Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Je kunt ook een cookievrije versie van de website bezoeken met minder functionaliteit. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 145 reacties, 35.021 views •

De Europese ict-sector kampt met een groot tekort aan werknemers: maar liefst 700.000 vacatures zijn niet ingevuld. Dat stelt de Europese Commissie, die gaat samenwerken met bedrijven als Nokia, Cisco, ARM en Randstad om het gigantische werknemerstekort op te lossen.

Neelie KroesDe Europese Commissie vreest dat als de economie weer aantrekt, het tekort van 700.000 onvervulde vacatures nog verder zal toenemen. Zelfs in deze economisch barre tijden groeit het aantal banen in de ict-sector jaarlijks al met 3 procent, beweert de Commissie.

Dat terwijl de werkloosheid in het algemeen toeneemt: volgens Eurocommissaris voor ict-zaken Neelie Kroes groeit de digital skills gap net zo snel als de werkloosheid. De Europese Commissie vreest dat wanneer het tekort aan ict-werknemers nog verder zal toenemen, bedrijven uit Europa zullen vertrekken. Nu al halen veel bedrijven medewerkers uit het buitenland.

De EU gaat daarom samenwerken met bedrijven om het tekort aan ict-werknemers terug te drengen. In maart zullen de precieze details van die samenwerking bekend worden gemaakt, maar het is al duidelijk dat ict-giganten als Cisco, HP, Alcatel-Lucent, Nokia en ARM hun medewerking hebben toegezegd. Ook de Nederlandse uitzendorganisatie Randstad gaat meehelpen.

De bedrijven moeten onder meer ict-opleidingen gaan aanbieden, evenals stageplaatsen. Ook moeten ze geld vrijmaken om te investeren in start-ups. De Spaanse telecomprovider Telefónica heeft alvast beloofd om genoeg geld vrij te maken voor het opzetten van 1000 nieuwe start-ups. Ook wil het 5000 ict-studenten deel laten nemen aan een 'talentenprogramma'.

Reacties (145)

Reactiefilter:-11450145+1118+224+32
Moderatie-faq Wijzig weergave
Ter reactie op: "Er is niemand die dat allemaal kan". Het is bedoeld als vervanging van mij, zodat ik kan doorstromen, en ja, ik beheers dit wel allemaal ;-)

Maar je hoeft uiteraard niet overal voor 100% aan te voldoen. Het belangrijkste is wel senior Weblogic kennis en ervaring, echter enthousiasme en jezelf willen (blijven) ontwikkelen om uiteindelijk tot die 100% match te komen is ook mogelijk.

Maar goed tot op heden durfde blijkbaar niemand het aan, want nog geen reacties.
Heb jij ooit al gesolliciteerd? Ik ben nog nooit een vacature tegengekomen waar ik aan de helft van de "eisen" voldeed. Daar laat je je toch niet door afschrikken? Gewoon langsgaan, enthousiasme en interesse tonen.

Eens je hun interesse gewekt hebt en het toch nog op puntje X en Y aankomt: "oh dat. Dat leer ik wel. How hard can it be?" :)

Nog een tip: staat er wat tussen dat je minder kent / nooit van gehoord hebt? Gewoon vooraf even opzoeken en jezelf wat inlezen. Als je nog maar een omschrijving kan geven van tool X en Y heb je al een streepje voor op anderen die niet eens de moeite gedaan hebben.
Precies, op elke vacature staat de 100% ideale kandidaat, betekent niet dat je daar helemaal aan hoeft te voldoen. Als je met een goede CV/brief en later een goed gesprek kan aantonen dat jij een gemotiveerde intelligente werknemer bent die in het team past (en dat zijn geen vreemde eisen) dan heb je heus wel een goede kans.

Het is wel een goed excuus om mensen die 't toch niet gingen worden af te wijzen natuurlijk.
Alsof ik dit soort dingen niet weet, na in het laatste jaar tientallen sollicitaties te hebben uitgestuurd. Op de meesten krijg je na herhaaldelijk mailen niet eens antwoord, en als je belt, krijg je gezegd: stuur maar een mail. Waar verder geen hond wat mee doet (en nee, ook de varkens doen er niks mee).

Als je geluk hebt, krijg je een antwoord terug: "Niet genoeg ervaring", of "U past niet in het profiel".

Voor de rest heb ik niet eens zin in de heisa die "solliciteren" heet. Tot en met 2007 kreeg ik elke (bij)baan die ik wilde, met één belletje of een mail, en ik ben *nooit* ergens ontslagen, behalve vorig jaar, vanwege "economische redenen". De grootste opdrachtgever vertrok met zijn hele poeha naar Polen.

[Reactie gewijzigd door Katsunami op 27 januari 2013 02:55]

Er is zat werk, en zat mensen die het willen en kunnen doen. Het probleem is de mentaliteit van veel bedrijven. Ze proberen iemand's CV / diploma's / certificaten 1 op 1 te matchen met hun eigen, vaak onrealistische eisen. Zodra een puntje niet overeenkomt, krijg je niet eens reactie op je sollicitatie, in plaats van dat het bedrijf denkt: "Hee, deze gast voldoet al voor 80%. Laten we die eens uitnodigen. Als het gesprek goed is kunnen we wellicht die 20% bijschaven / laten bijleren." Maar nee, daar is geen tijd voor (inwerken), en daar wil men geen geld in steken (cursus). Het is "beter" als die vacature een jaar onvervuld open staat terwijl men wacht op de 100% passende Mr. Right.

Zo kan ik ook tot de conclusie komen dat er een tekort is aan honderdduizenden mensen, en zeggen dat ze allemaal de "verkeerde" opleiding hebben. Zo maak je het er als bedrijf zelf naar.

Bedrijven hebben nog niet door dat opleidingen niet opleiden in specifieke systemen. Er bestaat geen 4-jarige HBO- opleiding "Ontwikkeling in PHP 5, Zend Framework en Oracle SQL, mbv PHPStorm", die naast het diploma ook PHP, Zend en Oracle certificaten verstrekt.

In elk geval, niet dat ik weet.

[Reactie gewijzigd door Katsunami op 25 januari 2013 22:55]

Het is juist de overheid die qua ICT inkoop alleen op prijs stuurt (o.a. ook door het huidige aanbestedingsbeleid). Daarmee werk je in de hand dat je de 'onderkant' van de markt aantrekt. Kwalitatief onder de maat, maar wel de goedkoopste. En vervolgens verwachten dat *alle* ICT-ers voor die prijs kunnen werken, ook de toppers.
En aangezien de overheid in z'n geheel een behoorlijk grote partij is, zijn zij een van de belangrijkere oorzaken dat het ICT beroep steeds onaantrekkelijker wordt, qua salaris. Dus beetje flauw om dat nu te gaan klagen dat er een te kort dreigt, nadat ze er zelf aan bijgedragen hebben dat de markt zo verziekt is geraakt.
Volgens mij worden werkgevers gewoon kritischer met het aannemen van ict volk, omdat ze niet nog een keer van die bloat-werknemers in hun bedrijf willen hebben van het pre-2000-bubble tijdperk.

Denk dat de mensen met de juist kennis en ervaring nog steeds met gemak aan een goedbetaalde ict job kunnen komen, en dat dat alleen maar makkelijker gaat worden als de economie weer eens aantrekt.
Het wordt uit het artikel al duidelijk dat het een aantal grote bedrijven zijn die kennelijk de belangrijkste brengers van dit nieuws zijn. Dergelijke bedrijven willen maar al te graag goedkoop personeel van buiten de EU aantrekken maar krijgen daar van de politiek maar mondjesmaat toestemming voor. Door dit soort nieuws groot naar buiten te brengen zullen ze straks minder moeite hebben om te bewijzen dat ze de gezochte werknemers niet binnen de eigen landsgrenzen kunnen halen. Ook het plaatsen van vacatures met onrealistische eisen, dat gezien de vele reacties op dit artikel regelmatig voorkomt, past prima binnen deze strategie.

Er wordt weliswaar aangegeven dat ze zich in gaan spannen om meer mensen op te leiden maar ik lees niets over de inspanningen die ze tot nu toe gedaan hebben om werkeloze IT'ers in dienst te nemen en bij te scholen/om te scholen. Zolang er nog artikelen verschijnen die zo'n beetje het tegenovergestelde beeld schetsen van dit artikel blijven er veel vragen onbeantwoord.

Aan de andere kant hoef je niet ver te zoeken om een idee te krijgen waar de problemen vandaan komen: IT-personeel nog ontevredener. Als de overheid echt serieus werk wil maken van zijn plannen om mensen langer door te laten werken dan is een meer duurzaam beleid op de ICT arbeidsmarkt wel een absolute vereiste.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



LG G4 Battlefield Hardline Samsung Galaxy S6 Edge Microsoft Windows 10 Samsung Galaxy S6 HTC One (M9) Grand Theft Auto V Apple iPad Air 2

© 1998 - 2015 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True