Belastingdienst · Standplaats: Apeldoorn · 22 oktober 2025
Senior DevOps engineer
Senior DevOps engineer
Wil jij meebouwen aan een toekomstbestendig software delivery platform voor Cobol én Java? Bij de Belastingdienst in Apeldoorn krijg je de kans om innovatieve CI/CD-oplossingen te ontwikkelen, bestaande pipelines te verbeteren en direct impact te maken op de software voortbrenging. Samen met een multidisciplinair team werk je aan een moderne ontwikkelstraat waarin samenwerking, kennisdeling en technische vernieuwing centraal staan.
Dit doe je bij de Belastingdienst
Je werkt als senior DevOps engineer aan het verbeteren en beheren van de Cobol/Java ontwikkelstraat binnen de IV-organisatie. Je ontwikkelt en optimaliseert CI/CD-pipelines op Linux-infrastructuur, waarbij je tools zoals Jenkins, Nexus en Dinq inzet om het software delivery proces te versnellen en te verbeteren. Je analyseert bestaande oplossingen op hun technische en functionele waarde en vertaalt de behoeften van ontwikkelaars naar praktische, toekomstbestendige services.
Samen met collega's binnen het Cobol/CICS/DB2-team en andere DevOps-teams binnen "Generieke Voorzieningen" werk je Agile en neem je actief deel aan PI-planningen en sprints. Je stemt af met ontwikkelaars, testers en platformbeheerders en draagt actief bij aan kennisdeling via presentaties, workshops en documentatie. Jouw werk heeft directe impact op de kwaliteit en snelheid van softwareontwikkeling binnen de Belastingdienst.
"Het is geweldig om te zien hoe wij met onze inspanningen direct bijdragen aan de vernieuwing van de CI/CD Pipelines en het software voortbrengingsproces binnen de IV-organisatie van de Belastingdienst", Jimmy - DevOps engineer
Wanneer past deze baan bij je?
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren. Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren. Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen. Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan.
Solliciteren bij de Belastingdienst
Het sollicitatietraject bij de Belastingdienst loopt via onderstaande stappen. Hiermee willen we zo veel mogelijk te weten komen over jou, maar laten we je ook kennismaken met ons.
Solliciteren is mogelijk tot aan de deadline die in de vacaturetekst genoemd wordt. We beoordelen je cv en motivatiebrief op de genoemde functie-eisen.
Voorselectietest
Voor sommige functies is een online voorselectietest onderdeel van de procedure. In dat geval ontvang je per e-mail meer informatie over de procedure en de uiterlijke inlevertermijn. Het maken van de test duurt ongeveer 120 minuten. De test kan in de meeste gevallen thuis worden gemaakt.
Sollicitatiegesprek
We nodigen je per telefoon of e-mail uit voor een sollicitatiegesprek, waarin een selectiecommissie je beoordeelt op de competenties van de functie aan de hand van een competentiegericht gesprek.
Assessment
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. In dat geval word je telefonisch of per e-mail hiervoor uitgenodigd.
Arbeidsvoorwaarden
We nodigen je uit voor een arbeidsvoorwaardengesprek. Na een positieve afronding, treffen we samen verdere voorbereidingen voor jouw eerste werkdag! Wil je alvast meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Op P-direkt vind je informatie over onderwerpen zoals financiën, vrije dagen, loopbaanontwikkeling, rechten en regels en nog veel meer.
Neem contact op met Dyona Charris, adviseur werving & selectie
Arbeidsvoorwaarden
Salarisniveau
Schaal 11