Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Datumbereik

Onderwerpen

AND

Subforum

Topicstarter

Topicstatus

9 topics - Pagina 1 van 1

Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)

09-02 14:27 discussie 4728
Capgemini is marktleider op het gebied van Consulting, Technology en Outsourcing. Met ruim 145.000 collega's, is Capgemini actief in meer dan 40 landen. Wanneer je bij ons aan de slag gaat als Management Consultant of ICT Consultant lever je aantoonbaar toegevoegde waarde voor grote nationale en internationale spelers.  OnderwerpenBedrijfscultuurOrganisatiestructuurArbeidsvoorwaardenLease regelingSollicitatieprocedureCapaciteitentestOn-boardingXperience DayLocatiesLinksVorige edities  BedrijfscultuurDe cultuur van Capgemini wordt vormgegeven door de 7 kernwaardes van de organisatie; eerlijkheid, durf, vertrouwen, vrijheid, teamgeest, eenvoud en plezier. Deze kernwaardes proberen de organisatie en de medewerkers zoveel mogelijk terug te laten komen in alles wat ze doen.

Wanneer je gaat kijken naar de interne organisatie dan zal direct opvallen dat Capgemini een informele organisatie is waar men zich snel thuis zal voelen. Niemand is onbereikbaar en de deur staat bij iedereen open (tot in welke mate dit kan met Het Nieuwe Werken ).

Naar buiten toe ben je een echte professional en, afhankelijk van de klant en markt, kan dit gepaard gaan met tevens de wat meer formelere klederdracht. Capgemini is tevens groot voorstander van Het Nieuwe Werken, wat kansen schept om te werken waar het voor jou (en de klant) het beste uit komt. Dit gaat tevens gepaard met een flexibele houding omtrent werktijden, die je (samen met de klant) zelf mag bepalen.Als commerciŽle organisatie is er natuurlijk altijd de drive om uitstekend te presteren en resultaten te behalen. Van jou als professional wordt verwacht dat je continu leert en jezelf verder ontwikkeld. Om dit te faciliteren biedt Capgemini ruime opleidingsmogelijkheden, zowel intern op het hoofdkantoor bij de Capgemini Academy, op de internationale Les Fontaines Acadamy, als ook extern te volgen opleidingen en cursussen. Sinds 1 januari 2012 heeft Capgemini het beleid om alle opleidingen die gegeven worden bij de Capgemini Academy, vrij aan te bieden aan alle medewerkers. Alles dient wel ondersteund te worden door een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), waarin jij de verwachte ontwikkeling aangeeft. Deze is leidend voor jouw persoonlijke ontwikkeling en de verantwoordelijkheid die Capgemini neemt om jou hierin te ondersteunen.

Met een dergelijke grote groep professionals als Capgemini is het niet moeilijk om collega's te vinden die jouw passies delen. Wanneer dit niet binnen jouw business unit past, kan je altijd nog ondersteuning en kennis zoeken bij collega's via de vele communicatie mogelijkheden die er zijn. Zo beschikt Capgemini over zogenaamde Communities of Practice (CoP), waar mensen met dezelfde interesses samen komen, avonden organiseren en kennis delen omtrent interessante ontwikkelingen binnen hun vakgebied. Denk hierbij aan zaken als Open Source, Testing, Security, Virtualisatie, etc.

Terug naar lijst met onderwerpen  OrganisatiestructuurIn het verleden maakte Capgemini in de organisatie het onderscheid tussen consulting, technology en outsourcing. Een veranderende markt heeft Capgemini ertoe aangezet om de organisatie op een internationaal niveau opnieuw te structureren.

De organisatie in Nederland is onder verdeeld in de nieuwe sectoren; Application Services, Infrastructure Services, Financial Services & Consulting. Hiermee is een weg ingeslagen waarbij technology en outsourcing nauwer met elkaar samenwerken en in sommige gevallen verweven zijn.

Binnen Application Services vinden we divisies terug als Business Information Management (BIM), Custom Software Development (CSD), Transformation en ook Testing.

Binnen Infrastructure Services vinden we de divisies Infrastructure Transformation Services (ITS) en Infrastructure Outsourcing Services (IOS) terug.

Capgemini Consulting bestaat uit onderdelen als HR Transformation, Finance Transformation en Supply Chain Management.Terug naar lijst met onderwerpen  GradesBinnen Capgemini wordt senioriteit aangeduid met behulp van een grade. Deze grade zegt niet over de plaats die iemand inneemt binnen de organisatie, maar houdt vaak wel verband met de rol(len) waarin iemand acteert.

Binnen Capgemini Nederland worden de volgende grades gehanteerd:AssistantConsultantSenior ConsultantManaging ConsultantPrincipal Consultant(Senior/Corporate) Vice President
De rollen Assistant,Consultant en Senior Consultant bevatten maar een klein commercieel component (voor zover je van klein kan spreken in een commerciŽle organisatie). Van deze personen wordt verwacht dat zij vooral bezig zijn met het leren van het vak en het ontwikkelen van een specialisme, om uiteindelijk professioneel en zelfstandig te kunnen werken en acteren richting de klant.

De Managing Consultant wordt geacht eigen werk te genereren en (mede) een leidende rol te vervullen in de projecten waarin deze deel neemt. Bij deze grade tellen eigen prestaties sterker mee bij het bepalen van de hoogte van het uit te keren variabele inkomen (Tantieme). De Managing Consultant heeft veel inhoudelijke kennis van zijn/haar vakgebied en treed hiermee ook naar buiten.

De Principal Consultant is iemand die mee helpt aan het ontwikkelen van zijn/haar vakgebied. Deze persoon heeft vaak een leidende rol in grote projecten. Het commerciŽle component is wederom groter, alsmede de vraag aan deze persoon om tevens te publiceren over zijn/haar vakgebied.

De Vice President wordt gezien als een rolmodel, zowel intern als extern. De Vice President onderhoudt relaties op een hoog niveau en is in staat om aanzienlijke impact te hebben op de business van Capgemini. De Vice President wordt gezien als Thought Leader binnen zijn/haar vakgebied.
Terug naar lijst met onderwerpen  ArbeidsvoorwaardenHet salariscomponent van Capgemini is opgebouwd uit een vast en een variabel deel. Het vaste deel bestaat uit je standaard salaris, een bruto onkostenvergoeding, een netto onkosten vergoeding en een connectiviteitsvergoeding.
Tevens is er een vaste eindejaarsuitkering van 4% en krijg je 8% vakantiegeld, welke uitgekeerd wordt in april.

Het variabele component wordt opgebouwd vanuit je Tantieme. Deze prestatiebonus is voor Consultants en Senior Consultants voornamelijk afhankelijk van bedrijfsresultaten. Vanaf de grade Managing Consultant tellen persoonlijke KPI's zwaarder mee voor het percentage van deze variabele beloning wat wordt uitbetaald.

Het vaste en variabele component samen vormt de basis voor jouw niveau (ook wel level genoemd). Naarmate je salarisgroei hebt (zowel vast als variabel) zal je niveau stijgen. De niveaus overlappen niet en de bandbreedtes worden steeds groter naarmate de niveaus stijgen. De niveaus lopen van 1 tot 33.

Een Young Professional zal (afhankelijk van relevantie van opleiding en stages) vaak beginnen op niveau 10, waarna deze (ondersteund door een groeipad van 1 jaar) uit zal komen op niveau 13/14. Vanaf dat moment ben je als professional zelf verantwoordelijk voor realisatie van de door jou opgestelde doelen (samen met je People Manager).

Er is geen direct verband tussen grades en levels, maar ervaring leert dat het stagneren in groei qua grade uiteindelijk ook door werkt op het niveau.

Het is moeilijk om aan te geven welke bedragen men kan verwachten als vast salaris op een bepaald niveau, gezien dat er andere factoren zijn (waaronder het variabele deel) die ook deel uit maken van deze berekening. De groei die een Young Professional meemaakt die groeit naar niveau 14 op het beste groeipad met 0% variabel zal uiteindelijk rond de 2450 euro bruto uitkomen na 1 jaar. Natuurlijk geef ik hier geen garanties op.

Secundaire arbeidsvoorwaarden wordt invulling aan gegeven door onder andere collectiviteitskorting op zorgverzekering, een 100% werkgeversbijdrage voor het pensioen (13%) en het flexkeuzepakket (declareren om bruto om te zetten naar netto).

Je wordt tevens voorzien van het standaard gereedschap voor een Consultant, zijnde een Laptop (Lenovo X220/T420/T530) en een abonnement voor je mobiele telefoon. De telefoon zelf dien je zelf aan te schaffen vanuit jouw connectiviteitsvergoeding.
Terug naar lijst met onderwerpen  Lease regelingCapgemini heeft een zeer flexibele lease regeling voor consultants. Je bent vrij om eender welk merk auto te selecteren. Daarnaast heb je de keuze om je auto af te nemen bij Alphabet Lease of bij Athlon Carlease.

De lease contracten worden afgesloten voor 48 maanden met een maximum van 144.000 kilometer. Deze contracten worden vergezeld van een brandstofpas die geldig is in heel Europa (MTC/DKV). Tevens krijgt de medewerker de beschikking over een NS Businesscard, wanneer een treinreis incidenteel geprefereerd wordt boven een rit met de auto. Het is met deze NS Businesscard tevens mogelijk om te parkeren op vrijwel alle Q-Park parkeerplaatsen gelegen bij NS stations.

Voor alle auto's geldt een boete voor de medewerker wanneer deze een nieuwe auto inlevert bij vertrek binnen 6 maanden na bestelling. De medewerker kan er tevens voor kiezen om zichzelf aanvullend te verzekeren (middels een iets hogere leaseprijs) tegen de boete voor het voortijdig inleveren van de auto na deze initiŽle 6 maanden.

Het lease bedrag op niveau 10 is 740 euro en stijgt met elk niveau ongeveer 15 euro. Gezien de voorwaarden en prijsafspraken met leveranciers en de lease maatschappijen kan dit bedrag niet zomaar gebruikt worden als uitgangspunt bij een vergelijking op eender welke publiekelijke lease website.

Het aantal privť kilometers wat door de medewerker gereden mag worden is vastgesteld op 11.500 kilometer per medewerker. Mocht een consultant dus meer dan die 11.500 kilometers rijden dan zal er een extra bijdrage gevraagd worden. Deze zal enkele centen per kilometer bedragen. Mocht de consultant minder dan die 11.500 kilometer privť rijden, dan zal dit verrekend worden in het voordeel van de consultant. Dit wordt inzichtelijk gemaakt in een dashboard, ondergebracht bij een externe partij.
Ook het brandstof component zal verrekend worden met de medewerker. Er is een standaard brandstofcomponent inbegrepen bij de leaseprijs op basis van de fabrieksopgave van het verbruik. Omdat deze vaak niet realistisch is wordt het brandstofcomponent per bijtellingscategorie gecorrigeerd (25%: +15%, 20%: +30%, 14%: +45%, Plug-in: +100%). Deze prijs zit verwerkt in de leaseprijs. Mocht je als consultant dus een zware rechtervoet hebben, of je selecteert een auto veel onzuiniger is dan de fabrieksopgave, dan zal dit verrekend worden. Mocht je echter goedkoper tanken dan de huidige adviesprijs langs de snelwegen, dan zal dit ook worden verrekend. Op die manier is het mogelijk om eventuele extra kosten van brandstof op te vangen, of geld terug te krijgen omdat er gereden wordt met een zuinigere auto waarmee goedkoop getankt wordt.

Naast een nieuwe auto kan er ook gekozen worden om een auto uit de pool te gaan rijden, wat korting op de maandelijkse kosten oplevert. Tevens is het mogelijk om het lease budget te gebruiken om een motor te leasen.

Wanneer er gekozen wordt om geen auto te leasen, dan kan dit bedrag gebruikt worden om 19 ct/km te declareren tot het maximum van deze vergoeding. Daarna zal verrekend worden met andere inkomenscomponenten. Het restant van je budget wordt maandelijks bruto uitgekeerd. Het is ook mogelijk om het hele lease bedrag maandelijks bruto uit te laten betalen, waarna de medewerker zelf verantwoordelijk is voor het regelen van adequate en representatief vervoer.
Terug naar lijst met onderwerpen  SollicitatieprocedureHet eerste contact met Capgemini kan op meerdere manieren plaats vinden. Soms kom je met de organisatie in contact op een beurs of via een vacature op de website Werken bij Capgemini, maar het kan ook zomaar zijn dat een collega je als lead aan geeft bij recruitment.

Wanneer je solliciteert bij Capgemini dan wordt er toegezegd dat er binnen 5 werkdagen wordt gereageerd op jouw sollicitatie. Afhankelijk van de voorkeuren zal er een kennismakingsgesprek plaats vinden met recruitment en/of de direct verantwoordelijke vanuit de business.

Als jij en Capgemini een goed gevoel bij elkaar hebben zal overgegaan worden tot het uitnodigen voor de capaciteitentest. Een succesvolle uitkomst van deze testen en het gesprek met de psycholoog zal leiden tot de uitnodiging voor een vervolggesprek.

In sommige gevallen kan het zijn dat in het eerste gesprek ook gesproken wordt over de arbeidsvoorwaarden, maar dit wordt vaak in het vervolggesprek behandeld. Voor Young Professionals geldt het standaard groeipad, waardoor contractonderhandelingen (vrijwel) niet mogelijk zijn.
Terug naar lijst met onderwerpen  CapaciteitentestDe capaciteitentest wordt afgenomen bij iedereen die in dienst wil komen bij Capgemini. Deze test bestaat uit een viertal individuele tests die de capaciteiten (dus niet IQ) testen. De indeling van deze testdag en het proces worden in detail uitgelegd door TvandeT in "Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)".

Op dit moment wordt er gebruik gemaakt van 4 testen, te weten: Scales CLS, Scales Numerical, Scales Verbal en Scales LST (deze vervangt Scales FX en is een Sudoku met figuren, zie afbeelding hieronder). De eerstgenoemde dient verplicht gehaald te worden. Van de overige 3 testen dient de kandidaat minimaal 1 test voldoende te hebben gescoord. Het is mogelijk om een oefen assessment te maken, zodat je een goede indruk krijgt van de genoemde testen.


Wanneer de medewerker de capaciteitentesten succesvol heeft behaald zal deze enkele persoonlijkheids testen moeten invullen. De antwoorden en resultaten worden besproken met een psycholoog in een later gesprek.

De uitkomst van de testen en het advies van de psycholoog zijn bindend en bepalen de verdere voortgang van de sollicitatieprocedure. De uitkomst van de test is 1 jaar geldig, waarna een nieuwe poging gedaan mag worden.
Terug naar lijst met onderwerpen  On-boardingWanneer je begint aan jouw eerste werkweek in dienst bij Capgemini zal je deelnemen aan het on-boarding programma. Dit programma wordt intern ook wel eens de 'blauwspuit week' genoemd, aangezien er veel aandacht geschonken zal worden aan Capgemini en jouw rol in het geheel.

Het on-boarding programma kan per divisie/sector verschillen, aangezien hierover verschillende afspraken lopen. Enkele Consultants zullen de on-boarding week misschien zelfs compleet missen, wanneer zij direct aan de slag gaan met cursussen/trainingen.

De eerste twee dagen geven een algemene introductie. Er wordt steeds verder ingezoomed in jouw business unit. Je zal tevens deel nemen aan verschillende workshops om jou een vliegende start te geven binnen de Capgemini organisatie.

Het kan voor komen dat de on-boarding week extern gevolgd wordt, vooral bij Capgemini Consulting. Je start dan niet direct met de hele groep, maar zal direct vergezeld worden door jouw directe collega's.
Terug naar lijst met onderwerpen  Xperience DayDeze dag is in het leven geroepen om afstudeerders en (young) professionals kennis te laten maken met het bedrijf. Na een korte presentatie waarbij Capgemini uit de doeken wordt gedaan, ga je in kleine groepen samen met een Facilitator (Consultant van Capgemini) aan de slag met een opdracht. Om deze opdracht tot een goed einde te brengen zal je met verschillende mensen binnen de organisatie moeten praten. Het geeft je een beeld van hoe Capgemini in elkaar steekt en geeft je de mogelijkheid om medewerkers van Capgemini eens aan de tand te voelen over hun ervaringen. Aan het einde van de dag presenteren alle groepen hun resultaten en wordt het geheel afgesloten met een borrel.Inschrijven voor een Xperience Day geschiedt via de Capgemini website. De Xperience Days worden vaak meerdere malen per maand georganiseerd, dus kijk in de kalender op de website wanneer de volgende kans is om dit te beleven. Kom langs en beoordeel voor jezelf wat je van Capgemini vindt. Terug naar lijst met onderwerpen  LocatiesHet hoofdkantoor van Capgemini Nederland bevindt zich in de Utrecht en is gelegen aan de snelweg A2 en treinstation Leidsche Rijn.



Dit kantoor is in 2013 geopend en huisvest het overgrote deel van de Consultants en de Supporting Staff. Het pand is beter ingericht op Het Nieuwe Werken en huisvest 1400 werkplekken en 800 vergaderplekken op 21.000m2 kantoorruimte. Cursussen vanuit Capgemini Academy en het Congrescentrum zijn nog gevestigd op de lokatie op het bedrijvenpark 'Papendorp' in Utrecht.

foto's: kraaijvanger.nl
Naast het hoofdkantoor beschikt Capgemini over verschillende meeting points waar afgesproken kan worden met klanten, of waar men met kleine teams samen kan zitten. Deze bevinden zich o.a. in Amsterdam, Apeldoorn, Heerlen en Groningen.

Terug naar lijst met onderwerpen  LinksOnderstaand vind je een aantal handige -externe- links die meer informatie bevatten omtrent Capgemini.Capgemini NederlandWerken bij CapgeminiCapgemini BlogsCapgemini Nederland op TwitterWerken bij Capgemini op FacebookCapgemini op LinkedInCapgemini op SlideshareCapgemini op Youtube  Vorige editiesVoor meer informatie en ervaringen kan je altijd eens in de geschiedenis van dit topic duiken. Hiervoor kun je terugvallen op onderstaande edities:Ervaring werken bij CapgeminiErvaring werken bij Capgemini (Deel 2)

Ervaring werken bij Atos (deel 2)

05-02 11:47 discussie 1705
Ervaring werken bij Atos Origin (deel 2)

Deel 1: Ervaring werken bij Atos Origin



Naam:Atos OriginWebsite:http://www.atosorigin.comSinds:2000 (fusie tussen Franse Atos en Nederlandse Origin)Aantal mw:50.000 (9.000 in Nederland)Vestigingen NL:O.a. in Utrecht, Groningen, Rijswijk en Eindhoven
Atos Origin
Atos Origin, een internationale IT-dienstverlener, stelt klanten in staat hun visie om te zetten in resultaten door de toepassing van consulting, systeemintegratie en managed operations.

Atos Origin is de wereldwijde informatie-technologie partner voor de Olympische Spelen en heeft een internationaal klantenbestand. Atos Origin staat genoteerd op de Paris Eurolist Market en opereert onder de namen Atos Origin, Atos Euronext Market Solutions, Atos Worldline en Atos Consulting.

Aanvullingen op deze startpost zijn welkom Misschien leuk om een lijst te maken wie bij welke practice werkt zodat anderen wat directer vragen kunnen stellen?

Ervaring werken bij Ordina - deel 2

04-02 08:39 discussie 541
Ervaring werken bij Ordina NV was inmiddels meer dan een jaar oud. In ICT-(werkgevers)-land is iedereen erbij gebaat een zo accuraat en actueel mogelijk overzicht te hebben. Daarbij past het niet om eerst door vele berichten te moeten ploegen van vele maanden oud.

Daarom bij deze een nieuw deel om ervaringen met Ordina te delen

Indien iemand een opzet of informatie heeft voor een uitgebreidere topicstart dan kan dat geplaatst worden door even contact met mij op te nemen.

Ervaringen werken bij Peak-IT? - Deel 3

19-01 20:12 discussie 93
Ervaringen werken bij Peak-IT? (Deel 2) was inmiddels meer dan een jaar oud. In ICT-(werkgevers)-land is iedereen erbij gebaat een zo accuraat en actueel mogelijk overzicht te hebben. Daarbij past het niet om eerst door honderden berichten te moeten ploegen van vele maanden oud.

Daarom bij deze een nieuw deel om ervaringen met Peak-IT te delen

Indien iemand een opzet of informatie heeft voor een uitgebreidere topicstart dan kan dat geplaatst worden door even contact met mij op te nemen.

Tevreden over je IT-management consultants?

29-06-2012 discussie 2
Veel Nederlandse organisaties maken gebruik van een IT-management consultant. Deze consultant moet vaak de problemen op strategisch en tactisch niveau oplossen. Tegenwoordig hoor je veel verhalen over ontevreden klanten van IT-management consultants, toch switchen maar weinig organisaties van consultant.

Reden genoeg voor een onderzoek lijkt me, en daarom ben ik als afstudeerder aan de universiteit van Tilburg een onderzoek gestart. Ik wil onderzoeken of klanten echt ontevreden zijn en zo ja, waarom er toch maar weinig geswitched wordt binnen deze markt. Immers als een restaurant je niet bevalt, dan ga je de keer erop ook naar een ander.

Voor mijn onderzoek ben ik ben op zoek naar respondenten voor mijn enquete. Deze respondenten moeten beslissingen nemen binnen hun organisatie betreffende welke IT-management consultant nu in te huren.

Ik zou het erg waarderen als u 10-15 minuten wilt besteden aan het invullen van de online-enquÍte, daar ben ik erg mee geholpen en –afhankelijk van de uitkomsten- en uzelf wellicht ook!

De enquÍte kunt u invullen door op de volgende link te klikken: *knip*
Alvast bedankt!!

Ervaringen werken bij Capgemini (Deel 2)

28-09-2011 discussie 1479
Ervaringen werken bij Capgemini (Deel 2)


Capgemini is een van oorsprong Frans consultancy bedrijf en is ťťn van de grootste organisaties op het gebied van Management consultancy en informatie- en communicatietechnologie. Wereldwijd werken er bij ons ongeveer 80.000 mensen. Het hoofdkantoor van de Capgemini Groep is gevestigd in Parijs. CEO van de Capgemini Groep is Paul Hermelin, die vanaf zijn aanstelling in september 2001 deze functie bekleedt. Het werkgebied van Capgemini beslaat Noord-Amerika, Europa en AziŽ.

Capgemini Consulting, Technology en OutsourcingCapgemini bestaat uit drie takken. Consulting en Technology zijn beide gevestigd in het hoofdkantoor op bedrijventerrein Papendorp bij Utrecht. Capgemini Consulting houdt zich bezig met strategie- en managementconsultancy op gebieden als HR Transformation, Supply Chain Management en Customer Relation Management. Technology Services is de technische tak waar we ons bezig houden met bijvoorbeeld ERP-systemen, Business Intelligence, IT-Architecture. Capgemini Outsourcing is, zoals je al kon raden, gespecialiseerd in outsourcing deals.

CultuurDe cultuur bij Capgemini is professioneel maar ontspannen en zeker een stuk relaxter dan bij veel Amerikaanse consultancy bedrijven. Er wordt van je verwacht dat je jezelf ontwikkelt en continu probeert te leren. Daar tegenover staan ruime opleidingsmogelijkheden. Eigen initiatief wordt gewaardeerd en je bent altijd welkom om bij je manager binnen te lopen.

SollicitatieprocedureStarters
Het begint allemaal bij de beoordeling van jouw persoonlijke gegevens. Voldoe je aan het profiel, dan volgt een uitnodiging voor de capaciteitentest; een oriŽnterend gesprek vooraf is eventueel mogelijk. Is de uitslag goed, dan volgt een assessment op basis van 2 vragenlijsten: Shapes en Views. Ben je door deze selectieronde heen, dan spreek je je mogelijke manager in de sector. Je praat over jouw rol, mogelijke projecten en opleidingen e.d. Bovendien maak je kennis met je collega-consultants. Is er een overtuigende aansluiting tussen jouw competenties en een concrete rol? Dan krijg je van Capgemini een aanbieding.

Professionals
De sollicitatieprocedure verloopt doorgaans in de volgende stappen:In het oriŽnterende gesprek wordt er gezamenlijk vastgesteld of er aansluiting is tussen jouw ambities en de mogelijkheden binnen Capgemini. Het vakinhoudelijke gesprek is gericht op het niveau van het vakmanschap. Het arbeidsvoorwaarden gesprek waarbij arbeidsvoorwaarden en beloning de onderwerpen zijn.Deze onderdelen kunnen in ťťn of meerdere gesprekken de revue passeren.

Als de afloop van de gesprekken positief is, zal er nog een assessment plaatsvinden. Dit wordt uitgevoerd door een extern bureau. Na een positief advies van het assessment bureau ontvang je een contractaanbieding.

Kennis maken met CapgeminiCapgemini staat vaak op bedrijvenbeurzen door het hele land. Als je graag een keer Capgemini van binnen wilt zien, is de Xperience Day aan te raden. Tijdens zo'n dag kan je het kantoor van binnen zien en kom je in gesprek met managers van allerlei verschillende afdelingen. Een mooie manier om de ontspannen sfeer bij Capgemini te proeven.


ArbeidsvoorwaardenMarktconform salaris Flex-regeling (vrij te besteden bedrag) Vrij te kiezen lease-auto Notebook (Nieuwe ThinkPads) Pensioen premie wordt betaald Bonusregeling
LinksErvaring werken bij Capgemini: Het vorige deel
Voorbeelden Capaciteitentest
Site Werken bij Capgemini

Veel plezier in dit nieuwe topic.

Voor eventuele aanvullingen of wijzigingen kan je me een PM sturen.

Strategisch Consultancy met HAVO

11-03-2010 discussie 84
Nu ik bijna klaar ben met mijn studie Scheikundige Technologie aan de TU Delft, ben ik me aan het orienteren op de arbeidsmarkt. Ik heb weinig affiniteit met scheikunde/procestechnologie, en ik wil heel graag strategisch consultant worden.

Nu is me duidelijk geworden dat de eisen voor strategisch consultancy hoog zijn, en het gaat bij consultancyfirma's al mis bij het feit dat ik een havo-diploma heb (daarna hbo --> wo). Over deze criteria kun je discussieren, maar het feit blijft dat ze er zijn.

Dus.. mijn probleem is dat ik niet eens voor een interview wordt gevraagd. Moet ik nu het werk dat me heel erg leuk lijkt - en waarvan ik ook denk dat ik er goed in ben - uit m'n hoofd zetten, of weten jullie nog creatieve/slimme manier waarop ik toch strategisch consultant kan worden?

Ik sprak vandaag met een recruiter van McKinsey, en zij gaf aan dat mijn werkervaring/opleiding van de komende jaren geen verandering maakt in hun policy om alleen vwo-wo'ers aan te nemen.

Edit: In de posts hieronder wordt gevraagd waarom ik het leuk vind, en waarom ik denk dat ik er goed in ben..

Ik wil me hier niet teveel over uitwijden, omdat 1) het niet echt relevant is voor dit topic en 2) de discussie off-topic wordt als de discussie hier over verder gaat.. Feit is dat het mij leuk lijkt, en of ik er goed in ben is iets waar ik de recruiter van moet overtuigen via m'n sollicitatiebrief

Leuk: Hoge diversiteit, uitdagende omgeving, snelle levensstijl, uitstekende manier om bedrijven te leren doorgronden, en met veel sectoren kennis te maken zodat ik ook voor mezelf kan bepalen wat ik later wil.

Goed: Ik ben analytisch, creatief, kritisch, goed in het vertalen van technische data naar een begrijpbaar verhaal/presentatie, en het werk lijkt me oprecht ontzettend leuk.

Consultancy verrichten voor ex-werkgever. Waar op letten?

06-02-2010 discussie 9
Dit topic heeft 0,0 met Nederland te maken en is bedoelt om alle grote lijnen duidelijk te krijgen; gezien mijn specifieke situatie zal ik zelf (evt. met juridische hulp) de details wel invullen.

Hoi,

Ik ben recent verhuisd (van Finland naar Ierland) en heb daarbij mijn oude baan kunnen behouden bij mijn Finse werkgever. Ik werk nu dan ook fulltime vanuit huis.
Helaas staat de belastingdienst van het land waar ik eerst werkzaam was het alleen toe om maximaal 6 maand in het buitenland werkzaam te zijn en zal ik als gevolg hiervan dus een andere oplossing - samen met mijn werkgever - moeten zoeken om mijn dienstverband te continuŽren.

Het idee waar ik momenteel mee speel is om mezelf als consultant aan te bieden aan mijn werkgever.
Nu is dit opzich makkelijk genoeg; een kwestie van een private danwel public limited company opzetten in het nieuwe land waar ik woonachtig ben, BTW nummer aanvragen en maandelijks een factuur sturen (in een notendop ), maar waar het mij om gaat is:

• Wat voor zaken zijn standaard in een consultancy overeenkomst? Waar moet ik extra op letten?
• Wat zet ik eventueel nog meer op het spel door een permanent dienstverband te verlaten voor een consultancy overeenkomst? Pensioen is (nog) niet in the picture, maar wat kan ik als opzegtermijn hanteren? Wat is normaal?
• Ik neem aan dat ik de waarde van mijn huidige secundaire arbeidsvoorwaarden, en het gebrek daaraan als externe, mee kan nemen in mijn uurtarief?
• Wat zijn de idŽen wat betreft het bepalen van het uurtarief? Ik kan wel wat standaard kosten opsommen die ik verwacht te gaan maken, maar wat is redelijk?

Zoals je ziet ben ik aardig vers wat consultancy betreft. Enige hulp is dan ook zeer welkom

Het werkleven van een SAP-consultant ?

03-02-2010 discussie 22
Ik denk er serieus over na om mij te gaan ontwikkelen in de richting van SAP-consultant.
Nu vroeg ik mij het volgende af: Hoe ziet het werkleven van een SAP-consultant eruit ? Wat doe je in het dagelijks werkleven ? Welke taken heb je ? Welke problemen komen er op je af ? Hoe bevalt je werk ? etc.
(ik begrijp dat je op allerlei soorten manieren werkzaam kan zijn als SAP-consultant, en ook de functie is op meerdere manieren te interpreteren. Maar ik wil juist eerst een breed beeld krijgen)

Welke SAP-ers kunnen hier een antwoord op geven ? Alvast bedankt !
Resultaten per pagina: 25 | 50 | 100


Huawei Nexus 6P Apple iPad Pro WiFi FIFA 16 Samsung Galaxy S7 Fallout 4 Apple iPhone 6C Athom Homey LG G5

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True