Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Je kunt ook een cookievrije versie van de website bezoeken met minder functionaliteit. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , reacties: 145, views: 34.433 •

De Europese ict-sector kampt met een groot tekort aan werknemers: maar liefst 700.000 vacatures zijn niet ingevuld. Dat stelt de Europese Commissie, die gaat samenwerken met bedrijven als Nokia, Cisco, ARM en Randstad om het gigantische werknemerstekort op te lossen.

Neelie KroesDe Europese Commissie vreest dat als de economie weer aantrekt, het tekort van 700.000 onvervulde vacatures nog verder zal toenemen. Zelfs in deze economisch barre tijden groeit het aantal banen in de ict-sector jaarlijks al met 3 procent, beweert de Commissie.

Dat terwijl de werkloosheid in het algemeen toeneemt: volgens Eurocommissaris voor ict-zaken Neelie Kroes groeit de digital skills gap net zo snel als de werkloosheid. De Europese Commissie vreest dat wanneer het tekort aan ict-werknemers nog verder zal toenemen, bedrijven uit Europa zullen vertrekken. Nu al halen veel bedrijven medewerkers uit het buitenland.

De EU gaat daarom samenwerken met bedrijven om het tekort aan ict-werknemers terug te drengen. In maart zullen de precieze details van die samenwerking bekend worden gemaakt, maar het is al duidelijk dat ict-giganten als Cisco, HP, Alcatel-Lucent, Nokia en ARM hun medewerking hebben toegezegd. Ook de Nederlandse uitzendorganisatie Randstad gaat meehelpen.

De bedrijven moeten onder meer ict-opleidingen gaan aanbieden, evenals stageplaatsen. Ook moeten ze geld vrijmaken om te investeren in start-ups. De Spaanse telecomprovider Telefónica heeft alvast beloofd om genoeg geld vrij te maken voor het opzetten van 1000 nieuwe start-ups. Ook wil het 5000 ict-studenten deel laten nemen aan een 'talentenprogramma'.

Reacties (145)

Reactiefilter:-11450145+1118+224+32
Het is juist de overheid die qua ICT inkoop alleen op prijs stuurt (o.a. ook door het huidige aanbestedingsbeleid). Daarmee werk je in de hand dat je de 'onderkant' van de markt aantrekt. Kwalitatief onder de maat, maar wel de goedkoopste. En vervolgens verwachten dat *alle* ICT-ers voor die prijs kunnen werken, ook de toppers.
En aangezien de overheid in z'n geheel een behoorlijk grote partij is, zijn zij een van de belangrijkere oorzaken dat het ICT beroep steeds onaantrekkelijker wordt, qua salaris. Dus beetje flauw om dat nu te gaan klagen dat er een te kort dreigt, nadat ze er zelf aan bijgedragen hebben dat de markt zo verziekt is geraakt.
Ze weten zelf niet eens wat er rondloopt in de eu, en ja te strenge eisen van werkgevers en neem mbo'ers aan en leid ze op hierin liggen grote verschuilde kansen!
Volgens mij worden werkgevers gewoon kritischer met het aannemen van ict volk, omdat ze niet nog een keer van die bloat-werknemers in hun bedrijf willen hebben van het pre-2000-bubble tijdperk.

Denk dat de mensen met de juist kennis en ervaring nog steeds met gemak aan een goedbetaalde ict job kunnen komen, en dat dat alleen maar makkelijker gaat worden als de economie weer eens aantrekt.
ik denk dat het hele issue is dat bedrijven teveel eisen stellen , minder salaris willen betalen voor iemand die aan de eisen voldoet en iemand die misschien net niet aan alle eisen voldoet daarin te investeren. als ik van mijn huidige werkgever naar een ander bedrijf overstap , kreeg ik bij 2 bedrijven te horen dat ik voor het zelfde salaris 1 dag meer kan gaan werken
Mod me maar down als het ongepast is, maar we zijn al tijden op zoek naar een ervaren Weblogic Beheerder.
http://www.alliander.com/....htm?vacatureNummer=10247

We hebben nog geen enkele response gehad. Kunnen jullie aangeven waarom je dit niet zou willen, of waarom je het niet aanspreekt?
Gast, vind je het gek? Bekijk die eisenlijst eens.

- Programmeren in Java en Entreprise Java
- Scripten in Python
- Onderhouden WordPress en Drupal vereist vanaf een bepaald punt kennis van PHP, HTML, CSS en Javascript.
- Scripten in Puppet (beheertool?)
- Linux beheren
- Webserver (Apache) en Java-server (Tomcat) beheren
- Een aantal dingen die ik niet eens ken (Hudson, Nagios)
- Klanten adviseren / systemen ontwerpen

Oh ja. En ook nog WebLogic ja.

Beheren, programmeren, scripten, adviseren, ontwerpen... Alles in één vacature. Er is niemand die dat allemaal kan. En waarschijnlijk hebben jullie ook geen tijd om iemand in te werken, en geen budget voor een cursus hier en daar.

Ik vind het niet met dan logisch dat er niemand solliciteert. Sommige van jullie eisen zijn bij andere bedrijven al banen op zichzelf. Het probleem van de ICT: bedrijven denken dat "een ICT-er" alles in het hele vakgebied beheerst, maar een software engineer is geen programmeur, en geen serverbeheerder. In de bouw is een architect toch ook geen metselaar of onderhoudsmonteur. Waarom wordt dat in de ICT dan wel verwacht en zelfs geëist?

[Reactie gewijzigd door Katsunami op 26 januari 2013 16:43]

Ter reactie op: "Er is niemand die dat allemaal kan". Het is bedoeld als vervanging van mij, zodat ik kan doorstromen, en ja, ik beheers dit wel allemaal ;-)

Maar je hoeft uiteraard niet overal voor 100% aan te voldoen. Het belangrijkste is wel senior Weblogic kennis en ervaring, echter enthousiasme en jezelf willen (blijven) ontwikkelen om uiteindelijk tot die 100% match te komen is ook mogelijk.

Maar goed tot op heden durfde blijkbaar niemand het aan, want nog geen reacties.
Heb jij ooit al gesolliciteerd? Ik ben nog nooit een vacature tegengekomen waar ik aan de helft van de "eisen" voldeed. Daar laat je je toch niet door afschrikken? Gewoon langsgaan, enthousiasme en interesse tonen.

Eens je hun interesse gewekt hebt en het toch nog op puntje X en Y aankomt: "oh dat. Dat leer ik wel. How hard can it be?" :)

Nog een tip: staat er wat tussen dat je minder kent / nooit van gehoord hebt? Gewoon vooraf even opzoeken en jezelf wat inlezen. Als je nog maar een omschrijving kan geven van tool X en Y heb je al een streepje voor op anderen die niet eens de moeite gedaan hebben.
Precies, op elke vacature staat de 100% ideale kandidaat, betekent niet dat je daar helemaal aan hoeft te voldoen. Als je met een goede CV/brief en later een goed gesprek kan aantonen dat jij een gemotiveerde intelligente werknemer bent die in het team past (en dat zijn geen vreemde eisen) dan heb je heus wel een goede kans.

Het is wel een goed excuus om mensen die 't toch niet gingen worden af te wijzen natuurlijk.
Alsof ik dit soort dingen niet weet, na in het laatste jaar tientallen sollicitaties te hebben uitgestuurd. Op de meesten krijg je na herhaaldelijk mailen niet eens antwoord, en als je belt, krijg je gezegd: stuur maar een mail. Waar verder geen hond wat mee doet (en nee, ook de varkens doen er niks mee).

Als je geluk hebt, krijg je een antwoord terug: "Niet genoeg ervaring", of "U past niet in het profiel".

Voor de rest heb ik niet eens zin in de heisa die "solliciteren" heet. Tot en met 2007 kreeg ik elke (bij)baan die ik wilde, met één belletje of een mail, en ik ben *nooit* ergens ontslagen, behalve vorig jaar, vanwege "economische redenen". De grootste opdrachtgever vertrok met zijn hele poeha naar Polen.

[Reactie gewijzigd door Katsunami op 27 januari 2013 02:55]

Ik heb nog nooit in de ICT gesolliciteerd, maar volgens mij kan je als je dit soort eisen stelt beter een hoog opgeleid iemand zoeken met twee rechterhanden om alle ict-gerelateerde taken gewoon op te kunnen pikken ongeacht de exacte kenmerken van zijn opleiding en werkervaring. Als die persoon dan ook nog bereid is om zichzelf het een en ander bij te leren ben je klaar.
Maar bij deze vacature lijkt de ICT-er me een beetje veel op produktiemedewerker, vooral met dat "Persoonlijk Budget Arbeidsvoorwaarden" en een praatje over hoe virtueel en fysiek samensmelten. Alles lijkt al geregeld te zijn, over salaris en werklokatie wordt niet gepraat.

Stel, er belt iemand die een paar jaar iets geweest is in de trend van software-engineer in het MKB, dus programmeren/scripten en servers bouwen volgens de methode "doel definieren-->benodigde informatie verzamelen en evt. bij leren-->doel realiseren". Volgens mij zijn dat soort jongens genoeg te vinden en kunnen die ook een hoop klaarspelen. Je hebt er alleen wel een flexibele organisatie voor nodig die mensen ruimte geeft voor eigen inbreng.
Je ziet hier allerlei reacties voorbijkomen die een veel hoger realiteitsgehalte hebben, dan waar het artikel van spreekt.
Soortgelijke reacties zie je op LinkedIn, op Intermediar, Computable, etc, etc. :'(

Maar trekt iemand zich er eigenlijk wel wat van aan? Worden Nelie en kornuiten eigenlijk wel wakker? Want keer op keer zie dit soort berichten verschijnen, met dezelfde voorspelbare reacties (mezelf included).
Kortom, welke journalist c.q. publieke instelling duikt er nou eens op hoe de vork ECHT in de werkgeverssteel zit? :?
Het wordt uit het artikel al duidelijk dat het een aantal grote bedrijven zijn die kennelijk de belangrijkste brengers van dit nieuws zijn. Dergelijke bedrijven willen maar al te graag goedkoop personeel van buiten de EU aantrekken maar krijgen daar van de politiek maar mondjesmaat toestemming voor. Door dit soort nieuws groot naar buiten te brengen zullen ze straks minder moeite hebben om te bewijzen dat ze de gezochte werknemers niet binnen de eigen landsgrenzen kunnen halen. Ook het plaatsen van vacatures met onrealistische eisen, dat gezien de vele reacties op dit artikel regelmatig voorkomt, past prima binnen deze strategie.

Er wordt weliswaar aangegeven dat ze zich in gaan spannen om meer mensen op te leiden maar ik lees niets over de inspanningen die ze tot nu toe gedaan hebben om werkeloze IT'ers in dienst te nemen en bij te scholen/om te scholen. Zolang er nog artikelen verschijnen die zo'n beetje het tegenovergestelde beeld schetsen van dit artikel blijven er veel vragen onbeantwoord.

Aan de andere kant hoef je niet ver te zoeken om een idee te krijgen waar de problemen vandaan komen: IT-personeel nog ontevredener. Als de overheid echt serieus werk wil maken van zijn plannen om mensen langer door te laten werken dan is een meer duurzaam beleid op de ICT arbeidsmarkt wel een absolute vereiste.
Wel grappig dat uitgerekend Randstad gaat meehelpen. Ik heb bij één van de dochterbedrijven van Randstad gewerkt de afgelopen 8 jaar en men heeft de grootste moeite om goed en hoger geschoold technisch ICT personeel aan te trekken, dan wel binnen te houden. Tevens wil men juist de focus verschuiven naar de business kant i.p.v. de technische kant (hoewel dit tijdens de afgelopen crisis de enige echt winstgevende units waren). Ik zie Randstad dit echt niet doen eerlijk gezegd, in ieder geval niet met voldoende volume en gekwalificeerd personeel en met de visie van de afgelopen jaren. Zie ze meer in een ondersteunende rol om strategische stappen van de andere samenwerkende partijen te faciliteren.
ICT in combinatie met training en (change)management, daar is zeker wel wat in te halen.
Als echte (technisch) software engineer heb je altijd werk.
(ik wordt momenteel eerder uit elkaar getrokken door meerdere opdrachtgevers dan dat ik het rustig heb).
Dan maakt taal / tool / certificaat namelijk niet uit, want je snapt de onderliggende techniek.
Heb je alleen kennis van taal x of tool x, dan kan dat morgen zomaar niet meer 'in' zijn...
Ofwel leer bv. hoe webapplicaties of mobiele applicaties echt werken dan hoef je niet aan te komen met ik heb 10 jaar Java ervaring, maar jullie doen .NET en dat kan ik niet....

[Reactie gewijzigd door p88l2 op 25 januari 2013 21:26]

Het werkt juist andersom. Er zijn veel mensen (zoals ik) die *juist* zeer goed zijn wat betreft de algemene structuren, architecturen en onderliggende technieken. Ik ben dan ook een software engineer, en eigenlijk geen programmeur (hoewel ik natuurlijk wel kan programmeren).

Software Engineer = architect, ontwerper.
Programmeur = metselaar, bouwer.

Veel bedrijven die op zoek zijn naar "software engineers" moeten eigenlijk vacatures plaatsen voor "ervaren programmeur in taal X, omgeving Y".

Ik heb vaak zat gesolliciteerd op functies waarin gevraagd werd om een software engineer, en dat werd dan ook zo omschreven:

- Je overlegt met klanten over de gewenste functionaliteit.
- Je ontwerpt de gewenste functies voor nieuwe en bestaande software.
- Je maakt prototypes van deze nieuwe functies.
- Je werkt mee aan de implementatie en aan het testen.

Dat is dus daadwerkelijk een vacature betreffende SOFTWARE ENGINEERING. Kom ik op het bedrijf aan, blijken ze het volgende te willen hebben:

- 5 jaar ervaring in C#, en MSSQL.
- 5 jaar ervaring met externe library BLAAT
- Certificaat dit, dat zus en zo betreffende C# en MSSQL
- Ervaring met Visual Studio 2010

Dat zijn echter dingen die je zou verwachten van een ervaren programmeur (gespecialiseerd in C# en Microsoft-producten).

"Sorry, je bent niet geschikt voor deze functie, ook al heb je 3 jaar ervaring in C++, MySQL, Visual Studio 2005 en Eclipse. Nou ja, je kunt ook nog object-georienteerd programmeren in PHP5... en aan je vorige projecten te zien, heb je ook sotware ontworpen. Maar ja, dat waren backends voor websites en software voor microcontrollers. En het ontwerp voor dat Android-project dat je naast je werk hebt gedaan vorig jaar, om weer in de ICT te gaan werken, dat is toch echt niet relevant. Het programmeren was ook maar een relatief klein onderdeel van het project*. Wij maken toch écht desktopsoftware. En omdat je 6 jaar niet in de ICT hebt gewerkt denken we ook niet dat je kan leren waar wij mee bezig zijn."

(* Het daadwerkelijk schrijven van een programma is vaak maar een relatief klein onderdeel van een project, als het tenminste goed ontworpen is. Dan is het nog "slechts" een kwestie van het ontwerp overtypen in de gewenste programmeertaal en compileren en testen. Het duurt vaak langer dan gepland, maar het is zeker niet het moeilijkste onderdeel van het maken van software.)

Had dan in de vacature gezet: "Zeer ervaren C#-programmeur met kennis van library BLAAT gezocht", en niet "Software Engineer gezocht". Dan had ik niet eens hoeven solliciteren, want het ontwerpen van software is in het gesprek niet eens aan de orde geweest.

Het is net als in een vacature zetten: "Architecten voor aantal woningen gezocht", gaan solliciteren, en dan erachter komen dat ze eigenlijk op zoek zijn naar ervaren metselaars, stukadoors en tegelzetters.

Nogmaals, ik kan zeker programmeren. Als ik eerlijk mag zijn: en goed ook. Echter, ik ben niet gespecialiseerd in welk systeem of in welke taal dan ook, behalve misschien C, omdat mijn opleiding zich vooral concentreerde op ontwerpen van software (met als specialisatie, embedded systemen). Als je wil dat ik iets schrijf in iets anders dan C of C++ of gebruik moet maken van externe bibliotheken waarvan ik nog nooit heb gehoord of weinig mee heb gewerkt, dan zul je me toch echt wat inwerktijd moeten geven. En die krijg je dus niet, want je moet meteen productie draaien.

Bij veel bedrijven is "ICT" en "Software-ontwikkeling" veranderd in productiewerk voor hoogopgeleiden (als je toevallig de juiste puntjes in je CV hebt staan om aangenomen te worden).

Hierboven zei iemand: "Desondanks ben ik ICT-er, maar soms heb ik spijt." Spijt is niet het goede woord. Wat is de overtreffende trap van "spijt"? Op dat niveau zit ik ondertussen. Als ik het nog eens had moeten doen, dan had ik alles behalve IT / ICT (software engineering) gestudeerd en had ik het gewoon bij een hobby gelaten.

Zodra ik dan ook de kans krijg om me om te scholen in welke andere richting dan ook, dan ben ik pleite uit dit werkveld. (Waarvoor ik het woord "jezelf pleitificeren" heb uitgevonden.)

[Reactie gewijzigd door Katsunami op 25 januari 2013 23:56]

Als je kan programmeren voor desktop applicatie's in omgeving X dan kan je het in principe ook in omgeving Y.

Immers zijn de ontwikkel omgevingen Object Georiënteerd alleen zijn veelal de componenten net wat anders en de taal moet je weer even beetje mee stoeien.

Programmeren op zich is al een breed vak gebied.

En elke programmeur die ze aannemen moeten ze inwerktijd geven, het is onmogelijk om andermans werk in 0 dagen tijd te snappen. Immers heeft iedereen zijn eigen programmeer methode, opbouw en noem maar op.

Zoals ik eerder vermelde het probleem ligt vaak ook nog eens bij personeelswerving zelf.
Niet in staat zijn inschatting te maken of iemand wel of niet kan programmeren.
Het enige wat ze weten dat er iemand voor bijv. C# gezocht wordt en als jij Visual C++ hebt geleerd dan wordt het hun alweer te ingewikkeld ... kortom bij voorbaat afgewezen.
Dit is echt een compleet onrealistisch beeld van softwareontwikkeling in de werkelijkheid. Up-front design? Programmeurs die alleen maar een beetje code kloppen? Zo werkt het echt niet meer. En gelukkig niet.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Populair:Apple iPhone 6Samsung Galaxy Note 4Assassin's Creed UnityFIFA 15Motorola Nexus 6Call of Duty: Advanced WarfareApple WatchWorld of Warcraft: Warlords of Draenor, PC (Windows)Microsoft Xbox One 500GBDesktops

© 1998 - 2014 Tweakers.net B.V. Tweakers is onderdeel van De Persgroep en partner van Computable, Autotrack en Carsom.nl Hosting door True

Beste nieuwssite en prijsvergelijker van het jaar 2013