificatie, uitvoering, verbetering en afronding van de testactiviteiten. Hierbij communiceer je open en eerlijk. Je bent niet bang om onopgemerkte fouten te benoemen en het initiatief te nemen om deze adequaat op te lossen.

Jij bent een belangrijke spil in het test- en releaseproces. Waar nodig zorg je voor aanpassingen en uitbreidingen in de testsuite. Voor het testen van applicaties maken we gebruik van behaviour-driven development en onder andere JBehave. De tests maken deel uit van een continuous integration- en deliveryproces dat is opgezet met diverse buildinfra zoals Atlassian Bamboo en Jenkins. Hierdoor kun je applicaties met één druk op de knop bouwen, testen en releasen.

Het testwerk richt zich op het digitale forensische platform Hansken, die binnen en buiten het Nederlands Forensisch Instituut gebruikt wordt voor opsporing en bewijsvoering. Doordat jij de kwaliteit van de software en het testproces verbetert, speel je een belangrijke maatschappelijke rol in de waarheidsvinding en de borging van kwaliteit.

Forensische software speelt een belangrijkere rol dan ooit bij het opsporen en vervolgen van misdrijven. Laptops, smartphones, cloudopslag; onderzoekers hebben te maken met terabytes aan digitaal bewijsmateriaal afkomstig uit verschillende bronnen. Software die enorme hoeveelheden data veilig opslaat én het mogelijk maakt om snel en efficiënt de juiste informatie te vinden, is in opsporingsonderzoeken letterlijk van levensbelang.

Wil je meer weten over ons werk? Bekijk dan hoe gepassioneerd onze mensen zijn! https://www.forensischinstituut.nl/over-het-nfi/werken-bij-het-nfi/worden-zij-jouw-nieuwe-collegas.

Functie-eisen

·       Je hebt ten minste een hbo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld in de richting informatica, wiskunde of software-engineering.

·       Je hebt minimaal twee jaar ervaring met het opzetten en uitvoeren van functionele en geautomatiseerde tests.

·       Je hebt kennis van en ervaring met de testmethodiek TMap Next en/of ISTQB Foundation en/of risk-based testing.

·       Je hebt ervaring met softwaretools voor behaviour-driven development zoals

·       Jbehave/Cucumber/Maven.

·       Je hebt ervaring of affiniteit met het testen van applicaties of testframeworks.

·       Je hebt bij voorkeur ervaring met Java.

·       Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed.

·       Je denkt proactief mee van het ontstaan van de klantenwens tot het kwalitatief goed ten einde brengen ervan.

Competenties

·       accuraat werken

·       analyseren

·       plannen en organiseren

·       samenwerken

·       zelfontwikkeling

·       proactieve houding

Wat vinden wij nog meer belangrijk

Je vindt het leuk om te werken in een scrum-team. Je bent nieuwsgierig en bent betrokken bij wat de collega’s vanuit verschillende teams zoal bezighoudt. Jouw accuratesse en creativiteit werken aanstekelijk voor het team. Je bent enthousiast en denkt actief mee over oplossingen. Je vindt het leuk om met (complexe) puzzels mee te denken. Je beseft de belangen die je werkzaamheden met zich meebrengen en haalt extra voldoening uit de maatschappelijke impact die hiermee gepaard gaat.

Arbeidsvoorwaarden

Salarisniveau: schaal 9, schaal 10

Salarisomschrijving: Op deze functie is het Functiegebouw Rijk van toepassing. Inschaling vindt plaats op basis van je opleiding en ervaring. De mogelijkheid bestaat dat je in beginsel via een aanvangsschaal wordt aangesteld. Deze kan één schaal lager zijn dan de betreffende functieschaal.

Voor de functie geldt een tijdelijke arbeidsmarkttoelage van 8% die aan het vermelde maandsalarissalaris wordt toegevoegd.

Maandsalaris: Min €2.811 – Max. €4.519 (bruto)

Dienstverband: Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd

Contractduur: 1 jaar

Minimaal aantal uren per week: 32

Maximaal aantal uren per week: 36

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,37% van je brutojaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

·       Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het Nederlands Forensische Instituut van groot belang. Voor deze functie geldt dat er een veiligheidsonderzoek B moet worden opgestart bij de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst. Ook een geheimhoudingsverklaring maakt deel uit van het sollicitatieproces.

·       Wanneer je als rijksambtenaar een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van je beschikking mee.

·       Een assessment (psychologische en vaardigheidstest) kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.

·       Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

·       Aan deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.

Solliciteren?

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.

Meld Misbruik