Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie
Stel een vraag

Discussieer mee of stel een vraag

Filters - Verfijn resultaten

Topictype

Onderwerpen

AND

Subforum

Datumbereik

Topicstarter

Topicstatus

5 topics - Pagina 1 van 1

Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)

10:26 discussie 4.805
Capgemini - People matter, results count.
Capgemini is marktleider op het gebied van Consulting, Technology en Outsourcing. Met ruim 145.000 collega's, is Capgemini actief in meer dan 40 landen. Wanneer je bij ons aan de slag gaat als Management Consultant of ICT Consultant lever je aantoonbaar toegevoegde waarde voor grote nationale en internationale spelers.
  Onderwerpen
  Bedrijfscultuur
De cultuur van Capgemini wordt vormgegeven door de 7 kernwaardes van de organisatie; eerlijkheid, durf, vertrouwen, vrijheid, teamgeest, eenvoud en plezier. Deze kernwaardes proberen de organisatie en de medewerkers zoveel mogelijk terug te laten komen in alles wat ze doen.

Wanneer je gaat kijken naar de interne organisatie dan zal direct opvallen dat Capgemini een informele organisatie is waar men zich snel thuis zal voelen. Niemand is onbereikbaar en de deur staat bij iedereen open (tot in welke mate dit kan met Het Nieuwe Werken ;)).

Naar buiten toe ben je een echte professional en, afhankelijk van de klant en markt, kan dit gepaard gaan met tevens de wat meer formelere klederdracht. Capgemini is tevens groot voorstander van Het Nieuwe Werken, wat kansen schept om te werken waar het voor jou (en de klant) het beste uit komt. Dit gaat tevens gepaard met een flexibele houding omtrent werktijden, die je (samen met de klant) zelf mag bepalen.
Als commerciŽle organisatie is er natuurlijk altijd de drive om uitstekend te presteren en resultaten te behalen. Van jou als professional wordt verwacht dat je continu leert en jezelf verder ontwikkeld. Om dit te faciliteren biedt Capgemini ruime opleidingsmogelijkheden, zowel intern op het hoofdkantoor bij de Capgemini Academy, op de internationale Les Fontaines Acadamy, als ook extern te volgen opleidingen en cursussen. Sinds 1 januari 2012 heeft Capgemini het beleid om alle opleidingen die gegeven worden bij de Capgemini Academy, vrij aan te bieden aan alle medewerkers. Alles dient wel ondersteund te worden door een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP), waarin jij de verwachte ontwikkeling aangeeft. Deze is leidend voor jouw persoonlijke ontwikkeling en de verantwoordelijkheid die Capgemini neemt om jou hierin te ondersteunen.

Met een dergelijke grote groep professionals als Capgemini is het niet moeilijk om collega's te vinden die jouw passies delen. Wanneer dit niet binnen jouw business unit past, kan je altijd nog ondersteuning en kennis zoeken bij collega's via de vele communicatie mogelijkheden die er zijn. Zo beschikt Capgemini over zogenaamde Communities of Practice (CoP), waar mensen met dezelfde interesses samen komen, avonden organiseren en kennis delen omtrent interessante ontwikkelingen binnen hun vakgebied. Denk hierbij aan zaken als Open Source, Testing, Security, Virtualisatie, etc.

Terug naar lijst met onderwerpen
  Organisatiestructuur
In het verleden maakte Capgemini in de organisatie het onderscheid tussen consulting, technology en outsourcing. Een veranderende markt heeft Capgemini ertoe aangezet om de organisatie op een internationaal niveau opnieuw te structureren.

De organisatie in Nederland is onder verdeeld in de nieuwe sectoren; Application Services, Infrastructure Services, Financial Services & Consulting. Hiermee is een weg ingeslagen waarbij technology en outsourcing nauwer met elkaar samenwerken en in sommige gevallen verweven zijn.

Binnen Application Services vinden we divisies terug als Business Information Management (BIM), Custom Software Development (CSD), Transformation en ook Testing.

Binnen Infrastructure Services vinden we de divisies Infrastructure Transformation Services (ITS) en Infrastructure Outsourcing Services (IOS) terug.

Capgemini Consulting bestaat uit onderdelen als HR Transformation, Finance Transformation en Supply Chain Management.
Terug naar lijst met onderwerpen
  Grades
Binnen Capgemini wordt senioriteit aangeduid met behulp van een grade. Deze grade zegt niet over de plaats die iemand inneemt binnen de organisatie, maar houdt vaak wel verband met de rol(len) waarin iemand acteert.

Binnen Capgemini Nederland worden de volgende grades gehanteerd:
  • Assistant
  • Consultant
  • Senior Consultant
  • Managing Consultant
  • Principal Consultant
  • (Senior/Corporate) Vice President

De rollen Assistant,Consultant en Senior Consultant bevatten maar een klein commercieel component (voor zover je van klein kan spreken in een commerciŽle organisatie). Van deze personen wordt verwacht dat zij vooral bezig zijn met het leren van het vak en het ontwikkelen van een specialisme, om uiteindelijk professioneel en zelfstandig te kunnen werken en acteren richting de klant.

De Managing Consultant wordt geacht eigen werk te genereren en (mede) een leidende rol te vervullen in de projecten waarin deze deel neemt. Bij deze grade tellen eigen prestaties sterker mee bij het bepalen van de hoogte van het uit te keren variabele inkomen (Tantieme). De Managing Consultant heeft veel inhoudelijke kennis van zijn/haar vakgebied en treed hiermee ook naar buiten.

De Principal Consultant is iemand die mee helpt aan het ontwikkelen van zijn/haar vakgebied. Deze persoon heeft vaak een leidende rol in grote projecten. Het commerciŽle component is wederom groter, alsmede de vraag aan deze persoon om tevens te publiceren over zijn/haar vakgebied.

De Vice President wordt gezien als een rolmodel, zowel intern als extern. De Vice President onderhoudt relaties op een hoog niveau en is in staat om aanzienlijke impact te hebben op de business van Capgemini. De Vice President wordt gezien als Thought Leader binnen zijn/haar vakgebied.
Terug naar lijst met onderwerpen
  Arbeidsvoorwaarden
Het salariscomponent van Capgemini is opgebouwd uit een vast en een variabel deel. Het vaste deel bestaat uit je standaard salaris, een bruto onkostenvergoeding, een netto onkosten vergoeding en een connectiviteitsvergoeding.
Tevens is er een vaste eindejaarsuitkering van 4% en krijg je 8% vakantiegeld, welke uitgekeerd wordt in april.

Het variabele component wordt opgebouwd vanuit je Tantieme. Deze prestatiebonus is voor Consultants en Senior Consultants voornamelijk afhankelijk van bedrijfsresultaten. Vanaf de grade Managing Consultant tellen persoonlijke KPI's zwaarder mee voor het percentage van deze variabele beloning wat wordt uitbetaald.

Het vaste en variabele component samen vormt de basis voor jouw niveau (ook wel level genoemd). Naarmate je salarisgroei hebt (zowel vast als variabel) zal je niveau stijgen. De niveaus overlappen niet en de bandbreedtes worden steeds groter naarmate de niveaus stijgen. De niveaus lopen van 1 tot 33.

Een Young Professional zal (afhankelijk van relevantie van opleiding en stages) vaak beginnen op niveau 10, waarna deze (ondersteund door een groeipad van 1 jaar) uit zal komen op niveau 13/14. Vanaf dat moment ben je als professional zelf verantwoordelijk voor realisatie van de door jou opgestelde doelen (samen met je People Manager).

Er is geen direct verband tussen grades en levels, maar ervaring leert dat het stagneren in groei qua grade uiteindelijk ook door werkt op het niveau.

Het is moeilijk om aan te geven welke bedragen men kan verwachten als vast salaris op een bepaald niveau, gezien dat er andere factoren zijn (waaronder het variabele deel) die ook deel uit maken van deze berekening. De groei die een Young Professional meemaakt die groeit naar niveau 14 op het beste groeipad met 0% variabel zal uiteindelijk rond de 2450 euro bruto uitkomen na 1 jaar. Natuurlijk geef ik hier geen garanties op. ;)

Secundaire arbeidsvoorwaarden wordt invulling aan gegeven door onder andere collectiviteitskorting op zorgverzekering, een 100% werkgeversbijdrage voor het pensioen (13%) en het flexkeuzepakket (declareren om bruto om te zetten naar netto).

Je wordt tevens voorzien van het standaard gereedschap voor een Consultant, zijnde een Laptop (Lenovo X220/T420/T530) en een abonnement voor je mobiele telefoon. De telefoon zelf dien je zelf aan te schaffen vanuit jouw connectiviteitsvergoeding.
Terug naar lijst met onderwerpen
  Lease regeling
Capgemini heeft een zeer flexibele lease regeling voor consultants. Je bent vrij om eender welk merk auto te selecteren. Daarnaast heb je de keuze om je auto af te nemen bij Alphabet Lease of bij Athlon Carlease.

De lease contracten worden afgesloten voor 48 maanden met een maximum van 144.000 kilometer. Deze contracten worden vergezeld van een brandstofpas die geldig is in heel Europa (MTC/DKV). Tevens krijgt de medewerker de beschikking over een NS Businesscard, wanneer een treinreis incidenteel geprefereerd wordt boven een rit met de auto. Het is met deze NS Businesscard tevens mogelijk om te parkeren op vrijwel alle Q-Park parkeerplaatsen gelegen bij NS stations.

Voor alle auto's geldt een boete voor de medewerker wanneer deze een nieuwe auto inlevert bij vertrek binnen 6 maanden na bestelling. De medewerker kan er tevens voor kiezen om zichzelf aanvullend te verzekeren (middels een iets hogere leaseprijs) tegen de boete voor het voortijdig inleveren van de auto na deze initiŽle 6 maanden.

Het lease bedrag op niveau 10 is 740 euro en stijgt met elk niveau ongeveer 15 euro. Gezien de voorwaarden en prijsafspraken met leveranciers en de lease maatschappijen kan dit bedrag niet zomaar gebruikt worden als uitgangspunt bij een vergelijking op eender welke publiekelijke lease website.

Het aantal privť kilometers wat door de medewerker gereden mag worden is vastgesteld op 11.500 kilometer per medewerker. Mocht een consultant dus meer dan die 11.500 kilometers rijden dan zal er een extra bijdrage gevraagd worden. Deze zal enkele centen per kilometer bedragen. Mocht de consultant minder dan die 11.500 kilometer privť rijden, dan zal dit verrekend worden in het voordeel van de consultant. Dit wordt inzichtelijk gemaakt in een dashboard, ondergebracht bij een externe partij.
Dashboard

Ook het brandstof component zal verrekend worden met de medewerker. Er is een standaard brandstofcomponent inbegrepen bij de leaseprijs op basis van de fabrieksopgave van het verbruik. Omdat deze vaak niet realistisch is wordt het brandstofcomponent per bijtellingscategorie gecorrigeerd (25%: +15%, 20%: +30%, 14%: +45%, Plug-in: +100%). Deze prijs zit verwerkt in de leaseprijs. Mocht je als consultant dus een zware rechtervoet hebben, of je selecteert een auto veel onzuiniger is dan de fabrieksopgave, dan zal dit verrekend worden. Mocht je echter goedkoper tanken dan de huidige adviesprijs langs de snelwegen, dan zal dit ook worden verrekend. Op die manier is het mogelijk om eventuele extra kosten van brandstof op te vangen, of geld terug te krijgen omdat er gereden wordt met een zuinigere auto waarmee goedkoop getankt wordt.

Naast een nieuwe auto kan er ook gekozen worden om een auto uit de pool te gaan rijden, wat korting op de maandelijkse kosten oplevert. Tevens is het mogelijk om het lease budget te gebruiken om een motor te leasen.

Wanneer er gekozen wordt om geen auto te leasen, dan kan dit bedrag gebruikt worden om 19 ct/km te declareren tot het maximum van deze vergoeding. Daarna zal verrekend worden met andere inkomenscomponenten. Het restant van je budget wordt maandelijks bruto uitgekeerd. Het is ook mogelijk om het hele lease bedrag maandelijks bruto uit te laten betalen, waarna de medewerker zelf verantwoordelijk is voor het regelen van adequate en representatief vervoer.
Terug naar lijst met onderwerpen
  Sollicitatieprocedure
Het eerste contact met Capgemini kan op meerdere manieren plaats vinden. Soms kom je met de organisatie in contact op een beurs of via een vacature op de website Werken bij Capgemini, maar het kan ook zomaar zijn dat een collega je als lead aan geeft bij recruitment.

Wanneer je solliciteert bij Capgemini dan wordt er toegezegd dat er binnen 5 werkdagen wordt gereageerd op jouw sollicitatie. Afhankelijk van de voorkeuren zal er een kennismakingsgesprek plaats vinden met recruitment en/of de direct verantwoordelijke vanuit de business.

Als jij en Capgemini een goed gevoel bij elkaar hebben zal overgegaan worden tot het uitnodigen voor de capaciteitentest. Een succesvolle uitkomst van deze testen en het gesprek met de psycholoog zal leiden tot de uitnodiging voor een vervolggesprek.

In sommige gevallen kan het zijn dat in het eerste gesprek ook gesproken wordt over de arbeidsvoorwaarden, maar dit wordt vaak in het vervolggesprek behandeld. Voor Young Professionals geldt het standaard groeipad, waardoor contractonderhandelingen (vrijwel) niet mogelijk zijn.
Terug naar lijst met onderwerpen
  Capaciteitentest
De capaciteitentest wordt afgenomen bij iedereen die in dienst wil komen bij Capgemini. Deze test bestaat uit een viertal individuele tests die de capaciteiten (dus niet IQ) testen. De indeling van deze testdag en het proces worden in detail uitgelegd door TvandeT in "Ervaring werken bij Capgemini (Deel 3)".

Op dit moment wordt er gebruik gemaakt van 4 testen, te weten: Scales CLS, Scales Numerical, Scales Verbal en Scales LST (deze vervangt Scales FX en is een Sudoku met figuren, zie afbeelding hieronder). De eerstgenoemde dient verplicht gehaald te worden. Van de overige 3 testen dient de kandidaat minimaal 1 test voldoende te hebben gescoord. Het is mogelijk om een oefen assessment te maken, zodat je een goede indruk krijgt van de genoemde testen.

Capaciteitentest, Scales CLSCapaciteitentest, Scales NumericalCapaciteitentest, Scales LST

Wanneer de medewerker de capaciteitentesten succesvol heeft behaald zal deze enkele persoonlijkheids testen moeten invullen. De antwoorden en resultaten worden besproken met een psycholoog in een later gesprek.

De uitkomst van de testen en het advies van de psycholoog zijn bindend en bepalen de verdere voortgang van de sollicitatieprocedure. De uitkomst van de test is 1 jaar geldig, waarna een nieuwe poging gedaan mag worden.
Terug naar lijst met onderwerpen
  On-boarding
Wanneer je begint aan jouw eerste werkweek in dienst bij Capgemini zal je deelnemen aan het on-boarding programma. Dit programma wordt intern ook wel eens de 'blauwspuit week' genoemd, aangezien er veel aandacht geschonken zal worden aan Capgemini en jouw rol in het geheel.

Het on-boarding programma kan per divisie/sector verschillen, aangezien hierover verschillende afspraken lopen. Enkele Consultants zullen de on-boarding week misschien zelfs compleet missen, wanneer zij direct aan de slag gaan met cursussen/trainingen.

De eerste twee dagen geven een algemene introductie. Er wordt steeds verder ingezoomed in jouw business unit. Je zal tevens deel nemen aan verschillende workshops om jou een vliegende start te geven binnen de Capgemini organisatie.

Het kan voor komen dat de on-boarding week extern gevolgd wordt, vooral bij Capgemini Consulting. Je start dan niet direct met de hele groep, maar zal direct vergezeld worden door jouw directe collega's.
Terug naar lijst met onderwerpen
  Xperience Day
Deze dag is in het leven geroepen om afstudeerders en (young) professionals kennis te laten maken met het bedrijf. Na een korte presentatie waarbij Capgemini uit de doeken wordt gedaan, ga je in kleine groepen samen met een Facilitator (Consultant van Capgemini) aan de slag met een opdracht. Om deze opdracht tot een goed einde te brengen zal je met verschillende mensen binnen de organisatie moeten praten. Het geeft je een beeld van hoe Capgemini in elkaar steekt en geeft je de mogelijkheid om medewerkers van Capgemini eens aan de tand te voelen over hun ervaringen. Aan het einde van de dag presenteren alle groepen hun resultaten en wordt het geheel afgesloten met een borrel.
Inschrijven voor een Xperience Day geschiedt via de Capgemini website. De Xperience Days worden vaak meerdere malen per maand georganiseerd, dus kijk in de kalender op de website wanneer de volgende kans is om dit te beleven. Kom langs en beoordeel voor jezelf wat je van Capgemini vindt. :)
Terug naar lijst met onderwerpen
  Locaties
Het hoofdkantoor van Capgemini Nederland bevindt zich in de Utrecht en is gelegen aan de snelweg A2 en treinstation Leidsche Rijn.

Capgemini

Dit kantoor is in 2013 geopend en huisvest het overgrote deel van de Consultants en de Supporting Staff. Het pand is beter ingericht op Het Nieuwe Werken en huisvest 1400 werkplekken en 800 vergaderplekken op 21.000m2 kantoorruimte. Cursussen vanuit Capgemini Academy en het Congrescentrum zijn nog gevestigd op de lokatie op het bedrijvenpark 'Papendorp' in Utrecht.

Capgemini, Leidsche RijnCapgemini, Leidsche RijnCapgemini, Leidsche Rijn
Capgemini, Leidsche RijnCapgemini, Leidsche RijnCapgemini, Leidsche Rijn
Capgemini, Leidsche RijnCapgemini, Leidsche RijnCapgemini, Leidsche Rijn
Capgemini, Leidsche Rijnfoto's: kraaijvanger.nlCapgemini, Leidsche Rijn

Naast het hoofdkantoor beschikt Capgemini over verschillende meeting points waar afgesproken kan worden met klanten, of waar men met kleine teams samen kan zitten. Deze bevinden zich o.a. in Amsterdam, Apeldoorn, Heerlen en Groningen.

Terug naar lijst met onderwerpen
  Links
Onderstaand vind je een aantal handige -externe- links die meer informatie bevatten omtrent Capgemini.
  Vorige edities
Voor meer informatie en ervaringen kan je altijd eens in de geschiedenis van dit topic duiken. Hiervoor kun je terugvallen op onderstaande edities:
People matter, results count.

Android Studio (WebView) correct instellen

25-02 10:49 vraag 4

Vraag

Mijn vraag:

Ik ben bezig met een android app voor mijn eigen website.
Ik wil de mobiele weergave: "http:// *snip* spam"
hierin weergeven, maar het werkt op een of andere manier niet.

Het gekke is dat "http://www.nu.nl" bijvoorbeeld weer wel werkt.

Alleen als ik dan naar een andere pagina op de website wil gaan, dan wilt de app Chrome openen.
Ik weet dat ik dit normaal gesproken met een iFrame zou kunnen oplossen, maarja.... Kom er niet aan uit.

Relevante software en hardware die ik gebruik:

* Samsung Galaxy A3 (Mobiele Telefoon)
* Android Studio 1.5.1

Wat ik al gevonden of geprobeerd heb

Ik heb dit al:
Java: Fragment.Java
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
import android.os.Bundle;
import android.view.LayoutInflater;
import android.view.View;
import android.view.ViewGroup;
import android.webkit.WebSettings;
import android.webkit.WebView;

import android.webkit.WebViewFragment;

public class Fragment extends WebViewFragment {

    @Override
    public View onCreateView(LayoutInflater inflater, ViewGroup container, Bundle savedInstanceState) {
        View view = super.onCreateView(inflater, container, savedInstanceState);

        WebView webView = getWebView();
        webView.loadUrl(URL);
        webView.getSettings().setPluginState(WebSettings.PluginState.ON);
        webView.getSettings().setJavaScriptEnabled(true);
        webView.getSettings().setJavaScriptCanOpenWindowsAutomatically(true);
        webView.getSettings().setSupportMultipleWindows(true);
        webView.getSettings().setSupportZoom(true);
        webView.setVerticalScrollBarEnabled(false);
        webView.setHorizontalScrollBarEnabled(false);
        webView.getSettings().setBuiltInZoomControls(true);
        webView.getSettings().setDomStorageEnabled(true);
        webView.getSettings().setLoadsImagesAutomatically(true);

        return view;

    }
}


Java: MainActivity.Java
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
import android.app.Activity;
import android.app.FragmentTransaction;
import android.support.v7.app.AppCompatActivity;
import android.os.Bundle;

public class MainActivity extends AppCompatActivity {

    @Override
    protected void onCreate(Bundle savedInstanceState) {
        super.onCreate(savedInstanceState);

        setContentView(R.layout.activity_main);
        if (savedInstanceState == null) {
            Fragment pdf = new Fragment();

            FragmentTransaction transaction = getFragmentManager().beginTransaction();
            transaction.add(R.id.Fragment, pdf);
            transaction.commit();
        }
    }

}


XML: Activity_Main.XML
1
2
3
4
5
<WebView  xmlns:android="http://schemas.android.com/apk/res/android"
        android:id="@+id/Fragment"
        android:layout_width="match_parent"
        android:layout_height="match_parent"
        />


XML: Manifest
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
<uses-permission android:name="android.permission.INTERNET" />
<uses-permission android:name="android.permission.ACCESS_COARSE_LOCATION" />
<uses-permission android:name="android.permission.ACCESS_FINE_LOCATION" />

<intent-filter>
    <category android:name="android.intent.category.DEFAULT" />
    <category android:name="android.intent.category.BROWSABLE" />
    <action android:name="android.intent.action.MAIN" />
    <category android:name="android.intent.category.LAUNCHER" />
</intent-filter>

Iemand goed advies? :)

Capgemini

15-05-2012 discussie 12
Allen,

Ik heb de topics over Capgemini hier doorgenomen en heb gesolliciteerd bij Capgemini in Belgie.

Ik heb een contract aanbieding, maar inhoudelijk leek deze mij minder te zijn dan wat ik hier gelezen heb zoals Europese tankkaart en de onkostenvergoedingen.

Hieronder de grote lijnen:

Young Professional level 1
2300 brutto
hospitalisatie
groepsverzekering
firmawagen 500 euro leasing inclusief brandstof en CO2 taks), tankkaart enkel belgie
6.20 maaltijdvergoeding per dag
37 euro gsm abbonnement + 10 euro internet GSM abbo


Verschil met wat ik gelezen heb is het leasing bedrag, europese tankkaart + extra netto vergoedingen.
Graag jullie meningen en ervaringen indien mogelijk !

Advies Capgemini: integreer DigiD met Facebook

04-05-2012 discussie 20
Op Webwereld las ik dat Capgemini aan de overheid heeft geadviseerd om DigiD te integreren met Facebook (Gelukkig heeft minister Spies 'haar vraagtekens'.).
Dat vind ik een erg raar advies. DigiD is toch iets wat bij de overheid hoort en juist voor veiligheid zou staan? Facebook staat in mijn beleving juist voor het tegenovergestelde van veilig. Waarom komt er dan zo'n advies? Mis ik nu iets of is dit echt een heel vreemde actie van Capgemini?

Ervaringen werken bij Capgemini (Deel 2)

28-09-2011 discussie 1.479

Ervaringen werken bij Capgemini (Deel 2)

http://www.nl.capgemini.com/img/logo.gif


Capgemini is een van oorsprong Frans consultancy bedrijf en is ťťn van de grootste organisaties op het gebied van Management consultancy en informatie- en communicatietechnologie. Wereldwijd werken er bij ons ongeveer 80.000 mensen. Het hoofdkantoor van de Capgemini Groep is gevestigd in Parijs. CEO van de Capgemini Groep is Paul Hermelin, die vanaf zijn aanstelling in september 2001 deze functie bekleedt. Het werkgebied van Capgemini beslaat Noord-Amerika, Europa en AziŽ.

Capgemini Consulting, Technology en Outsourcing
Capgemini bestaat uit drie takken. Consulting en Technology zijn beide gevestigd in het hoofdkantoor op bedrijventerrein Papendorp bij Utrecht. Capgemini Consulting houdt zich bezig met strategie- en managementconsultancy op gebieden als HR Transformation, Supply Chain Management en Customer Relation Management. Technology Services is de technische tak waar we ons bezig houden met bijvoorbeeld ERP-systemen, Business Intelligence, IT-Architecture. Capgemini Outsourcing is, zoals je al kon raden, gespecialiseerd in outsourcing deals.

Cultuur
De cultuur bij Capgemini is professioneel maar ontspannen en zeker een stuk relaxter dan bij veel Amerikaanse consultancy bedrijven. Er wordt van je verwacht dat je jezelf ontwikkelt en continu probeert te leren. Daar tegenover staan ruime opleidingsmogelijkheden. Eigen initiatief wordt gewaardeerd en je bent altijd welkom om bij je manager binnen te lopen.

Sollicitatieprocedure
Starters
Het begint allemaal bij de beoordeling van jouw persoonlijke gegevens. Voldoe je aan het profiel, dan volgt een uitnodiging voor de capaciteitentest; een oriŽnterend gesprek vooraf is eventueel mogelijk. Is de uitslag goed, dan volgt een assessment op basis van 2 vragenlijsten: Shapes en Views. Ben je door deze selectieronde heen, dan spreek je je mogelijke manager in de sector. Je praat over jouw rol, mogelijke projecten en opleidingen e.d. Bovendien maak je kennis met je collega-consultants. Is er een overtuigende aansluiting tussen jouw competenties en een concrete rol? Dan krijg je van Capgemini een aanbieding.

Professionals
De sollicitatieprocedure verloopt doorgaans in de volgende stappen:
  • In het oriŽnterende gesprek wordt er gezamenlijk vastgesteld of er aansluiting is tussen jouw ambities en de mogelijkheden binnen Capgemini.
  • Het vakinhoudelijke gesprek is gericht op het niveau van het vakmanschap.
  • Het arbeidsvoorwaarden gesprek waarbij arbeidsvoorwaarden en beloning de onderwerpen zijn.
Deze onderdelen kunnen in ťťn of meerdere gesprekken de revue passeren.

Als de afloop van de gesprekken positief is, zal er nog een assessment plaatsvinden. Dit wordt uitgevoerd door een extern bureau. Na een positief advies van het assessment bureau ontvang je een contractaanbieding.

Kennis maken met Capgemini
Capgemini staat vaak op bedrijvenbeurzen door het hele land. Als je graag een keer Capgemini van binnen wilt zien, is de Xperience Day aan te raden. Tijdens zo'n dag kan je het kantoor van binnen zien en kom je in gesprek met managers van allerlei verschillende afdelingen. Een mooie manier om de ontspannen sfeer bij Capgemini te proeven.


Arbeidsvoorwaarden
  • Marktconform salaris
  • Flex-regeling (vrij te besteden bedrag)
  • Vrij te kiezen lease-auto
  • Notebook (Nieuwe ThinkPads)
  • Pensioen premie wordt betaald
  • Bonusregeling

Links
Ervaring werken bij Capgemini: Het vorige deel
Voorbeelden Capaciteitentest
Site Werken bij Capgemini

Veel plezier in dit nieuwe topic.

Voor eventuele aanvullingen of wijzigingen kan je me een PM sturen.
Resultaten per pagina: 25 | 50 | 100


Samsung Galaxy S7 edge Athom Homey Apple iPhone SE Raspberry Pi 3 Apple iPad Pro Wi-Fi (2016) HTC 10 Hitman (2016) LG G5

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True