Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Datumbereik

Categorieën

AND

Onderwerpen

AND

Subforum

Topicstarter

Topicstatus

38 topics - Pagina 1 van 2

Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)

09-02 14:27 discussie 4728
Capgemini is marktleider op het gebied van Consulting, Technology en Outsourcing. Met ruim 145.000 collega's, is Capgemini actief in meer dan 40 landen. Wanneer je bij ons aan de slag gaat als Management Consultant of ICT Consultant lever je aantoonbaar toegevoegde waarde voor grote nationale en internationale spelers.  OnderwerpenBedrijfscultuurOrganisatiestructuurArbeidsvoorwaardenLease regelingSollicitatieprocedureCapaciteitentestOn-boardingXperience DayLocatiesLinksVorige edities  BedrijfscultuurDe cultuur van Capgemini wordt vormgegeven door de 7 kernwaardes van de organisatie; eerlijkheid, durf, vertrouwen, vrijheid, teamgeest, eenvoud en plezier. Deze kernwaardes proberen de organisatie en de medewerkers zoveel mogelijk terug te laten komen in alles wat ze doen.

Wanneer je gaat kijken naar de interne organisatie dan zal direct opvallen dat Capgemini een informele organisatie is waar men zich snel thuis zal voelen. Niemand is onbereikbaar en de deur staat bij iedereen open (tot in welke mate dit kan met Het Nieuwe Werken ).

Naar buiten toe ben je een echte professional en, afhankelijk van de klant en markt, kan dit gepaard gaan met tevens de wat meer formelere klederdracht. Capgemini is tevens groot voorstander van Het Nieuwe Werken, wat kansen schept om te werken waar het voor jou (en de klant) het beste uit komt. Dit gaat tevens gepaard met een flexibele houding omtrent werktijden, die je (samen met de klant) zelf mag bepalen.Als commerciële organisatie is er natuurlijk altijd de drive om uitstekend te presteren en resultaten te behalen. Van jou als professional wordt verwacht dat je continu leert en jezelf verder ontwikkeld. Om dit te faciliteren biedt Capgemini ruime opleidingsmogelijkheden, zowel intern op het hoofdkantoor bij de Capgemini Academy, op de internationale Les Fontaines Acadamy, als ook extern te volgen opleidingen en cursussen. Sinds 1 januari 2012 heeft Capgemini het beleid om alle opleidingen die gegeven worden bij de Capgemini Academy, vrij aan te bieden aan alle medewerkers. Alles dient wel ondersteund te worden door een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), waarin jij de verwachte ontwikkeling aangeeft. Deze is leidend voor jouw persoonlijke ontwikkeling en de verantwoordelijkheid die Capgemini neemt om jou hierin te ondersteunen.

Met een dergelijke grote groep professionals als Capgemini is het niet moeilijk om collega's te vinden die jouw passies delen. Wanneer dit niet binnen jouw business unit past, kan je altijd nog ondersteuning en kennis zoeken bij collega's via de vele communicatie mogelijkheden die er zijn. Zo beschikt Capgemini over zogenaamde Communities of Practice (CoP), waar mensen met dezelfde interesses samen komen, avonden organiseren en kennis delen omtrent interessante ontwikkelingen binnen hun vakgebied. Denk hierbij aan zaken als Open Source, Testing, Security, Virtualisatie, etc.

Terug naar lijst met onderwerpen  OrganisatiestructuurIn het verleden maakte Capgemini in de organisatie het onderscheid tussen consulting, technology en outsourcing. Een veranderende markt heeft Capgemini ertoe aangezet om de organisatie op een internationaal niveau opnieuw te structureren.

De organisatie in Nederland is onder verdeeld in de nieuwe sectoren; Application Services, Infrastructure Services, Financial Services & Consulting. Hiermee is een weg ingeslagen waarbij technology en outsourcing nauwer met elkaar samenwerken en in sommige gevallen verweven zijn.

Binnen Application Services vinden we divisies terug als Business Information Management (BIM), Custom Software Development (CSD), Transformation en ook Testing.

Binnen Infrastructure Services vinden we de divisies Infrastructure Transformation Services (ITS) en Infrastructure Outsourcing Services (IOS) terug.

Capgemini Consulting bestaat uit onderdelen als HR Transformation, Finance Transformation en Supply Chain Management.Terug naar lijst met onderwerpen  GradesBinnen Capgemini wordt senioriteit aangeduid met behulp van een grade. Deze grade zegt niet over de plaats die iemand inneemt binnen de organisatie, maar houdt vaak wel verband met de rol(len) waarin iemand acteert.

Binnen Capgemini Nederland worden de volgende grades gehanteerd:AssistantConsultantSenior ConsultantManaging ConsultantPrincipal Consultant(Senior/Corporate) Vice President
De rollen Assistant,Consultant en Senior Consultant bevatten maar een klein commercieel component (voor zover je van klein kan spreken in een commerciële organisatie). Van deze personen wordt verwacht dat zij vooral bezig zijn met het leren van het vak en het ontwikkelen van een specialisme, om uiteindelijk professioneel en zelfstandig te kunnen werken en acteren richting de klant.

De Managing Consultant wordt geacht eigen werk te genereren en (mede) een leidende rol te vervullen in de projecten waarin deze deel neemt. Bij deze grade tellen eigen prestaties sterker mee bij het bepalen van de hoogte van het uit te keren variabele inkomen (Tantieme). De Managing Consultant heeft veel inhoudelijke kennis van zijn/haar vakgebied en treed hiermee ook naar buiten.

De Principal Consultant is iemand die mee helpt aan het ontwikkelen van zijn/haar vakgebied. Deze persoon heeft vaak een leidende rol in grote projecten. Het commerciële component is wederom groter, alsmede de vraag aan deze persoon om tevens te publiceren over zijn/haar vakgebied.

De Vice President wordt gezien als een rolmodel, zowel intern als extern. De Vice President onderhoudt relaties op een hoog niveau en is in staat om aanzienlijke impact te hebben op de business van Capgemini. De Vice President wordt gezien als Thought Leader binnen zijn/haar vakgebied.
Terug naar lijst met onderwerpen  ArbeidsvoorwaardenHet salariscomponent van Capgemini is opgebouwd uit een vast en een variabel deel. Het vaste deel bestaat uit je standaard salaris, een bruto onkostenvergoeding, een netto onkosten vergoeding en een connectiviteitsvergoeding.
Tevens is er een vaste eindejaarsuitkering van 4% en krijg je 8% vakantiegeld, welke uitgekeerd wordt in april.

Het variabele component wordt opgebouwd vanuit je Tantieme. Deze prestatiebonus is voor Consultants en Senior Consultants voornamelijk afhankelijk van bedrijfsresultaten. Vanaf de grade Managing Consultant tellen persoonlijke KPI's zwaarder mee voor het percentage van deze variabele beloning wat wordt uitbetaald.

Het vaste en variabele component samen vormt de basis voor jouw niveau (ook wel level genoemd). Naarmate je salarisgroei hebt (zowel vast als variabel) zal je niveau stijgen. De niveaus overlappen niet en de bandbreedtes worden steeds groter naarmate de niveaus stijgen. De niveaus lopen van 1 tot 33.

Een Young Professional zal (afhankelijk van relevantie van opleiding en stages) vaak beginnen op niveau 10, waarna deze (ondersteund door een groeipad van 1 jaar) uit zal komen op niveau 13/14. Vanaf dat moment ben je als professional zelf verantwoordelijk voor realisatie van de door jou opgestelde doelen (samen met je People Manager).

Er is geen direct verband tussen grades en levels, maar ervaring leert dat het stagneren in groei qua grade uiteindelijk ook door werkt op het niveau.

Het is moeilijk om aan te geven welke bedragen men kan verwachten als vast salaris op een bepaald niveau, gezien dat er andere factoren zijn (waaronder het variabele deel) die ook deel uit maken van deze berekening. De groei die een Young Professional meemaakt die groeit naar niveau 14 op het beste groeipad met 0% variabel zal uiteindelijk rond de 2450 euro bruto uitkomen na 1 jaar. Natuurlijk geef ik hier geen garanties op.

Secundaire arbeidsvoorwaarden wordt invulling aan gegeven door onder andere collectiviteitskorting op zorgverzekering, een 100% werkgeversbijdrage voor het pensioen (13%) en het flexkeuzepakket (declareren om bruto om te zetten naar netto).

Je wordt tevens voorzien van het standaard gereedschap voor een Consultant, zijnde een Laptop (Lenovo X220/T420/T530) en een abonnement voor je mobiele telefoon. De telefoon zelf dien je zelf aan te schaffen vanuit jouw connectiviteitsvergoeding.
Terug naar lijst met onderwerpen  Lease regelingCapgemini heeft een zeer flexibele lease regeling voor consultants. Je bent vrij om eender welk merk auto te selecteren. Daarnaast heb je de keuze om je auto af te nemen bij Alphabet Lease of bij Athlon Carlease.

De lease contracten worden afgesloten voor 48 maanden met een maximum van 144.000 kilometer. Deze contracten worden vergezeld van een brandstofpas die geldig is in heel Europa (MTC/DKV). Tevens krijgt de medewerker de beschikking over een NS Businesscard, wanneer een treinreis incidenteel geprefereerd wordt boven een rit met de auto. Het is met deze NS Businesscard tevens mogelijk om te parkeren op vrijwel alle Q-Park parkeerplaatsen gelegen bij NS stations.

Voor alle auto's geldt een boete voor de medewerker wanneer deze een nieuwe auto inlevert bij vertrek binnen 6 maanden na bestelling. De medewerker kan er tevens voor kiezen om zichzelf aanvullend te verzekeren (middels een iets hogere leaseprijs) tegen de boete voor het voortijdig inleveren van de auto na deze initiële 6 maanden.

Het lease bedrag op niveau 10 is 740 euro en stijgt met elk niveau ongeveer 15 euro. Gezien de voorwaarden en prijsafspraken met leveranciers en de lease maatschappijen kan dit bedrag niet zomaar gebruikt worden als uitgangspunt bij een vergelijking op eender welke publiekelijke lease website.

Het aantal privé kilometers wat door de medewerker gereden mag worden is vastgesteld op 11.500 kilometer per medewerker. Mocht een consultant dus meer dan die 11.500 kilometers rijden dan zal er een extra bijdrage gevraagd worden. Deze zal enkele centen per kilometer bedragen. Mocht de consultant minder dan die 11.500 kilometer privé rijden, dan zal dit verrekend worden in het voordeel van de consultant. Dit wordt inzichtelijk gemaakt in een dashboard, ondergebracht bij een externe partij.
Ook het brandstof component zal verrekend worden met de medewerker. Er is een standaard brandstofcomponent inbegrepen bij de leaseprijs op basis van de fabrieksopgave van het verbruik. Omdat deze vaak niet realistisch is wordt het brandstofcomponent per bijtellingscategorie gecorrigeerd (25%: +15%, 20%: +30%, 14%: +45%, Plug-in: +100%). Deze prijs zit verwerkt in de leaseprijs. Mocht je als consultant dus een zware rechtervoet hebben, of je selecteert een auto veel onzuiniger is dan de fabrieksopgave, dan zal dit verrekend worden. Mocht je echter goedkoper tanken dan de huidige adviesprijs langs de snelwegen, dan zal dit ook worden verrekend. Op die manier is het mogelijk om eventuele extra kosten van brandstof op te vangen, of geld terug te krijgen omdat er gereden wordt met een zuinigere auto waarmee goedkoop getankt wordt.

Naast een nieuwe auto kan er ook gekozen worden om een auto uit de pool te gaan rijden, wat korting op de maandelijkse kosten oplevert. Tevens is het mogelijk om het lease budget te gebruiken om een motor te leasen.

Wanneer er gekozen wordt om geen auto te leasen, dan kan dit bedrag gebruikt worden om 19 ct/km te declareren tot het maximum van deze vergoeding. Daarna zal verrekend worden met andere inkomenscomponenten. Het restant van je budget wordt maandelijks bruto uitgekeerd. Het is ook mogelijk om het hele lease bedrag maandelijks bruto uit te laten betalen, waarna de medewerker zelf verantwoordelijk is voor het regelen van adequate en representatief vervoer.
Terug naar lijst met onderwerpen  SollicitatieprocedureHet eerste contact met Capgemini kan op meerdere manieren plaats vinden. Soms kom je met de organisatie in contact op een beurs of via een vacature op de website Werken bij Capgemini, maar het kan ook zomaar zijn dat een collega je als lead aan geeft bij recruitment.

Wanneer je solliciteert bij Capgemini dan wordt er toegezegd dat er binnen 5 werkdagen wordt gereageerd op jouw sollicitatie. Afhankelijk van de voorkeuren zal er een kennismakingsgesprek plaats vinden met recruitment en/of de direct verantwoordelijke vanuit de business.

Als jij en Capgemini een goed gevoel bij elkaar hebben zal overgegaan worden tot het uitnodigen voor de capaciteitentest. Een succesvolle uitkomst van deze testen en het gesprek met de psycholoog zal leiden tot de uitnodiging voor een vervolggesprek.

In sommige gevallen kan het zijn dat in het eerste gesprek ook gesproken wordt over de arbeidsvoorwaarden, maar dit wordt vaak in het vervolggesprek behandeld. Voor Young Professionals geldt het standaard groeipad, waardoor contractonderhandelingen (vrijwel) niet mogelijk zijn.
Terug naar lijst met onderwerpen  CapaciteitentestDe capaciteitentest wordt afgenomen bij iedereen die in dienst wil komen bij Capgemini. Deze test bestaat uit een viertal individuele tests die de capaciteiten (dus niet IQ) testen. De indeling van deze testdag en het proces worden in detail uitgelegd door TvandeT in "Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)".

Op dit moment wordt er gebruik gemaakt van 4 testen, te weten: Scales CLS, Scales Numerical, Scales Verbal en Scales LST (deze vervangt Scales FX en is een Sudoku met figuren, zie afbeelding hieronder). De eerstgenoemde dient verplicht gehaald te worden. Van de overige 3 testen dient de kandidaat minimaal 1 test voldoende te hebben gescoord. Het is mogelijk om een oefen assessment te maken, zodat je een goede indruk krijgt van de genoemde testen.


Wanneer de medewerker de capaciteitentesten succesvol heeft behaald zal deze enkele persoonlijkheids testen moeten invullen. De antwoorden en resultaten worden besproken met een psycholoog in een later gesprek.

De uitkomst van de testen en het advies van de psycholoog zijn bindend en bepalen de verdere voortgang van de sollicitatieprocedure. De uitkomst van de test is 1 jaar geldig, waarna een nieuwe poging gedaan mag worden.
Terug naar lijst met onderwerpen  On-boardingWanneer je begint aan jouw eerste werkweek in dienst bij Capgemini zal je deelnemen aan het on-boarding programma. Dit programma wordt intern ook wel eens de 'blauwspuit week' genoemd, aangezien er veel aandacht geschonken zal worden aan Capgemini en jouw rol in het geheel.

Het on-boarding programma kan per divisie/sector verschillen, aangezien hierover verschillende afspraken lopen. Enkele Consultants zullen de on-boarding week misschien zelfs compleet missen, wanneer zij direct aan de slag gaan met cursussen/trainingen.

De eerste twee dagen geven een algemene introductie. Er wordt steeds verder ingezoomed in jouw business unit. Je zal tevens deel nemen aan verschillende workshops om jou een vliegende start te geven binnen de Capgemini organisatie.

Het kan voor komen dat de on-boarding week extern gevolgd wordt, vooral bij Capgemini Consulting. Je start dan niet direct met de hele groep, maar zal direct vergezeld worden door jouw directe collega's.
Terug naar lijst met onderwerpen  Xperience DayDeze dag is in het leven geroepen om afstudeerders en (young) professionals kennis te laten maken met het bedrijf. Na een korte presentatie waarbij Capgemini uit de doeken wordt gedaan, ga je in kleine groepen samen met een Facilitator (Consultant van Capgemini) aan de slag met een opdracht. Om deze opdracht tot een goed einde te brengen zal je met verschillende mensen binnen de organisatie moeten praten. Het geeft je een beeld van hoe Capgemini in elkaar steekt en geeft je de mogelijkheid om medewerkers van Capgemini eens aan de tand te voelen over hun ervaringen. Aan het einde van de dag presenteren alle groepen hun resultaten en wordt het geheel afgesloten met een borrel.Inschrijven voor een Xperience Day geschiedt via de Capgemini website. De Xperience Days worden vaak meerdere malen per maand georganiseerd, dus kijk in de kalender op de website wanneer de volgende kans is om dit te beleven. Kom langs en beoordeel voor jezelf wat je van Capgemini vindt. Terug naar lijst met onderwerpen  LocatiesHet hoofdkantoor van Capgemini Nederland bevindt zich in de Utrecht en is gelegen aan de snelweg A2 en treinstation Leidsche Rijn.



Dit kantoor is in 2013 geopend en huisvest het overgrote deel van de Consultants en de Supporting Staff. Het pand is beter ingericht op Het Nieuwe Werken en huisvest 1400 werkplekken en 800 vergaderplekken op 21.000m2 kantoorruimte. Cursussen vanuit Capgemini Academy en het Congrescentrum zijn nog gevestigd op de lokatie op het bedrijvenpark 'Papendorp' in Utrecht.

foto's: kraaijvanger.nl
Naast het hoofdkantoor beschikt Capgemini over verschillende meeting points waar afgesproken kan worden met klanten, of waar men met kleine teams samen kan zitten. Deze bevinden zich o.a. in Amsterdam, Apeldoorn, Heerlen en Groningen.

Terug naar lijst met onderwerpen  LinksOnderstaand vind je een aantal handige -externe- links die meer informatie bevatten omtrent Capgemini.Capgemini NederlandWerken bij CapgeminiCapgemini BlogsCapgemini Nederland op TwitterWerken bij Capgemini op FacebookCapgemini op LinkedInCapgemini op SlideshareCapgemini op Youtube  Vorige editiesVoor meer informatie en ervaringen kan je altijd eens in de geschiedenis van dit topic duiken. Hiervoor kun je terugvallen op onderstaande edities:Ervaring werken bij CapgeminiErvaring werken bij Capgemini (Deel 2)

Het freelance ICT-ers discussie topic

09-02 13:49 discussie 2697
Naar aanleiding van de recente discussie in het topic "Wat verdient een ICT-er gemiddeld" richt ik een apart topic op om te praten over allerlei onderwerpen rondom het freelancen, zonder een opsommingstopic te verstoren met allerlei discussies.

Ik denk aan de volgende onderwerpen:

- freelancen in de ICT: waar te beginnen
- hoe staat het met de markt; hoe kom je aan je projecten
- VAR verklaringen; payrolling, VAR-ROW of VAR-WUO
- belastingen
- administratieve zaken, verzekeringen, hypotheken en andere dingen waar ZZP-ers mee te maken hebben
- auto; leasen, in de zaak of prive rijden
- uurtarieven en vooruitzichten

ZZP-ers, freelancers, ondernemers, laat van jullie horen!


EDIT: Een paar nuttige links voor wie zich orienteert op het freelancen:

* Kamer van Koophandel: BV of eenmanszaak

Deze pagina geeft een korte opsomming van de verschillen tussen de twee meest gebruikte rechtsvormen.

* Kamer van Koophandel: de VAR

Vooral van belang als je op uur-factuur basis aan de slag gaat bij een klant. De belastinginspecteur moet je relatie met de klant beoordelen. Is het een dienstverband? If het bijklussen? Of is het ondernemerschap? Aan dit oordeel kunnen grote gevolgen zitten. De VAR verklaring moet hierin wat helderheid scheppen. Deze pagina geeft wat overzicht over de verschillende types VAR.

* Een pagina van antwoordvoorbedrijven.nl met een overzicht van de fiscale regelingen voor ondernemers met een eenmanszaak.

* Last but not least, het boek door Ger Apeldoorn over zijn ervaringen met freelancen en de weg daarnaar toe. De eerste 12 pagina's zijn gratis als PDF te lezen op de site.

Ervaring werken bij Atos (deel 2)

05-02 11:47 discussie 1705
Ervaring werken bij Atos Origin (deel 2)

Deel 1: Ervaring werken bij Atos Origin



Naam:Atos OriginWebsite:http://www.atosorigin.comSinds:2000 (fusie tussen Franse Atos en Nederlandse Origin)Aantal mw:50.000 (9.000 in Nederland)Vestigingen NL:O.a. in Utrecht, Groningen, Rijswijk en Eindhoven
Atos Origin
Atos Origin, een internationale IT-dienstverlener, stelt klanten in staat hun visie om te zetten in resultaten door de toepassing van consulting, systeemintegratie en managed operations.

Atos Origin is de wereldwijde informatie-technologie partner voor de Olympische Spelen en heeft een internationaal klantenbestand. Atos Origin staat genoteerd op de Paris Eurolist Market en opereert onder de namen Atos Origin, Atos Euronext Market Solutions, Atos Worldline en Atos Consulting.

Aanvullingen op deze startpost zijn welkom Misschien leuk om een lijst te maken wie bij welke practice werkt zodat anderen wat directer vragen kunnen stellen?

Ervaring werken bij Sogeti Deel 2

05-02 10:33 discussie 2295
Als topic starter van deel 1 zal ik ook deze post een goed begin geven.
VOor je bij Sogeti aan de slag kunt dien je eerst een aantal testen af te leggen. Dit gaat van cijfer reeksen tot figuren maar ook je persoonlijkheid word getest.
Als je deze testen goed door komt word je een contract aangeboden.

YP starten met een 3 weekse introductie cursus in OHIO en worden daarna bij de klant ingezet.
Het start salaris voor een YP is als ik me niet vergis 2175,- per maand.

Collega`s die al wat langer meelopen worden in 1 van de salaris banden ingdeeld dat varieert van 1 tm 10.
Het salaris is meer dan markt conform.

Aantal vakantie dagen per jaar is op dit moment 27.
De lease vergoeding is 670,- per maand incl brandstof. it bedrag is voor iedereen gelijk.
Lease contracten zijn op basis van 2 jaar 80.000 KM of 4 jaar 160.000 KM.

Verder werkt Sogeti met een cafetaria model.
Concreet houdt dit in je je bruto salarus kunt inleveren om bv bij te leggen op je lease bedrag zodat je een grotere auto kunt leasen.

De mogelijkheden tot het volgen van opleidingen zijn legio. Zowel online als klassikaal en dit wordt ook zeker gestimmuleerd.

Als je verder nog vragen hebt stel ze dan gerust.

Ervaring werken bij Ordina - deel 2

04-02 08:39 discussie 541
Ervaring werken bij Ordina NV was inmiddels meer dan een jaar oud. In ICT-(werkgevers)-land is iedereen erbij gebaat een zo accuraat en actueel mogelijk overzicht te hebben. Daarbij past het niet om eerst door vele berichten te moeten ploegen van vele maanden oud.

Daarom bij deze een nieuw deel om ervaringen met Ordina te delen

Indien iemand een opzet of informatie heeft voor een uitgebreidere topicstart dan kan dat geplaatst worden door even contact met mij op te nemen.

Ervaring werken bij InWork

29-01 10:27 discussie 319
Na mijn zoektocht naar mogelijke detacheringbureau's (mbo niveau) kwam ik via de site http://vacatures.roc.nl/d...fr=search&sectorid=13
terecht bij InWork, www.inwork.nl

Iemand bekend en ervaringen hiermee, zal wel net zoiets als peak qmagic en dan soort ondernemingen zijn ?

Ervaringen werken bij Peak-IT? - Deel 3

19-01 20:12 discussie 93
Ervaringen werken bij Peak-IT? (Deel 2) was inmiddels meer dan een jaar oud. In ICT-(werkgevers)-land is iedereen erbij gebaat een zo accuraat en actueel mogelijk overzicht te hebben. Daarbij past het niet om eerst door honderden berichten te moeten ploegen van vele maanden oud.

Daarom bij deze een nieuw deel om ervaringen met Peak-IT te delen

Indien iemand een opzet of informatie heeft voor een uitgebreidere topicstart dan kan dat geplaatst worden door even contact met mij op te nemen.

Ervaring werken bij Accenture/ATS/AOS/Avanade - deel 2

04-12-2015 discussie 1043
Ervaring werken bij Accenture / ATS / AOS / Avanade
Accenture is een wereldwijd bedrijf voor management consulting, technology services en outsourcing. Wij werken met onze klanten samen om hen te helpen hun ambities te realiseren en tastbaar resultaat te leveren. Dankzij diepgaande kennis van de markt, een wereldwijd netwerk én bewezen ervaring in consulting en outsourcing, kan Accenture de juiste mensen, vaardigheden, allianties en technologieën inzetten. In 49 landen, verdeeld over 110 kantoren, werken ongeveer 170.000 medewerkers. Daarvan werken er ruim 2200 in Nederland. De wereldwijde omzet bedraagt 19,7 miljard dollar over het fiscale jaar dat eindigde op 31 augustus 2007.

Deze topicstart is een samenvatting van de meest gestelde vragen uit het vorige topic.


Accenture / ATS / AOS / AvanadeAllereerst even het verschil tussen Accenture, ATS, AOS en Avanade.
Accenture is de consultancytak, met het kantoor in Amsterdam. Deze tak is niet per se gericht op IT. Er zijn consultants op allerlei niveau's en vakgebieden, zoals Retail, Public Transportation, Strategy, etc, etc.
ATS (Accenture Technology Solutions) is de technologietak, met het hoofdkantoor in Almere en een kantoor in Den Bosch.
AOS (Accenture Outsourcing Services) is de specialist op outsourcing gebied. Bijvoorbeeld het overnemen van een polisadministratie, testwerk, helpdeskbemanning enz.
Avanade is de Microsoft technologie expert. IT Consultancy en implementaties zijn hun werkzaamheden.
Deze verschillen zijn er vanwege het doel van de takken, beloning en training.



Amerikaanse mentaliteitAccenture is in basis typisch Amerikaans, je werkt je omhoog door verschillende promotierondes en appraisals. Het bedrijf heeft een heleboel verschillende mensen in dienst met verschillende vaardigheden, die op projectbasis samenwerken voor clienten.



Boomstructuur - carrierepadBinnen Accenture doorloop je de volgende levels:
Analyst
Consultant
Manager
Senior Manager
Senior Executive
Partner

Binnen ATS doorloop je de volgende levels:
Junior Programmer (MBO instroom)
Programmer (HBO instroom)
Senior Programmer
Analyst Programmer
Systems Analyst
Senior Systems Analyst
Principal Consultant
Manager
Senior Manager
Senior Executive
Partner



Training en ontwikkelingZo zit het trainingschema van Accenture/ATS in elkaar:
Per jaar krijg je budget voor 10 trainingsdagen tot een maximum van 2600 euro. Er zijn ook een groot aantal CBT's en gratis inhouse trainingen, dus het wordt goed gedekt. Trainingen en certificeringen staan hoog aangeschreven en ligt er door middel van je PDP (Personal Development Plan) de mogelijkheid om hiermee verder te gaan. Een mentor begeleid je persoonlijk bij het opstellen en naleven van je PDP. In een Personal Development Plan (PDP) zet je je doelen voor het komende jaar, je zoekt er trainingen en andere hulpmiddelen bij die je daarbij helpen.
De mate waarin je promotie kan maken is afhankelijk van je functie en de beoordelingen die je krijgt.
In de eerste jaren is er bijna jaarlijks een promotieronde, maar zodra je hogerop komt, duurt het ook langer voordat je nog een trede stijgt.
Je mentor (of Career Counselor) helpt en ondersteunt je daarbij.



ProjectenDetachering op projectbasis, soms in de buurt, soms wat verder weg. Bij langere reistijd is er de mogelijkheid om in een hotel te verblijven.
Het leuke van consultancy is wel dat je iedere keer bij andere bedrijven zit. De ene keer zit je in Amsterdam, dan weer Den Haag en als je pech hebt zit je ergens aan de andere kant van 't land. Dat kan allemaal gebeuren, maar je zal er zeker geen spijt van hebben, als je niet vies bent van 'n paar kilometers per dag. Het scheelt wel dat je, op het moment dat diesel ruim 1 euro per liter kost, je een tankpas hebt en je geen omkijken naar je auto hebt! Alles wordt betaald, al wordt wel verwacht dat je zelf ook wel verantwoordelijkheid neemt voor je spullen.



InternationaalAccenture is een wereldwijd bedrijf, met 180.000 professionals over de hele wereld. Het is goed mogelijk dat je in het buitenland op projecten zit. Accenture doet voornamelijk zaken met grote multinationals. Je krijgt in korte tijd een kijkje in de keuken bij de grootste spelers ter wereld. Bij bakker Jansen en Jansen in Amerongen zul je niet snel een IT implementatie doen, de kans is groter dat je bij de Unilevers van deze wereld terecht komt.
Engels is sinds begin 2008 de voertaal voor de officiële communicatie geworden. Op projecten is het sterk afhankelijk van de samenstelling van het projectteam, maar is de kans op Engelssprekende groot.



Accenture Consulting AssessmentDe Accenture assessment bestaat uit het maken van een online capaciteitentest (meer rekenvaardigheid dan wiskunde en wat taalkundige vragen op basis van artikeltjes) en een gesprek met een recruiter en manager. Daarna, mocht je daar doorheen komen, ga je door voor gesprek met de Senior Executive.



ATS JobdayGeregeld worden er Jobdays georganiseerd door ATS. Die dag wordt er iets verteld over Accenture (ATS) en vervolgens volgt er een sollicitatieprocedure (2 gesprekken). Het eerste gesprek met een manager en het tweede gesprek met een clusterlead.
In het eerste (orienterend) gesprek wordt eigenlijk al bepaald of je geschikt bent voor ATS.
Bij het tweede gesprek is het meestal een kort praatje en een contractaanbieding.
Ze vragen van alles, van hoe jij tegen ATS aankijkt, tot aan wat je eventueel wil gaan doen.
Het is erg belangrijk dat jij veel vragen stelt, zodat je niet blijft zitten met vragen zodra je de deur uitloopt.
Beter dat het voor jou duidelijk is dat ATS niets voor jou is, ipv dat je een baan aanneemt waar je je niet op je plek voelt.



Wat kan je verwachten op een (ATS) introductieweek?De introductieweek vindt plaats in Hotel Newport in Huizen. Dan wordt je mobieltje, je laptop en je auto (als je die niet al hebt gekregen) uitgereikt. Verder krijg je informatie over de manier waarop je uren moet registreren. Ook krijg je informatie over het cluster waarin je zit en de cel waar je bij ingedeeld bent. Je krijgt al de eerste trainingen die je voorbereiden op je project.



Arbeidsvoorwaarden algemeenLaptop: ja

Vakantiegeld: 8%

Vakantiedagen: 27, waarvan 26 vrij opneembaar

13/14e maand of winstuitkering: 13e maand

GSM: ja

Auto:
Als starter krijg je standaard een Opel Corsa bij ATS en een Volkswagen Polo bij Accenture en een Volkswagen Polo of Honda Civic Hybrid bij Avanade. Bij AOS zijn lease-auto's verkrijgbaar vanaf level F (met eigen inleg), en horen tot de standaardvoorwaarden vanaf level E. Hierbij krijg je 15.000 vrije kilometers per jaar. Na ongeveer 2 á 3 jaar werkervaring zit je in een klasse dat je zelf een auto mag kiezen.



Geschiedenishttp://youtube.com/watch?v=ZGwFqUdd_4k//


LinksBlogs van Accenture medewerkers
Vacatures
Ervaring werken bij Accenture / ATS

Op/aanmerkingen, aanvullingen op deze post? DM me even.

Ervaring werken bij Centric (deel 2)

13-11-2015 discussie 538
Deel 1: Ervaring werken bij Centric



Naam: CentricWebsite: http://www.centric.nlSinds: 1993Aantal mw: 8.500Vestigingen NL: O.a. in Amsterdam, Arnhem, Diemen, Eindhoven, Groningen, Gouda, Emmen, 's Hertogenbosch, Rijswijk, IJsselstein, Zwolle.
Circa 8.500 medewerkers vormen samen Centric: een daadkrachtige automatiseerder met vestigingen in Nederland, België, Duitsland, Noorwegen en Zwitserland. Centric staat voor nuchterheid, commitment en kwaliteit. Wij bieden een totaaloplossing voor diverse branches, waaronder overheid, financiële dienstverlening, woningcorporaties, bouw, handel en industrie.

Centric is in 2006 uitgeroepen tot de ‘Beste ICT dienstverlener’ en heeft hiervoor de Jan Pieterszoon Coen-prijs in ontvangst mogen nemen. Deze publieksprijs wordt jaarlijks door Ernst & Young uitgereikt aan de best presterende ICT-onderneming in Nederland op het gebied van kwaliteit en service. De uitslag is bepaald aan de hand van de uitkomsten van het jaarlijkse Trends in ICT-onderzoek onder directeuren, managers en professionals. De kwaliteit van service en ondersteuning, het accountmanagement en de producten en diensten van Centric is door de ondervraagden zeer positief beoordeeld.

Kernactiviteiten
Centric is actief op het gebied van consultancy, IT solutions, software engineering, e-business, systems integration, managed ICT Services en training. Wij werken daarbij samen met diverse gerenommeerde partners, waardoor u verzekerd bent van innovatieve oplossingen en diensten van hoge kwaliteit.

Doelgroepen
Centric biedt een totaaloplossing in ICT voor diverse branches, waaronder de overheid, financiële dienstverlening, woningcorporaties, groothandel, industrie, retail en zorginstellingen.

Omzet & resultaat
JaarNetto omzetWinst na belastingen2006631,0 miljoen euro39,1 miljoen euro2005353,3 miljoen euro23,0 miljoen euro2004274,3 miljoen euro15,7 miljoen euro2003234,9 miljoen euro13,7 miljoen euro2002228,3 miljoen euro9,0 miljoen euro2001214,5 miljoen euro11,4 miljoen euroThanks David

Solliciteren? Zie: http://www.werkenbijcentric.nl

Deel hier je ervaringen. Opmerkingen graag funderen, losse kreten zeggen weinig.

Ervaring werken bij KPN Corporate Market (Getronics)

03-09-2015 discussie 1314
Getronics PinkRoccadeGeschiedenis:

Getronics PinkRoccade is in maart 2005 ontstaan uit een overname van PinkRoccade door Getronics. Het huidige Getronics PinkRoccade is alleen actief in Nederland en maakt onderdeel uit van Getronics NV. Totaal telt Getronics NV wereldwijd 27.000 medewerkers waarvan 10.000 medewerkers werkzaam zijn bij Getronics PinkRoccade in Nederland. Bij de overname van PinkRoccade op 14 maart 2005 door Getronics werden de Nederlandse bedrijfsonderdelen ondergebracht in één BV, onder de merknaam Getronics PinkRoccade, met begin 2007 ongeveer 10.500 medewerkers. Het maakte onderdeel uit van het wereldwijd opererende Getronics-concern, met begin 2007 ongeveer 24.000 medewerkers in meer dan 25 landen.

Het management had weer grootse plannen en wilde het Amerikaanse bedrijf Compucom overnemen, dat was voortgekomen uit de ICT-tak van General Electric. Ondertussen vond echter bij Getronics-Italië een miljoenenfraude plaats, waardoor het bedrijf sterk verzwakte. Omstreeks begin juli 2007 toonden diverse kandidaten belangstelling om het bedrijf over te nemen: KPN, Cap Gemini en een niet met name genoemd Amerikaans private equity bedrijf. De overname van Getronics door KPN werd op 15 oktober 2007 bevestigd[1].
bron: www.getronicspinkroccade.nl/ wikipedia

Organigram:


Kantoren:Amersfoort Amsterdam Apeldoorn Assen Bilthoven Den Bosch Deventer Eindhoven Heerlen Hilversum Lelystad Maastricht (airport) Nieuwegein Rotterdam Veghel ZoetermeerVacatures:
http://www.getronicspinkroccade.nl/werken_bij/werken_bij

Young Professionals:
Getronics PinkRoccade staat al jaren bekend als een leerbedrijf voor jong talent. Bij ons werken veel getalenteerde, enthousiaste pas afgestudeerde hbo-ers en wo-ers binnen diverse Young Professional Programma’s. Deze programma’s dragen bij aan een snelle groei naar vakvolwassenheid en sluit naadloos aan bij diverse ICT-opleidingen en interesses. Ontwikkelen van kennis en vaardigheden afgestemd op de vraag en de ontwikkelingen van de markt, vormen de basis van Road to Success. Dit helpt je in je groei naar rollen als projectmanager, ICT-consultant of Infrastructuur Architect.

Richtingen
De diversiteit aan opleidingsrichtingen binnen het programma Road to Success bieden je de gelegenheid om je als Young Professional te specialiseren in een specifiek functioneel of technisch expertisegebied, bijvoorbeeld IT-management, Business Intelligence, SAP, J2EE, .Net, etc.).

Centraal staat jouw specialisme, voorkeur en aanleg. Je bouwt je kennis en je vaardigheden uit en groeit op eigen kracht van een junior naar een zwaarder functieniveau. Daarnaast doe je uitgebreide bedrijfskundige kennis op en is er genoeg tijd voor diepgang.

Dit forum
Dit zijn de officieele verhalen.. discusseer hier maar verder. Denk er aan dat het een groot bedrijf is waarbinnen vele meningen & waarheden zijn... en het gras bij de buren schijnt altijd groener te zijn

hier een link naar het vorige topic waar nog veel is te vinden over o.a. arbeidsvoorwaarden:
Ervaring werken bij Getronics PinkRoccade

Ervaring werken bij Cimsolutions

01-09-2015 discussie 59
Hey allemaal,

Ik ben momenteel op zoek naar een nieuwe uitdaging en ben aan het oriënteren naar een nieuwe baan. Nu kwam ik het bedrijf Cimsolutions tegen. Ik vroeg me af of er mensen zijn die ervaring hebben met dit bedrijf. Het is een detacherings bedrijf die ik qua naam nooit heb gekend maar zijn 5 vestigingen groot door het hele land.

Is dit bedrijf vergelijkbaar met de andere groto jongens: Cap Gemini, Sogeti, Atos Origin, Logica etc etc..?

Zijn er mensen hier die daar werken? Zo jah kun je wat vertellen over wat je van het bedrijf vind en de reden waarom je niet bij de grote bekende jongens werkt?

Hoe zijn de arbeidsvoorwaarden?

Ervaring werken bij Maandag® (voorheen Sargas)

14-07-2015 discussie 267
quote:Maandag®, dé intermediair tussen de non-profit sector, het bedrijfsleven en interim-professionals. Kwaliteit en snelheid zijn onze uitgangspunten. Wij recruteren goed opgeleide professionals en kunnen daarmee snel beantwoorden aan de vraag. Maandag® plaatst niet alleen de juiste specialisten op de juiste plek, maar pakt ook complexe projecten aan.

Maandag® is het adres bij uitstek voor elke professional die van werk en werken houdt. Die zich in zijn (of haar) handen wrijft als de maandagochtend weer is aangebroken. Maandag® is gericht op vakgebieden met een hoogwaardig werk- en denkniveau. En zoekt naar de beste mensen.

De naam Maandag® bestaat sinds 7 januari 2008. Maar we bestaan al langer onder de naam Sargas. Inmiddels heeft Maandag® 16 vestigingen in heel Nederland. En dat aantal gaan we snel uitbreiden. Evenals onze specialiteiten. Want Maandag® wil een brede full-service dienstverlener zijn.http://www.maandag.nl

Iemand van hier die ervaring heeft met werken bij Maandag®?

Ik werd vandaag gebeld door een medewerker van Maandag® in verband met mijn CV op Monsterboard. Meteen een afspraak gemaakt voor een kennismakingsgesprek morgen. Toch ben ik al benieuwd naar ervaringen van mensen die bij dit bedrijf werken of gewerkt hebben. Op het eerste gezicht lijkt het mij een leuk fris bedrijf.

- Hoe zijn de primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden?
- Hoe is de werksfeer/cultuur van het bedrijf?
- Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?
- Wat is de relatie tussen beoordeling en beloning?
- Wat zijn de werktijden?
- etc.

Ervaringen werken bij Peak-IT? - deel 2

20-07-2014 discussie 385
Ervaringen werken bij Peak-IT? was inmiddels meer dan een jaar oud. In ICT-(werkgevers)-land is iedereen erbij gebaat een zo accuraat en actueel mogelijk overzicht te hebben. Daarbij past het niet om eerst door honderden berichten te moeten ploegen van vele maanden oud.

Daarom bij deze een nieuw deel om ervaringen met Peak-IT te delen

Indien iemand een opzet of informatie heeft voor een uitgebreidere topicstart dan kan dat geplaatst worden door even contact met mij op te nemen.

Ervaring met werken bij Yacht

16-03-2014 discussie 126
Naast bedrijven als Cap Gemini, GPR, Centric, Atos, mis ik o.a. Yacht ICT nog in het rijtje. Wie werkt er bij Yacht en wat zijn de ervaringen?

Ik vraag dit mede omdat Yacht mij op dit moment wel aantrekt qua werkgever, echter kan weinig over ervaringen vinden...

Ervaring werken bij Logica, nu onderdeel van CGI (Deel 4)

14-02-2013 discussie 4200
Ervaring werken bij CGI

Dit topic gaat over CGI, voorheen Logica, en alle ervaringen die men daar heeft opgedaan. Hier kan je terecht voor informatie over CGI en om vragen te stellen over CGI.
Deze topicstart is een samenvatting van de meest gestelde vragen uit de vorige topics:
Ervaring werken bij Logica
Ervaring werken bij Logica [deel 2]
Ervaring werken bij Logica (deel 3)

Over CGILogica is één van Nederlands grootste ICT dienstverleners. Momenteel werken er ongeveer 70.000 medewerkers verdeeld over 40 landen. In Nederland zijn ongeveer 3700 medewerkers werkzaam. Een gedeelte van de Nederlandse activiteiten zijn geoutsourced naar India. CGI richt zich met name op de bovenste laag van het bedrijfsleven en overheid en is dan ook met name actief bij sectoren als overheid, industrie, gezondheidszorg, finance, transport, energie en telecom.

In Nederland wordt er gewerkt vanuit een aantal kantoren, namelijk Amstelveen, Rotterdam, Groningen, Arnhem, Eindhoven en Heerlen.

CGI (Logica) is in 2007 verkozen tot Top ICT Werkgever Nederland door crf.com.


CultuurWat is er nou zo uniek aan CGI?
Cultuur gebaseerd op openheid, gelijkheid en eerlijkheid. Dit vind je bijv terug in kansen die voor iedereen gelijk zijn, open kantoortuinen, informele sfeer op alle vlakken, en secundaire arbeidsvoorwaarden die voor iedereen gelijk zijn, zoals de leasevergoeding, premievrije pensioenregeling en werkgeversbijdrage ziektekostenregeling.

Wat is de dresscode?
Je dient je aan te passen aan de klant, waarbij business casual de voorkeur heeft.

Hoe zit dat met die naamswijziging?
Per 27/2/2008 is LogicaCMG verder gegaan als Logica. Ook de aangekochte bedrijven zoals Unilog en WM-Data voeren sindsdien de Logica naam.
Per 14/1/2013 is Logica verder gegaan als CGI.

Hoe zit dat met de overname door CGI?
CGI (Canada) heeft eerder in 2012 een bod gedaan op alle aandelen van Logica, waarmee de meerderheid van de aandeelhouders akkoord is gegaan. Als gevolg is CGI per 20 augustus 2012 eigenaar geworden van Logica. In de komende tijd zal het oude Logica ingelijft worden in CGI waarna Logica als bedrijf zal ophouden te bestaan en verder gaat als CGI.


SolliciterenWat voor opleiding heb ik nodig?
Logica gaat uit van HBO niveau of hoger. Heb je dit niet dan moet je dit goed maken met zeer ruime kennis en praktijk ervaring.

Hoe verloopt het sollicitatiegesprek?
De sollicitatiepriocedure bij CGI betaat uit een dagdeel met een aantal gesprekken:
- korte kennismaking met de director van de afdeling
- eerste gesprek met een consultant (potentiele collega), nadruk op vakkennis. Een test kan onderdeel uitmaken van dit gesprek.
- tweede gesprek met een competence manager (direkt leidinggevende), algemeen sollicitatiegesprek
- derde gesprek met de director, om het aanbod te bespreken.

Tussen de gesprekken word je steeds even alleen gelaten, in die tijd komen de drie interviewers kort samen om te bepalen of de procedure doorgaat of wordt afgebroken.
In dat geval krijg je meteen feedback waarom je wordt afgewezen. Maar laten we daar niet van uitgaan, als het goed is dan zit je er op het eind nog en dan krijg je een aanbod, bruto-netto berekening en contract om samen met de director door te nemen. De aanbieding mag je mee naar huis nemen en is een week geldig


Worden opleidingskosten van vorige werkgevers vergoed?
Dit wordt tijdens je sollicitatie besproken, hier is geen algemeen antwoord mogelijk.

Hoe lang is de aanbieding geldig?
Normaliter 1 week

Is er een bonusregeling voor het aanbrengen van nieuwe medewerkers?
Ja, de aanbrenger kan 2500 euro ontvangen nadat de proeftijd van de nieuwe medewerker voorbij is.


Salaris en arbeidsvoorwaardenWat zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden?
Leaseregeling, betaald pensioen (via Zwitserleven), betaalde ziektekosten, optieregeling, spaarloonregeling, onkostenvergoeding van ¤ 91 per maand, reiskostenvergoeding, verhuiskostenvergoeding, kapitaalverzekering.

Krijg ik een mobiel van de zaak?
Nee, uitzonderingen daargelaten.

Krijg ik een laptop van de zaak?
Ja, uitzonderingen daargelaten. Standaard leasetermijn is 3 jaar. Huidige laptop is een Toshiba Tecra S11, 2.4Ghz Dual Core, 4GB mem en 320GB harddisk.

Wat is het salaris van een starter?
2050 euro (masterclass)

Kan ik parttime werken?
Normaliter heb je een contract voor 40 uur, maar ook 36 en 32 uur zijn mogelijk. Let er wel op dat je leasenorm dan rechtevenredig verlaagd wordt. Bij 32 uur wordt dat dan 80% x 735 = 588 euro. Overwerk wordt niet uitbetaald, tenzij anders afgesproken.

Heeft CGI een 13e maand of bonus?
Nee. Wel is er een ASBS (all staff bonus scheme). Als het bedrijf on-target presteerd kan je zo’n 4% van je jaarsalaris krijgen. Het ASBS keert uit in april. Over 2007, 2008 en 2009 is het ASBS niet uitgekeerd.

Wanneer krijg je je vakantiegeld?
In juni. Het vakantiegeld bedraagt 8.33% per maand.

Hoeveel vakantiedagen krijg je?
Bij indiensttreding krijg je 20 vakantiedagen en 2 CGI dagen. Na 3 jaar krijg je 3 extra dagen (28), na 4 jaar 4 extra (29), na 5 jaar 5 (30) en na 10 jaar 8 (33).

Hoe groei ik in salaris?
O.a. door inzet en motivatie. Aanwezigheid op meetings en cursussen wordt gewaardeerd. Iets doen voor een competence of intern bezig zijn wordt zeer gewaardeerd. Als je juist een stapje extra zet wordt dat zeker gewaardeerd en extra beloond.
O.a. door prestatie, kennisverbreding en specialisatie. Door jezelf te trainen en waardevoller te maken.

Hoe word ik beoordeeld?
Gemiddeld heb je elke 6 weken een gesprek met je manager en/of met je delivery manager. Op basis van deze gesprekken en een zelf-review wordt je eens per jaar beoordeeld op je prestaties. Tevens worden dan ook nieuwe doelstellingen voor het komend jaar vastgesteld.

Is er een optieregeling?
Ja er is een optieregeling. Je hebt 2 keuzes: maandelijks een bedrag sparen. Na 3 jaar kan je voor dat bedrag aandelen kopen tegen de vastgestelde koers van 3 jaar geleden. Of je stort eenmalig een bedrag, en je krijgt na 3 jaar voor dat bedrag aandelen + een bonus aandeel per gekocht aandeel.

Hoe zit het met die leaseauto?
Leasetarief
Je hebt een leasetarief van 778 euro. Wil je een duurdere auto dan dien je het verschil zelf bij te leggen, de zogenaamde eigen bijdrage. Kies je goedkoper, dan krijg je de helft van het prijsverschil vergoed. De keuze in auto's in in feite onbeperkt, echter extreme auto's zoals Hummer, Jeep, Jaguar e.d. zijn niet toegestaan. De 778 euro is inclusief brandstof, deze wordt wel buiten het leasetarief afgerekend. Hiervoor krijg je een Shell brandstof pas.

Eigen bijdrage en belasting
Aangezien de belastingdienst een auto van de zaak als loon in natura ziet dien je hier belasting over te betalen. Als je minder dan 500km per jaar privé rijdt betaal je geen bijtelling. Anders betaal je 25% per jaar over de cataloguswaarde van de auto (20% bij een schone auto). De verrekening van de bijtelling wordt automatisch verrekend met je maandsalaris.

brandstof
De leaseauto zal normaliter in diesel uitvoering besteld worden. Indien je echter onderbouwd aannemelijk kan maken dat je niet meer dan 32.000 km per jaar rijdt mag je benzine kiezen.

looptijd
Het contract loopt voor 4 jaar of een maximum aantal kilometers. Zodra één van beide bereikt is gaat de auto weg. Het maximum aantal kilometers is 180.000 voor diesels < 1.8 liter en 185.000 voor diesels >= 1.8 liter.

Voorloopauto
Zolang je nog geen leaseauto hebt heb je de keuze om een voorloop auto te kiezen. Hierbij kan je kiezen uit 5 verschillende klassen. In klasse A (207, Punto) en B (Golf, Astra, Focus enz) heb je geen eigen bijdrage, in de overige klassen wel (dat zijn immers duurdere auto's).

Inleveren auto
Als je de auto eerder wegdoet dan de looptijd van 4 jaar moet je een boete betalen indien je de auto niet meeneemt of aan een collega over doet.
1e jaar in je bezit betaal je het verschil tussen handelswaarde en boekwaarde (nieuwwaarde).
2e jaar 6 x je leasebedrag zonder brandstof enzo.
3e jaar 4x.
4e (en laatste jaar) 2x dat bedrag.

Overnemen auto
Als je wilt kan je in de meeste gevallen je auto na de looptijd privé overnemen. Hiervoor dient een waarde aanvraag bij de leasemaatschappij gedaan te worden.

Andere vervoersvergoedingen
Als je geen leaseauto neemt kan je kiezen voor kilometervergoeding of een OV vergoeding. Kilometervergoeding is als volgt:
0 km - 16.000 km EUR 0,27 waarvan EUR 0,19 netto EUR 0,08 bruto
16.001 km en hoger EUR 0,19 waarvan EUR 0,19 netto EUR 0,00
Je mag 13.500km prive rijden zonder extra kosten. Daarboven betaal je 0.12 euro per kilometer (aftrekbaar van de bijtelling).



WerkWaar ga ik werken?
Er zal getracht worden een klus in de regio te vinden. Het kan ook voorkomen dat je een klus buiten de regio toegewezen krijgt.

Bij wie ga ik werken?
Lastig te zeggen, maar zoals genoemd richt Logica zich op de top van het bedrijfsleven. Denk bijv aan de overheid (Defensie, Justitie, diverse ministeries, gemeentes enz), politie, verzekeringen, banken, KLM, ING, Belastingdienst, Kadaster, Achmea, Akzo, gezondheidszorg enz enz


TrainingenWat kan ik trainen?
In principe kan je alles trainen zolang het maar gerelateerd is aan je job en kennis. Je hebt de keuze uit zowel ICT gerelateerde trainingen, als softskills trainingen.

Wat kan je als schoolverlater doen?
Er worden speciale masterclasses gegeven waarin een schoolverlater in 2 maanden klaar wordt gestoomd voor de grote wereld. Denk bijv. aan een traject waarin je je JAVA, Dot Net, MCSE, CCNA, CCA e.d. haalt.
De volgende masterclasses zijn o.a. beschikbaar:
- Business Management Support
- Business Process Management
- Geo ICT
- HRM/Payroll
- Implementatie Consultancy
- Informatie Analyse/Functioneel Ontwerp
- Java
- Microsoft Professional Developper
- Oracle applications
- Oracle Portal/Java
- SAP HR
- Siebel CRM
- System & Database Development
- Test Analyst
- Virtualisatie

Kan ik ook afstuderen bij CGI?
Jazeker. Working Tomorrow is de 'afdeling' voor afstudeerders.Hier kan je op allerlei aspecten afstuderen binnen CGI.

Hoeveel bijeenkomsten zijn er?
Er zijn practice meetings (1x per maand), teammeetings en competence meetings. Hou gemiddeld rekening met 2x een avond per maand. Indien je participeert in competence centers of SIG's (Special Interest Group) kan het aantal meetings natuurlijk oplopen.


Jouw ervaringenWil je jouw ervaringen met ons delen, wees dan even zo vriendelijk om te vermelden om welke vestiging dit ging, en welk jaar. Ervaringen uit het verleden zijn namelijk niet altijd een garantie voor de toekomst.

Op/aanmerkingen, aanvullingen op deze post? DM me even.

Interview voor Profiel Werkstuk over informatica.

20-12-2012 discussie 1
ik zoek meerdere personen die bereid zijn geinterviewd te worden via een chat.

deze mensen moeten HAVO hebben gedaan. en bezig zijn/afgestudeerd zijn aan de opleiding Informatica op het HBO/Universiteit.

graag zo snel mogelijk reactie.

Wat zou iets voor mij zijn?

27-09-2012 discussie 29
Beste Tweakers,

Momenteel ben ik werkzaam als pedagogisch medewerker bij Jeugdzorg. Omdat er veel bezuinigingen aan de gang zijn en omdat er weinig kans is op leuk werk heb ik besloten mij om te laten scholen tot ict-er.

Nou vraag ik mij af of het een pre zou kunnen zijn voor ict-ers als ze een sociale achtergrond hebben zoals ik. Ik bedoel daarmee dat ik makkelijk met mensen overweg kan en contact kan leggen. Ik kan gericht vragen stellen en problemen op tafel krijgen.

Ook vraag ik mij af of er banen zijn waarbij ik goed ingezet zou kunnen worden met mijn achtergrond.

Werken na MBO-4 of door naar HBO?

30-08-2012 discussie 17
Hallo,

Door omstandigheden ben ik vanaf niveau 1 helemaal omhoog geklommen naar niveau 4 MBO voor ICT Beheerder.

Ik schat dat ik volgend jaar rond deze tijd klaar ben met mijn opleiding maar dan rest de grote vraag: Wat dan? Voor zover ik weet zijn er drie opties:

1) Verder gaan met een HBO opleiding voor 3 jaar lang (krijg een jaar korting)
2) Gaan werken bij een gemeente/bedrijf enz
3) Werken bij een detacherings bureau bijvoorbeeld bij Inwork IT

De eerste optie is natuurlijk de meest relaxte optie aangezien je nog studiefinanciering houd en nog een OV kaart. Echter zit ik wel met een paar vragen:

1) Hoeveel wiskunde komt er kijken bij Technische / Bedrijfskundige informatica? Want laten we maar zeggen dat wiskunde niet mijn sterkste punt is .

2) Wat zijn jullie ervaringen met zo'n opleiding komend vanaf een MBO opleiding? Of als je na je MBO gestopt bent en bent gaan werken.

Gaan werken bij een bedrijf is natuurlijk een optie, maar wat ik vooral zie in advertenties is dat bijna alle bedrijven allemaal mensen met een HBO opleiding zoeken en niveau 3/4 meer helpdesk is. (Accounts resetten, domein beheren, images terugzetten enz). Is HBO eigenlijk gewoon dat maar dan ook met leiding geven ernaast?

De laatste optie is werken bij zo'n bureau en zo alle certificaten halen. Na mijn opleiding heb ik al deel 4 van CCNA binnen met certificaat. Alleen een MSCP zou dan nog moeten. Ervaringen zijn welkom!

Ik realiseer mij dat het veel vragen zijn, maar ik wil het graag duidelijk hebben voordat ik een definitieve keuze maak.

Edit: Ik ben nu 22, wordt in december 23.

Thanks!

Baan vinden in de ICT

22-06-2012 discussie 10
Beste Mede-Tweakers,

Ik zit met het volgende:

Ik heb mijn MBO niveau 4 (ICT Beheerder) vorig jaar behaald. De periode voordat ik mijn diploma heb behaald heb ik de laatste 2 jaar van mijn opleiding deeltijd gedaan. Ik ben destijds begonnen als stagiaire bij een overheid instantie en ben daar na mijn stage periode ook blijven werken. Ik heb hier in totaal 2 jaar fulltime gewerkt (32 uur basis per week, maar liep vaak uit op meer uren per week) Deze werkgever was zeer te spreken over de werkzaamheden die ik verrichte en heb hier later ook een (erkende) gratificatie van mogen ontvangen.

Na mijn MBO opleiding ben ik begonnen met een voltijds opleiding bedrijfskundige informatica. Na een aantal maanden besefte ik toch dat voltijd studie niet echt mijn ding is. Alhoewel ik nog steeds de ambitie heb om mijn bachelor te behalen, dan wel het liefst via een deeltijd constructie. Dus bijvoorbeeld 4 dagen werken voor de baas en één dag per week voor studie doeleinden.

Nou ben ik sinds vorige week al begonnen met solliciteren naar verschillende ICT functies. Voorzover heb ik van de 10 sollicitatie's 2 "afwijzingen" gehad.

Mijn vraag is of jullie me wellicht kunnen helpen waar ik het beste kan zoeken naar ICT vacatures.
En moet ik me zelf "starter" noemen of mag ik mezelf de stempel "ervaren" geven gezien mijn ervaring?

Alvast bedankt

Technische informatica vs technische wiskunde

28-05-2012 discussie 28
Hallo allemaal,

Ik moet binnenkort gaan kiezen welke (WO, zeer waarschijnlijk op de TU/e) opleiding ik wil gaan doen, en ik ben er bijna uit maar heb nog een paar meningen nodig over dit probleem.

Ik vind computers op dit moment van mijn leven fantastische apparaten en zou graag meer leren over datastructuren en dergelijke bij informatica. Het leren programmeren zelf is waarschijnlijk geen probleem - dit kan ik al vrij aardig. Aan de andere kant zeggen veel programmeurs dat ze graag wat meer wiskundige opleiding hadden. Ook weet ik niet of ik over 25 jaar nog steeds een computerfreak ben, waarbij Technische Wiskunde ook in andere werkplekken handig kan zijn.

Kan iemand die in de ICT-sector zit mij hier een (onderbouwde) mening over geven?

Ervaringen werken bij Capgemini (Deel 2)

28-09-2011 discussie 1479
Ervaringen werken bij Capgemini (Deel 2)


Capgemini is een van oorsprong Frans consultancy bedrijf en is één van de grootste organisaties op het gebied van Management consultancy en informatie- en communicatietechnologie. Wereldwijd werken er bij ons ongeveer 80.000 mensen. Het hoofdkantoor van de Capgemini Groep is gevestigd in Parijs. CEO van de Capgemini Groep is Paul Hermelin, die vanaf zijn aanstelling in september 2001 deze functie bekleedt. Het werkgebied van Capgemini beslaat Noord-Amerika, Europa en Azië.

Capgemini Consulting, Technology en OutsourcingCapgemini bestaat uit drie takken. Consulting en Technology zijn beide gevestigd in het hoofdkantoor op bedrijventerrein Papendorp bij Utrecht. Capgemini Consulting houdt zich bezig met strategie- en managementconsultancy op gebieden als HR Transformation, Supply Chain Management en Customer Relation Management. Technology Services is de technische tak waar we ons bezig houden met bijvoorbeeld ERP-systemen, Business Intelligence, IT-Architecture. Capgemini Outsourcing is, zoals je al kon raden, gespecialiseerd in outsourcing deals.

CultuurDe cultuur bij Capgemini is professioneel maar ontspannen en zeker een stuk relaxter dan bij veel Amerikaanse consultancy bedrijven. Er wordt van je verwacht dat je jezelf ontwikkelt en continu probeert te leren. Daar tegenover staan ruime opleidingsmogelijkheden. Eigen initiatief wordt gewaardeerd en je bent altijd welkom om bij je manager binnen te lopen.

SollicitatieprocedureStarters
Het begint allemaal bij de beoordeling van jouw persoonlijke gegevens. Voldoe je aan het profiel, dan volgt een uitnodiging voor de capaciteitentest; een oriënterend gesprek vooraf is eventueel mogelijk. Is de uitslag goed, dan volgt een assessment op basis van 2 vragenlijsten: Shapes en Views. Ben je door deze selectieronde heen, dan spreek je je mogelijke manager in de sector. Je praat over jouw rol, mogelijke projecten en opleidingen e.d. Bovendien maak je kennis met je collega-consultants. Is er een overtuigende aansluiting tussen jouw competenties en een concrete rol? Dan krijg je van Capgemini een aanbieding.

Professionals
De sollicitatieprocedure verloopt doorgaans in de volgende stappen:In het oriënterende gesprek wordt er gezamenlijk vastgesteld of er aansluiting is tussen jouw ambities en de mogelijkheden binnen Capgemini. Het vakinhoudelijke gesprek is gericht op het niveau van het vakmanschap. Het arbeidsvoorwaarden gesprek waarbij arbeidsvoorwaarden en beloning de onderwerpen zijn.Deze onderdelen kunnen in één of meerdere gesprekken de revue passeren.

Als de afloop van de gesprekken positief is, zal er nog een assessment plaatsvinden. Dit wordt uitgevoerd door een extern bureau. Na een positief advies van het assessment bureau ontvang je een contractaanbieding.

Kennis maken met CapgeminiCapgemini staat vaak op bedrijvenbeurzen door het hele land. Als je graag een keer Capgemini van binnen wilt zien, is de Xperience Day aan te raden. Tijdens zo'n dag kan je het kantoor van binnen zien en kom je in gesprek met managers van allerlei verschillende afdelingen. Een mooie manier om de ontspannen sfeer bij Capgemini te proeven.


ArbeidsvoorwaardenMarktconform salaris Flex-regeling (vrij te besteden bedrag) Vrij te kiezen lease-auto Notebook (Nieuwe ThinkPads) Pensioen premie wordt betaald Bonusregeling
LinksErvaring werken bij Capgemini: Het vorige deel
Voorbeelden Capaciteitentest
Site Werken bij Capgemini

Veel plezier in dit nieuwe topic.

Voor eventuele aanvullingen of wijzigingen kan je me een PM sturen.

Werken bij Sogeti België - Deel 1

19-09-2011 discussie 90
Sogeti Belux(Belgie/Luxemburg), is een Consultancy bedrijf ontstaan uit een fusie van 3 bedrijven : Ariane II, Ariane IT en Gitek

Graag alle info ivm
1. Werksfeer
2. Beloning
3. Lease regeling
4. Opleidingsmogelijkheden

Enzovoorts..
In deze Thread

StartSalaris YP(Level 1):
Dit is variabel, gaande van 1800¤ tot 2200¤ bruto(exclusief vakantiegeld).
Afhankelijk van je diploma zal je meer of minder startsalaris krijgen.
Vakantiegeld is 92% van het brutoloon en wordt uitbetaald eind mei
Voorts 13de maand, +-90¤ netto onkostenvergoeding, Groepsverzekering, Hospitalisatieverzekering, Wagen Ford Fiesta(Geen eigen kosten), gratis nationale Tankkaart

hoe kom je het beste aan basiskennis systeembeheerder

30-08-2011 discussie 6
Op mijn werk hebben we een sbs2008 server en ca 10 werkplekken, nu lijkt het mij wel makkelijk om het netwerk ook te kunnen beheren (uiteraard met toestemming)

Hebben jullie tips hoe je dit het beste kan leren? Ik hoef niet alle details te kennen, maar het lijkt me leuk om de hoofdlijn goed te kunnen beheren.
Dit mag zijn in de vorm van een cursus evt gekoppeld aan een diploma, ik kan me ook voorstellen dat dit enkel door zelf aan de slag te gaan geleerd kan worden.

Ik hoop dat jullie handige tips hebben, alvast bedankt!

Redelijk voor arbeidsvoorwaardengesprek Rijk?

10-06-2011 discussie 21
Ik ben mezelf aan het voorbereiden voor mijn arbeidsvoorwaardengesprek en vraag me af wat ik redelijkerwijs kan eisen.

Verleden
Na mijn informatica master ik heb 7 jaar lang op een universiteit gewerkt: 4 jaar als promovendus en 3 jaar als post doc waarin ik projectleider heb mogen spelen en leiding heb gegeven over een man of 30. Qua loon ben ik (volgens mij) vergeleken met het bedrijfsleven structureel onderbetaald. Als promovendus is dat een gegeven en ook als post doc accepteerde ik dat omdat het project en het werk me interessant, uitdagend en goed voor mijn cv leek.

Sollicitatie
Nu heb ik gesolliciteerd bij het Rijk als een ICT ontwikkelaar. Ik ben ietwat overgekwalificeerd voor het werk waarvoor ik heb gesolliciteerd (HBO niveau), maar ik zou het leuk vinden om na een periode van theoretisch analytisch wat meer mijn handen vuil te maken en mezelf echt te bekwamen in hardcore programmeerwerk (ik heb redelijk veel programmeer ervaring, maar vooral in solo werk).

Alternatieven
Ik heb in de markt gekeken naar alternatieven en wat bedrijven gesproken. Ik ben daarbij contact gehad met bedrijven als IBM, Oracle, Philips en Oce, die allemaal stuk voor stuk enthousiast over mij (en mijn cv) zijn. Ze wilden geen van allen echt een salarisindicatie geven, maar ze schrokken niet bepaald van mijn eigen indicatie van rond de 4000 euro. Heb met allen alleen inleidende gesprekken gehad en wordt actief ook door ze gebeld en gemaild over mijn interesse. Heb daarbij vooralsnog de boot afgehouden omdat het Rijk toch mijn eerste voorkeur heeft. Maar ik kan het feit van mogelijke alternatieven denk ik wel gebruiken in mijn onderhandeling.

Schaal
Ik word sowieso ingeschaald in Schaal 11, wat geloof ik loopt van ¤2919 - ¤4169. Dit is me vanaf het begin verteld en vind ik ook prima.

Laatste salarisstrook
Er is me in de uitnodiging voor het arbeidsvoorwaardengesprek gevraagd om mijn laatste salarisstrook mee te nemen. Daar heb ik op zich geen problemen mee, maar ik ben bang dat dat mijn onderhandelingspositie verzwakt. Zoals ik al zei ben ik al die jaren (volgens mij) aardig onderbetaald. Mijn laatste loon op de uni ligt rond de 3100. Zou ik de salarisstrook moeten tonen of kan ik dat beter met uitleg weigeren? Of zou dat niet uitmaken.

Eisen
Wat kan ik redelijkerwijs eisen? Volgens mij (maar corrigeer me als ik het fout heb) liggen de secundaire arbeidsvoorwaarden vast en blijft alleen de inschaling over. Gezien mijn niveau (academisch versus gevraagde HBO) en jaren van ervaring, wou ik in eerste instantie vragen om het maximum binnen schaal 11 (4.380 euro). Maar is dat wel redelijk? Het ligt wel ruim een derde boven mijn huidige loon, maar gezien de functie en mijn niveau en ervaring lijkt het mij zelf wel redelijk. Wat zouden jullie als absoluut minimum hanteren? Is gezien mijn 7 jaar ervaring trede 7 (3852,13) of 8 (4018,99) een redelijk minimum? Wat denken jullie, ben ik redelijk?

Zijn er ook mensen die ervaring hebben met arbeidsvoorwaardengesprekken bij het Rijk en deze ervaringen willen delen?

Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 10)

10-02-2011 discussie 3417
Wat verdient een ICT'er gemiddeld? (deel 10)IndexWelkom! De vorige delen Wat is de bedoeling van dit topic? En wat is niet de bedoeling? Handige links!
Welkom!Welkom bij alweer het tiende deel van 'Wat verdient een ICT'er gemiddeld?'
En dan kijken we niet alleen naar het inkomen, maar ook naar de evt. leaseauto, opleidingen, relevante ervaringen en aantal werkuren per week.



De vorige delenWat verdient een ICTer gemiddeld? Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 2) Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 3) Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 4) Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 5) Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 6) Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 7) Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 8) Wat verdient een ICTer gemiddeld? (deel 9)


Wat is de bedoeling van dit topic?In dit topic kun je jouw salaris vergelijken met dat van andere Tweakers. Dit topic is specifiek bedoeld voor werknemers in fulltime loondienst in Nederland of Belgie.
Je kunt het beste je brutoloon posten.
Brutoloon kunnen we namelijk het beste onderling vergelijken, aangezien de één andere aftrekposten (zoals een leaseauto, belastingen, verzekeringen etc.) dan de ander heeft.

Als je je salaris wilt posten, kun je dit lijstje gebruiken:

Leeftijd:
Opleiding(en):
Certificaten:
Werkervaring:
Werkgever:
Huidige functie:

Vakantiegeld:
Vakantiedagen:
13/14e maand of winstuitkering:
Laptop:
GSM:
Leaseauto*:
Werkweek:
Pensioenregeling:
Andere secundaire arbeidsvoorwaarden:
Land:
Regio:
Reistijd**:

Maand salaris (bruto):

* Als je leaset, is het gebruikelijk om de leaseauto en/of het leasebedrag te vermelden. Als je het leasebedrag vermeldt, graag dan exclusief btw en exclusief brandstofcomponent. Zo kan er beter een vergelijking worden gemaakt. Ook het aantal privékilometers is interessant om te vergelijken.

** Vermeld bij de reistijd ook de manier van transport: OV/auto/fiets/benenwagen.



Werkervaringen?

- Beschrijf bij je werkervaring even netjes neer wat je gedaan hebt, bijvoorbeeld;

• Stage gelopen
• Vrijwilligerswerk gedaan
• Professionele werkervaring opgedaan
• Etc.

En let erop, zet er natuurlijk ook even bij hoeveel relevante werkervaring je hebt! Dit speelt namelijk ook een rol in je salaris.

Bij je totaal aantal jaar werkervaring hoor je stages niet mee te tellen, aangezien stages een standaard onderdeel zijn van je opleiding en iedereen deze heeft gevolgd. Ook geldt dat stage wel ervaring is, maar geen werkervaring. Stages kunnen uiteraard wel apart vernoemd worden.



Wat moet ik doen als ik "Ik wil eigenlijk mijn werkgever niet vermelden.." denk?
- Dat mag natuurlijk, geef in dit geval a.u.b. wel even aan wat voor soort bedrijf het is. Bijvoorbeeld een detacheerder, klein ontwikkelhuis of een MKB.

Wat moet ik doen als ik "Haha, hij verdient veel te weinig!" denk?
- Lees in dat geval nog een keer zijn post door en controleer of hij wel 40 uur per week werkt, wat zijn werkervaring is, en of hij speciale secundaire voorwaarden heeft. Blijf in ieder geval gewoon aardig.

Maar ik ben freelancer, ik kan het standaardlijstje niet echt invullen..
- Indien je freelancet dan is er iets meer informatie nodig dan bovenstaande lijst. In plaats van maandsalaris is het beter te spreken over de gemiddelde maandelijkse inkomsten. Geef daarnaast aan over wat voor een periode het gemiddelde is bepaald. Andere mensen hebben er namelijk vrij weinig aan als het je verwachte inkomsten betreffen, toevallig een goede maand, etc. Buiten de inkomsten is het ook nuttig om inzichten te geven in enkele kosten, bijvoorbeeld verzekeringskosten, pensioenkosten, studiekosten, mobiliteitskosten, etc.




Wat is niet de bedoeling in dit topic?
Hou dit topic aub zuiver over het delen van inkomens en bijbehorende achtergronden. Als iets discussie behoeft, maak er dan gewoon een apart topic voor (met name posts over leaseregelingen willen geregeld eindeloos doorgaan). Discussies hier werken niet goed, want dan lopen er tig door elkaar.

- Ook is het niet de bedoeling om te gaan werven in dit topic!
- Ook is het niet de bedoeling om een kloonaccount aan te maken en je salaris te posten!




Handige links!De effecten op je bruto salaris berekenen Loonwijzer bruto/netto Minimumloon Belgisch salariskompas Intermediar Salariskompas Voor HBO en hoger
Layout en inhoud grotendeels overgenomen van voorgaande topics. Op- en aanmerkingen graag via DM.
Resultaten per pagina: 25 | 50 | 100


Samsung Galaxy S7 edge Athom Homey Xcom 2 Samsung Galaxy S7 Fallout 4 Apple iPhone 6C Hitman (2016) LG G5

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True