Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Je kunt ook een cookievrije versie van de website bezoeken met minder functionaliteit. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 145 reacties, 34.766 views •

De Europese ict-sector kampt met een groot tekort aan werknemers: maar liefst 700.000 vacatures zijn niet ingevuld. Dat stelt de Europese Commissie, die gaat samenwerken met bedrijven als Nokia, Cisco, ARM en Randstad om het gigantische werknemerstekort op te lossen.

Neelie KroesDe Europese Commissie vreest dat als de economie weer aantrekt, het tekort van 700.000 onvervulde vacatures nog verder zal toenemen. Zelfs in deze economisch barre tijden groeit het aantal banen in de ict-sector jaarlijks al met 3 procent, beweert de Commissie.

Dat terwijl de werkloosheid in het algemeen toeneemt: volgens Eurocommissaris voor ict-zaken Neelie Kroes groeit de digital skills gap net zo snel als de werkloosheid. De Europese Commissie vreest dat wanneer het tekort aan ict-werknemers nog verder zal toenemen, bedrijven uit Europa zullen vertrekken. Nu al halen veel bedrijven medewerkers uit het buitenland.

De EU gaat daarom samenwerken met bedrijven om het tekort aan ict-werknemers terug te drengen. In maart zullen de precieze details van die samenwerking bekend worden gemaakt, maar het is al duidelijk dat ict-giganten als Cisco, HP, Alcatel-Lucent, Nokia en ARM hun medewerking hebben toegezegd. Ook de Nederlandse uitzendorganisatie Randstad gaat meehelpen.

De bedrijven moeten onder meer ict-opleidingen gaan aanbieden, evenals stageplaatsen. Ook moeten ze geld vrijmaken om te investeren in start-ups. De Spaanse telecomprovider Telefónica heeft alvast beloofd om genoeg geld vrij te maken voor het opzetten van 1000 nieuwe start-ups. Ook wil het 5000 ict-studenten deel laten nemen aan een 'talentenprogramma'.

Reacties (145)

Reactiefilter:-11450145+1118+224+32
Moderatie-faq Wijzig weergave
Ik merk wel degelijk veel van dit tekort. Je ziet wel dat bedrijven kritischer zijn, er worden mensen uitgewerkt die niet zo heel goed of gemotiveerd zijn. Diezelfde mensen die in betere tijden gewoon zouden blijven hangen, dan is mediocrity niet zo erg. Maar er blijft inderdaad een tekort aan echt goede ICT'ers. Zeker een goed initiatief om hier iets aan te doen.

Wel eens dat 'ict-sector' niet zoveel zegt en dat er daarbinnen nogal veel verschil in de mate van tekort is.
Op zich is het niet zo slecht dat die mindere elementen er uit gaan.
Persoonlijk heb ik ook één en ander gezien in de gouden jaren (eind jaren 90) dat echt niet kon.
Heb collega's gehad die voor hun bijberoep zaten te programmeren onder hun uren.
ICTer bij een bank(en) in NL, ooit goed voor een lease bak a la Mazda 6 tot Porsche aan toe.
Nu.. de helpdesk zit in suriname of india..... veel techneuten ook, die doen alles dan remote.
Hier loopt nog wat personeel rond, zeg 40% van wat het ooit was.
Met minder salaris / 'perks' dan toen ze in den beginnen erg nodig waren.

Automatisering, het woord zegt het ergens al he.....

[Reactie gewijzigd door notsonewbie op 25 januari 2013 16:05]

Je kunt ook niet altijd afgaan op de vacatures van een bedrijf. Bedrijven zat die roepen dat ze honderden vacatures hebben, maar dat enkel en alleen doen om op te scheppen hoe goed het met hen gaat: "kijk ons eens, we hebben zelfs mensen nódig!"
Dé ICT, dat bestaat toch niet man. Toen er vijf ponskaartcomputers in Nederland stonden bestond dé ICT'er, daarna werd er toch aardig rap gespecialiseerd. Waarom staat er nou nooit bij wat ze precies zoeken? Systeembeheerders? Databasespecialisten? ERP-configurators? Webdesigners? AS400 prikkers?
- Database specialisten: kunnen ze prima een MBO voor aannemen, beetje inwerken en het komt wel;
- Systeembeheerder: iemand die een pc in elkaar kan zetten, software installeren, netwerkje kan opzetten; moeten meer dan genoeg van zijn die dat kunnen, zelfs onopgeleide hobbyisten kunnen dat;
- Webdesigner: iemand die beetje creatief is, laat ze beetje verdiepen in adobe paketten, php/html/javascript; genoeg die dat kunnen!
- Assemblage: geef ze weekje opleiding en iedereen kan het tegenwoordig;
- Ontwikkelaars: geef ze de mogelijkheid, ze krijgen de kennis en ervaring wel als training on the job;

ICT-ers, ze bestaan wel alleen ze worden niet gezien.

Ik heb al die vakken wel gehad, webdesigner bestond vroeger ook nog niet, maar dat leer je vrij vlot aan.

EU en bedrijven moeten gewoon ophouden met klagen en zelf initiatief nemen tot verbetering.
Ze zeuren alleen om meer geld eruit te krijgen.
Ze willen goed-opgeleide en ervaren West-Europeanen, die West-Europese prijzen moeten betalen voor huis en eten, maar willen daarvoor niet meer betalen dan voor slecht-opgeleide onervaren Oost-Europeanen of zelfs Aziers. Gek dat ze niemand vinden.
Hoe die Europese Commissie aan die cijfers komt mag Joost weten, maar er is juist een gigantisch overschot aan ICT'ers, ook HBO'er, en werkgevers kunnen voor een dubbeltje op de eerste rang zitten.

"Voor jou 10 anderen" is het op het moment.
De typische ICT vacature vraagt om kennis van:

A
B
C
D
E
F
G
H

De kans dat er iemand is die dat allemaal heeft is bijna nul. Daarbovenop moet je natuurlijk jong (goedkoop) zijn, maar toch ervaren (uhhh?) en vol passie met India willen samenwerken.

Schroef die eisen terug zodat mensen die aan 80% van je eisen voldoen in beeld komen, en het probleem is opgelost. Die 20% investering kun je verdelen, daar zijn mensen best toe bereid.

Wat ook onaantrekkelijk is, is de Nederlandse ICT cultuur. Het is bijna overal niet meer dan een kostenpost en ontwikkelaars worden uit een blik getrokken. En vergeet niet de continue investeringen in jezelf om bij te blijven.

Desondanks ben ik toch ICT-er, maar af en toe heb ik spijt.
Je moet denk ik niet zo letterlijk naar vacatures kijken. Natuurlijk vraagt een bedrijf om de perfecte werknemer. Het is een markt. Jij maakt je CV toch ook zo mooi mogelijk?

Het gaat meer om het gesprek wat uit een (open) sollicitatie volgt, hoe voel je je daarbij, wat voor andere werknemers zitten er in het bedrijf, etcetc. Kennis en ervaring komt met de tijd.
Ik zocht een tijde terug een stage voor mijn ICT opleiding, op zicht niks speciaals want overal hadden ze "geen plek" of was "je niveau te laag" (serieus, niveau 3 voor computerwinkel te laag?!).

Een computerwinkel wou mij niet aannemen met de smoes dat ik geen Italiaans ken...
Zelf heb ik tijdens mijn MBO niveau 3(opleiding naam: Medewerker Beheer ICT) ook stage gelopen bij een computerwinkel, waar ook nog iemand in dienst was die niveau 2 op ict gebied had.
Dit was dan wel 3.5 jaar geleden, hoe het nu ongeveer is weet ik niet, maar er waren toen 3 stageplaatsen per persoon beschikbaar( regio achterhoek, we waren met een 40 tal leerlingen dat jaar).
Mijn werkzaamheden daar waren:
* Computers repareren (hardware vervaning)
* Windows installaties
* Virus verwijdering
* Telefonische klachtenafhandeling
* Reparaties op locatie
* Aflevering en installatie bij klanten.
En in de laatste week heb ik ook nog wat verkoop gedaan (al kreeg ik hier wat kritiek op omdat ik te "eerlijk" was tegen klanten en als ze vroegen of het goedkoper kon ik nog wel eens zei: bij de tweakers pricewatch kun je kijken, maar dan krijg je geen service zoals hier. Maar dan gingen ze dus gewoon online bestellen en dan lieten ze het door de winkel installeren, waren ze niet zo blij mee).

En geen italiaans, die kende ik nog niet, maar voor sommige locaties vragen ze wel of je arabisch/ turks beheerst omdat de winkel in een islamitische wijk of aan de rand van een islamitische wijk zit, maar zover ik weet zijn er geen italiaanse gebieden in nederland.

http://www.stagemarkt.nl/
http://stageplaza.nl/
probeer anders hier een stage te zoeken. Al kregen wij een lijst van bedrijven die zich bij de school hadden gemeld dat ze stagairs zochten.
700.000 vacatures... en nog steeds moet ik elke dag naar de randstad 1.5 uur in de file dan weer 1.5 uur file terug.

Maar even serieus...

De ICT branche is net zoals bijna elke andere branche broken by design.

Omdat alles om geld draait wordt er structureel gekozen om producten en diensten in te zetten die bij aanschaf al ernstig verouderd zijn. Daarnaast wordt er alles aan gedaan om het proces van implementeren en onderhouden zo goedkoop mogelijk te houden.

Wil je serieus iets doen tegen het ICT tekort? Haal geld weg als een factor.
Dit is trouwens ook de oplossing voor bijna alle andere branches.

Zolang wij geld belangrijker vinden dan vooruitgang blijven we achter de feiten aanlopen.

@ Argantonis,

Best een vreemd idee heh? Geld niet meerekenen in een beslissing dat is meestal alleen weggelegd voor de allerrijkste van deze wereld.

Nu moet elk bedrijf een balans vinden tussen de hoeveelheid geld dat ze te besteden hebben en de kwaliteit producten en/of diensten die ze daarmee kunnen neerzetten.

Zou het niet geweldig zijn als voor onze samenleving als we ons echt kunnen richten op de vooruitgang van technologie en de kwaliteit van onze diensten in plaats dat we ons druk maken over of we het wel kunnen betalen.

Maar dit is alleen mogelijk als we op een andere manier naar werk gaan kijken. Het idee van "Wie niet werkt die eet niet" is middeleeuws het is 2013 en het is ondertussen wel eens tijd dat we ons op de toekomst gaan richten.

[Reactie gewijzigd door Tenshi818 op 25 januari 2013 16:30]

Dit krijgt +2? Het is zwaar off-topic en zegt bovendien helemaal niks. Geld weghalen als factor? Wat? Misschien als je bij de overheid IT doet waar je per se het laagste bedrag moet kiezen maar in het bedrijfsleven herken ik dit echt totaal niet afgezien van een paar uitzonderingen die vanzelf failliet gaan door korte termijn visie.

Ja tuurlijk, modereer maar -1. Was te verwachten, er staat tenslotte een lap tekst in de comment waarop ik reageer dus dan moet het wel ergens over gaan hé.

[Reactie gewijzigd door Argantonis op 25 januari 2013 16:26]

@Argantonus Of jij snapt het gewoon niet?
geld weghalen als factor slaat natuurlijk ook nergens op
Geld is nooit het probleem, de beslissingsbevoegdheid ligt bij de verkeerde persoon. Er is bij bedrijven geld zat, zeker als je ze die tv-reclame campagne van x ton uit hun hoofd praat, voor een tiende van het geld een dubbel zo effectieve Adsense/Facebook oid campagne opzet en er vervolgen met 90% van dat budget vandoor gaat voor je ICT projecten (die vervolgens door die investering het jaar erop super goed blijken te renderen). Maar als er helemaal in het begin al iemand is die het niet snapt op de prioriteiten verkeerd legt, dan ligt dat niet aan het geld op zich.
Sorry hoor maar dit soort berichten zijn altijd gebaseerd op een vertekend beeld ik ken namelijk zat ict-ers die gewoon thuis op de bank zitten omdat er geen werk is.

Ik vermoed dan ook dat ze bedoelen 700k Hoogopgeleide net uit school komende Master Studenten die voor een paar broodkruimels willen werken. Welke overigens niet eens veel werk ervaring hebben maar ervaren mensen brengen meer naar een organisatie, niet alleen technisch maar ook experience.
Dus bedrijven moeten ook hun eisen bijstellen en iemand een kans geven voor ontwikkeling en ervaring op te bouwen.

Zolang ze daartoe niet tot bereid toe zijn, zolang vinden ze niemand.
Op die manier hou je potentiële IT kandidaten aan de kant en als ze dan daarom niet werken, zijn we ook nog met zijn allen duurder uit.

Solliciteren is tegenwoordig al een bijna onmogelijke bezigheid.
Uitzendbureau's die mensen niet meer inschrijven, bedrijven die geen kansen meer geven, UWV waarvan de website niks anders dan een grote zootje is. En dan nog de overheid die het lef heeft om te beweren de werkzoekenden niet hun best doen.

Geen van al deze factoren motiveert een werkzoekende.
Bied overheid en bedrijven kansen, gaan ze meer openstaan voor de mogelijkheden i.p.v. lopen te jammeren. Dan motiveert een werkzoekende en zal meer geven dan nodig is. Omdat een werknemer dan ook enthousiast raakt.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



HTC One (M9) Samsung Galaxy S6 Grand Theft Auto V Microsoft Windows 10 Apple iPad Air 2 FIFA 15 Motorola Nexus 6 Apple iPhone 6

© 1998 - 2015 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True