Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie
Stel een vraag

Discussieer mee of stel een vraag

Filters - Verfijn resultaten

Topictype

Onderwerpen

AND

Subforum

Datumbereik

Topicstarter

Topicstatus

35 topics - Pagina 1 van 2

Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 13)

03-05 11:33 discussie 1.688
Wat verdient de ICT'er / GoT'er (deel 13)
Index
  1. Welkom!
  2. Wat is de bedoeling van dit topic?
  3. En wat is niet de bedoeling?
  4. Handige links!
  5. De vorige delen

Welkom!
Welkom bij het tweede deel van "Wat verdient de GoT'er gemiddeld?", het 13e deel in de salarisserie. Dit is het verzameltopic dat ruimte biedt voor salarissen en overige arbeidsvoorwaarden voor alle beroepsgroepen, dus niet per sé alleen ICT-gerelateerde banen. We kijken niet alleen naar het inkomen, maar ook naar de evt. leaseauto, opleidingen, relevante ervaringen en aantal werkuren per week.



Wat is de bedoeling van dit topic?
In dit topic kun je jouw salaris vergelijken met dat van andere Tweakers. Dit topic is primair bedoeld voor werknemers in loondienst in Nederland of België. ZZP'ers mogen ook posten, maar vergelijken met iemand in loondienst is erg lastig.
Je kunt het beste je brutoloon posten. Brutoloon kunnen we namelijk het beste onderling vergelijken, aangezien de één andere aftrekposten (zoals een leaseauto, belastingen, verzekeringen etc.) dan de ander heeft.

Als je je salaris wilt posten, kun je dit lijstje gebruiken:
1. Wie ben je:
• Leeftijd:
• Opleiding:
• Werkervaring:
• (Woon) Locatie:

2. Wat doe je:
• Functie:
• Werkgever/branche:
• (Werk) Locatie(s):
• Uren/week:
• Reistijd**:
• Werkdruk:

3. Wat verdien je:
• Maandsalaris (bruto): ¤
• Vakantiegeld: ¤
• Dertiende/veertiende maand: ¤
• Pensioeninleg per jaar: ¤
• Mobiliteit per jaar:* ¤
• Overige: ¤

• Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande): ¤
• Winstdeling/bonus: ¤

* Als je leaset, is het gebruikelijk om de leaseauto en/of het leasebedrag te vermelden. Als je het leasebedrag vermeldt, graag dan exclusief btw en exclusief brandstofcomponent. Zo kan er beter een vergelijking worden gemaakt. Ook het aantal privékilometers is interessant om te vergelijken.

** Vermeld bij de reistijd ook de manier van transport: OV/auto/fiets/benenwagen.


Om het posten makkelijker te maken kun je onderstaande lijst overnemen, je hebt dan automatisch de juiste opmaak.


code:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
[u]1. Wie ben je: [/u]
[b][*]Leeftijd:[/b] 
[b][*]Opleiding: [/b]
[b][*]Werkervaring:[/b] 
[b][*](Woon) Locatie:[/b]

[u]2. Wat doe je: [/u]
[b][*]Functie: [/b]
[b][*]Werkgever/branche:[/b]
[b][*](Werk) Locatie(s):[/b]
[b][*]Uren/week: [/b]
[b][*]Reistijd: [/b]
[b][*]Werkdruk: [/b]

[u]3. Wat verdien je: [/u]
[b][*]Maandsalaris (bruto):[/b] ¤
[b][*]Vakantiegeld:[/b] ¤
[b][*]Dertiende/veertiende maand:[/b] ¤
[b][*]Pensioeninleg per jaar:[/b] ¤
[b][*]Mobiliteit per jaar:[/b] ¤
[b][*]Overige:[/b] ¤

[b][*]Package (jaarbasis, totaal van bovenstaande):[/b] ¤
[b][*]Winstdeling/bonus:[/b] ¤




:? Werkervaringen?

- Beschrijf bij je werkervaring even netjes neer wat je gedaan hebt, bijvoorbeeld;

• Stage gelopen
• Vrijwilligerswerk gedaan
• Professionele werkervaring opgedaan
• Etc.

En let erop, zet er natuurlijk ook even bij hoeveel relevante werkervaring je hebt! Dit speelt namelijk ook een rol in je salaris.

Bij je totaal aantal jaar werkervaring hoor je stages niet mee te tellen, aangezien stages een standaard onderdeel zijn van je opleiding en vrijwel iedereen deze heeft gevolgd. Ook geldt dat stage wel ervaring is, maar geen werkervaring. Stages kunnen uiteraard wel apart vernoemd worden.

Mocht je stagevergoedingen willen vergelijken, dan kun je dit topic gebruiken: Wat verdient een stagiair ICT-er gemiddeld?.




:? Wat moet ik doen als ik "Ik wil eigenlijk mijn werkgever niet vermelden.." denk?
- Dat mag natuurlijk, geef in dit geval a.u.b. wel even aan wat voor soort bedrijf het is. Bijvoorbeeld een detacheerder, klein ontwikkelhuis of een MKB.

:? Wat moet ik doen als ik "Haha, hij/zij verdient veel te weinig!" denk?
- Lees in dat geval de post nog een keer door en controleer of de poster wel 40 uur per week werkt, wat de werkervaring is, en of er speciale secundaire voorwaarden aanwezig zijn. Blijf in ieder geval vriendelijk en constructief.

:? Maar ik ben freelancer, ik kan het standaardlijstje niet echt invullen..
- Indien je freelancet dan is er iets meer informatie nodig dan bovenstaande lijst. In plaats van maandsalaris is het beter te spreken over de gemiddelde maandelijkse inkomsten. Geef daarnaast aan over wat voor een periode het gemiddelde is bepaald. Andere mensen hebben er namelijk vrij weinig aan als het je verwachte inkomsten betreffen, toevallig een goede maand is, etc. Buiten de inkomsten is het ook nuttig om inzichten te geven in enkele kosten, bijvoorbeeld verzekeringskosten, pensioenkosten, studiekosten, mobiliteitskosten, etc.



Wat is niet de bedoeling in dit topic?

Hou dit topic aub zuiver over het delen van inkomens en bijbehorende achtergronden. Als iets discussie behoeft, maak er dan gewoon een apart topic voor (met name posts over leaseregelingen willen geregeld eindeloos doorgaan). Discussies hier werken niet goed, want dan lopen er tig door elkaar.

- Ook is het niet de bedoeling om te gaan werven in dit topic!
- Ook is het niet de bedoeling om een kloonaccount aan te maken en je salaris te posten!




Handige links!



De vorige delen

Changelog
12-01-2013: Link naar Wat verdient een stagiair ICT-er gemiddeld? toegevoegd.

Wat verdient een techneut (metaal/elektro) gemiddeld?

20-04 17:28 discussie 380
Wat verdient een techneut (metaal, elektro, mechatronica, etc) gemiddeld? (deel 1)
Index
  1. Welkom!
  2. De vorige delen
  3. Wat is de bedoeling van dit topic?
  4. En wat is niet de bedoeling?
  5. Handige links!

Welkom!
Dit topic richt zich vooral op alle banen binnen de metaal, elektro, mechatronica, produktie, techniek, engineering, ontwikkeling, bouw etc.
En dan kijken we niet alleen naar de centen, maar ook naar de leaseauto, opleidingen, relevante ervaringen en aantal werkuren per week.



De vorige delen
  • -



Wat is de bedoeling van dit topic?
In dit topic kun jij jouw salaris vergelijken met dat van andere tweakers.
Je kunt het beste je brutoloon posten.
Brutoloon kunnen we namelijk het beste onderling vergelijken aangezien de één andere aftrekposten (zoals leaseauto's, belastingen, verzekeringen etc.) dan de andere heeft.

Als je je loon wilt posten kun je lijstje als onderstaande gebruiken:

Leeftijd:
Opleiding(en):
Certificaten:
Werkervaring:
Werkgever:
Huidige functie:

Laptop:
Vakantiegeld:
Vakantiedagen:
13/14e maand of winstuitkering:
GSM:
Leaseauto:
Werkweek:
Pensioenregeling:
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land:

Maand salaris(bruto):




:? Werkervaringen?

- Beschrijf bij je werkervaring even netjes neer wat je gedaan hebt, bijvoorbeeld;

• Stage gelopen
• Vrijwilligerswerk gedaan
• Professionele werkervaring opgedaan
• Etc.

En let erop, zet er natuurlijk ook even bij hoeveel relevante werkervaring je hebt! Dit speelt namelijk ook een rol in je salaris.




:? Wat moet ik doen als ik "Ik wil eigenlijk mijn werkgever niet vermelden.." denk?
- Dat mag natuurlijk, geef in dit geval aub wel even aan wat voor soort bedrijf het is. Bijvoorbeeld een detacheerder, klein ontwikkelhuis of een MKB.

:? Wat moet ik doen als ik "hahaha, hij verdient veeel te weinig!" denk?
- Lees in dat geval nog een keer zijn post door en controleer of hij wel 40 uur per week werkt, wat zijn werkervaring is, en of hij speciale secundaire voorwaarden heeft. Blijf in ieder geval gewoon aardig.

:? Maar ik ben freelancer, ik kan het standaardlijstje niet echt invullen..
- Indien je freelancet dan is er iets meer informatie nodig dan bovenstaande tabel. In plaats van maandsalaris is het beter te spreken over het gemiddelde maandelijkse inkomsten. Geef daarnaast aan over wat voor een periode het gemiddelde is bepaald. Andere mensen hebben er namelijk vrij weinig aan als het je verwachte inkomsten betreffen, toevallig een goede maand, etc. Buiten de inkomsten is het ook nuttig om inzichten te geven in enkele kosten, bijvoorbeeld verzekeringskosten, pensioenkosten, studiekosten, mobiliteitskosten, etc.




Wat is niet de bedoeling in dit topic?

Hou dit topic aub zuiver over inkomens en achtergronden delen. Als iets discussie behoeft, maak er dan gewoon een topic voor. Discussies hier volgt geen kip want dan lopen er tig door elkaar.

- Ook is het niet de bedoeling om te gaan werven in dit topic!




Handige links!
Met dank aan endless voor de OP template

Wat verdient de ICT'er / GoT'er? (deel 12)

28-10-2015 discussie 12.199
Wat verdient de ICT'er / GoT'er (deel 12)
Index
  1. Welkom!
  2. Wat is de bedoeling van dit topic?
  3. En wat is niet de bedoeling?
  4. Handige links!
  5. De vorige delen

Welkom!
Welkom bij het tweede deel van "Wat verdient de GoT'er gemiddeld?", het 12e deel in de salarisserie. Dit is het verzameltopic dat ruimte biedt voor salarissen en overige arbeidsvoorwaarden voor alle beroepsgroepen, dus niet per sé alleen ICT-gerelateerde banen. We kijken niet alleen naar het inkomen, maar ook naar de evt. leaseauto, opleidingen, relevante ervaringen en aantal werkuren per week.



Wat is de bedoeling van dit topic?
In dit topic kun je jouw salaris vergelijken met dat van andere Tweakers. Dit topic is primair bedoeld voor werknemers in loondienst in Nederland of België. ZZP'ers mogen ook posten, maar vergelijken met iemand in loondienst is erg lastig.
Je kunt het beste je brutoloon posten. Brutoloon kunnen we namelijk het beste onderling vergelijken, aangezien de één andere aftrekposten (zoals een leaseauto, belastingen, verzekeringen etc.) dan de ander heeft.

Als je je salaris wilt posten, kun je dit lijstje gebruiken:

Leeftijd:
Opleiding(en):
Certificaten:
Werkervaring:
Werkgever:
Huidige functie:

Vakantiegeld:
Vakantiedagen:
13/14e maand of winstuitkering:
Laptop:
GSM:
Leaseauto*:
Werkweek:
Pensioenregeling:
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land:
Regio:
Reistijd**:

Maandsalaris (bruto):

* Als je leaset, is het gebruikelijk om de leaseauto en/of het leasebedrag te vermelden. Als je het leasebedrag vermeldt, graag dan exclusief btw en exclusief brandstofcomponent. Zo kan er beter een vergelijking worden gemaakt. Ook het aantal privékilometers is interessant om te vergelijken.

** Vermeld bij de reistijd ook de manier van transport: OV/auto/fiets/benenwagen.


Om het posten makkelijker te maken kun je onderstaande lijst overnemen, je hebt dan automatisch de juiste opmaak.


code:
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
[b]Leeftijd:[/b]
[b]Opleiding(en):[/b]
[b]Certificaten:[/b]
[b]Werkervaring:[/b]
[b]Werkgever:[/b]
[b]Huidige functie:[/b]

[b]Vakantiegeld:[/b]
[b]Vakantiedagen:[/b]
[b]13/14e maand of winstuitkering:[/b]
[b]Laptop:[/b]
[b]GSM:[/b]
[b]Leaseauto:[/b]
[b]Werkweek:[/b]
[b]Pensioenregeling:[/b]
[b]Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:[/b]
[b]Land:[/b]
[b]Regio:[/b]
[b]Reistijd:[/b]

[b]Maand salaris (bruto):[/b]




:? Werkervaringen?

- Beschrijf bij je werkervaring even netjes neer wat je gedaan hebt, bijvoorbeeld;

• Stage gelopen
• Vrijwilligerswerk gedaan
• Professionele werkervaring opgedaan
• Etc.

En let erop, zet er natuurlijk ook even bij hoeveel relevante werkervaring je hebt! Dit speelt namelijk ook een rol in je salaris.

Bij je totaal aantal jaar werkervaring hoor je stages niet mee te tellen, aangezien stages een standaard onderdeel zijn van je opleiding en vrijwel iedereen deze heeft gevolgd. Ook geldt dat stage wel ervaring is, maar geen werkervaring. Stages kunnen uiteraard wel apart vernoemd worden.

Mocht je stagevergoedingen willen vergelijken, dan kun je dit topic gebruiken: Wat verdient een stagiair ICT-er gemiddeld?.




:? Wat moet ik doen als ik "Ik wil eigenlijk mijn werkgever niet vermelden.." denk?
- Dat mag natuurlijk, geef in dit geval a.u.b. wel even aan wat voor soort bedrijf het is. Bijvoorbeeld een detacheerder, klein ontwikkelhuis of een MKB.

:? Wat moet ik doen als ik "Haha, hij/zij verdient veel te weinig!" denk?
- Lees in dat geval de post nog een keer door en controleer of de poster wel 40 uur per week werkt, wat de werkervaring is, en of er speciale secundaire voorwaarden aanwezig zijn. Blijf in ieder geval vriendelijk en constructief.

:? Maar ik ben freelancer, ik kan het standaardlijstje niet echt invullen..
- Indien je freelancet dan is er iets meer informatie nodig dan bovenstaande lijst. In plaats van maandsalaris is het beter te spreken over de gemiddelde maandelijkse inkomsten. Geef daarnaast aan over wat voor een periode het gemiddelde is bepaald. Andere mensen hebben er namelijk vrij weinig aan als het je verwachte inkomsten betreffen, toevallig een goede maand is, etc. Buiten de inkomsten is het ook nuttig om inzichten te geven in enkele kosten, bijvoorbeeld verzekeringskosten, pensioenkosten, studiekosten, mobiliteitskosten, etc.



Wat is niet de bedoeling in dit topic?

Hou dit topic aub zuiver over het delen van inkomens en bijbehorende achtergronden. Als iets discussie behoeft, maak er dan gewoon een apart topic voor (met name posts over leaseregelingen willen geregeld eindeloos doorgaan). Discussies hier werken niet goed, want dan lopen er tig door elkaar.

- Ook is het niet de bedoeling om te gaan werven in dit topic!
- Ook is het niet de bedoeling om een kloonaccount aan te maken en je salaris te posten!




Handige links!



De vorige delen

Changelog
12-01-2013: Link naar Wat verdient een stagiair ICT-er gemiddeld? toegevoegd.

Ervaring werken bij CGI (deel 6)

26-10-2015 discussie 2.783

Ervaring werken bij CGI

http://www.cginederland.nl/sites/all/themes/cgi/logo.png
Dit topic gaat over CGI en alle ervaringen die men daar heeft opgedaan. Hier kan je terecht voor informatie over CGI en om vragen te stellen over CGI.
Deze topicstart is een samenvatting van de meest gestelde vragen uit de vorige topics:
Ervaring werken bij Logica
Ervaring werken bij Logica [deel 2]
Ervaring werken bij Logica (deel 3)
Ervaring werken bij Logica, nu onderdeel van CGI (Deel 4)
Ervaring werken bij CGI (deel 5)


Over CGI
CGI is één van Nederlands en 's werelds grootste ICT dienstverleners. Momenteel werken er ongeveer 68.000 medewerkers verdeeld over 40 landen. In Nederland zijn ongeveer 2800 medewerkers werkzaam. Hiermee staat CGI op plaats 5 in de lijst van grootste globale ICT dienstverleners. Een gedeelte van de Nederlandse activiteiten zijn geoutsourced naar India. CGI richt zich met name op de bovenste laag van het bedrijfsleven en overheid en is dan ook met name actief bij sectoren als overheid, industrie, gezondheidszorg, finance, transport, energie en telecom.

In Nederland wordt er gewerkt vanuit een aantal kantoren, namelijk Hoofddorp, Rotterdam, Groningen, Arnhem, Eindhoven en Heerlen.

CGI is in 2007 verkozen tot Top ICT Werkgever Nederland door crf.com.
CGI is gecertificeerd als Top Employer Nederland 2015 voor haar uitstekende personeelsbeleid.


Cultuur
Wat is er nou zo uniek aan CGI?
Cultuur gebaseerd op openheid, gelijkheid en eerlijkheid. Dit vind je bijv terug in kansen die voor iedereen gelijk zijn, open kantoortuinen, informele sfeer op alle vlakken, en secundaire arbeidsvoorwaarden die voor iedereen gelijk zijn, zoals de pensioenregeling en werkgeversbijdrage ziektekostenregeling (leaseregeling niet, zie verderop).
Daarnaast is CGI informeel. Je kan dus iedere collega, van jong tot oud, van laag naar hoog, benaderen en aanspreken. Het is altijd "je" en nooit"u". Wil je meedenken met CGI? Bespreek dat gerust met je leidinggevende(n).

Wat is de dresscode?
Hierin is CGI redelijk flexibel. Je dient je aan te passen aan de klant, waarbij business casual de voorkeur heeft. Overdressed hoeft natuurlijk niet.


Solliciteren
Wat voor opleiding heb ik nodig?
CGI gaat uit van HBO niveau of hoger. Heb je dit niet dan moet je dit goed maken met zeer ruime kennis en praktijk ervaring.

Hoe verloopt het sollicitatiegesprek?
De sollicitatiepriocedure bij CGI bestaat uit een dagdeel met een aantal gesprekken:
- korte kennismaking met de director van de afdeling
- eerste gesprek met een consultant (potentiële collega), nadruk op vakkennis. Een test kan onderdeel uitmaken van dit gesprek.
- tweede gesprek met een manager (directe leidinggevende), algemeen sollicitatiegesprek
- derde gesprek met de director, om het aanbod te bespreken.

Tussen de gesprekken word je steeds even alleen gelaten, in die tijd komen de drie interviewers kort samen om te bepalen of de procedure doorgaat of wordt afgebroken.
In dat geval krijg je meteen feedback waarom je wordt afgewezen. Maar laten we daar niet van uitgaan, als het goed is dan zit je er op het eind nog en dan krijg je een aanbod, bruto-netto berekening en contract om samen met de director door te nemen. De aanbieding mag je mee naar huis nemen en is een week geldig

Zie ook hier voor meer informatie.

Worden opleidingskosten van vorige werkgevers vergoed?
Dit wordt tijdens je sollicitatie besproken, hier is geen algemeen antwoord mogelijk.

Hoe lang is de aanbieding geldig?
Normaliter 1 week

Is er een bonusregeling voor het aanbrengen van nieuwe medewerkers?
Ja, de aanbrenger kan 500 euro ontvangen als er een gesprek plaatsvindt met een potentiële nieuwe medewerker en 2250 euro ontvangen nadat de proeftijd van de nieuwe medewerker voorbij is.


Salaris en arbeidsvoorwaarden
Wat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden?
(noot: dit gaat over de arbeidsvoorwaarden vanaf oktober 2013. Voor de oude arbeidsvoorwaarden, zie de vorige topics)
  • 8,33% vakantiegeld per maand
  • Leaseregeling (afhankelijk van het level)
  • betaald pensioen van 73% (via Nationale Nederlanden, 18% eigen bijdrage) incl. nabestaandenpensioen
  • collectieve ziektekostenregeling (member), partner en kinderen zeer betaalbaar meeverzekeren
  • optieregeling (Shared Purchase Plan)
  • bonusregeling (Profit Participation Plan)
  • onkostenvergoeding van ¤ 30 per maand
  • reiskostenvergoeding
  • verhuiskostenvergoeding
  • overlijdensrisicoverzekering (2,2x jaarsalaris)
  • WGA hiaatverzekering (tot 80% van je laatstverdiende loon)
Krijg ik een mobiel van de zaak?
Niet standaard. Als je een goede zakelijke reden hebt kun je er wel een aanvragen.

Krijg ik een laptop van de zaak?
Ja, uitzonderingen daargelaten. Standaard leasetermijn is 4 jaar. Er zijn 3 modellen:
  • Dell E6450, 2.4Ghz Quad Core, 4GB mem en 500GB hybrid harddisk.
  • Dell E6540, 2,4Ghz Quad Core, 16GB mem en 256GB SSD
  • Dell E7240, kleine laptop
Wat is het salaris van een starter?
2150 euro (masterclass). Na 6 maanden krijg je een verhoging van 150 euro en na nog eens 6 maanden een verhoging tussen de 200-250 euro. Na 1 jaar zit je dan op ong. 2550-2650 euro.

Kan ik parttime werken?
Normaliter heb je een contract voor 40 uur, maar ook 36 en 32 uur zijn mogelijk. Let er wel op dat je leasenorm dan rechtevenredig verlaagd wordt. Bij 32 uur wordt dat dan 80% x 735 = 588 euro. Incidenteel overwerk wordt niet uitbetaald, tenzij anders afgesproken. In dat geval zijn er staffels voor klant-uren en een ander afrekenmodel dan bij intern overwerken.

Heeft CGI een 13e maand of bonus?
Ja, CGI kent het Profit Participation Plan (PPP). Kortgezegd, op basis van de resultaten van CGI globaal, CGI Nederland, jouw OU en jouw prestaties kan je een deel van je maandsalaris als bonus uitbetaald krijgen.

Wanneer krijg je je vakantiegeld?
In juni. Het vakantiegeld bedraagt 8.33% per maand.

Hoeveel vakantiedagen krijg je?
Bij indiensttredeing krijg je 25 vakantiedagen plus 2 door CGI aan te wijzen dagen.
Je kan extra dagen bijkopen voor 1/222 van je jaarsalaris+vakantiegeld per dag.
Na 3 jaar krijg je 3 extra vakantiedagen.

Hoe groei ik in salaris?
O.a. door inzet en motivatie. Aanwezigheid op meetings en cursussen wordt gewaardeerd. Iets doen voor een competence, practice of intern bezig zijn wordt zeer gewaardeerd. Als je juist een stapje extra zet wordt dat zeker gewaardeerd en extra beloond.
O.a. door prestatie, kennisverbreding en specialisatie. Door jezelf te trainen en waardevoller te maken.

Hoe word ik beoordeeld?
Gemiddeld heb je elke 6-8 weken een gesprek met je manager en/of met je delivery manager. Op basis van deze gesprekken en een zelf-review wordt je eens per jaar beoordeeld op je prestaties. Tevens worden dan ook nieuwe doelstellingen voor het komend jaar vastgesteld. Daarnaast is er halverwege het jaar een mid-team review, waarin je prestaties over het afgelopen half jaar worden besproken en eventueel wordt bijgestuurd om de doelstellingen voor het jaar te behalen.

Is er een optieregeling?
Ja, het Share Purchase Plan (SPP). Elke maand kan van je maandsalaris CGI aandelen kopen waarbij CGI elk gekocht aandeel direct verdubbeld. Je hebt direct beschikking over de aandelen, er is geen wachttermijn. Het bedrag dat je aan aandelen mag kopen is gelimiteerd op 10% van je jaarsalaris. CGI zal maximaal 1,5% van je brutosalaris aan aandelen toevoegen. Rekening houdend met enige kosten heb je feitelijk meteen al >70% rendement.

Hoe zit het met die leaseauto?
Leasetarief
Indien je meer dan 10.000km reist heb je recht op een mobiliteitsbudget dat ingezet kan worden voor een leaseauto. Zit je onder de 10.000km dan kan je een reiskostenvergoeding ontvangen. Afhankelijk van je level binnen de organisatie loopt het leasetarief op.
Level 1: standaard auto (zie hieronder) of 625 euro mob. vergoeding
Level 2: 679 euro
Level 3: 728 euro
Level 4: 778 euro
Level 5: 873 euro

Standaard auto:
RENAULT CLIO, ENERGY DCI 90 S&S ECO DYNAMIC 5D 66KW
FORD FIESTA, 1.6 TDCI ECONETIC LEASE TIT 5D 70KW

Voor het genoemde leasetarief kan je een auto leasen. Wil je een duurdere auto dan dien je het verschil zelf bij te leggen, de zogenaamde eigen bijdrage. Kies je goedkoper, dan krijg je de helft van het prijsverschil vergoed. De keuze in auto's is beperkt tot een aantal merken (BMW, Ford, KIA, Opel, Peugeot, Renault, Toyota, Volkswagen en Volvo), dit om via schaalvoordeel goedkoper te kunnen leasen. De 778 euro is inclusief brandstof, deze wordt wel buiten het leasetarief afgerekend. Hiervoor krijg je een Shell brandstof pas. CGI hanteert geen limiet op het aantal prive kilometers, wel moet je tanken in het buitenland zelf betalen.

Eigen bijdrage en belasting
Aangezien de belastingdienst een auto van de zaak als loon in natura ziet dien je hier belasting over te betalen. Als je minder dan 500km per jaar privé rijdt betaal je geen bijtelling. Anders betaal je 25% per jaar over de cataloguswaarde van de auto (20% of 14% of 7% bij een schone auto). De verrekening van de bijtelling wordt automatisch verrekend met je maandsalaris.

brandstof
De leaseauto zal normaliter in diesel uitvoering besteld worden. Indien je echter onderbouwd aannemelijk kan maken dat je niet meer dan 32.000 km per jaar rijdt mag je benzine kiezen.

looptijd
Het contract loopt voor 4 jaar of een maximum aantal kilometers. Zodra één van beide bereikt is gaat de auto weg. Het maximum aantal kilometers is 180.000 voor diesels < 1.8 liter en 185.000 voor diesels >= 1.8 liter.

Voorloopauto
Zolang je nog geen leaseauto hebt heb je de keuze om een voorloop auto te kiezen. Hierbij kan je kiezen uit 5 verschillende klassen. In klasse A (207, Punto) en B (Golf, Astra, Focus enz) heb je geen eigen bijdrage, in de overige klassen wel (dat zijn immers duurdere auto's).

Inleveren auto
Als je de auto eerder wegdoet dan de looptijd van 4 jaar moet je een boete betalen indien je de auto niet meeneemt of aan een collega over doet.
1e jaar in je bezit betaal je het verschil tussen handelswaarde en boekwaarde (nieuwwaarde).
2e jaar 6 x je leasebedrag zonder brandstof enzo.
3e jaar 4x.
4e (en laatste jaar) 2x dat bedrag.

Overnemen auto
Als je wilt kan je in de meeste gevallen je auto na de looptijd privé overnemen. Hiervoor dient een waarde aanvraag bij de leasemaatschappij gedaan te worden.

Andere vervoersvergoedingen
Als je geen leaseauto neemt kan je kiezen voor kilometervergoeding of een OV vergoeding. Kilometervergoeding is als volgt:
0 km - 10.000 km EUR 0,40 waarvan EUR 0,19 netto EUR 0,21 bruto
prive auto: EUR 0,19 waarvan EUR 0,19 netto EUR 0,00


Werk
Waar ga ik werken?
Er zal getracht worden een klus in de regio te vinden. Het kan ook voorkomen dat je een klus buiten de regio toegewezen krijgt.

Bij wie ga ik werken?
Lastig te zeggen, maar zoals genoemd richt CGI zich op de top van het bedrijfsleven. Denk bijv aan de overheid (Defensie, Justitie, diverse ministeries, gemeentes enz), politie, verzekeringen, banken, KLM, ING, Belastingdienst, Kadaster, Achmea, Akzo, gezondheidszorg enz enz Naast deze en andere grote bedrijven waar je gedetacheerd kan worden zijn er ook steeds meer projecten en opdrachten die verzorgd worden vanuit CGI kantoren.


Trainingen
Wat kan ik trainen?
In principe kan je alles trainen zolang het maar gerelateerd is aan je job en kennis. Je hebt de keuze uit zowel ICT gerelateerde trainingen, als softskills trainingen.

Wat kan je als schoolverlater doen?
Er worden speciale masterclasses gegeven waarin een schoolverlater in 2 maanden klaar wordt gestoomd voor de grote wereld. Denk bijv. aan een traject waarin je je JAVA, Dot Net, MCSE, CCNA, CCA e.d. haalt.
De volgende masterclasses zijn o.a. beschikbaar:
  • Business Management Support
  • Business Process Management
  • Geo ICT
  • HRM/Payroll
  • Implementatie Consultancy
  • Informatie Analyse/Functioneel Ontwerp
  • Java
  • Microsoft Professional Developper
  • Oracle applications
  • Oracle Portal/Java
  • SAP HR
  • Siebel CRM
  • System & Database Development
  • Test Analyst
  • Virtualisatie
  • Cloud Principles
  • Big Data
Kan ik ook afstuderen bij CGI?
Jazeker. SPARK University Campus is de 'afdeling' voor afstudeerders.Hier kan je op allerlei aspecten afstuderen binnen CGI. Zie ook hier.

Kan ik direct aan de slag bij CGI?
Jazeker. Er zijn momenteel vacatures open voor de volgende kennisgebieden. Ben je expert, dan kan je meteen aan de slag.
  • Tibco
  • .Net developer
  • Microsoft Sharepoint
  • Java
  • Virtualisatie
  • Technical Software Engineers
Hoeveel bijeenkomsten zijn er?
Er zijn o.a. KnowledgeCafé meetings (1x per maand), teammeetings en competence/practice/OU meetings. Hou gemiddeld rekening met 2x een avond per maand. Indien je participeert in competence centers of SIG's (Special Interest Group) kan het aantal meetings natuurlijk oplopen.


Jouw ervaringen
Wil je jouw ervaringen met ons delen, wees dan even zo vriendelijk om te vermelden om welke vestiging dit ging, en welk jaar. Ervaringen uit het verleden zijn namelijk niet altijd een garantie voor de toekomst.

Op/aanmerkingen, aanvullingen op deze post? DM me even.

Vraagje over loonheffing

24-06-2015 discussie 29
Hallo Tweakers,

Momenteel ben ik werkzaam via een detacheerder, en heb ik reeds mijn eerste salarisstrook mogen ontvangen.
Ik verdien (laten we zeggen) 13 euro per uur.

13 euro x 40 x 4 = 2080 bruto salaris

Ik krijg uitbetaald per week, en heb deze week een strook van laten we zeggen 500 euro.
Wat mijn verbazing schept, is dat ik echter maar 400 overhoud. Er gaat 97(!) euro naar de belasting
voor loonheffing.

Mijn vraag is nu eigenlijk, is dit normaal (dat het normaal is weet ik, maar zoveel?!) en is dit terug te vragen?

Hoogte Loonsverhoging Of Bonus

14-05-2015 discussie 41
Beste Tweakers,

Ik was zo rond aan het zoeken en ik kon geen goede website vinden totdat ik me herinnerde dat er ook zoiets op tweakers was en ik hoop dat mensen met ervaring wat kunnen helpen.

Het is misschien een heel stomme vraag maar ik heb het gevoel dat de baas best wel een vergoeding mag geven voor het werk wat ik heb gedaan en niet zozeer het standaard werk wat ik doe maar door een programma wat ik uit eigen initiatief heb geschreven om productie verhoging binnen heel onze afdeling teweeg te brengen.

Ik ben software programmeur en we hebben vaak heel veel inklop werk met name dubbel werk. Daarnaast gaat het wel eens fout door type of copy paste fouten en dit kost veel tijd om de fouten eruit te vissen. Nu heb ik een programma geschreven dat men maar 1 malig deze gegevens in een excel sheet hoeft te zetten. En gigantisch veel code wordt gegenereerd en door gekopieerd naar de betreffende posities binnen onze software.

Ik heb een sterke case dat ik per normaal project 1 week of meer terugverdien aan tijd en aan fouten door mijn excel sheet. En op grote projecten zeker 2 weken.

Nou is mijn vraag of jullie hier ervaring mee hebben. Als de baas op een project van ca 5 weken 1 week terug verdient qua software en er lopen verschillende projecten per maand. Dan wint het bedrijf hier heel veel mee. Om deze rede vind ik dat ik wel een bonusje verdient heb of een loonsverhogen boven op de standaard loonsverhoging die ik elk jaar krijg.

Wat vinden jullie hier van? En zou ik hier een x bedrag bonus of loons verhoging aan kunnen binden voor de onderhandeling en hoeveel?

Loon Kunstmatige Intelligentie (Human-Machine Communication)

17-12-2014 discussie 75
Ik ben student kunstmatige intelligentie in Utrecht; Daarnaast heb ik ook een eigen bedrijf. Die wil ik verder ontwikkelen en na mijn studie wil ik me in de eerste instantie richten op het ontwikkelen van apps voor augmented reality systemen (apps voor google glass maken zit volgens mij wel geld in.)

Maar nou vraag ik me af, wat voor loon zou ik eigenlijk kunnen verwachten met een opleiding KI (Utrecht) met de master Human-Machine Communication (Groningen) als ik de arbeidsmarkt op wil gaan? Dat zie ik een beetje als mijn laatste optie mocht alles mislukken, dus van daar dat ik hier totaal niks over weet. Misschien interessant: Ik volg een honours programme humanities, als studierichting heb ik voor Agents gekozen, en als minor entrepreneurship.

Wat kan ik met zo iets verwachten? Ik kom nogal conflicterende dingen tegen op internet; De ene site zegt 1800 bruto, de andere 2700 netto... En over andere boni wordt niet gesproken (auto van de zaak, gsm, 13'de maand, vakantiegeld) - nou ben ik een goede student, kan ik snel leren en prima met mensen communiceren. Ook onderhandelen en voor mezelf opkomen ben ik goed in O-) hoeveel zou ik los kunnen wrikken? En na 1 jaar, en 5 jaar?

hoeveel betalen jullie aan huisvesting?

12-12-2013 discussie 139
Goedendag,

Ik ben een doorsnee IT-er en heb nu de eerste x jaar van mijn werkende leven nog in een soort van ruime/luxe studentenwoning gewoond.
Dat wil zeggen, eigen douche, wc delen met 1 persoon en keuken met 2, (maar die wassen dan ergens anders af)

Nu betaalde ik daar natuurlijk weinig voor, en dat was lekker want dan spaar je wat.

Ik betaalde toen ongeveer 18% van mijn netto inkomen aan woning (inclusief)

Nu ga nu naar een echt appartement en ga daarvoor opeens naar 35% van mijn (netto) salaris voor huisvesting (inc gas, water & electra)

Dat is een aardige stijging (ongeveer 2x zo veel) en ik vroeg me toen opeens af of hier een soort standaard voor is.
Hoeveel (%) van jullie salaris gaat op aan huisvesting? en woon je dan alleen of met z'n tweeen?

Wat verdient de ICT'er / GOT'er? (deel 11)

05-01-2013 discussie 8.444
Wat verdient de ICT'er / GoT'er (deel 11)
Index
  1. Welkom!
  2. Wat is de bedoeling van dit topic?
  3. En wat is niet de bedoeling?
  4. Handige links!
  5. De vorige delen

Welkom!
Welkom bij allereerste deel van "Wat verdient de GoT'er gemiddeld?" Dit is het verzamel topic dat ruimte biedt voor alle beroepen die niet ICT gerelateerd zijn en dus niet in het originele topic gewenst zijn.
We kijken niet alleen naar het inkomen, maar ook naar de evt. leaseauto, opleidingen, relevante ervaringen en aantal werkuren per week.



Wat is de bedoeling van dit topic?
In dit topic kun je jouw salaris vergelijken met dat van andere Tweakers. Dit topic is specifiek bedoeld voor werknemers in fulltime loondienst in Nederland of Belgie.
Je kunt het beste je brutoloon posten.
Brutoloon kunnen we namelijk het beste onderling vergelijken, aangezien de één andere aftrekposten (zoals een leaseauto, belastingen, verzekeringen etc.) dan de ander heeft.

Als je je salaris wilt posten, kun je dit lijstje gebruiken:

Leeftijd:
Opleiding(en):
Certificaten:
Werkervaring:
Werkgever:
Huidige functie:

Vakantiegeld:
Vakantiedagen:
13/14e maand of winstuitkering:
Laptop:
GSM:
Leaseauto*:
Werkweek:
Pensioenregeling:
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land:
Regio:
Reistijd**:

Maandsalaris (bruto):

* Als je leaset, is het gebruikelijk om de leaseauto en/of het leasebedrag te vermelden. Als je het leasebedrag vermeldt, graag dan exclusief btw en exclusief brandstofcomponent. Zo kan er beter een vergelijking worden gemaakt. Ook het aantal privékilometers is interessant om te vergelijken.

** Vermeld bij de reistijd ook de manier van transport: OV/auto/fiets/benenwagen.




:? Werkervaringen?

- Beschrijf bij je werkervaring even netjes neer wat je gedaan hebt, bijvoorbeeld;

• Stage gelopen
• Vrijwilligerswerk gedaan
• Professionele werkervaring opgedaan
• Etc.

En let erop, zet er natuurlijk ook even bij hoeveel relevante werkervaring je hebt! Dit speelt namelijk ook een rol in je salaris.

Bij je totaal aantal jaar werkervaring hoor je stages niet mee te tellen, aangezien stages een standaard onderdeel zijn van je opleiding en iedereen deze heeft gevolgd. Ook geldt dat stage wel ervaring is, maar geen werkervaring. Stages kunnen uiteraard wel apart vernoemd worden.




:? Wat moet ik doen als ik "Ik wil eigenlijk mijn werkgever niet vermelden.." denk?
- Dat mag natuurlijk, geef in dit geval a.u.b. wel even aan wat voor soort bedrijf het is. Bijvoorbeeld een detacheerder, klein ontwikkelhuis of een MKB.

:? Wat moet ik doen als ik "Haha, hij verdient veel te weinig!" denk?
- Lees in dat geval nog een keer zijn post door en controleer of hij wel 40 uur per week werkt, wat zijn werkervaring is, en of hij speciale secundaire voorwaarden heeft. Blijf in ieder geval gewoon aardig.

:? Maar ik ben freelancer, ik kan het standaardlijstje niet echt invullen..
- Indien je freelancet dan is er iets meer informatie nodig dan bovenstaande lijst. In plaats van maandsalaris is het beter te spreken over de gemiddelde maandelijkse inkomsten. Geef daarnaast aan over wat voor een periode het gemiddelde is bepaald. Andere mensen hebben er namelijk vrij weinig aan als het je verwachte inkomsten betreffen, toevallig een goede maand, etc. Buiten de inkomsten is het ook nuttig om inzichten te geven in enkele kosten, bijvoorbeeld verzekeringskosten, pensioenkosten, studiekosten, mobiliteitskosten, etc.




Wat is niet de bedoeling in dit topic?

Hou dit topic aub zuiver over het delen van inkomens en bijbehorende achtergronden. Als iets discussie behoeft, maak er dan gewoon een apart topic voor (met name posts over leaseregelingen willen geregeld eindeloos doorgaan). Discussies hier werken niet goed, want dan lopen er tig door elkaar.

- Ook is het niet de bedoeling om te gaan werven in dit topic!
- Ook is het niet de bedoeling om een kloonaccount aan te maken en je salaris te posten!




Handige links!



De vorige delen



Layout en inhoud grotendeels overgenomen van het ICT topic. Uiteraard met toestemming van RAILGUNNER

Salarisverhoging detachering

29-06-2012 discussie 44
Ik heb mijn detacheerder net een e-mail gestuurd aangezien mijn contract op 31 juli 2012 verloopt wat ze graag willen verlengen.
Ik heb vorig jaar 100 euro verhoging gehad met als doelstelling dat ik een certificering van Windows 7 zou halen op voorhand, dit is voldaan.
Inmiddels ben ik MCITP server 2008 gecertificeerd en zit op 1600 bruto. Ik werk inmiddels 3 jaar voor de detacheerder.

Aangezien ik per september/oktober een project ga doen m.b.t. beheer zal er aankomende week uiteraard een gesprek plaats vinden voor salarisverhoging.
Dit is inmiddels mijn 4e project en alle evaluaties die hebben plaatsgevonden met de klant zijn zeer tevreden.

Ik wil graag richting de 1850 bruto. Een accountmanager van een detacheerder is getraind op zulke gesprekken.
Hierin meegerekend dat er ook nog een jaarlijkse inflatie moet plaatsvinden.

Iemand tips hoe dit aan te pakken aangezien je met goeie argumenten moet komen of ervaring hoe dit goed aan te pakken? Kort samengevat is dat ik sinds mijn laatste salaris verhoging MCITP server 2008 heb behaald maar nog geen beheerproject heb gedaan. :)

Uitstel uitbetaling bonusregeling, wat zijn mijn rechten?

04-06-2012 discussie 7
Hoi Tweakers,

Ik werk als part-time medewerker bij een retail winkel. 3 maanden geleden heb ik m'n contract ondertekent met daarbij een apart formulier met de bonusregeling. Deze regeling houdt in dat bij bv. een bepaalde omzet, conversie, bijverkoop etc. voor ieder target 1,5% bonus op mijn salaris komt.

De afgelopen maanden is dit gemiddeld ongeveer 12% op mijn loon geweest, wat voor mij als student een behoorlijk extraatje is. Echter wordt dit loon al 3 maanden niet uitbetaald met het 'excuus' dat het nog niet mogelijk is om alle gegevens uit het kassasysteem te halen. Een gedeelte wel, maar ze willen alleen uitbetalen als het 'compleet' is.

Bij mij is nu, na 3 maanden, waarna bekend is geworden dat het wéer een maand later wordt, de druppel overgelopen en ik vraag me af wat nu mijn rechten zijn. Is het mogelijk om een compensatie te eisen naast de uitstaande bonus? En hoe kan ik dit het beste aanpakken? Zijn er speciale regels voor (bv. moet dit nu 150% uitbetaald worden wegens uitstelling van salaris of iets dergelijks?).

Ik heb er zelf niet zoveel verstand van en zit er over te denken om mijn rechtsbijstand in te schakelen. Echter hoop ik het conflict eerst zelf met mijn werkgever op te kunnen lossen voordat ik dergelijke drastische stappen ga nemen. Ik heb het er namelijk goed naar mijn zin afgezien van de nalatigheid vanuit de administratie afdeling van het hoofdkantoor, waar ik over het algemeen niks mee te maken heb.

Graag uw advies en bij voorbaat vast bedankt.

Startsalaris: jullie mening over 1ste bod

14-05-2012 discussie 47
Beste mensen,

Ik heb een aanbod gekregen om bij een internationaal bedrijf (+2100 man) te komen werken. Het gaat om een WO functie als ingenieur. Nu heb ik wat research gedaan en volgens mij is dit aanbod aan de lage kant. Hieronder de details:

Opleidingen:
  • HTS-elektrotechniek (propedeuse);
  • HTS-werktuigbouwkunde (volledig);
  • Master Technische Bedrijfskunde
extra activiteiten: 1 jaar buitenland, commissie, 2 HTS stages, 2 afstudeeropdrachten (HTS + WO)
Functie: Systeem Engineer (WO functie)
Salaris: ¤ 2515 (bruto)
Extra: 8% vakantie, 35 vrije dagen, per half jaar beoordeling en verhoging van salaris (tussen de 60 en 150 euro; afhankelijk van beoordeling, in totaal 5 beoordelingen daarna instromen op +/- 3900 bruto)

dit klopt niet helemaal. Het is kort gezegd als volgt:
Start: 2500, per half jaar gemiddeld 100 euro erbij, 5 beoordeling in totaal (2,5 jaar)
2,5 jaar: 3000 EUR (je zit dus na 2,5 jaar op gemiddeld 3000 EUR)
daarna 5% loonsverhoging per beoordeling, tot maximaal loon van 5000 EUR. Je start dus vanaf 3000 na 2,5 jaar.
zie ook iLike schreef op woensdag 09 mei 2012 @ 16:25:


Nu twijfel ik een beetje over de hoogte van het salaris. Dit is m.i. aan de lage kant. Als ik zo kijk naar looninfo sites (loonwijzer.nl, intermediar, jobnet, nobiles, loon & werk) dan kom ik op minimaal een bruto salaris van 2600 EURO uit. Verder is het zo dat loonwijzer.nl (en ook intermediar maar minder betrouwbaar) zelfs op zo'n 2800/2900 uitkomt. Ik heb daarnaast ook met studiegenoten gesproken die net begonnen zijn en die verdienen toch over het algemeen wel iets meer (2700 bruto [DAF], 3000 [ASML]).

Daarnaast wordt er geen 13e maand of winstuitkering uitgekeerd. Ik vroeg me af wat jullie van dit aanbod vinden.

Nu wil ik sowieso een tegenbod doen maar ik vraag me af hoe hoog ik in moet zetten. Aan de ene kant wil ik niet te laag inzetten maar met een te hoog bod maak ik me ook weer belachelijk. Ik zat zelf te denken om 2750 te bieden om dan minimaal bij 2650 uit te komen.

Maar goed, ik ben benieuwd wat jullie er van vinden. Tevens begrijp ik dat ik misschien ook weer niet moet klagen maar ja, ik heb mezelf ook in de schulden gestoken om nog een master opleiding te kunnen volgen en die betaal ik dus het liefst z.s.m. af. En wat extra geld kan natuurlijk nooit geen kwaad ;)

Samenvattend: Wat vinden jullie van het voorstel en welk tegenbod zou je eventueel doen?

Functionerings Gesprek, en loon ?

15-09-2011 discussie 26
Over 2 weeken heb ik mijn fucntionerings gesprek.

Ik zit met het volgende, naar mijn weten gaat het harstikke goed op het werk.

Toen ik daar begon was ik 18 jaar. Inmiddels nu 5 maanden 19 jaar. Ik heb nooit een salarisverhoging gehad toen ik ouder werd.

Toen ik daar net begon ging ik regelmatig nog met collega's mee op pad om later zelf standig op pad te kunnen.

Inmiddels ben ik al een lange tijd zelfstandig op pad. En heb ik veel meer verantwoordelijkheid gekregen.

Ook zit ik vanaf September tot nu op mijn opleiding BBL Medewerker ICT nv3 en ook hier haal ik goede cijfers en loop ik netjes op schema.

Huidige werkzaamheden zijn particulieren en het beheer bij kleinbedrijf. (ook gedeelte netwerkbeheer bij die berdrijven)

Nu zit ik dus met de vraag wat is redelijk als het gaat om salaris ? Laten we er van uit gaan dat het bedrijf ook te vreden is.

Zelf zat ik te denken aan 150,- bruto, misschien is dit teveel van het goede ? Mijn werkzaamheden liggen in iedergeval een stuk hoger dan nv2.


Dit was mijn begin situatie toen ik hier net begon:

Leeftijd: 18 (Bijna 19 Jaar)
Opleiding(en): Service Mederwerker ICT 2
Certificaten: -
Werkervaring: 3 Maanden (8 maanden stage bij huidige bedrijf)
Werkgever: Automatisering (Dienstverlener)
Huidige functie: (Buitendienst)

Laptop: Ja
Vakantiegeld: Ja
Vakantiedagen: 24
13/14e maand of winstuitkering: Nee
GSM: Ja
Leaseauto*: Ja, bedrijfs Auto
Werkweek: 32 (word 40 uur betaalt 1 dag in de week naar school)
Pensioenregeling: Ja
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land: Nederland
Reistijd**: 20 min.

Maand salaris(bruto): 850,-


Alvast Bedankt!

Loon 17/18 jarige.

22-06-2011 discussie 27
Hallo,

Ik ben een 17 jarige die nu sinds 2 jaar in een computerwinkel werkt ( een half jaar stage + elk vrij moment dat ik heb ) daar verdien ik het minimumloon 3,62. Ik draai daar mee in het gewone werk, reparaties, helpdesk, van alles en nog wat. :P

Alleen het punt is dat ik mijn loon in vergelijking met andere bijbanen wat onder de maat vind gezien mijn werkzaamheden. Ik ben benieuwd wat jullie ervan denken.

Gr.

En wat denk jij te gaan verdienen?

25-02-2011 discussie 59
Je kent dat wel je zit op school, dromend van de dag dat jij je eerst Porsche (of insert andere vette wagen hier) gaat kopen, hopend dat dit zo snel mogelijk gaat gebeuren.
Misschien zit je nog in de college banken en realiseer je niet hoeveel je waard bent.
Of misschien beter nog wil je het niet weten, vandaar deze duo poll:

Het gaat dus om je startsalaris, of je eerste startsalaris als je al werkt
Poll: Hoeveel denk/dacht je waard te zijn (bruto pm)?
Minimumloon
1300-1700
1700-2000
2000-2300
2300-2500
2500-2800
2800-3000
3000+
Ik wil het niet weten
http://poll.dezeserver.nl/results.cgi?pid=143898&layout=2&sort=prc
Ook een poll maken? Klik hier
Poll: En klopte dat?
Ja
Nee, ik was meer waard (ong. +500)
Nee, ik was minder waard (ong. -500)
Nee, ik was veel meer waard (ong +750)
Nee, ik was minder waard (ong. -750)
Ik weet het nog niet
http://poll.dezeserver.nl/results.cgi?pid=143899&layout=2&sort=prc
Ook een poll maken? Klik hier

Ik dacht namelijk dat ik niet veel waard wa en het boeide me eigenlijk niet. Ik blijk goud geld waard te zijn (3 banen aangeboden met alle rond de 2600 bruto, als start salaris). Terwijl ik dacht eens tussen de 1800-2000 te gaan verdienen. Nu wil ik ook best wel snel af gaan studeren.

Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 10)

10-02-2011 discussie 3.417
Wat verdient een ICT'er gemiddeld? (deel 10)
Index
  1. Welkom!
  2. De vorige delen
  3. Wat is de bedoeling van dit topic?
  4. En wat is niet de bedoeling?
  5. Handige links!

Welkom!
Welkom bij alweer het tiende deel van 'Wat verdient een ICT'er gemiddeld?'
En dan kijken we niet alleen naar het inkomen, maar ook naar de evt. leaseauto, opleidingen, relevante ervaringen en aantal werkuren per week.



De vorige delen



Wat is de bedoeling van dit topic?
In dit topic kun je jouw salaris vergelijken met dat van andere Tweakers. Dit topic is specifiek bedoeld voor werknemers in fulltime loondienst in Nederland of Belgie.
Je kunt het beste je brutoloon posten.
Brutoloon kunnen we namelijk het beste onderling vergelijken, aangezien de één andere aftrekposten (zoals een leaseauto, belastingen, verzekeringen etc.) dan de ander heeft.

Als je je salaris wilt posten, kun je dit lijstje gebruiken:

Leeftijd:
Opleiding(en):
Certificaten:
Werkervaring:
Werkgever:
Huidige functie:

Vakantiegeld:
Vakantiedagen:
13/14e maand of winstuitkering:
Laptop:
GSM:
Leaseauto*:
Werkweek:
Pensioenregeling:
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land:
Regio:
Reistijd**:

Maand salaris (bruto):

* Als je leaset, is het gebruikelijk om de leaseauto en/of het leasebedrag te vermelden. Als je het leasebedrag vermeldt, graag dan exclusief btw en exclusief brandstofcomponent. Zo kan er beter een vergelijking worden gemaakt. Ook het aantal privékilometers is interessant om te vergelijken.

** Vermeld bij de reistijd ook de manier van transport: OV/auto/fiets/benenwagen.




:? Werkervaringen?

- Beschrijf bij je werkervaring even netjes neer wat je gedaan hebt, bijvoorbeeld;

• Stage gelopen
• Vrijwilligerswerk gedaan
• Professionele werkervaring opgedaan
• Etc.

En let erop, zet er natuurlijk ook even bij hoeveel relevante werkervaring je hebt! Dit speelt namelijk ook een rol in je salaris.

Bij je totaal aantal jaar werkervaring hoor je stages niet mee te tellen, aangezien stages een standaard onderdeel zijn van je opleiding en iedereen deze heeft gevolgd. Ook geldt dat stage wel ervaring is, maar geen werkervaring. Stages kunnen uiteraard wel apart vernoemd worden.




:? Wat moet ik doen als ik "Ik wil eigenlijk mijn werkgever niet vermelden.." denk?
- Dat mag natuurlijk, geef in dit geval a.u.b. wel even aan wat voor soort bedrijf het is. Bijvoorbeeld een detacheerder, klein ontwikkelhuis of een MKB.

:? Wat moet ik doen als ik "Haha, hij verdient veel te weinig!" denk?
- Lees in dat geval nog een keer zijn post door en controleer of hij wel 40 uur per week werkt, wat zijn werkervaring is, en of hij speciale secundaire voorwaarden heeft. Blijf in ieder geval gewoon aardig.

:? Maar ik ben freelancer, ik kan het standaardlijstje niet echt invullen..
- Indien je freelancet dan is er iets meer informatie nodig dan bovenstaande lijst. In plaats van maandsalaris is het beter te spreken over de gemiddelde maandelijkse inkomsten. Geef daarnaast aan over wat voor een periode het gemiddelde is bepaald. Andere mensen hebben er namelijk vrij weinig aan als het je verwachte inkomsten betreffen, toevallig een goede maand, etc. Buiten de inkomsten is het ook nuttig om inzichten te geven in enkele kosten, bijvoorbeeld verzekeringskosten, pensioenkosten, studiekosten, mobiliteitskosten, etc.




Wat is niet de bedoeling in dit topic?

Hou dit topic aub zuiver over het delen van inkomens en bijbehorende achtergronden. Als iets discussie behoeft, maak er dan gewoon een apart topic voor (met name posts over leaseregelingen willen geregeld eindeloos doorgaan). Discussies hier werken niet goed, want dan lopen er tig door elkaar.

- Ook is het niet de bedoeling om te gaan werven in dit topic!
- Ook is het niet de bedoeling om een kloonaccount aan te maken en je salaris te posten!




Handige links!


Layout en inhoud grotendeels overgenomen van voorgaande topics. Op- en aanmerkingen graag via DM.

Wat is een redelijk salaris voor mijn vrouw?

21-01-2011 discussie 46
Hoi,

Gezien ik zelf helemaal niet thuis ben in de wereld van programmeren en werk wat hierbij hoort open ik dit topic.
Mijn vrouw, 25 jaar jong en sinds oktober 2009 woonachtig in Nederland en van oorsprong een Russische is Java programmeur. In november 2009 heeft ze in Nederland (full time) werk gevonden waar ze op dit moment ook nog werkt. Nou heeft ze komende week een salarisbespreking en ze heeft het gevoel dat ze toch iets te weinig krijgt.

Ze is in Rusland cum laude afgestudeerd als wiskundig programmeur. Gezien deze papieren niet geldig zijn in Nederland heeft dit geen directe waarde hier. Ze heeft op een universiteit gezeten en is daar Master. In Rusland heeft ze uiteraard ook gewoon gewerkt waaronder voor een Amerikaans bedrijf. Haar werkervaring daar is zo'n 3 jaar op het gebied van Java programmeren (en C++ heeft ze ook gedaan). Hierna is ze naar Nederland gekomen (okt 2009) en in sept 2010 is ze geslaagd voor haar NT2-2 examen Nederlands. Ze spreekt dus gewoon vloeiend Nederlands en heeft al deze tijd full time gewerkt.

Haar bruto salaris is xxzc per maand.

Groot verschil mijn salaris en salaris markt, verhoging?

28-10-2010 discussie 34
Ik ben 6 jaar werkzaam bij mijn huidige werkgever en tevens eerste werkgever. Ik ben de organisatie binnen gekomen via een stage. Afgelopen maand is het mij gelukt om na jaren alsnog mijn scriptie te schrijven voor het HBO en daarmee mijn opleiding af te ronden.

Naar aanleiding van wat gesprekken met vrienden ben ik tot de conclusie gekomen dat mijn salarisniveau niet is wat het zou moeten zijn. Ik heb tevens een salarischeck gedaan op intermediar.nl en daar kwam uit naar voren dat ik bijna 30 % onder het niveau zit wat daar wordt aangegeven. Ik vind dit verschil dusdanig groot dat ik hier bij het komende evaluatiegesprek toch melding van wil gaan maken. Ik weet zelf alleen nog niet zo goed hoe ik dit aanpak.

- Is intermediar.nl een betrouwbare bron en kan ik hier naar verwijzen?
- Ik heb nooit eerder een salarisverhoging gevraagd. Kan ik dit als argument gebruiken? (Salarisverhogingen heb ik wel ontvangen maar brachten mij niet tot het genoemde niveau)
- Het verschil is dusdanig groot dat het misschien niet realistich is om het verschil erbij te krijgen. Hoe kan ik dit aanpakken?
- In de vacatures wordt gesproken over zeer goede primaire arbeidsvoorwaarden. Ik neem aan dat ik dit ook kan vertalen naar een zeer goed salaris.

Ik zit dus met een aantal vragen. Ik heb het erg naar mijn zin hier maar ik ben van mening dat ik dus te weinig verdien.

Marktconforme salaris PHP programmeur

03-06-2010 discussie 61
Beste Tweakers,

Ik ben nu 3 jaar werkzaam bij een bedrijf als web programmeur.
Ik ontwikkel websites, rich internet applications en nog veel meer. Zo ontwerp ik geregeld websites of flyers voor klanten.

Nu ben ik bij het bedrijf binnen gevallen na een succesvolle stage. Heb nu 2x een jaar contract ontvangen. Afgelopen zomer moest het bedrijf saneren en moesten een aantal medewerkers weg waaronder ikzelf.

Sinds januari ben ik weer in dienst bij hetzelfde bedrijf en is me een half jaar contract aangeboden aangezien de financiële daadkracht nog niet voldoende was om me langer te binden.

Nu loopt mijn contract over een maand af en is de intentie uitgesproken van het bedrijf om mij voor een onbepaalde tijd vast te leggen.

Ik zelf heb nog twijfels om bij het bedrijf te blijven gezien de omstandigheden van het bedrijf en hoe ik vorig jaar werd behandeld. (Ontslagen, ondanks uitmuntende beoordelingsgesprekken)

De opdracht van het bedrijf is nu dat ik voor mezelf een lijst opstel wat ik graag wil ontvangen om te blijven. Mijn vraag is dan ook, welke salariseisen behoren tot mijn kwaliteiten?

Momenteel verdien ik ver onder mijn kunnen. 1500 euro bruto


- 6 jaar ervaring PHP/MySQL/CSS/HTML
- 3 jaar werkervaring
- Ruime kennis in door bedrijf ontwikkelde systemen
- Verantwoordelijk voor kleine tot grote projecten

Verder heb ik nu 2 MBO diploma's
MBO ICT Medewerker - niveau 3
MBO Applicatie ontwikkelaar - niveau 4

Ik overweeg overigens ook om weer naar school te gaan. (HBO Informatica) Of verder te zoeken naar een andere baan.

Alvast bedankt.

loon inleveren 7.5%

27-05-2010 discussie 77
Het bedrijf waar ik werk verkeert in zwaar weer.
de Belgische vestiging heeft flinke verliezen gedraaid en in Capelle is het niet veel beter.
Het hoofdkantoor heeft afgelopen jaar net 150.000 euro winst gedraaid.

De winst op het hoofdkantoor komt doordat er een invordering op het loon is geweest.
afgelopen jaar was het de volgende regeling
- 50% vakantie geld en 50% 13e maand
- 7,5% loon inleveren.

Nu 2010 wordt er opnieuw een beroep gedaan op de solidariteitsbijdrage.
de regeling voor dit jaar is als volgt
- 7,5% loon inleveren in mijn geval er zijn ook collega's die 12,5% moeten inleveren.
- vakantie geld wel normaal
- 13e maand wordt pas beslist eind november.
de regeling geldt voor het hele jaar.

De regeling voor 2010 ben ik zelf op tegen omdat er afgelopen jaar al veel is ingeleverd.
Hierop heb ik vandaag een gesprek gehad met de directeur en hij heeft tegen mij gezegd of ik teken of niet
het loon zal ingehouden worden.
Maar hij heeft graag dat ik teken en dat ik niet aan de verkeerde kant van de streep sta.
Mijn advocaat zegt dat het mijn beslissing is, vorig jaar ben ik akkoord gegaan omdat de gedachte dat iedereen dan werk houdt een nobel streven is. maar nu nog een jaar lang doorgaan waar ligt dan het einde.

Voor het grote geheel, van de 110 collega's zijn er nu 8 niet akkoord met deze regeling.
Het MT heeft wel een presentatie gegeven waarom wij akkoord moesten gaan maar geen cijfers zwart op wit.

Wat zouden jullie doen?

Salaris na afstuderen?

23-05-2010 discussie 2
Hoi! Dit is mijn eerste post op Tweakers, met een brandende vraag over salaris.

Ik ben momenteel 22 jaar en aan het afstuderen van de HBO-opleiding Communication and Multimedia Design. Tijdens mijn opleiding heb ik de nadruk steeds gelegd op webdesign. Mijn ervaring buiten het lesprogramma komt van een meeloopstage uit het derde jaar en mijn huidige afstudeerstage. Hoewel ik nog druk aan het afstuderen ben, kijk ik ondertussen wel rond voor een baan na mijn opleiding. Dat heeft mij contact met een bedrijf opgeleverd dat mij interessant vindt door mijn koppeling tussen usability en design. Als ik daar kom te werken, word ik ingezet op de digitale media afdeling.

Allemaal prima, maar ik heb eigenlijk geen idee wat voor passend salaris ik in deze tijden kan vragen. Ik heb al rondgekeken, maar ik vind voornamelijk berichten van jaren geleden, en klasgenoten tasten ook in het duister. Dus nu ben ik hier, want als er ergens mensen zitten die hier verstand van hebben moet het hier wel zijn. Ik heb al even rondgekeken naar bestaande topics, maar vond voornamelijk salarissen voor keiharde ICT-beroepen.

Kunnen jullie misschien een indicatie geven?

Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 9)

12-04-2010 discussie 1.926
Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 9)
Index
  1. Welkom!
  2. De vorige delen
  3. Wat is de bedoeling van dit topic?
  4. En wat is niet de bedoeling?
  5. Handige links!

Welkom!
Wederom een deel van 'Wat verdient de ICTer gemiddeld.'
En dan kijken we niet alleen naar de centen, maar ook naar de leaseauto, opleidingen, relevante ervaringen en aantal werkuren per week.



De vorige delen



Wat is de bedoeling van dit topic?
In dit topic kun jij jouw salaris vergelijken met dat van andere tweakers. Dit topic is specifiek bedoeld voor werknemers in fulltime loondienst in Nederland of Belgie.
Je kunt het beste je brutoloon posten.
Brutoloon kunnen we namelijk het beste onderling vergelijken aangezien de één andere aftrekposten (zoals leaseauto's, belastingen, verzekeringen etc.) dan de andere heeft.

Als je je loon wilt posten kan je dit lijstje gebruiken:

Leeftijd:
Opleiding(en):
Certificaten:
Werkervaring:
Werkgever:
Huidige functie:

Laptop:
Vakantiegeld:
Vakantiedagen:
13/14e maand of winstuitkering:
GSM:
Leaseauto*:
Werkweek:
Pensioenregeling:
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Pensioenregeling:
Land:
Reistijd**:

Maand salaris(bruto):

* Als je leased, is het is gewoonlijk om de lease auto te vermelden en/of het leasebedrag. Als je het leasebedrag vermeld, graag dan exclusief btw en exclusief het brandstofcomponent. Zo kan er beter een vergelijking worden gemaakt. Ook het aantal prive kilometers is interessant om te vergelijken.

** De reistijd is nieuw sinds deel 8. Vermeld graag ook de manier van transport: OV/auto/fiets/benenwagen.




:? Werkervaringen?

- Beschrijf bij je werkervaring even netjes neer wat je gedaan hebt, bijvoorbeeld;

• Stage gelopen
• Vrijwilligerswerk gedaan
• Professionele werkervaring opgedaan
• Etc.

En let erop, zet er natuurlijk ook even bij hoeveel relevante werkervaring je hebt! Dit speelt namelijk ook een rol in je salaris.

Bij je totaal aantal jaar werkervaring hoor je stages niet mee te tellen, aangezien stages een standaard onderdeel zijn van je opleiding en iedereen deze heeft gevolgd en omdat stage wel ervaring is, maar geen werkervaring. Stages kunnen uiteraard apart vernoemd worden.




:? Wat moet ik doen als ik "Ik wil eigenlijk mijn werkgever niet vermelden.." denk?
- Dat mag natuurlijk, geef in dit geval aub wel even aan wat voor soort bedrijf het is. Bijvoorbeeld een detacheerder, klein ontwikkelhuis of een MKB.

:? Wat moet ik doen als ik "hahaha, hij verdient veeel te weinig!" denk?
- Lees in dat geval nog een keer zijn post door en controleer of hij wel 40 uur per week werkt, wat zijn werkervaring is, en of hij speciale secundaire voorwaarden heeft. Blijf in ieder geval gewoon aardig.

:? Maar ik ben freelancer, ik kan het standaardlijstje niet echt invullen..
- Indien je freelancet dan is er iets meer informatie nodig dan bovenstaande tabel. In plaats van maandsalaris is het beter te spreken over het gemiddelde maandelijkse inkomsten. Geef daarnaast aan over wat voor een periode het gemiddelde is bepaald. Andere mensen hebben er namelijk vrij weinig aan als het je verwachte inkomsten betreffen, toevallig een goede maand, etc. Buiten de inkomsten is het ook nuttig om inzichten te geven in enkele kosten, bijvoorbeeld verzekeringskosten, pensioenkosten, studiekosten, mobiliteitskosten, etc.




Wat is niet de bedoeling in dit topic?

Hou dit topic aub zuiver over inkomens en achtergronden delen. Als iets discussie behoeft, maak er dan gewoon een topic voor. Discussies hier volgt geen kip want dan lopen er tig door elkaar.

- Ook is het niet de bedoeling om te gaan werven in dit topic!
- Ook is het niet de bedoeling om een cloon account aan te maken en je salaris te posten!




Handige links!


Layout overgenomen van voorgaande topics.

Bonus en welke vorm

29-03-2010 discussie 17
Ik ben zelf werkzaam in de ICT en het krijgen van een bonus is tegenwoordig heel gewoon. Nu gaat mijn interesse uit naar de verschillende vormen van bonus. En met name de bonusvormen waar de hoeveelheid uren geen variable is (voor bijvoorbeeld supportdesk of fixed price projectleden)

Degene die bij mij bekend zijn:
  • meer dan x% declarabel =%bonus van je salaris of van de omzet/winst van bedrijf
  • vaststellen doelen (per jaar) en daar %bonus aan koppelen
  • bedrijf haalt x bedrag omzet/winst iedereen krijgt %
Hebben jullie hier ervaring mee?

Hoe kwam je als tiener aan je geld?

28-03-2010 discussie 205
hoi hoi,
ik heb een vraag aan jullie.
hoe kwamen jullie vroeger aan je geld?
ben nu bijna 14 dus ik wil wel wat verdienen voor pc/tv en gedoe

Weer aan het werk, twijfels

26-03-2010 discussie 93
Hallo,

Ik heb hier inmiddels over een periode al topics gepost betreft mijn werk. Kort verhaal: Bij detacheerder gewerkt na jaren callcenterdingetjes te hebben gedaan. CCNA gehaald, ingezet bij opdrachtgever. Opdracht gestopt vanwege aanstaande oogoperatie, contract niet voortgezet vanwege niet-inzetbaarheid.

Inmiddels is mijn oogprobleem praktisch opgelost (100% zicht in rechteroog, 50-70% in linker) en kan ik weer prima computerwerk doen, dus weer op zoek naar werk.

Vandaag dus een gesprek en men gaf meteen aan met mij aan de slag te willen. Geboden wordt 1850 bruto en vergoeding van de maandtrajectkaart tot aan het treinstation. Ik zal ook nog een stukje met de bus moeten maar dat wordt dus niet vergoed, wat mij minimaal 69 euro en nog wat per maand kost, en dat zijn strippenkaartkosten, OV chipkaartkosten zijn onbekend, 9292ov.nl weet het niet en de OV chipkaart site timed out.

Vergeleken met mijn vorige werkgever (1900 bruto, voll. reiskosten, contract bep. tijd 14 maanden) vind ik de beloning vrij matig. Ik ga in brutoloon achteruit, ik moet zelf reiskosten gaan betalen en
wordt in de eerste instantie voor een half jaar aangenomen.

Is dit een mindere deal, zou ik verder moeten kijken, of is dit de crisis en moet ik tevreden zijn met wat minder?
Resultaten per pagina: 25 | 50 | 100


Samsung Galaxy S7 edge Athom Homey Apple iPhone SE Raspberry Pi 3 Apple iPad Pro Wi-Fi (2016) HTC 10 Hitman (2016) LG G5

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True