Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Je kunt ook een cookievrije versie van de website bezoeken met minder functionaliteit. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

×

Help jij Tweakers Website van het Jaar te worden?

Tweakers is genomineerd voor beste website 2014 in de categorieŽn Nieuws & Informatie, Community en Vergelijking. Stem nu en maak kans op mooie prijzen!

Door , , reacties: 118, views: 56.440 •

Tweakers.net gaat een ICT Salariskompas ontwikkelen. Deze nieuwe tool moet ict'ers inzicht bieden in wat andere ict'ers met een vergelijkbare functie verdienen en is ontstaan uit het populaire 'Wat verdient de ICT’er'-topic.

In dit topic posten tweakers al sinds jaar en dag informatie over hun baan, arbeidsvoorwaarden en salaris. Het topic is hiermee een welkome bron geworden voor menige ict'er die op zoek is naar een verantwoorde salariseis bij bijvoorbeeld een nieuwe werkgever. Omdat de populariteit van dit topic aantoont dat er behoefte is aan dergelijke informatie, die bovendien goed aansluit bij de redactionele formule, is besloten het ICT Salariskompas te ontwikkelen.

Met deze tool kun je als bezoeker van Tweakers.net straks eenvoudig jouw salaris vergelijken met het gemiddelde in jouw branche, al dan niet vergeleken met mensen met dezelfde expertises en/of certificaten. We hebben inhoudelijk al het nodige denkwerk gedaan om deze tool goed op te kunnen zetten en hebben ons hierbij deels laten leiden door de informatie die nu veelal op het forum wordt gedeeld.

De tool zal de gebruiker bijvoorbeeld enkele vragen stellen over zijn huidige functie, over de persoon zelf en over het bedrijf waar hij werkzaam is. Uiteraard gebeurt dit alles anoniem en wordt geen informatie over deelnemers op Tweakers.net getoond die zij niet publiekelijk willen delen.

Hulp nodig

Tweakers.net wil het ICT Salariskompas graag zo goed mogelijk ontwikkelen en vraagt nu dan ook om jullie hulp. Hoewel we al wel hebben bedacht hoe we de tool goed kunnen laten werken, staat of valt het succes natuurlijk met de relevantie van de vragen en vooral de antwoordopties. Zo vinden wij dat een ICT Salariskompas echt inzicht moet kunnen geven in iemands persoonlijke werksituatie, waarbij dus ook zaken als expertise en behaalde certificaten een rol spelen.

Wie beter dan de bezoekers van Tweakers.net kunnen ons inzicht geven in welke expertises en certificaten denkbaar zijn. We vragen jullie daarom ons te helpen met het verzamelen van functietitels, expertises en certificaten in de ict-sector en hebben een speciaal topic geopend waarin je meer informatie vindt over hoe je kunt helpen.

Door Wilbert de Vries

- Hoofdredacteur

Wilbert is sinds 2007 hoofdredacteur van Tweakers. Hij stuurt de redactie aan en probeert de redacteuren te stimuleren zichzelf te blijven verbeteren om zo Tweakers inhoudelijk steeds beter te maken.

Volg Wilbert op TwitterVolg Wilbert op Google+

Lees meer over

Reacties (118)

Reactiefilter:-11180115+181+27+31
1 2 3 ... 7
Supergaaf plan!
Inderdaad een goed initiatief van Tweakers! Hulde!
Misschien even het topic checken voordat je zomaar iets roept. In dat topic posten allerlei mensen, niet eens allemaal IT gerelateerd, hun salaris. Varierend van een stagiair bij een webdesignbureau tot projectleiders bij grote detacheerders en alles ertussenin.
En dat weet jij? Je bent pas een maand geregistreerd!

Volgens mij ben je gewoon zelf wat je beschrijft.
ik ben benieuwd. Dit zou mij goed kunnen helpen :*)
Je zou ook eens kunnen gaan praten met iemand van een selectie en wervings buro. Dat geeft altijd een vrij goed inzicht in je eigen waarde in de huidige markt. dan heb je geen tools als deze nodig.
Heel netjes, eigenlijk zouden jullie zo'n tool ook voor de retail en andere werkgebieden moeten maken :D

Is het trouwens zo dat het salaris gewoon op basis van een tabelletje wordt getoond na het beantwoorden van alle vragen of wordt er gebruik gemaakt van een door jullie aangelegde database waaruit dan een variabel bedrag komt op basis van de beantwoorde vragen en de antwoorden van de andere Tweakers?
De tool zelf is er nog niet. We gaan eerst alle variabelen verzamelen om dan vervolgens in een later stadium de database en schil te ontwikkelen. Uitgangspunt is dat iemand voor een functie een gemiddelde kan krijgen, maar een nauwkeuriger antwoord kan krijgen als hij aanvullende relevante informatie heeft aangegeven (ervaring,opleiding, expertise, certificaten, etc).

Dit is voor ons de eerste ronde. Hiermee kunnen we aan de slag om het systeem verder uit te denken en ontwikkelen. De volgende fase is het verzamelen van gegevens over mensen via een aanvullend onderzoekje om zo te onderzoeken wat mensen verdienen en met welke variabelen. Pas als we die gegevens hebben, kunnen we het systeem gaan vullen en testen. Het kan dus nog even duren, maar we werken er naar toe!
Ik denk dat je zeker wat kunt overnemen van hoe de tweakers-cv kan worden ingevuld bij je profiel. Mogelijk zelfs de relevante velden overnemen bij ingelogde gebruikers wanneer ze deze tool gebruiken.
Combineer dat weer met de schuifjes van de pricewatch voor dingen zoals salaris en secundaire voorwaarden en ik denk dat je wat betreft het invoeren van data al een heel duidelijk concept hebt.

Trouwens een erg leuk idee. Ik ben over een kleine 2 maanden klaar met mijn opleiding ICT beheer dus kan deze tool wel goed gebruiken als ik dadelijk ga solliciteren of net een baan heb.
Is het dan ook mogelijk om en indicatie te gaan geven voor mensen die willen beginnen in de ict en daarvoor en opleiding plus werken gaan combineren?
Vergeet niet de locatie van de beoogde baan mee te nemen.
Hier in het noorden liggen de salarissen een stuk lager dan in het westen, maar daar komt bij dat de vaste lasten (woning bijvoorbeeld) ook een stuk lager liggen.
Kijk dit gaat zeer gewaardeerd worden! Ik ga mijn bijdrage ook leveren in het speciale topic ;)
Top! Hulde, en ga zo door! 5 Stars!
Ik zie de eerste sollicitatie al voor me "Uw vergoeding is conform de Tweakers salariscompas"..

Kan voordeel hebben voor mensen die onder het gemiddelde verdienen, maar ook een nadeel zijn voor mensen die graag boven het gemiddelde willen verdienen.
Bovengemiddeld verdienen doe je door bovengemiddeld te presteren als het goed is, dus daar zou een tool als dit geen bedreiging voor moeten zijn :)
hehe leuke instelling maar jammer genoeg gaat dat niet altijd in... ken genoeg incompetente mensen (ook buiten de ict, kijk naar de verzekeraars en bankwereld) die middel tot hoge posities bekleden... vaak kom je ergens met je mondje ipv je prestaties ;)
Sterker nog, doorgaans kan je de stelregel aanhouden dat hoe meer iemand verdient hoe meer deze persoon meewerkt aan de instandhouding van onze corrupte egoistische maatschappij. Zo is de hierarchie opgebouwd. Op deze wijze wordt de financiele drijfveer gebruikt om het systeem in stand te houden.
Sow! Wat een zure reactie is dit zeg?
Ik ben het niet echt met je eens moet ik zeggen, maar natuurlijk mag je je menig hebben.

Zat jij toevallig ook in zo'n tentje tussen de occupy lamstralen of zo? Daar vind ik je reactie namelijk wel goed bij passen...

OT: Heb inmiddels mijn bijdrage in het genoemde topic ook gegeven en juich dit initiatief volmondig toe! Hulde aan Tnet.
Ja, ja. Misschien worden mensen die iets aan een organisatie toevoegen gewoon gewaardeerd en zijn er voor dat soort mensen gewoon altijd andere lucratieve opties. Je zal dan wel gek zijn om voor een "gemiddeld" salaris te gaan werken.

In dat soort gevallen sta je de headhunters (ja, die bestaan) te woord, luister je naar het aanbod en als de baan interessant lijkt ga je verder praten en komt vaak de beloning als een prettige verrassing. De drijfveer is dan vaak gewoon dat men een leuke uitdaging ziet en toe is aan wat anders. En laten we eerlijk zijn. Als je eenmaal boven de 100.000 Euro verdient is meer leuk maar veel minder relevant dan wanneer je daar ver onder zit. Je moet ook nog tijd hebben om het geld op te maken.
Het is inderdaad een bekend gegeven dat hoe minder je bezighoudt met het primaire proces des te meer je kan verdienen. Denk bijvoorbeeld aan het onderwijs. Hoe minder je voor de klas staat, hoe meer je kan verdienen. Onlangs stond er nog een pakkend interview in de NRC Next (helaas geen bronverwijzing) waarin een leraar meer ging verdienen als hij leidinggevende taken ging doen.

En dit is niet alleen in de publieke sector (onderwijs, politite, zorg, etc.) maar ook in het bedrijfsleven. Ik werk samen met ontwikkelaars die hoogstaande technische applicaties ontwikkelen. Zij zitten ten alle tijden onder het salarisniveau van het management.

En over incompetente mensen gesproken deze cartoon is van toepassing in meerdere organisaties: http://xkcd.com/664/

BTW, Ik heb het prima naar mijn zin in mijn huidige functie en ben blij met mijn salaris
En dit is niet alleen in de publieke sector (onderwijs, politite, zorg, etc.) maar ook in het bedrijfsleven. Ik werk samen met ontwikkelaars die hoogstaande technische applicaties ontwikkelen. Zij zitten ten alle tijden onder het salarisniveau van het management.
Ik weet niet waar ik het heb gelezen, kan /. of Reddit zijn geweest waar ook een hoop Noord-Amerikaanse mensen zitten en daar is het naar ik me dacht te herinneren veel gebruikelijker dat een ontwikkelaar net zo goed of misschien zelfs beter dan zijn manager verdient. Die cultuur moet in Nederland sowieso anders, er wordt teveel opgekeken tegen managers. Ze zijn natuurlijk niet misbaar, maar of de salarissen daarom per se zoveel hoger moeten zijn dan bijv. ontwikkelaars weet ik niet.
Probleem is dit: Je hebt een manager of een meewerkend voorman. Het verschil zit hierin. Een manager plant vaak in Theorie en heeft veel minder overzicht en kan minder goed effeicient plannen omdat hij de praktijk situatie niet goed kent! En bij dat laatste gaat het vaak fout vooral bij bezuinigingen!

Voor de rest een leuke tool. Alleen voor de secundaire arbeidsvoorwaarden kan dit nog wel eens een heel gepuzzel worden. Voor mij is deze tool zeker niet handig! (ik werk niet in de ICT sector en heb ook nooit iets met ICT gestudeerd ;) )
Ja natuurlijk is in een hoekje gaan zitten wachten tot het aan komt waaien ook niet de juiste oplossing, je moet het zelf ook wel weten te "verkopen" aan je leidinggevende. Maar als je veel van dat soort incompetente figuren rond hebt lopen (overal zijn er wel een paar) kan je ook gaan twijfelen aan de mensen die dat volk moeten beoordelen (en dan speelt de reactie van Moondust weer mee).

Op zoek naar de gulden middenweg maar weer :P
Niet geheel waar.

Er is een onderzoek geweest, een tijd geleden, heb helaas geen linkje meer, waar bleek dat mensen met ongeveer dezelfde werkervaring, certificaten en opleiding (dus bijna geheel gelijk) toch vaak nog een groot verschil hadden in salaris. Dit kwam doordat bij de salaris onderhandeling de ene agressiever bezig ging dan de ander. Opzich is dit geen probleem, het probleem was echter dat diegene die agressief onderhandelde vaak binnen het bedrijf minder presteerde, mindere teamplayers waren en ook niet sociaal op de werkvloer waren. Uit eindelijk is het bedrijf dus niet alleen beter uit met de "goedkopere" werknemer vanwege het geld maar ook vanwege socialisatie op de werkvloer en prestatie's. En de duurdere werkenemer zou dus wel bovengemiddeld verdienen, maar minder presteren
Super goed idee!!
Ben bijna afgestudeert dus was al veelvuldig op het forum aanwezig om te oriŽnteren wat een ict'er verdient, de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn etc.
Heel goed idee. Het topic is inderdaad een goede bron en er worden naast "specs" van het contract en werk ook tips uitgedeeld als daarom gevraagd wordt. Het zou overigens wel tof zijn als het salariskompas ook voor andere vakgebieden kan werken; er lopen op T.net natuurlijk veel IT'ers rond, maar niet iedereen werkt in die bedrijfstak.

Wellicht dat de schatting voor niet-IT gerelateerd werk wat ruwer is omdat er minder gegevens beschikbaar zijn, maar een richtlijn of schatting kan ook al veel helpen :)
Wat zou de toegevoegde waarde zijn?
Dan mag je er ook wel een schrijven aan toevoegen hoe je over een salarisverhoging kan onderhandelen mocht je erachter komen dat je wel wat meer zou mogen verdienen.
Een van de redenen waarom mensen minder verdienen is vaak omdat ze er niet om (durven) vragen.

[Reactie gewijzigd door wouter veltmaat op 27 april 2012 08:17]

Dat is geen slecht idee voor de periode nadat we de eerste resultaten van het daadwerkelijke salarisonderzoek hebben gepubliceerd.
Overigens is het misschien ook interessant om een (korte) vergelijking te doen met de landen om ons heen of zelfs de EU want ik heb wel vaker gelezen dat de ICT lonen in onze buurlanden vaak toch wel wat hoger liggen.
Dat klinkt geweldig! Alvast heel erg bedankt. :D
1 2 3 ... 7

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Populair:Apple iPhone 6DestinyAssassin's Creed UnityFIFA 15Nexus 6Call of Duty: Advanced WarfareApple WatchWorld of Warcraft: Warlords of Draenor, PC (Windows)Microsoft Xbox OneAsus

© 1998 - 2014 Tweakers.net B.V. Tweakers is onderdeel van De Persgroep en partner van Computable, Autotrack en Carsom.nl Hosting door True

Beste nieuwssite en prijsvergelijker van het jaar 2013