Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Je kunt ook een cookievrije versie van de website bezoeken met minder functionaliteit. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , reacties: 145, views: 33.282 •

De Europese ict-sector kampt met een groot tekort aan werknemers: maar liefst 700.000 vacatures zijn niet ingevuld. Dat stelt de Europese Commissie, die gaat samenwerken met bedrijven als Nokia, Cisco, ARM en Randstad om het gigantische werknemerstekort op te lossen.

Neelie KroesDe Europese Commissie vreest dat als de economie weer aantrekt, het tekort van 700.000 onvervulde vacatures nog verder zal toenemen. Zelfs in deze economisch barre tijden groeit het aantal banen in de ict-sector jaarlijks al met 3 procent, beweert de Commissie.

Dat terwijl de werkloosheid in het algemeen toeneemt: volgens Eurocommissaris voor ict-zaken Neelie Kroes groeit de digital skills gap net zo snel als de werkloosheid. De Europese Commissie vreest dat wanneer het tekort aan ict-werknemers nog verder zal toenemen, bedrijven uit Europa zullen vertrekken. Nu al halen veel bedrijven medewerkers uit het buitenland.

De EU gaat daarom samenwerken met bedrijven om het tekort aan ict-werknemers terug te drengen. In maart zullen de precieze details van die samenwerking bekend worden gemaakt, maar het is al duidelijk dat ict-giganten als Cisco, HP, Alcatel-Lucent, Nokia en ARM hun medewerking hebben toegezegd. Ook de Nederlandse uitzendorganisatie Randstad gaat meehelpen.

De bedrijven moeten onder meer ict-opleidingen gaan aanbieden, evenals stageplaatsen. Ook moeten ze geld vrijmaken om te investeren in start-ups. De Spaanse telecomprovider Telefónica heeft alvast beloofd om genoeg geld vrij te maken voor het opzetten van 1000 nieuwe start-ups. Ook wil het 5000 ict-studenten deel laten nemen aan een 'talentenprogramma'.

Reacties (145)

Reactiefilter:-11450145+1118+224+32
Hoezo?
Als je bijv de vacatures van SAP ziet. Merk je dat ze nu veel meer eisen voor lager salaris.
Er is dus keuze
Precies.

Ik solliciteer me plat, maar word niet aangenomen omdat ik een paar jaar buiten de IT heb gewerkt vanwege verschillende omstandigheden. (De crisis, en "zitten blijven waar je zit als je werk hebt" is er één van.)

- Je hebt te weinig ervaring met omgeving X.
- Je hebt nog nooit gewerkt met "onze" programmeertaal / framework / tools.
- Je mist certificaat Y.
- Je past niet in het profiel.
- Je ervaring ligt op het verkeerde terrein.

En de mooiste, toen ik vroeg:

" En als jullie me dan een maand laten inwerken tegen minimumloon? Certificaten halen die voor uw specifieke werk nodig zijn, heb ik ook geen problemen mee, zelfs niet als ik dat in eigen tijd moet doen."

Antwoord: "Sorry, maar daar hebben we de tijd niet voor."

Men had wel tijd om die vacature 10 maanden onvervuld op Internet te laten staan. Men wil gewoon dat iemand die het bedrijf binnenkomt achter zijn bak gaat zitten en op dag 1 vol meedraait. Verrassing: dat kan in de meeste beroepen niet, en zeker niet in een werkveld zoals de IT, wat ontzettend breed is, en bijna dagelijks verandert.

Volgens mij is er geen tekort, maar moeten bedrijven eens kappen met zoeken naar schapen met 5 poten en gouden hoeven.

[Reactie gewijzigd door Katsunami op 25 januari 2013 16:38]

Dat probleem ben ik ook tegen gekomen, andere bedrijfstak (chemie) maar zelfde verhaal, je stage sluit niet aan bij wat wij zoeken. Terwijl ik de theoretische kennis wel heb.

Als je dan aangeeft best bereid te zijn bij te leren dan is het allemaal teveel gedoe (ze hadden bij al deze sollicitaties ook ruim de tijd genomen om mensen uit te nodigen tot maanden nadat de vacature online kwam).

Nu ga ik in Duitsland werken, de Nederlandse staat heeft mijn dure opleiding betaald, maar doordat ze zelf het onderzoek de nek omdraaien krijgt Duitsland er de belasting voor. In Duitsland werd overigens gezegd oh geen probleem juist goed mensen met een andere achtergrond en de kennis die je eventueel mist kan je gewoon bijleren.

Dus als ik je een tip mag geven even in andere landen kijken, heb zelf dezelfde ervaringen met scandinavische en zuid europese landen, belgen zijn dan wel weer net zo stug als nederlanders.

verder ben ik het met je eens, ik denk dat bedrijven teveel vragen, er is zat ICT personeel, maar bedrijven willen inderdaad de perfecte match, iemand die vanaf dag 1 maximaal geld oplevert en niks kost. En dan werkt niet, nu voelen ze zich nog gesteund ook door de EU.
Oh ja daar ik ik er zeker van spreken. Kon nergens een baan vinden in nederland en je zelf ontwikkelen hadden ze geen tijd voor. Dus ben ik nu in Ierland en krijgt zelfs meer betaald since ik nederlands en engels spreek. Ik zou echt zeggen. Vergroot je beeld naar de EU. Voor sommige bedrijven zijn Nederlanders Goudwaard!!!!!! ;)
Antwoord: "Sorry, maar daar hebben we de tijd niet voor."

En dat geeft aan hoe dom zo'n bedrijf is. ICT'ers zijn - eerlijk is eerlijk - dure krachten, en hebben vrijwel altijd een vrij lange inleerperiode in wat voor project dan ook. Dan wil je juist een langere relatie met de persoon.

Ook als je als bedrijf mensen inhuurt van een detacheringsbureau duurt het een paar weken alvorens zo iemand op volle kracht werkt. Hebben van certificaten etc is leuk, maar de vaardigheden en juiste persoonlijkheid zijn veel relevanter.

Overigens ken ik het principe inderdaad:

Men had wel tijd om die vacature 10 maanden onvervuld op Internet te laten staan

Ik heb ooit bij een bedrijf gesoliciteerd, waar de vacature al 2 jaar (!!!) onvervuld stond en ik op papier een goede fit zou zijn. Tijdens de solicitatie kwam ik er echter achter dat wat ze zochten totaal niet overeen kwam met de vacature.

In mijn geval was het een bedrijf waar een forse reorganisatie plaats aan het vinden was omdat hun businbessmodel noodgedwongen door externe (juridische) oorzaken totaal omgegooid was. Hun solicitatieprocess was echter nog niet echt aangepast aan het nieuwe model bleek, want hun vacatures waren vooral voor de oude niet meer zo relevante skillset.

Hoe dan ook niet iets was wat ik zocht, en ook niet waar ik goed in zou zijn. Daar kwamen zij ook achter en dus gingen we beleefd uit elkaar.

Dat soort vacatures zijn meer 'fishing' vacatures. Je weet nooit of die golden boy (of girl) toevalig langskomt.

Ik betwijfel of het effectief is, maar ik zie het wel vaker. Een jaar later stond in ieder geval in mijn geval diezelfde vacature er ook nog. :)

[Reactie gewijzigd door Armin op 25 januari 2013 20:45]

Er is geen tekort aan IT'ers / technici. Er is wel een tekort aan GOEDKOPE IT'ers / technici. Ik hoor een verhaal al sinds ik in de jaren '90 afstudeerde in elektrotechniek. Er dreigt een tekort. En er zijn geen banen, tenzij perfecte match. Jong, getalenteerd, een paar jaar ervaring (niet meer en niet minder). Meer werkervaring = minder plooibaar, wellicht een eigen mening = lastig.
Mjin ervaring is ook dat veel bedrijven absoluut niet willen investeren in mensen. Wel vanaf dag 1 exploiteren. Risico willen uitsluiten in plaats van ondernemen. Er zijn genoeg IT'ers / technici, maar die hebben misschien 2 maanden inwerktijd nodig. En nu? Ik ken er genoeg die de 40 of 50 gepasseerd zijn en zich suf solliciteren. Inderdaad, die worden afgewezen op "argumenten" uit het bovenstaande lijstje.
Werklozen dwingen in de kas te werken kan wel. Dus misschien wordt het tijd om bedrijven te dwingen geschikte Nederlandse kandidaten aan te nemen. Geschiktheid te beoordelen zoals het UWV bepaalt wat "passend werk" is. Wedden dat het tekort van 700.000 als sneeuw voor de zon verdwijnt als b.v. 2 maanden inwerktijd van "90% geschikten" de norm word?
Je hebt te weinig ervaring met omgeving X.
- Je hebt nog nooit gewerkt met "onze" programmeertaal / framework / tools.
- Je mist certificaat Y.
Heel bekend. Maar waar nooit naar gevraagd wordt (en m.i. het belangrijkst is), is hoe snel je die ervaring kunt opdoen.
inderdaad, ik kan bijv. server 2003 dromen, en als er vervolgens ergens om 2008 wordt gevraagd dan zou ik ineens niet capabel zijn.
ja, het is anders maar niet dat ik ineens niet meer weet hoe of wat.
gelukkig heb ik thuis inmiddels een virtuele omgeving gemaakt om ermee te oefenen en suprise suprise.. het is juist makkelijker want er worden allerlei dingen reeds voorgekauwd.
surprise surprise, waarom zeg je tijdens het solliciteren niet gewoon dat je alle Windowsversies beheerst. Sinds windows NT is er nouwelijks iets veranderd. Ene knopje is naar links verschoven, andere knopje zit nu onder een tabblad. M.a.w. verdiep je eens echt in echte serversoftware en wees een van de eigenwijzen die de MS lobby in NL onderschoffelt. De oorzaak van het falen in ICT van de nederlandse overheid is geen durf; niet afwijken van de standaard, lekker alles zo laten want dat zijn we gewend. Flop na flop na flop. Misschien vervelend om hier te melden, want zal wel naar -1 gemod worden: Microsoft is mede oorzaak van falende ICT project en al hun certificaten die daarbij horen ook. Daar ben jij nu ook wel achtergekomen denk ik zo.

[Reactie gewijzigd door Conzales op 26 januari 2013 13:34]

dat is inderdaad een goeie, ik heb dat ook meteen zo in m'n CV gezet ipv gespecificeerd per versie.
kan geen werk vinden omdat ik geen ervaring heb, heb geen ervaring omdat ik geen werk kan vinden het bekende circeltje
Amen to that, al zit er voor mij niets anders op, nog een cursus via de vdab bij te gaan volgen, als er niet rap iets over de boeg komt! Maar goed... :|
Er is ook niet te kort aan IT-ers en het probleem ligt ook niet bij IT-ers die op straat staan.
Het probleem ligt gewoon simpelweg bij de bedrijven zelf die niet meer investeren in personeel en meteen verwachten dat je alles weet en kan.

Terwijl men juist het personeel zelf duurzaam dient te maken.

Ik durf dan ook hard op te zeggen dat er geen te kort is aan geschikt personeel.
Het is andersom dat veel bedrijven niet wil investeren in nieuw personeel.

Ze hebben zelf het probleem veroorzaakt, zolang er geen kansen gegeven worden zolang zal er nooit personeel zijn wat aansluit.
Er is inderdaad keuze genoeg maar werkgevers hebben het liefst nog meer keuze zodat ze zelf NUL hoeven te investeren. Een overschot zit voor hun nooit in de weg.
Dit zijn weer de verhalen die met grote regelmaat in het nieuws komen, er is altijd een tekort maar een knap salaris of vast aanstelling zit er (nog) niet in. Zelf investeren in werknemers alleen als het niet ander kan.
Gebeurt bij alle beroepsgroepen:
Ziekenhuizen -> groot tekort aan verpleegkundigen dreigt.
Onderwijs -> groot tekort in onderwijs dreigt als gevolg van pensioenen
Bouw (tot 3 jaar geleden) -> Geen bouwvakker meer te vinden, moeten van elders uit EU komen
Financiele/Administratie -> tekort aan juist opgeleide.
Techniek (algemeen) -> Altijd een tekort
ICT (al sinds de jaren 80) -> (zeer) groot tekort dreigt. (artikel)

Er dreigt altijd en tekort en het gevolg is dat iedereen weer zegt te gaan investeren in de opleidingen.

[Reactie gewijzigd door W.Wonderland op 25 januari 2013 16:33]

Er is inderdaad keuze genoeg maar werkgevers hebben het liefst nog meer keuze zodat ze zelf NUL hoeven te investeren. Een overschot zit voor hun nooit in de weg.
Daarom steunen veel politieke parijen een beleid dat leidt tot hogere werkloosheid - maar ze kunnen er anno nu niet mee wegkomen dat hardop zo te zeggen, dus noemen ze het "flexibele arbeidsmarkt", en datzelfde beleid wordt in een iets andere verpakking aan de man gebracht bij werknemers als "flexwerken".
ICT-ers worden ook niet lekker betaald tegenwoordig. Mijn inziens ondergewaardeerd. En dan krijg je vaak nog een manager die zelf de ballen verstand heeft van ontwikkelwerk maar puur vanwege zijn functie beter betaald wordt. Zelf heb ik daar altijd moeite mee gehad, ik kan voor het type manager dat niet technisch onderlegd is vaak weinig respect opbrengen. Daarentegen heb ik wel respect voor managers met een echte ondergrond in de techniek (en vind in zo'n geval het hogere loon vaak wel gerechtvaardigd).

Als je als ICT-er een goede boterham wilt verdienen kun je beter een eigen bedrijf starten, zelf iets van de grond af opbouwen. Ben daar zelf momenteel mee bezig, samen met een maat van me. En hoewel het momenteel geen vetpot is, denk ik dat het vooral een kwestie van tijd is. We zijn er nu af en aan zo'n 3 jaar mee bezig en het lijkt er op dat we pas dit jaar echt winst zullen maken ("most overnight successes take years of hard work"). Wat wel heerlijk is, is dat ik echt zelf kan bepalen op welke uren van de dag ik werk en ik werk altijd vanuit huis. Dus neem de lagere inkomsten op dit moment voor lief.

Overigens vindt ik hoe bedrijven als Valve en Github met personeel omgaan veel mooier dan wat in Nederland gebruikelijk is. Denk aan flexibele werktijden, vrijwel iedereen heeft een technische achtergrond, personeel heeft veel inbreng en ruimte voor persoonlijke projecten, etc... De bedrijven die in dit artikel genoemd worden hebben vaak al moeite met echt flexibele werktijden of thuiswerken.

Wat misschien ook nog wel interessant kan zijn voor jonge mensen met ambitie en een goed idee, is het Start-up Chile project. Misschien zou men in Europa ook een dergelijk project moeten starten. Het idee van Start-up Chile, is dat je je idee voor je start-up uitwerkt in Chili. Je krijgt daarbij financiering vanuit Chili zelf (ik meen tot een bedrag van $40.000 voor een half jaar o.i.d.). Je bent wel verplicht dit geld te gebruiken om lokale mensen / bedrijfsruimte / etc te huren. Op deze manier wil Chili haar eigen IT-markt ontwikkelen met hulp vanuit het buitenland. Mocht men je project willen financieren, is het gelijk een mooie motivatie om Spaans te leren - dat kan bijv. weer handig zijn als je je product in een Spaanse markt wilt verkopen. Uiteraard is ook dit programma niet perfect, maar kan zeker interessant zijn, zie bijv. ervaringen hier.

[Reactie gewijzigd door MacWolf op 25 januari 2013 18:24]

Ik denk dat de markt veranderd is. Er is wel een gillend gebrek aan ICT-ers, maar alleen voor mensen die ervaring hebben in net die technologie waar het bedrijf nu interesse in heeft. En dan alleen maar tijdelijk (dus ook tijdelijk contract). Je mag je kennis in de organisatie dumpen en dan opzouten.
Heb inderdaad het idee dat het in het buitenland beter is.....
Ik denk dat de overheid en het bedrijfsleven zich ook wel eens af mogen vragen hoe ze de toekomst van de ICT branche zien met een dergelijk personeelsbeleid. Wie kiest er nou bij zijn volle verstand voor een, doorgaans lange en zware, opleiding die binnen vrij korte tijd zijn waarde verloren heeft omdat je niet voldoende ervaring hebt met de laatste nieuwe technologie.

Studenten zijn ook niet gek, die kiezen voor de pret opleidingen of voor de sectoren waar het grote geld zit en carriere gemaakt kan worden. De ICT biedt op dit moment geen van beiden en dan is het ook niet bepaald verrassend te noemen dat er op een bepaald moment geen belangstelling meer is.
Er is zeker geen gebrek aan ICT maar bedrijven stellen de verkeerde eisen.
Iemand die net zijn opleiding klaar heeft, moet ook de kans krijgen er tussen te groeien.
Daar ligt nu precies het probleem, ze krijgen de kansen niet omdat er een hoge vorm van arrogantie heerst.

Ze moeten zelf ook kansen bieden, opleidingen, trainingen en ontplooiingen.
Tevens moeten ze ook vooruitzichten bieden om personeel te motiveren.

Te kort is er namelijk niet, dat is een leugen.
Training on the job, dat werkt ook prima.

Er bestaan geen scholieren die hun opleiding hebben afgerond en alles al in de praktijk weten die moeten het ook nog onder de knie krijgen. Maar zolang men deze groep negeert en er niks mee doet dan ligt de schuld bij de werkgevers zelf.
ICT-ers worden ook niet lekker betaald tegenwoordig. Mijn inziens ondergewaardeerd. En dan krijg je vaak nog een manager die zelf de ballen verstand heeft van ontwikkelwerk maar puur vanwege zijn functie beter betaald wordt

Merk wel op dat dat een Nederlands fenomeen is. Ik werk voor een Amerikaanse werkgever, en hier verdienen de technici doorgaans aanzienlijk meer dan de (niet technische) managers.

Komt ook omdat techniek en wetenschap niet echt iets is wat leeft in Nederland. Nederlanders zijn uitmuntend in logistiek en handel, maar innovatie en wetenschap zit veel minder diep dan in sommige andere landen/culturen.
Niet alleen ICT bedrijven zijn hier schuldig cq schuldig aan geweest.
Heel lang hebben een grote groep ICTers er ook vrolijk aan deze gang van zaken toegedragen!

Hoe dan vraag je je af.. Met het stelselmatig job-hoppen.
6 maanden ergens werken , kon je 2 tientjes meer krijgen bij de buren dan job-hopte je toch.
Veel ICT bedrijven hebben terecht of onterecht hierdoor een cultuur gekregen waarin investeren in je medewerkers niet eens loonde omdat ze er toch weer snel weer vandoor gingen..

Nu de economie slecht gaat en ICTers ineens wel aan hun baantje vasthouden is de cultuur natuurlijk ineens veranderd!
Nou daar merk ik anders niets van, als MBOer of zelfs HBOer zonder ervaring buiten stages kun je het vergeten. En dan heb ik het niet over programmeurs. Het is waardeloos op het moment, kan alleen terecht bij callcenters die 1600 bruto betalen per maand.
ik vind 1600 bruto anders nog behoorlijk veel geld om een beetje scheldende mensen te woord te staan...

Toen ik begon met werken kreeg ik 1750 bruto, en daar doe ik toch wel boeiender werk voor (geen ICT overigens)

[Reactie gewijzigd door BLACKfm op 25 januari 2013 15:43]

Het lijkt mij anders geestdodend werk, telkens weer mensen aan de telefoon met dezelfde (domme, want je hoort ze iedere dag) vragen. Ze weten het beter, of ze weten juist helemaal niet wat ze aan het doen zijn en vervolgens krijg jij alle gezeik over je heen omdat iemand die 100x meer dan jou verdient een of andere beslissing heeft genomen die vervolgens ook automatisch jou keuze word.

Ik heb respect voor de mensen die daar daadwerkelijk blijven werken.
Ik zou het na een week wel gehad hebben.
Dank je :p Ik support klanten van een printermerk :)
mijn oprechte deelneming ;-)
Hoewel het inderdaad grotendeels geestdodend werk is (2 jaar technische helpdesk ervaring bij KPN, Wanadoo en daarna Casema) heb ik er ook een hoop van geleerd.
- Geduld (heeeeeel veeeeeel geduld)
- Luisteren naar de klant (wat zeggen ze nou echt?)
- Non-verbale communicatie (Neem met een glimlach op, mensen reageren er echt op)
- Emoties omzetten naar acties

Je haalt uiteindelijk kracht uit 1 of 2 klanten per dag die dolgelukkig met je zijn. Tot aan ongevraagde kadootjes zoals spetterende bedankbrieven, bloemen of wat dan ook. En ja, dat vergt een speciaal soort persoon met doorzettingsvermogen en aandacht. Ik ben blij dat ik, terugkijkend, mezelf heb kunnen ontwikkelen tot die persoon en heb er tot de dag van vandaag een hele hoop aan gehad. Met dank aan die paar geweldige klanten.

Ik heb dan ook uiterst respect voor die paar individuen die zich tot het uiterste inzetten op een helpdesk. Je merkt gelijk als je er een aan de lijn hebt en zich tot het uiterste inzet om je te helpen, elke keer de telefoon opneemt met het idee dat de klant aan de lijn je gaat waarderen. Zo jammer dat deze mensen hogere functies krijgen of van baan veranderen, maar ze hebben het dik en dwars verdient!

Grootste hekelpunt: afratelen van callscripts. Nog geestdodender voor de helpdesk medewerker en enorm frustratiepunt van de klant. Naar mijn idee doodsoorzaaknummer 1 van elke helpdesk; Je medewerkers roken zich de pleuris, je klanten raken elke keer gefrustreerd en de algehele sfeer zuigt.

sidenote: noooooooit meer, het was een leuke bijbaan tijdens m'n studie :)
Ik heb lang geleden een tijd in een callcenter gewerkt op technische support en ik vond het eigenlijk best leuk.. Juist omdat elk gesprek op zich staat, elke zijn eigen puzzeltje. En 's avonds als je naar huis vertrekt hoef je je nergens zorgen over te maken. Niet dat je midden in de nacht gebeld wordt omdat de server weer eens down is.

Als je vriendelijk bent en bereid wat op te zoeken als je het niet weet, en je te verplaatsen in de klant, zijn de meeste klanten ook prima om mee overweg te kunnen. En als ze wel door het dolle heen zijn omdat er wat mis is gegaan dan leer je daar mee omgaan en dat om te draaien in een positieve ervaring voor die klant en het is verbazend hoe vaak dat nog lukt ook. Het is een vaardigheid die veel IT'ers goed zouden kunnen gebruiken ;)

Tegen de tijd dat ik weer 'gewoon' IT werk kreeg had ik er ook wel weer genoeg van, maar ik ben blij het gedaan te hebben. Het is niks om op neer te kijken.

En veel voorkomende vragen, nooit echt problemen mee gehad. Het gaat bijna vanzelf.
Oh, ik heb in één jaar tijd in twee callcentra gewerkt en inderdaad, ik had het na een week al gehad, maar moest noodgedwongen blijven zitten, want ja, m'n ouwe baas was failliet gegaan en er was geen werk in mijn sector.

Mijn ervaring: Het betaald slecht, je word door je teamleiders als lower-class behandeld omdat je er via een uitzendbureau zit en er voor jou 100 anderen beschikbaar zijn, de arbeidsvoorwaarden zijn vreselijk (geen ouderschapsverlof, geen vakantiedagen, geen over-/avondurentoeslag, ziek zijn komt de eerste 2/3 dagen uit eigen zak, etc. etc. etc.) en dan is er nog het werk zelf: het is nog hersendodender dan bollen pellen of kersen plukken (waar ik overigens meer voor betaald kreeg toen ik 14 was, haha): iedere dag dezelfde vragen, hetzelfde gezeik, dezelfde routine.

En inderdaad, ik heb ook respect gekregen voor degene die daar een hele tijd werkten en op één of andere manier die schakel in hun hoofd om konden zetten naar "zombie-mode".

Helaas waren er ook twee collega's met ernstige depressie aan huis komen te zitten en pleegde er één zelfmoord (geen grap, dat was heel triest, ook de manier hoe er de volgende dag mee om werd gegaan was ontzettend respectloos), maar dat zijn weer andere verhalen...

En wat heb ik nou geleerd? Ik beroof liever een bank met het risico van celstraf dan dat ik terug ga naar een callcenter :P

edit @morphje: dat stukje over bedankbrieven enzo dat klinkt wel leuk, de callcenters waar ik werkte hadden niet een mogelijkheid tot zo'n persoonlijke touch, maar ik werkte dan ook inbound voor overheidsinstanties.

[Reactie gewijzigd door Dan0sz op 25 januari 2013 20:06]

Als 16 jarige 40 uur in de maand verdien ik 400 euro netto in de maand.
Ben ondertussen 17 dus het is ietsje meer geworden maar in een call center werken is natuurlijk sowieso niet echt een top baan.
Van wat ik van de rest van de tweakers hoor de mensen zijn er maar wat er betaald word vinden ze de moeite niet waard.
Inderdaad, er is juist een enorm overschot aan ICT-ers. Er wordt momenteel overal hard bezuinigd en ondersteunende diensten als ICT-ers worden daar de dupe van. Er is in Nederland althans genoeg aanbod.

[Reactie gewijzigd door tweaker2010 op 25 januari 2013 15:43]

Merk er bar weinig van. En wordt alleen maar minder; BYOD

wat valt er voor 'de gemiddelde' computer jongen nog te doen, als iedereen op hun eigen devices werkt? Welke rol krijgt de ICT'er?

Maar HET verschil zit ḿ in specialisme. Dat specifieke kennis en expertise minder wordt. En dat is jusit het gene waar veel vraag naar is.

Wil je als ict'er zinnige toekomst hebben, zul je wel moeten richten op 1 specifieke tak/techniek/taal/systeem etc. Want je werkzaamheden en taken zullen op dat gebied zeker veranderen.

Zeg neit dat ict minder wordt, maar de rol en de functie daarvan veranderd. ICT/internet/netwerk/wifi wordt een nice, net zoals water en stroom.

just my 2ct

[Reactie gewijzigd door himlims_ op 25 januari 2013 15:50]

Migratie van klassieke telefooncentrale naar VOIP, uitrol/vernieuwing van intern netwerk, serverbeheer externaliseren (denk aan Amazon AWS), bedrijfsstatistieken beter inzichtelijk maken, nieuwe tools zoeken om bestaande taken te vergemakkelijken, Big Data behapbaar maken, focus op security en de veiligheid van bedrijfsdata enz enz.
De klassieke 'stekkersteker' of 'windowsupdater' zal inderdaad sneuvelen maar als je je blikveld verplaatst naar de wensen van de organisatie, dan zul je als IT-er nog genoeg werk hebben binnen bedrijven.

[Reactie gewijzigd door Rick2910 op 25 januari 2013 15:49]

Ik ervaar helaas hetzelfde.
Je moet zelf erg uniek zijn, wil je als starter in deze tijden, nog aan de bak komen.

Momenteel ontstaan er wel functies, maar deze zijn meer voor de Senoir groep (4/5 jaar en meer aan werkervaring).

Daarnaast vind ik dat het artikel geen diepgang geeft naar welk deel van de ICT en voor welk soort ICT-er. Dit soort prognoses kan ik ook nog wel schrijven...
Daar sla je de spijker op zijn kop.
Als ICTer moet je tegenwoordig zwaar gespecialiseerd zijn.

Maar daar snij je jezelf later weer mee in de vingers, want mocht het daar dan ophouden zal je waarschijnlijk weer een lange tijd op de bank zitten voordat er weer een vacature voor je vrij komt.
Je kunt je natuurlijk ook gewoon specialiseren op infrastructuur of SBC. Specialiseren wil niet zeggen dat je maar van 1 product verstand hebt.

Vaak zie ik bijvoorbeeld dat infrastructuur als te ingewikkeld, saai of niet de moeite waard wordt beschouwt. Dat terwijl er genoeg onderwerpen in te vinden zijn zoals virtualisatie.
Dat is een uitzondering dan, want de gemiddelde call center krijg je nog amper 9 euro per uur en mag je 40 uur per week met je kont vastgeplakt op een stoel zitten om alle dirty gesprekken af te vangen. Onmenselijk werk.
Op zich vind ik dit raar, ik dacht juist dat een overvloed was aan ICT'ers hier in Nederland.
Het artikel gaat over Europa, en niet over Nederland alleen.
Maar inderdaad, in Nederland zijn er genoeg MBO ICT-ers zonder ervaring, doorstuderen en specialiseren dus.
Diploma's zeggen ook niet alles. Ik heb na 1 maand zoeken via recruitment agencies een hele leuke baan als developer gevonden. Ja, ik ben pas 22, alleen een simpel MBO niveau4 diplomaatje met enkelt een beetje stage ervaring voorheen. Ik heb mijzelf echter na 1 jaar al op weten te krikken als medior.

Het hangt er natuurlijk helemaal van af wat er op je pad komt, je moet echter zelf ook niet al te hoge eisen stellen. Kan je geen baan vinden die aan jou eisen voldoet? verlaag je eisen en zoek een nieuwe baan als je nog meer ervaring hebt. Kan nooit kwaad om een kak baantje te hebben zodat je tijd heb om een leukere baan te vinden.
Maar dan heb jij ook dat geluk gehad.
Hoge eisen moet je inderdaad niet stellen.

Maar het dient wel van twee kanten te komen, gelukkig zijn er nog steeds bedrijven die wel de kansen bieden maar dat zijn ook meestal niet de bedrijven die klagen over het feit gebrek aan IT-ers zijn.

Zet een portfolio op, zoek niet via uitzendbureaus (die weten werkelijk compleet niks van IT af, waardoor ze ook niet geschikt zijn voor selecties) maar zoek via google of detacheringsbureaus. Let ook goed op wat een intermediair doet om jou aan een baan te helpen. Doen ze te weinig/of niks, zoek een ander op.

Tevens niet beperken tot je woonplaats en omgeving, maar reis het land af voor een geschikte baan.
Sorry hoor maar dit soort berichten zijn altijd gebaseerd op een vertekend beeld ik ken namelijk zat ict-ers die gewoon thuis op de bank zitten omdat er geen werk is.

Ik vermoed dan ook dat ze bedoelen 700k Hoogopgeleide net uit school komende Master Studenten die voor een paar broodkruimels willen werken. Welke overigens niet eens veel werk ervaring hebben maar ervaren mensen brengen meer naar een organisatie, niet alleen technisch maar ook experience.
Dus bedrijven moeten ook hun eisen bijstellen en iemand een kans geven voor ontwikkeling en ervaring op te bouwen.

Zolang ze daartoe niet tot bereid toe zijn, zolang vinden ze niemand.
Op die manier hou je potentiële IT kandidaten aan de kant en als ze dan daarom niet werken, zijn we ook nog met zijn allen duurder uit.

Solliciteren is tegenwoordig al een bijna onmogelijke bezigheid.
Uitzendbureau's die mensen niet meer inschrijven, bedrijven die geen kansen meer geven, UWV waarvan de website niks anders dan een grote zootje is. En dan nog de overheid die het lef heeft om te beweren de werkzoekenden niet hun best doen.

Geen van al deze factoren motiveert een werkzoekende.
Bied overheid en bedrijven kansen, gaan ze meer openstaan voor de mogelijkheden i.p.v. lopen te jammeren. Dan motiveert een werkzoekende en zal meer geven dan nodig is. Omdat een werknemer dan ook enthousiast raakt.
De Europese ict-sector kampt met een groot tekort aan banen: maar liefst 700.000 vacatures zijn niet ingevuld.
Wat is het nou, zijn er geen banen en 700.000 werklozen of zijn er zoveel vacatures maar niemand die het kan invullen ?

Maar over wat voor banen hebben we het dan? Lijkt me dat de gemiddelde hobbyist zo aan de slag kan, of zijn ze op zoek naar 'top professionals' ?
700.000 vacatures zijn niet ingevuld, zo staat het in de bron.
Als ik bij elk artikel de bron moet controleren kunnen ze net zo goed alleen maar linkjes plaatsen :).
Misschien dat het helpt als ze ICT veranderen in een daadwerkelijk beroep. Waar is nu precies dat tekort? Systeembeheerders? Software Engineeers? Quality Assurance?

Ik lees alleen maar berichten op Tweakers dat er weer ergens mensen eruit geschopt worden, want crisis (doet het altijd goed).

En dat bedrijven werknemers uit het buitenland halen, dat heeft er ook niet alleen mee te maken dat er personeels tekort is. Nee dat is goedkoper. Een filliaal opzetten in Oost Europa, ook stukken goedkoper. Een Nederlands frontend en dan naar daar uitbesteden.

Als er echt zoveel werk was, dan waren de meeste mensen niet zo bang om wegbezuinigd te worden.
Het is zo jammer, dat zo veel media het altijd hebben over een 'tekort aan ict-ers'. Maar je moet specifieker zijn. Aan bijvoorbeeld mensen die de normale opleiding informatica hebben gedaan is een overschot.
Maar aan mensen die de opleiding technische informatica hebben gevolgd een tekort. Door media die onduidelijk zijn, kiezen mensen de verkeerde studie, waardoor ze werkeloos thuis belanden. Terwijl ze juist het tekort konden verminderen.

Jammer.
Als media designer of game developer ga je geen rooskleurige toekomst tegemoet maar dat zijn wel de poulaire studies.
Hoe die Europese Commissie aan die cijfers komt mag Joost weten, maar er is juist een gigantisch overschot aan ICT'ers, ook HBO'er, en werkgevers kunnen voor een dubbeltje op de eerste rang zitten.

"Voor jou 10 anderen" is het op het moment.
Zelf ben ik van mening dat veel vacatures niet worden ingevuld door het beleid van de betreffende werkgever. Die zoeken vaak personeel dat;
- jong / goedkoop is
- hoge opleiding genoten heeft
- minimaal 5 jaar werkervaring heeft

Kan dus niet. Laat ze dan ook eens zelf investeren in deze personen.
Volledig mee eens, geef ze desnoods een proeftijd om zich te kunnen bewijzen.
Helaas merk ik hier nog bar weinig van,
Ze willen goed-opgeleide en ervaren West-Europeanen, die West-Europese prijzen moeten betalen voor huis en eten, maar willen daarvoor niet meer betalen dan voor slecht-opgeleide onervaren Oost-Europeanen of zelfs Aziers. Gek dat ze niemand vinden.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.