Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Je kunt ook een cookievrije versie van de website bezoeken met minder functionaliteit. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , reacties: 145, views: 34.444 •

De Europese ict-sector kampt met een groot tekort aan werknemers: maar liefst 700.000 vacatures zijn niet ingevuld. Dat stelt de Europese Commissie, die gaat samenwerken met bedrijven als Nokia, Cisco, ARM en Randstad om het gigantische werknemerstekort op te lossen.

Neelie KroesDe Europese Commissie vreest dat als de economie weer aantrekt, het tekort van 700.000 onvervulde vacatures nog verder zal toenemen. Zelfs in deze economisch barre tijden groeit het aantal banen in de ict-sector jaarlijks al met 3 procent, beweert de Commissie.

Dat terwijl de werkloosheid in het algemeen toeneemt: volgens Eurocommissaris voor ict-zaken Neelie Kroes groeit de digital skills gap net zo snel als de werkloosheid. De Europese Commissie vreest dat wanneer het tekort aan ict-werknemers nog verder zal toenemen, bedrijven uit Europa zullen vertrekken. Nu al halen veel bedrijven medewerkers uit het buitenland.

De EU gaat daarom samenwerken met bedrijven om het tekort aan ict-werknemers terug te drengen. In maart zullen de precieze details van die samenwerking bekend worden gemaakt, maar het is al duidelijk dat ict-giganten als Cisco, HP, Alcatel-Lucent, Nokia en ARM hun medewerking hebben toegezegd. Ook de Nederlandse uitzendorganisatie Randstad gaat meehelpen.

De bedrijven moeten onder meer ict-opleidingen gaan aanbieden, evenals stageplaatsen. Ook moeten ze geld vrijmaken om te investeren in start-ups. De Spaanse telecomprovider Telefónica heeft alvast beloofd om genoeg geld vrij te maken voor het opzetten van 1000 nieuwe start-ups. Ook wil het 5000 ict-studenten deel laten nemen aan een 'talentenprogramma'.

Reacties (145)

Reactiefilter:-11450145+1118+224+32
Het licht ook aan de onderwijsinstellingen.

Als ik bijvoorbeeld om me heen kijk op de UvA, valt op dat ze voor de master IK zo veel mogelijk studenten proberen aan te trekken, en dan krijg je dus studenten die ervoor HBO communicatie/vrijetijdsmanagement/hotelschool hebben gedaan die nu klaargestoomd worden voor de master IK. Opvallende aan dit zijn de ingangseisen: de pre-master is inmiddels een zomercursus van 18 ECTS geworden. WTF? Dit betekend dus dat die HBO'ers door 18ECTS te behalen evenveel kennis, inzicht en analytisch vermogen zouden moeten hebben als een WO BSc'er?

Vervolgens ga je dus samenwerken met die ex-HBO'ers in projectjes tijdens de master, en dan blijkt dat ze nog nooit gehoord hadden van iets simpels als Google Docs...
Dit is dus echt iets dat ik heb meegemaakt. Dit is maar een voorbeeld, en gaat niet op voor de HBO'ers die wel van een ICT opleiding komen. Ik weet niet hoe het op de MBO er aan toe gaat, maar heb daarover vergelijkbare verhalen gehoord over zelfs 'muisklik ICT'ers'...

Maar het is natuurlijk te begrijpen, als WO'er met een master heb je grotere kans op een baan in deze tijd (althans, dat mag ik hopen..). Terwijl dat voorheen niet zo eenvoudig was. Universiteiten proberen natuurlijk de ICT opleidingen ook gewoon te vullen, omdat bv. op de UvA de master anders een instroom zou hebben van een aantal dat op een hand te tellen is.
De afgelopen maanden heb ik gesolliciteerd op Werkplek/Systeembeheer functies, en ik had geluk als een bedrijf mij een e-mail stuurde met een afwijzing! 70% van mijn sollicitaties hadden bedrijven het fatsoen niet eens om te reageren!

Was er een vacature: Get in line! Samen met 100-200 andere sollicitanten.
Op MBO is er in ieder geval GEEN te kort aan personeel, de functies waar ik op solliciteer worden allemaal gevuld door HBO-ers. Als MBO-er kom ik er gewoon weg niet tussen. Waarom een MBO-er aan nemen als een HBO-er voor het zelfde inkomen kan werken?

Kortom ICT heeft voor mijn niveau op dit moment geen toekomst.
En bedrijven hebben geen zin om te investeren in je als er toch 100 in plaats van jou kunnen werken.
Dan hebben bedrijven het nog niet geheel begrepen, ik heb liever niveau 4 MBO'ers die van aanpakken weten dan van die stronteigenwijze HBO'ers die gaan zitten toekijken hoe je tijdens een kantoor verbouwing een paar PC's aansluit...
(een waar gebeurd verhaal helaas...)

Wat mij vervolgens verbaast is dat deze persoon nu BI consultant is bij Deloitte...

Zegt naar mijn inzicht ook wel iets over dat soort organisaties... wat het zegt mag een ieder na bovenstaand verhaal voor zichzelf uitmaken...
Voor ICT-ers is het belangrijk geworden om een meerwaarde te bieden aan de business, en het is aan iedere ICT-er goed om te bedenken hoe ieder op zijn/haar manier een meerwaarde kan bieden om op deze manier een plaats op de arbeidsmarkt te veroveren.

Tegenwoordig heeft een ICT afdeling de reputatie van kostenpost in de boekhouding. Deze reputatie zorgt er voor dat ICT moet zoeken naar manieren om zichzelf bestaansrecht te geven. Denk aan bijvoorbeeld het automatiseren van arbeidsintensieve taken, of het leveren van een webportal om de klanttevredenheid te vergroten.
ICT hoeft zijn bestaansrecht niet aan te tonen: er is bijna geen bedrijfsproces te bedenken waar het niet voor nodig is. Wat wel een vraag is of de (hoge) kosten geoorloofd zijn.
Ik denk dat wij op de zaak dat redelijk doen, wij houden internationaal meerdere vestigingen in de lucht qua ict en we werken met een budget wat neerkomt op 0,25% van de omzet...

dat is dan exclusief de loonkosten maar laat het dan neerkomen op 0,75%...

Als je vervolgens ziet wat we er mee kunnen doen voor de business dan doen we het heel netjes denk ik... En dat doen we grotendeels op MBO niveau mensen...
Veel droevige verhalen hier allemaal, en ook zeker waar, maar dan vraag ik me toch af in welke sector er wel genoeg werk is tegenwoordig.
Er is zat werk, en zat mensen die het willen en kunnen doen. Het probleem is de mentaliteit van veel bedrijven. Ze proberen iemand's CV / diploma's / certificaten 1 op 1 te matchen met hun eigen, vaak onrealistische eisen. Zodra een puntje niet overeenkomt, krijg je niet eens reactie op je sollicitatie, in plaats van dat het bedrijf denkt: "Hee, deze gast voldoet al voor 80%. Laten we die eens uitnodigen. Als het gesprek goed is kunnen we wellicht die 20% bijschaven / laten bijleren." Maar nee, daar is geen tijd voor (inwerken), en daar wil men geen geld in steken (cursus). Het is "beter" als die vacature een jaar onvervuld open staat terwijl men wacht op de 100% passende Mr. Right.

Zo kan ik ook tot de conclusie komen dat er een tekort is aan honderdduizenden mensen, en zeggen dat ze allemaal de "verkeerde" opleiding hebben. Zo maak je het er als bedrijf zelf naar.

Bedrijven hebben nog niet door dat opleidingen niet opleiden in specifieke systemen. Er bestaat geen 4-jarige HBO- opleiding "Ontwikkeling in PHP 5, Zend Framework en Oracle SQL, mbv PHPStorm", die naast het diploma ook PHP, Zend en Oracle certificaten verstrekt.

In elk geval, niet dat ik weet.

[Reactie gewijzigd door Katsunami op 25 januari 2013 22:55]

Die vacatures vliegen je om de oren voorbij.
Als ze gewoon iemand aannemen met basis kennis van programmeren ... kwestie van tijd ze het best ingewerkte personeelslid erbij hebben.

Ook al weet men hoe men moet programmeren in PHP of noem maar op dan nog steeds moet men zich verdiepen in hoe het bedrijf te werk gaat.

Soms kan het een grote voordeel zijn dat iemand nog gevormd kan worden.
Ik hoop dat dit niet geldt voor programmeur zijnde.
Want ik had verder ook geen moeite om een stage te vinden. Niemand eigenlijk van mijn jaar. En regio friesland ook nog wel. Net eerste half jaar stage afgerond. Nu nog 1 jaar minor doen en daarna weer een half jaar stage.

Allerbelangrijkste is ken je algoritmes en datastructuren. Dan kun je voordat je nog maar een lijntje code hebt geschreven al redelijk wat optimaliseren of geen domme fouten maken.
Het gaat hier niet over een netwerkbeheerder in een mkb.
Als ik de bedrijven lees die eraan mee werken: Nokia, Cisco, en ARM.
Dan hebben we het over hoog opgeleide (HBO/WO) technische (ICT gerelateerde) Werknemers.
denk aan: Programmeren, speciafieke hardware kennis en het elektrotechnische aspect hieraan.
R&D werkzaamheden dus en onderhoud aan speciafieke producten.

Ik zit als niet afgestudeerde elektronica student (in deeltijd nu aan het afronden) op dit moment op een R&D afdeling. Toen ik mijn CV de wereld instuurde vorig jaar kreeg ik ruim 20 reacties, 7 sollicitatie gesprekken en uiteindelijk de keuze uit 3 potenciele werkgevers waar ik in mijn ogen de beste heb uitgekozen.

Ook op mijn werk hebben ze op dit moment nog 6 vacatures openstaan die morgen direct ingevult mogen worden als we de geschikte mensen kunnen vinden. (Elektronica/fysica/mechanica). en nog projectleiders met een technische achtergrond.

Denk dat de sector er veel aan zou hebben als een hoop werk niet meer onder ICT geschaard zou worden maar een andere naam zou krijgen.
Engineering ze staan soms zo goed als klaar om je van school te kappen.
Goed om te lezen aangezien mijn werkgever (ambtelijke instelling) mijn DBA functie 2 schalen lager herwaardeerd dan 3 jaar geleden (tenminste dat willen ze).

Konden ook niemand vinden tot ik eindelijk langs kwam voor schaal 11 (er was nog 1 sollicitant :) ) en nu denken ze dat er genoeg ervaren DBA ers komen voor maximaal schaal 9, ook al beweer ik van niet. (ik beheer dus alle databases voor die toko in mijn uppie).

Nee daar trek je blikken van open, SQLServer DBA's er met HBO of hoger die moeten kunnen beheren, bouwen etc. om 1 of andere reden denken ze dat door de crisis die opeens overal vandaan gaan komen. |:(
Ict bedrijven creeeren zelf een slecht imago. Bij de eerste tekenen van omzetdaling vliegen ict-ers over het algemeen nog steeds als eerste de deur uit. Tekort, maar tegelijk worden ict-ers gevraagd loon in te leveren. Ik denk dat er een waarderingsgap is. Men ziet nog steeds meer waarde in economen dan in ict-ers en daar zit het fout. Bedrijven willen geen 125 euro per uur betalen voor een ict-er maar als het een econoom is dan kan het ineens wel.
Eerlijk gezegd vind ik die 125 euro ook belachelijk. Dat kun je bijna niet terugverdienen, zoveel waarde hebben de meesten niet. Ik begrijp dat er winst gemaakt moet worden, maar wat krijgt de persoon zelf in zijn handje? 20 of 30 euro per uur? Ja, er zitten belastingen op maar een salaris/verkoop tarief van een factor 5 gaat nergens meer over.
Wij als ICT dienstverlener komen echt niet onder de 70 euro per uur indien ingehuurd, en dan zijn we nog goedkoop, dat zijn geen gekke tarieven hoor.

Wij bieden advies en implementatie van systemen, support, training en netwerkbeheer. Wij zijn geen programmeurs. De ICT is veel groter dan alleen programmeren!

[Reactie gewijzigd door RielN op 26 januari 2013 15:34]

125 euro per uur is ook wel erg veel voor een ICT'er.. Dat klinkt m.i. als bloat. Of ben je zo'n verschrikkelijke guru?
De typische ICT vacature vraagt om kennis van:

A
B
C
D
E
F
G
H

De kans dat er iemand is die dat allemaal heeft is bijna nul. Daarbovenop moet je natuurlijk jong (goedkoop) zijn, maar toch ervaren (uhhh?) en vol passie met India willen samenwerken.

Schroef die eisen terug zodat mensen die aan 80% van je eisen voldoen in beeld komen, en het probleem is opgelost. Die 20% investering kun je verdelen, daar zijn mensen best toe bereid.

Wat ook onaantrekkelijk is, is de Nederlandse ICT cultuur. Het is bijna overal niet meer dan een kostenpost en ontwikkelaars worden uit een blik getrokken. En vergeet niet de continue investeringen in jezelf om bij te blijven.

Desondanks ben ik toch ICT-er, maar af en toe heb ik spijt.
Je moet denk ik niet zo letterlijk naar vacatures kijken. Natuurlijk vraagt een bedrijf om de perfecte werknemer. Het is een markt. Jij maakt je CV toch ook zo mooi mogelijk?

Het gaat meer om het gesprek wat uit een (open) sollicitatie volgt, hoe voel je je daarbij, wat voor andere werknemers zitten er in het bedrijf, etcetc. Kennis en ervaring komt met de tijd.
Als echte (technisch) software engineer heb je altijd werk.
(ik wordt momenteel eerder uit elkaar getrokken door meerdere opdrachtgevers dan dat ik het rustig heb).
Dan maakt taal / tool / certificaat namelijk niet uit, want je snapt de onderliggende techniek.
Heb je alleen kennis van taal x of tool x, dan kan dat morgen zomaar niet meer 'in' zijn...
Ofwel leer bv. hoe webapplicaties of mobiele applicaties echt werken dan hoef je niet aan te komen met ik heb 10 jaar Java ervaring, maar jullie doen .NET en dat kan ik niet....

[Reactie gewijzigd door p88l2 op 25 januari 2013 21:26]

Het werkt juist andersom. Er zijn veel mensen (zoals ik) die *juist* zeer goed zijn wat betreft de algemene structuren, architecturen en onderliggende technieken. Ik ben dan ook een software engineer, en eigenlijk geen programmeur (hoewel ik natuurlijk wel kan programmeren).

Software Engineer = architect, ontwerper.
Programmeur = metselaar, bouwer.

Veel bedrijven die op zoek zijn naar "software engineers" moeten eigenlijk vacatures plaatsen voor "ervaren programmeur in taal X, omgeving Y".

Ik heb vaak zat gesolliciteerd op functies waarin gevraagd werd om een software engineer, en dat werd dan ook zo omschreven:

- Je overlegt met klanten over de gewenste functionaliteit.
- Je ontwerpt de gewenste functies voor nieuwe en bestaande software.
- Je maakt prototypes van deze nieuwe functies.
- Je werkt mee aan de implementatie en aan het testen.

Dat is dus daadwerkelijk een vacature betreffende SOFTWARE ENGINEERING. Kom ik op het bedrijf aan, blijken ze het volgende te willen hebben:

- 5 jaar ervaring in C#, en MSSQL.
- 5 jaar ervaring met externe library BLAAT
- Certificaat dit, dat zus en zo betreffende C# en MSSQL
- Ervaring met Visual Studio 2010

Dat zijn echter dingen die je zou verwachten van een ervaren programmeur (gespecialiseerd in C# en Microsoft-producten).

"Sorry, je bent niet geschikt voor deze functie, ook al heb je 3 jaar ervaring in C++, MySQL, Visual Studio 2005 en Eclipse. Nou ja, je kunt ook nog object-georienteerd programmeren in PHP5... en aan je vorige projecten te zien, heb je ook sotware ontworpen. Maar ja, dat waren backends voor websites en software voor microcontrollers. En het ontwerp voor dat Android-project dat je naast je werk hebt gedaan vorig jaar, om weer in de ICT te gaan werken, dat is toch echt niet relevant. Het programmeren was ook maar een relatief klein onderdeel van het project*. Wij maken toch ťcht desktopsoftware. En omdat je 6 jaar niet in de ICT hebt gewerkt denken we ook niet dat je kan leren waar wij mee bezig zijn."

(* Het daadwerkelijk schrijven van een programma is vaak maar een relatief klein onderdeel van een project, als het tenminste goed ontworpen is. Dan is het nog "slechts" een kwestie van het ontwerp overtypen in de gewenste programmeertaal en compileren en testen. Het duurt vaak langer dan gepland, maar het is zeker niet het moeilijkste onderdeel van het maken van software.)

Had dan in de vacature gezet: "Zeer ervaren C#-programmeur met kennis van library BLAAT gezocht", en niet "Software Engineer gezocht". Dan had ik niet eens hoeven solliciteren, want het ontwerpen van software is in het gesprek niet eens aan de orde geweest.

Het is net als in een vacature zetten: "Architecten voor aantal woningen gezocht", gaan solliciteren, en dan erachter komen dat ze eigenlijk op zoek zijn naar ervaren metselaars, stukadoors en tegelzetters.

Nogmaals, ik kan zeker programmeren. Als ik eerlijk mag zijn: en goed ook. Echter, ik ben niet gespecialiseerd in welk systeem of in welke taal dan ook, behalve misschien C, omdat mijn opleiding zich vooral concentreerde op ontwerpen van software (met als specialisatie, embedded systemen). Als je wil dat ik iets schrijf in iets anders dan C of C++ of gebruik moet maken van externe bibliotheken waarvan ik nog nooit heb gehoord of weinig mee heb gewerkt, dan zul je me toch echt wat inwerktijd moeten geven. En die krijg je dus niet, want je moet meteen productie draaien.

Bij veel bedrijven is "ICT" en "Software-ontwikkeling" veranderd in productiewerk voor hoogopgeleiden (als je toevallig de juiste puntjes in je CV hebt staan om aangenomen te worden).

Hierboven zei iemand: "Desondanks ben ik ICT-er, maar soms heb ik spijt." Spijt is niet het goede woord. Wat is de overtreffende trap van "spijt"? Op dat niveau zit ik ondertussen. Als ik het nog eens had moeten doen, dan had ik alles behalve IT / ICT (software engineering) gestudeerd en had ik het gewoon bij een hobby gelaten.

Zodra ik dan ook de kans krijg om me om te scholen in welke andere richting dan ook, dan ben ik pleite uit dit werkveld. (Waarvoor ik het woord "jezelf pleitificeren" heb uitgevonden.)

[Reactie gewijzigd door Katsunami op 25 januari 2013 23:56]

Dit is echt een compleet onrealistisch beeld van softwareontwikkeling in de werkelijkheid. Up-front design? Programmeurs die alleen maar een beetje code kloppen? Zo werkt het echt niet meer. En gelukkig niet.
Als je kan programmeren voor desktop applicatie's in omgeving X dan kan je het in principe ook in omgeving Y.

Immers zijn de ontwikkel omgevingen Object GeoriŽnteerd alleen zijn veelal de componenten net wat anders en de taal moet je weer even beetje mee stoeien.

Programmeren op zich is al een breed vak gebied.

En elke programmeur die ze aannemen moeten ze inwerktijd geven, het is onmogelijk om andermans werk in 0 dagen tijd te snappen. Immers heeft iedereen zijn eigen programmeer methode, opbouw en noem maar op.

Zoals ik eerder vermelde het probleem ligt vaak ook nog eens bij personeelswerving zelf.
Niet in staat zijn inschatting te maken of iemand wel of niet kan programmeren.
Het enige wat ze weten dat er iemand voor bijv. C# gezocht wordt en als jij Visual C++ hebt geleerd dan wordt het hun alweer te ingewikkeld ... kortom bij voorbaat afgewezen.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Populair:Apple iPhone 6Samsung Galaxy Note 4Apple iPad Air 2FIFA 15Motorola Nexus 6Call of Duty: Advanced WarfareApple WatchWorld of Warcraft: Warlords of Draenor, PC (Windows)Microsoft Xbox One 500GBTablets

© 1998 - 2014 Tweakers.net B.V. Tweakers is onderdeel van De Persgroep en partner van Computable, Autotrack en Carsom.nl Hosting door True

Beste nieuwssite en prijsvergelijker van het jaar 2013