Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Je kunt ook een cookievrije versie van de website bezoeken met minder functionaliteit. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , reacties: 44, views: 14.600 •

LinkedIn zal de minimumleeftijd voor zijn Nederlandse sociale-netwerksite verlagen van 18 naar 16 jaar. Met deze stap wil het aan de beurs genoteerde bedrijf het vizier meer richten op het onderwijs, om zo meer scholieren en studenten naar zijn website te lokken.

LinkedInNaast het verlagen van de leeftijdsgrens naar 16 jaar per 12 september wil LinkedIn ook profielen instellen voor onderwijsinstellingen. Zo kunnen hogescholen en universiteiten profielen aanmaken, waarna scholieren meer informatie over een bepaalde onderwijsinstelling kunnen inwinnen. Dit is onder andere mogelijk door oud-studenten van bijvoorbeeld een universiteit aan te spreken op LinkedIn. Ook kunnen scholen onderwijsprestaties tonen. LinkedIn zegt studenten zo te kunnen helpen met het plannen van hun carrière.

LinkedIn voert ook in de VS en een aantal andere landen de nieuwe mogelijkheden voor onderwijsinstellingen in, onder de naam University Pages. Al meer dan tweehonderd universiteiten zouden op de sociale-netwerksite een profielpagina hebben. Daarnaast verlaagt het bedrijf in meer landen de minimumleeftijd in zijn algemene voorwaarden. In onder andere de VS maar ook in Duitsland en Spanje is deze naar beneden bijgesteld tot 14 jaar, terwijl in andere landen weer een grens van 13 jaar is ingesteld.

Volgens LinkedIn zullen minderjarigen om veiligheidsredenen automatisch een aangepast profiel krijgen, waarin de privacyinstellingen strenger zijn afgesteld. Zo zijn de profielgegevens bijvoorbeeld standaard niet publiekelijk in te zien. Ook biedt LinkedIn informatie aan over hoe sociale-netwerksites veilig gebruikt kunnen worden en het bedrijf stelt dat het klachten van minderjarigen apart zal behandelen.

Reacties (44)

Dit doet naar mijn idee afbreuk aan het zakelijk en professionele karakter van LinkedIn. Straks gaan alle scholieren LinkedIn als een 2e soort Facebook gebruiken tijdens hun studie, erg jammer dit.
Dat lijkt me niet. De doelgroepen van LinkedIn zijn enerzijds de professionele gebruiker die zijn zakelijk netwerk wil onderhouden, maar anderzijds wel degelijk de Link tussen werkzoekenden (en toekomstig werkzoekenden) en bedrijven. Aangezien scholieren en studenten in deze laatste categorie vallen vind ik het helemaal geen gekke stap. Bovendien zullen de scholieren / studenten vanzelf merken dat het gebruik van LinkedIn als tweede Facebook de kansen op de arbeidsmarkt niet vergroot.
De scope word zeker vergroot, maar ik vraag me net als tweaker2010 af of dit een goede ontwikkeling is.
Ik gebruik LinkedIn ook puur zakelijk en deze connecties zijn geen van allen lid van mijn Facebook. Scholieren kunnen weliswaar 'linken' met mensen uit hun beroepenveld, maar buiten recruiters zal dit weinig toegevoegde waarde hebben naar mijn idee. De echte alumni en (top)talenten worden binnen de studie immers al herkend door connecties die hoge scholen en universiteiten hebben met het bedrijfsleven.

Daarnaast heeft LinkedIn de laatste tijd ook een "sociale" stap gemaakt door updates "interessant" (likes) te vinden. Prima, maar ik zie deze feature enkel gebruikt worden voor promotie van vacatures en werkzoekenden die dit 'interessant' vinden. Veel liever zie ik dit enkel gebruikt worden voor inhoudelijke discussies in je werkveld en niet als schamteloze zelfpromotie / gratis advertentieruimte.
Dat is inderdaad waar de likes voor gebruikt worden. En dan krijg je situaties waarin je baas een mail stuurt dat er niet genoeg geliked wordt op statusen van het bedrijf.

Deze uitbreiding op het sociale gebeuren zie ik niet zitten.
Aan de ene kant ben ik het met jullie (tweaker2010 en Freeze1987) eens, maar aan de andere kant zijn lijkt het me geen slecht plan jongeren in aanraking te brengen met het een professionele kant van het zakelijke (en onderwijs) leven. Of het toevoegen van scholen iets toevoegd weet ik niet. Ik vraag me af hoeveel Alumni daadwerkelijk vragen gaan beantwoorden van nieuwe studenten, maar ook hoeveel studenten nou uberhaupt vragen gaan stellen. Het jong leren van het opzetten van connecties lijkt me echt geen verkeerd plan. Maar ik vrees wel dat een hoop jongeren het verkeerd gaan gebruiken. Ik merk nu al dat ik een hoop invites krijg van a) mensen die de knop 'emailadres importen' oid gebruiken of b) mensen van mijn studie die ik eigenlijk nooit spreek. Eigenlijk heeft het opzetten van een netwerk op die manier geen enkele nut. Overigens gebruik ik LinkedIn maar zelden, in mijn ogen is het nooit zo professioneel en nuttig geweest als het zou moeten zijn. Ik kan moeilijk uitleggen waarom, mogelijk dat het ook komt omdat ik dus juist veel invites krijg van studenten / vrienden / kennissen in plaats van de mensen waar ik daadwerkelijk mee / voor werk. Ook heb ik het idee dat ik LinkedIn niet gebruik waar het voor bedoelt is. Ik kom zelden in contact met andere mensen uit mijn werkveld en inhoudelijke discussies ben ik nog nooit tegen gekomen.

[Reactie gewijzigd door Zenomyscus op 19 augustus 2013 17:18]

Ik kom zelden in contact met andere mensen uit mijn werkveld en inhoudelijke discussies ben ik nog nooit tegen gekomen.
Die discussies zijn er op zich wel, en kunnen nuttig zijn. Alleen zijn ze wat statisch, met weinig participanten. Een echt levendige discussie komt hierdoor moeilijk op gang. Wat dat betreft een kip of het ei issue.

Dit topic lezende kreeg ik een heel sterk Hyves gevoel. Het vroegere relatienetwerk verworden tot speelplaats. Niet verwijtbaar, maar onherroepelijk brengen jongeren een eigen dynamiek in het netwerk. In positieve zin kan dit leiden tot innovatie. Nieuwe toepassingen kunnen ontstaan die LinkedIn nu met zoveel moeite moeilijk kan vinden. In negatieve zin kan er verrommeling optreden.

Ik kan je punt beamen dat het aantal invites toeneemt van mensen die zich op zijn best losjes in je relatienetwerk bevinden. Ook heb ik de eerste marketing gedreven invites gezien. De LinkedIn moraal van "connecteer alleen mensen die je echt kent, om zo de kwaliteit van je netwerk hoog te houden" is duidelijk aan het schuiven.

Die uit een enkel woord bestaande endorsements vind ik een ander voorbeeld van vervlakking, alsof het netwerk zichzelf niet serieus neemt. Een woord, een containerbegrip, wat vertelt dat nou? Het is ruis, non informatie. Ik doe daar ook systematisch niet aan mee. De paar endorsements die ik heb uitgedeeld zijn geschreven tekst waarin duidelijk naar voren komt waarin iemand uitblinkt. Hoe moet een postzegeltje "engineering" in godsnaam worden ge´nterpreteerd?

Tegen welk perspectief kunnen we dit artikel afzetten? In 2011 is LinkedIn naar de beurs gegaan en moet nu aandeelhouderswaarde leveren. LinkedIn moet hiervoor groeien. Van een kant tracht LinkedIn dat te doen door te innoveren. De endorsement postzegels zijn daar een voorbeeld van. Ook is de interface wat gemoderniseerd, al biedt ze voor gratis accounts minder informatie dan voorheen. Een andere invalshoek is de jongerendoelgroep aan te boren. Jongeren zijn meer veranderlijk dan volwassenen, ze in deze fase binden is dus pragmatisch. Ik snap het allemaal op zich wel, ik stel mezelf alleen de vraag, als LinkedIn ergens een manifest zou hebben, waarin haar doelstelling stond, zou daar nu alleen maar het maximaliseren van de aandeelhouderswaarde in staan, of toch ook nog andere dingen?

edit: taal

[Reactie gewijzigd door teacup op 19 augustus 2013 21:43]

Dat lijkt me niet. De doelgroepen van LinkedIn zijn enerzijds de professionele gebruiker die zijn zakelijk netwerk wil onderhouden, maar anderzijds wel degelijk de Link tussen werkzoekenden (en toekomstig werkzoekenden) en bedrijven. Aangezien scholieren en studenten in deze laatste categorie vallen vind ik het helemaal geen gekke stap. Bovendien zullen de scholieren / studenten vanzelf merken dat het gebruik van LinkedIn als tweede Facebook de kansen op de arbeidsmarkt niet vergroot.
Met dat laatste heb je in mijn ogen gelijk. Jongeren die werk zoeken kunnen zo in aanraking komen met bedrijven. Maar de vraag is in hoeverre jongeren het daadwerkelijk gebruiken om in contact te komen met bedrijven. Wat ik zie als ik om mij heen kijk is dat iedereen een LinkedIn profiel heeft omdat ze er anders niet bij horen (want dat hoort nou eenmaal als je professioneel bent toch?). Het gevolg is dat ze ieder willekeurig persoon ook toevoegen. Ik krijg vaak zat op secundaire emailadressen invites van mensen die ik nooit spreek. Dan krijg ik ook een leuke herinnering op een emailadres dat ik amper gebruik. Die mensen zijn dan gewoon niet serieus bezig met LinkedIn, die voegen iedereen toe die in hun contactenlijst staat. Die groep mensen wordt alsmaar groter, waardoor de kans groot is dat de functionaliteit en het imago van LinkedIn onderuit gaat.
Inderdaad, LinkedIn was voor zakelijke contacten. Facebook/hyves etc waren voor persoonlijke contacten en de daarbij behorende meuk....
Helaas zien wel meer mensen nu al dat verschil niet meer.

Scholen kunnen best een linkedin profiel hebben, net als een bedrijf nu, maar dan voor mensen die er (willen) werken......
Informatie inwinnen voor scholieren kan ook op andere manieren en verwatert het gebruik van linkedin alleen nog maar verder.
Maar dat sluit wel aan bij andere maatschappelijke ontwikkelingen.
Welk professioneel karakter? Het was ooit een simpele profielen en netwerksite, maar nu is het een social wanna-be met discussies van een bedroevend niveau, features die nergens op slaan (endorsements), click-bait nieuws, en nog veel meer afleiding van waar het echt om gaat.
Endorsements bieden inderdaad niet veel toegevoegde waarde maar de rest hangt er vooral vanaf wie er in je netwerk zitten.
Tja LinkedIn is al een poŰziealbum voor volwassenen. Als ik zo om me heen kijk dan word ik dagelijks overspoeld met mensen die mij "Endorsen" en mensen die om de twee dagen weer een nieuwe "professionele skill" hebben toegevoegd. Het grootste probleem van LinkedIn is dat het oorspronkelijk was opgesteld om makkelijk mensen te vinden met een bepaalde professie. Echter nu lijkt het erop dat iedereen alles kan maar als ik die mensen dan in werkelijkheid ken valt dat verrekte tegen.
Dat endorsement systeem legt ook mooi bloot dat mensen elkaar eigenlijk vooral aanbevelen op basis van of ze iemand aardig vinden, of wanneer ze iets van iemand willen (jij beveelt mij aan, dan beveel ik jou aan). En dat het dus eigenlijk niet om skills gaat.

Dat is ook een probleem binnen organisaties, wat uiteindelijk tot in economisch opzicht suboptimale keuzes leidt.
Het valt me wel op dat ik regelmatig endorsements krijg van mensen voor skils waarvan deze mensen totaal niet kunnen beoordelen of ik die skills wel heb, omdat ik ze in een andere context ken. Heel vaag. Dat wordt denk ik gestimuleerd door LinkedIn zelf trouwens, met dat grote blauwe scherm waarin je vier skills tegelijk kan endorsen.
Dit doet naar mijn idee afbreuk aan het zakelijk en professionele karakter van LinkedIn. Straks gaan alle scholieren LinkedIn als een 2e soort Facebook gebruiken tijdens hun studie, erg jammer dit.
daar hoeft gij toch geen last van te hebben?
aanvaardt gewoon geen vriendschapsverzoeken van de scholieren en ge weet zelfs niet dat ze erop zitten
Inderdaad. En wat kan een 14 jarige nou met LinkedIn? De personeelschef van de lokale Albert Heijn gaat echt niet op LinkedIn zoeken naar nieuwe vakkenvullers...

LinkedIn is juist interessant voor het adverteren van bepaalde skills of expertise in een bepaald gebied. Iets wat je als 14 jarige duidelijk nog niet hebt.

Ik kan wel voorstellen dat universiteiten op deze manier reclame op LinkedIn gaan maken. Dus het is een leuke nieuwe inkomstenbron maar op termijn misschien een fout..
Gaat dit voor meer message spam zorgen bij dat CEO's, directeuren, HRM managers en andere mensen met een top functie?
Ik heb al Linked In, en ben een jongeren.
Ik gebruik het overigens wel professioneel aangezien ik daar contact hou met zakelijke contacten.
...en het bedrijf stelt dat het klachten van minderjarigen apart zal behandelen.
Zou liever zien: en het bedrijf stelt dat het klachten OVER minderjarigen apart zal behandelen
Dit is onder andere mogelijk door oud-studenten van bijvoorbeeld een universiteit aan te spreken op LinkedIn.
Zitten die oud-studenten hierop te wachten dan?
Daar ben ik dus bang voor, Linked In is geen social Media maar meer een Netwerk voor zakelijk gebruik. Voor je het weet ver Facebooked het en zitten we met onzin. Daarnaast heb ik ook niet zo een behoefte aan dat minderjarigen/studenten zo maar bij de profiel informatie kunnen.

[Reactie gewijzigd door Wim-Bart op 19 augustus 2013 16:57]

Dit was exact hetgeen waar ik het eerste aan dacht. Ik heb afgelopen studiejaar mijn opleiding afgerond en ik ben er nu eigenlijk wel klaar mee. En dat is geen ondankbaarheid, maar ik zie het niet als mijn taak om de vragen van nieuwe studenten te beantwoorden. Sterker nog, als dat nodig is moet een school/universiteit zich maar eens afvragen hoe het komt dat er zoveel vragen zijn. Dit zou in principe gewoon niet nodig moeten zijn. LinkedIn moet gebruikt worden om zakelijke netwerken op te zetten. Dat jongeren vroeg in aanraking komen met het maken van deze netwerken vind ik geen probleem. Maar hetgeen ze nu van plan zijn kan wel eens heel slecht uitpakken voor het LinkedIn.
Hier in Nederland is dat wat minder maar in bijvoorbeeld de UK en US wordt heel veel gesteund op alumni.

Dat zie je daar terug in networking events voor oud studenten, fundraisers enzovoorts. Veel universiteiten hebben dan ook een serieus actief alumni programma. iets wat hier bijna niet gebeurt.

Aangezien LinkedIn een anglo saksisch gebeuren is begrijp ik hun stappen wel echter heeft het wat minder nut voor andere landen.
Een hoop negatieve reacties weer, jammer. Ik ben zelf student (jongere) en maak ook professioneel gebruik van LinkedIn en zit niet op Facebook o.i.d..

Dat er jongeren op een dergelijke website worden toegelaten wil niet direct zeggen dat de bruikbaarheid van de site daalt... Net zoals niet iedere voetballiefhebber hooligan is.

[Reactie gewijzigd door A4553 op 19 augustus 2013 16:14]

Dat klopt inderdaad. Maar zoals altijd lijden de goede onder de slechte. Er zijn helaas teveel jongeren die geen professioneel gebruik maken van LinkedIn zoals omschreven wordt in veel andere reacties. Niet iedere voetballiefhebber is hooligan nee, maar het blijft een feit dat het een sport is waar veel hooligans actief zijn. En dat is precies hetzelfde met LinkedIn. Willen we iedereen gaan toelaten wetende dat een grote groep (meer dan hooligans in verhouding) zich waarschijnlijk niks aantrekt van het professionele karakter van LinkedIn? Stel dat 75% van de jongeren er niet serieus mee omgaat, is het dan slim om het voor iedereen open te zetten vanwege die andere 25% die wel serieus is? Ik vind dit soort dingen altijd heel moeilijk. Uiteindelijk zul je een afweging moeten nemen, iets wat LinkedIn waarschijnlijk ook gedaan heeft. Ik vraag me echter af of ze tot de juiste conclusie zijn gekomen.
Ik denk dat LinkedIn zichzelf op een dusdanige manier profileert dat jongeren die uit zijn op een nieuw sociaal netwerk deze wel zullen mijden, al is het alleen al omdat er serieuze vragen worden gesteld bij je aanmelding waar een opgeschoten jongere helemaal geen zin in heeft om te beantwoorden.
De jongeren met serieuze bedoelingen zijn wat mij betreft welkom, goeie aanvulling denk ik en een goeie kans voor hen die nog moeten starten op de markt en zoeken naar profilering.
Gezien hoe lastig het voor in ieder geval bijna elke European is om een baan te vinden, net na afronden van je studie, lijkt het me niet verkeerd om studenten alvast contacten te laten leggen via LinkedIn.

Aan de andere kant, de meeste mensen die ik ken gebruiken het amper, wanneer ze iemand nieuw leren kennen voegen ze die toe aan LinkedIn en voor de rest loggen ze niet in. Ook in die situatie is het niet onlogisch dat LinkedIn een wat grotere userbase wilt.

[Reactie gewijzigd door Notlupus op 19 augustus 2013 16:27]

Studenten? Ja. 16 jaar? Neuh.
MBO studenten zijn geen studenten?
Ehm, volgens gebruikelijke definities van het woord 'student' niet nee.
Doorgaans wordt met een student iemand bedoeld die studeert aan een instelling voor hoger onderwijs. HBO of WO dus.
Met student doelde ik trouwens niet zozeer op de opleiding, maar meer op de leeftijd...
Hoe je het ook wendt of keert, een 16-jarige valt doorgaans nog in de categorie pubers. Niets negatiefs daarover, maar het lijkt me wat overdreven om dan al van een professioneel netwerk te spreken.
Per dit jaar zijn ze dat formeel wel? (even los van of ik het daarmee eens ben, want dat ben ik niet ;-)

[Reactie gewijzigd door BerendBoon op 20 augustus 2013 00:29]

Ik ga er vanuit dat je als student toch wel ouder bent als 18 wanneer je je opleiding afrond. De meeste mensen zullen rond de 18 zijn wanneer ze aan hun studie beginnen.

Ik begrijp het hele nut niet van deze leeftijdsverlaging, want naar mijn idee is LinkedIn niet geschikt voor een snuffelstage die je misschien uitvoert als je nog op de middelbare school zit.

Een stage voor een half jaar daarentegen, dan kan het best interessant zijn, maar die mensen zullen veelal 18 jaar of ouder zijn.
Ik liep op mijn 17e al een half jaar stage (MTS), daarna via HTS aan het werken geslagen. Tijdens die eerste stages heb ik best wat mensen ontmoet die nu in mijn professionele netwerk passen, omdat we wat voor elkaar kunnen betekenen.
Op zich lijkt me het een redelijk idee, zolang het geen 2de facebook voor mensen wordt. Ik zit ook op linkedin en onderhou er mijn zakelijke contacten mee. Het mooie van linkedin heb ik altijd gevonden dat je je eigen content erop kwijt kon. Daarom vind ik het privacywise niet handig dat scholen de resultaten van leerling op linkedin kunnen gaan zetten. [...] Ook kunnen scholen onderwijsprestaties tonen.[/...] Als mensen geinteresseerd zijn in mijn academische prestatie kunnen ze dat aan mij vragen. Desgewenst zet ik het zelf wel op een openbare gelengheid zoals linkedin. Ik vind dat een leerling de keuze moet houden over wat openbaar over hem/haar wordt gepubliceerd, ook al is het niet iets om te verbergen. Er openbaar mee komen is een ander verhaal. Maar goed ik denk dat hier nog wel beperkingen op komen en we zullen het moeten zien :)

[Reactie gewijzigd door Schnitzel op 19 augustus 2013 16:55]

Kan bij Linkedin niets over het tonen van 'onderwijsprestaties' terugvinden,

Maar denk dat het eerder andersom is, niet de resultaten van leerlingen maar van de scholen. Zeg maar in categorie slagingspercentage van rijscholen, gemiddelde CITO score bij basisschool, ....


Onderwijsinstellingen mogen ook niet zomaar resultaten van leerlingen openbaar maken, dat valt onder persoonlijke gegevens.

[Reactie gewijzigd door Qazwaplol op 19 augustus 2013 18:14]

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.