Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Je kunt ook een cookievrije versie van de website bezoeken met minder functionaliteit. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , reacties: 145, views: 34.425 •

De Europese ict-sector kampt met een groot tekort aan werknemers: maar liefst 700.000 vacatures zijn niet ingevuld. Dat stelt de Europese Commissie, die gaat samenwerken met bedrijven als Nokia, Cisco, ARM en Randstad om het gigantische werknemerstekort op te lossen.

Neelie KroesDe Europese Commissie vreest dat als de economie weer aantrekt, het tekort van 700.000 onvervulde vacatures nog verder zal toenemen. Zelfs in deze economisch barre tijden groeit het aantal banen in de ict-sector jaarlijks al met 3 procent, beweert de Commissie.

Dat terwijl de werkloosheid in het algemeen toeneemt: volgens Eurocommissaris voor ict-zaken Neelie Kroes groeit de digital skills gap net zo snel als de werkloosheid. De Europese Commissie vreest dat wanneer het tekort aan ict-werknemers nog verder zal toenemen, bedrijven uit Europa zullen vertrekken. Nu al halen veel bedrijven medewerkers uit het buitenland.

De EU gaat daarom samenwerken met bedrijven om het tekort aan ict-werknemers terug te drengen. In maart zullen de precieze details van die samenwerking bekend worden gemaakt, maar het is al duidelijk dat ict-giganten als Cisco, HP, Alcatel-Lucent, Nokia en ARM hun medewerking hebben toegezegd. Ook de Nederlandse uitzendorganisatie Randstad gaat meehelpen.

De bedrijven moeten onder meer ict-opleidingen gaan aanbieden, evenals stageplaatsen. Ook moeten ze geld vrijmaken om te investeren in start-ups. De Spaanse telecomprovider Telefónica heeft alvast beloofd om genoeg geld vrij te maken voor het opzetten van 1000 nieuwe start-ups. Ook wil het 5000 ict-studenten deel laten nemen aan een 'talentenprogramma'.

Reacties (145)

Reactiefilter:-11450145+1118+224+32
Dé ICT, dat bestaat toch niet man. Toen er vijf ponskaartcomputers in Nederland stonden bestond dé ICT'er, daarna werd er toch aardig rap gespecialiseerd. Waarom staat er nou nooit bij wat ze precies zoeken? Systeembeheerders? Databasespecialisten? ERP-configurators? Webdesigners? AS400 prikkers?
- Database specialisten: kunnen ze prima een MBO voor aannemen, beetje inwerken en het komt wel;
- Systeembeheerder: iemand die een pc in elkaar kan zetten, software installeren, netwerkje kan opzetten; moeten meer dan genoeg van zijn die dat kunnen, zelfs onopgeleide hobbyisten kunnen dat;
- Webdesigner: iemand die beetje creatief is, laat ze beetje verdiepen in adobe paketten, php/html/javascript; genoeg die dat kunnen!
- Assemblage: geef ze weekje opleiding en iedereen kan het tegenwoordig;
- Ontwikkelaars: geef ze de mogelijkheid, ze krijgen de kennis en ervaring wel als training on the job;

ICT-ers, ze bestaan wel alleen ze worden niet gezien.

Ik heb al die vakken wel gehad, webdesigner bestond vroeger ook nog niet, maar dat leer je vrij vlot aan.

EU en bedrijven moeten gewoon ophouden met klagen en zelf initiatief nemen tot verbetering.
Ze zeuren alleen om meer geld eruit te krijgen.
Je kunt ook niet altijd afgaan op de vacatures van een bedrijf. Bedrijven zat die roepen dat ze honderden vacatures hebben, maar dat enkel en alleen doen om op te scheppen hoe goed het met hen gaat: "kijk ons eens, we hebben zelfs mensen nódig!"
wat lopen zoeken en een oude koe uit de sloot gehaald:
http://europa.eu/rapid/press-release_IP-12-614_en.htm

Digital Agenda: Annual scoreboard confirms need for structural economic reform across Europe and surplus of ICT jobs; big trend towards mobile services and technology

dus mobiele kant ...
700.000 vacatures... en nog steeds moet ik elke dag naar de randstad 1.5 uur in de file dan weer 1.5 uur file terug.

Maar even serieus...

De ICT branche is net zoals bijna elke andere branche broken by design.

Omdat alles om geld draait wordt er structureel gekozen om producten en diensten in te zetten die bij aanschaf al ernstig verouderd zijn. Daarnaast wordt er alles aan gedaan om het proces van implementeren en onderhouden zo goedkoop mogelijk te houden.

Wil je serieus iets doen tegen het ICT tekort? Haal geld weg als een factor.
Dit is trouwens ook de oplossing voor bijna alle andere branches.

Zolang wij geld belangrijker vinden dan vooruitgang blijven we achter de feiten aanlopen.

@ Argantonis,

Best een vreemd idee heh? Geld niet meerekenen in een beslissing dat is meestal alleen weggelegd voor de allerrijkste van deze wereld.

Nu moet elk bedrijf een balans vinden tussen de hoeveelheid geld dat ze te besteden hebben en de kwaliteit producten en/of diensten die ze daarmee kunnen neerzetten.

Zou het niet geweldig zijn als voor onze samenleving als we ons echt kunnen richten op de vooruitgang van technologie en de kwaliteit van onze diensten in plaats dat we ons druk maken over of we het wel kunnen betalen.

Maar dit is alleen mogelijk als we op een andere manier naar werk gaan kijken. Het idee van "Wie niet werkt die eet niet" is middeleeuws het is 2013 en het is ondertussen wel eens tijd dat we ons op de toekomst gaan richten.

[Reactie gewijzigd door Tenshi818 op 25 januari 2013 16:30]

Dit krijgt +2? Het is zwaar off-topic en zegt bovendien helemaal niks. Geld weghalen als factor? Wat? Misschien als je bij de overheid IT doet waar je per se het laagste bedrag moet kiezen maar in het bedrijfsleven herken ik dit echt totaal niet afgezien van een paar uitzonderingen die vanzelf failliet gaan door korte termijn visie.

Ja tuurlijk, modereer maar -1. Was te verwachten, er staat tenslotte een lap tekst in de comment waarop ik reageer dus dan moet het wel ergens over gaan hé.

[Reactie gewijzigd door Argantonis op 25 januari 2013 16:26]

@Argantonus Of jij snapt het gewoon niet?
geld weghalen als factor slaat natuurlijk ook nergens op
Geld is nooit het probleem, de beslissingsbevoegdheid ligt bij de verkeerde persoon. Er is bij bedrijven geld zat, zeker als je ze die tv-reclame campagne van x ton uit hun hoofd praat, voor een tiende van het geld een dubbel zo effectieve Adsense/Facebook oid campagne opzet en er vervolgen met 90% van dat budget vandoor gaat voor je ICT projecten (die vervolgens door die investering het jaar erop super goed blijken te renderen). Maar als er helemaal in het begin al iemand is die het niet snapt op de prioriteiten verkeerd legt, dan ligt dat niet aan het geld op zich.
Alleen sprekend over de Nederlandse situatie: ICT bedrijven hier hebben het door de volgende punten aan zichzelf te danken dat er een tekort is aan ICT-ers:

- Door beslissingen te nemen zoals outsourcing naar Oost-Europa, India en China die ervoor hebben gezorgd dat het onaantrekkelijk is geworden om uberhaubt ICT-er te worden.
- Absurd hoge eisen stellen aan net afgestudeerden (WO niveau werk -en denkniveau en nog liefst MCSE gecertificeerd), waardoor de instapdrempel te hoog wordt.
- Algemeen absurd hoge eisen stellen aan nieuw personeel en contracten aanbieden met zeer dubieuze voorwaarden en salariëring.
- Een hoog verloop van personeel tussen ICT bedrijven in door allerlei saneringen waardoor het behoud van een baan zeer onzeker is.

Ergo, laten ICT bedrijven maar eens hand in eigen boezem steken en ervoor gaan zorgen dat het werken in de ICT echt zo aantrekkelijk is.
Ik denk dat er een complete cultuur verandering in IT Nederland nodig is.
Zoals nu wordt er al veel talent uitgeschakeld voordat die een kans krijgt.

Het verbaasd me nog steeds dit soort nieuws berichten naar voren komen terwijl deze klachten al meer dan 10 jaar aan de orde zijn en er nog steeds niks mee is gedaan.
ICTer bij een bank(en) in NL, ooit goed voor een lease bak a la Mazda 6 tot Porsche aan toe.
Nu.. de helpdesk zit in suriname of india..... veel techneuten ook, die doen alles dan remote.
Hier loopt nog wat personeel rond, zeg 40% van wat het ooit was.
Met minder salaris / 'perks' dan toen ze in den beginnen erg nodig waren.

Automatisering, het woord zegt het ergens al he.....

[Reactie gewijzigd door notsonewbie op 25 januari 2013 16:05]

Waar zou dat tekort vandaan komen. Laat me denken...
  • Helaas is de ICT een bedrijfstak waar weinig begrip en respect voor is. Je bent al een paria als je 'handig' met computers bent.
  • Zowel starters als oudgedienden (40+) komen nauwelijks aan de bak vanwege het dubbeltje-eerste-rang-syndroom. Er zitten veel getalenteerde mensen onnodig thuis.
  • ICT-bedrijven worden vaak gerund door managers zonder enige affiniteit met de bedrijfstak. Vaak 'doen ze het erbij'. Dit heeft een negatief effect op de prestaties en op het moreel van de werknemers. True story.
  • Het is schrikbarend hoe ontzettend veel mensen er rondlopen die anno 2013 niet met computers overweg kunnen of willen. Hun problemen zijn echter wel de schuld van 'de ICT-er'. Bizar. Andere mensen de schuld geven van jouw eigen tekortkomingen.
  • Het nederlandse onderwijssysteem sluit vaak slecht aan op de arbeidsmarkt. Ik heb informaticastudenten op stage begeleid die ik bijna helemaal opnieuw moest opvoeden. Er zijn positieve uitzonderingen geweest, maar dat waren autodidacten.
Ik kan nog wel even doorgaan, maar denk dat ik mijn punt wel duidelijk heb gemaakt.

[Reactie gewijzigd door der_joachim op 25 januari 2013 16:12]

Het is schrikbarend hoe ontzettend veel mensen er rondlopen die anno 2013 niet met computers overweg kunnen of willen. Hun problemen zijn echter wel de schuld van 'de ICT-er'.
En de onderwaardering zal alleen maar erger worden. Je hebt nu nog last van de generaties die niet zijn opgegroeid met ICT. Zodra die generaties er niet meer zijn, zal de onderwaardering stijgen omdat dan de gemiddelde kennis over ICT hoger ligt maar daarmee zal het begrip niet stijgen.
Zelf merk ik er niks van dat de gemiddelde kennis van de ICT stijgt als mensen jonger zijn.
Het lijkt alleen maar zo, maar mensen van 40+ hebben ooit nog dos commando's moeten intypen om wordperfect op te starten.
Deze mensen weten van zichzelf dat ze het moeten leren omdat het pas later in hun leven kwam.
De kinderen(10-15) denken juist alles te weten. Terwijl ze meestal niet eens een programma kunnen installeren zonder er een toolbar bij te installeren. Dit overkomt veel ouderen juist niet, die kijken meestal bij elke stap wat ze moeten doen, kinderen klikken maar wat en denken dan te weten wat ze doen omdat het programma er uiteindelijk wel opstaat.

Als ik bij mensen kom of ze brengen de computer hier dan blijkt het elke keer weer dat de kinderen eigenlijk de schuldigen zijn dat de computer mankementen vertoon, toolbars, virussen (films downloaden van 1 mb).
Het lijkt dus of kinderen meer weten, maar ze gebruiken het gewoon meer.
Verander de positie van 1 knopje en veel kinderen(maar ook ouderen) weten al niet meer wat ze moeten doen.

De generatie die over het algemeen het meeste weet van computers zijn de mensen die zijn opgegroeid met msdos- windows 98.
Hierbij moest je veel handelingen zelf doen en was er weinig support waardoor mensen er zelf achter moesten komen hoe alles werkte. (nu weten kinderen niet hoe een muis werkt, 10 jaar geleden haalden mensen het ding nog wel eens uit elkaar om dat balletje schoon te maken, dat is al wat meer kennis dan gewoon een nieuwe muis kopen omdat ze toch zo goedkoop zijn).


Maar inderdaad, de onderwaardering stijgt, maar dit komt alleen omdat ze denken meer verstand te hebben terwijl dat niet zo is, er is ervaring, maar de kennis is afwezig.
In mijn (beperkte) ervaring:

Het probleem met jongeren is dat ze de handleiding niet lezen, en ze er nog trots op zijn ook. Daardoor kunnen ze misschien wel snel hun weg vinden, maar maken ze ook veel fouten die te voorkomen zouden zijn als ze zich een beetje zouden inlezen.

In een omgeving met ruimte voor experimenteren, fouten maken en weinig documentatie zal een jongere veel sneller uit de voeten kunnen. Maar in een omgeving waar precisie vereist is met weinig ruimte voor fouten kan je beter iemand hebben die de handleiding bestudeert en alles goed leest.
Ik heb zelf behoorlijk wat banen gehad in de ICT (helpdesk, netwerkbeheerder, administratief, tester, installateur, RMA, etc) en ik ben zelfs algemeen directeur geweest.
Toch heb ik slechts 1 korte opleiding (2 jaar avond-MBO) gehad in de ICT en dat was een zwaar achterhaalde en ronduit waardeloze opleiding.

Het meeste heb ik mijzelf aangeleerd.
Zoals dejeroen al aan geeft, de mensen met de meeste kennis van huis uit zijn degene die uit het DOS tijdperk komen.
Ik was 7 jaar, windows 3.1 was net uit, alle software was in het Engels want NL versies waren er niet en de 386 was net op de markt.
Mijzelf alles "spelenderwijs" aangeleerd op de 386 van mijn vader en de 8088 4,77 MHz laptop met MS-DOS 3.22 (1 van de eerste "echte" laptops met LCD scherm).

Onder MS-DOS leren programmeren en games modificeren.
Werken met basic en hex code editors, grafische shells ontwerpen binnen dos, je eigen icoontjes maken voor windows, windows scripts maken...

Daarna mijn kennis moeten uitbreiden omdat ik IRC had ontdekt en ik perse mijn eigen servers en bots wilde hebben dus geleerd om (op afstand) met linux (freebsd, openbsd, red hat) te werken en scripts te schrijven in Perl, shells en bouncers op remote servers, mijn eigen IRC server en client programma's gemaakt.

In de tussentijd eigen websites en forums gedraaid, natuurlijk de websites allemaal zelf in elkaar geflanst en een hoop sub-sites gewoon voor de lol om te zien of het werkt en of het compatible is met alle browsers...

Nu spendeer ik de meeste vrije tijd met het modden van games.
Al weer 3 jaar niet full-time in de ICT gewerkt.
Overal zie ik advertenties, maar als je er op klikt vragen ze bijna allemaal om onmogelijke dingen zoals "we zoeken iemand tussen de 18 en 21 jaar met minimaal MBO opleiding informatica en 5 jaar werkervaring".
Graag ook nog eens eigen auto en of je ook ff je eigen mobiel wilt gebruiken voor zakelijk bellen.
En we zouden het zeer op prijs stellen als je ook nog eens 4 talen spreekt, specialist bent in 2 compleet verschillende operating systems en kennis van Access, Exchange en administratief aangelegd.
Zolang men na een opleiding geen kans krijgt om zich te specialiseren dan is er weinig hoop op verbetering.

MS-Dos, assembleertaal, C++ en noem maar op heb ik ook allemaal mee gemaakt.
Tegenwoordig heb je gewoon niks aan je diploma als je geen aantoonbare ervaring hebt of een goed gevulde portfolio.

Ik denk het probleem niet te wijten is aan de zoekende IT-er.

Een ander aanpak is nodig en dat is een aanpak met kansen en mogelijkheden.
Als werkgever kan je zelfs in overleg met de werknemer afspreken dat iemand zelfstudie erbij doet.
Sorry maar dat is ook wat kort door de bocht. Ik ga akkoord dat er een hele hoop jonge wannabe's zijn, maar dat geld net zo goed voor die mensen van 40+ die je aanhaalt.

Zo heb ik al genoeg mensen geholpen die het ABSOLUUT beter weten omdat ze 20 jaar geleden "er veel van wisten". Allemaal goed en wel, maakt mij niet uit... moesten ze dan niet mij er constant bij roepen wanneer toch blijkt dat hun kennis niet meer zo allesomvattend is als 20 jaar geleden. Goed, ik ga helpen. Blijkt dat ze weer koppig "niet akkoord" gaan met mijn advies en het wel beter weten. Dit kan zo verschillende keren gebeuren voor ze eindelijk beginnen in zien dat ik alleen maar probeer te helpen. Gevolg? Plots geven ze mijn raad opseminst een kans en krijg ik veeeel minder telefoontjes.

Maar jou reactie ging over dat al het jong volk geen flauw idee meer heeft waarmee ze bezig zijn. Dit is ENORM kort door de bocht. Ik ben 18 en volg op dit moment een opleiding informatica. Als ik programmeer heb ik bijna constant verschillende browservensters met elk een hoop tabs met documentatie, referenties, voorbeelden, etc en liefst enkel van de officiële resources. Ik beweer niet dat mijn code perfect is, of zelfs goed is... Ik beweer wel dat ik relatief weinig bugs heb die ik kon verhelpen door de documentatie aandachtig te lezen. Voor ik iets nieuws gebruik zoek ik ALTIJD op hoe het nu eigenlijk moet. Dit scheelt gewoon belachelijk veel tijd bij het debuggen.

Maar niet enkel bij programmeren pak ik het zo aan. Ik ben webmaster van een kleine/middelgrote website (1M+ pageviews/maand) als hobby. Ja je kan nu mijn nickname gaan opzoeken en uitwijzen dat een Wordpress site nu niet bepaald het toppunt van moeilijkheid is, en ja ik weet ook dat mijn HTML niet volledig valideert. Ik heb hier trouwens een goede reden voor, maar daar gaat het nu niet om. Het gaat er om dat ergens in de komende weken die site gaat migreren van 1 dikke server naar verschillende instances in de Amazon Cloud in een setup die in essentie niet zo enorm veel verschilt van wat Tweakers gebruikt (aparte reverse proxy cache server, forum and frontpage gesplitst, database server, etc). Dit ben ik al verschillende maanden aan het voorbereiden. Ik heb op Google Docs een document met verschillende paginas aan referenties, handige links, voorbeelden, kostenprojecties, stappenplan voor de uiteindelijke migratie, bugs die ik nog moet oplossen, etc etc... Dit is voor mij gewoon een hobby project en zit op dit moment zelfs in het midden van een examenperiode. Als je dit "niet weet waarmee je bezig bent" noemt, dan vraag ik me echt af hoe het dan wel moet.

Ik weet dat ik op dat vlak wel een uitzondering ben, en dit is zeker niet bedoeld om op te scheppen. Ik wil gewoon even mijn punt maken dat je niet zomaar iedereen over dezelfde kam mag scheren.

Zelfs mensen van mijn leeftijd die absoluut niets met computers te maken hebben tonen interesse als je het op een goede manier uitlegt. Zo heb ik vorige week nog het fijne achter het ipv6 protocol uitgelegd aan een vriend die op dit moment een kappersopleiding volgt. Natuurlijk niet het volledige verhaal, want dat ken ik ook niet om eerlijk te zijn, maar nu weet hij wel ongeveer hoe routing op het internet gebeurt, waar IP adressen vandaan komen en wat die hele fuss rond ipv6 nu eigenlijk inhoudt. En hij is niet alleen. Veel mensen tonen interesse wanneer ze merken dat je het in "mensentaal" kan uitleggen. Ze denken het dus niet altijd beter te weten. Vaak hebben ze wel dingen verkeerd begrepen, maar als je op een vriendelijke en beleefde manier zegt hoe het echt in elkaar zit zijn ze echt niet zo koppig als je denkt hoor.

Je hebt natuurlijk altijd de rotte appels, ik stoor me ook mateloos aan hun, maar om een volledige generatie daarmee over dezelfde kam te scheren is toch een paar stappen te ver hoor.
Autodidacten:

Dat is één van de meeste belangrijkste punten in de informatica. Het maakt eigenlijk niet uit wat voor Studies je gedaan hebt, want zonder deze persoonlijkheid trekje, loop je vaak gewoon achter in de Informatica wereld.

Jaren geleden gezien, waarbij we jongen mensen aannemen ( de firma waarvoor ik werkte was typische het moet goedkoop werkvolk zijn ).

Een aantal man geraakte aangenomen omdat we zwommen in het werk. Nu, we zwommen in het werkt wegens:

a) Een paar man moesten een 20 tal lopende projecten opleveren, support doen voor de ander 30 a 40 klanten, en ook nog secretaresse spelen voor iedereen door te verbinden dat belde.

b) Moesten 50% van de tijd, data repareren in de databanken. En dat was omdat er nergens in de code enige beveilig in zat, bij fout gelopen queries. Geen rollback systeem, niets. En dan had je code dat overal gekopieerd was ( want dat was "sneller" ).

c) Moesten de "nerveuze" klanten opvangen, en proberen te kalmeren, voor we ze doorverbonden met de baas. Die nota bene een dag job had ergens anders.

Nu, je zou denken, wat voor programmeurs werkten daar dan, met zo een rommel. Wel, getalenteerde mensen, die constant op onmogelijk tijdschema's gesmeten werden, in die tijd schema's kregen ze dan nog eens andere taken, en hun mening werd al te vaak genegeerd. Met als gevolg, een spaghetti code, want niemand had de tijd om deftig te programmeren.

Nieuwe "slachtoffers":

Tijdens de interviews kregen de meeste mensen een kleine test. Zover zo goed. Maar jammer genoeg was de focus op de interview, ervoor te zorgen dat je jongen mensen aanpakte, dat liefst vers uit school waren. Die geen hoge loon vroegen, en direct productie moesten draaien ( of een zo min mogelijk "autodidact" opleiding, koste het bedrijf dat niet zoveel he ).

Je zag dat de getalenteerde mensen autodidacten waren. Maar na een tijdje, ging er weeral één weg. En dan nog één ... en nog ...

En in de plaats kreeg je soms mensen, dat je na een paar dagen moet terug buiten smijten, omdat ze een ego hadden van vanjewelste, en tegelijk torrents zaten te downloaden via de bedrijfs lijn! Maar niet veel werk uitvoerde, terwijl de rest ... nog zat te verzuipen.

Moraal:

Het moraal van het verhaal is, dat het probleem vaak niet bij de ICT'er ligt, maar puur bij management. De slechte programmeur ( dat eigenlijk verantwoordelijk was voor heel wat van de design fouten ), die maakten ze ... de afdelingshoofd! Want het was een goede jonge, dat altijd "Ja" knikte. Kan je verzekeren dat de gevolgen nog 10 maal erger werden. Bedrijf is onderuit gegaan, en het was niet wegens de inzit van het ICT personeel dat op de grond vloer zat. Die hebben hun achterste afgedraaid om de boel proberen recht te zetten. Management daartegen, zie zagen enkel de maandelijkse cijfers, met geen toekomst visie, en beslissingen waar de mensen hun nek haren omhoog gingen mee staan.

Managers:

Ik hoor al jaren dat ze zaagt voor ICT personeel. En ja, dat krijgt je groepen afgestudeerde dat enkel ICT studeerde wegen: "We hebben gehoord dat je veel geld kunt verdienen". Als mensen van hunzelf geen feeling hebben voor de job, zijn ze vaak niet inzetbaar. Vaak eindigen mensen zoals dat, als managers, want ze hebben een goede diploma, en vaak een goede mond.

In praktijk als bedrijven hun eisen meer realistische zouden maken, dan hadden ze met gemak deftig ICT volk. Maar als je programmeurs betaald aan iets beter loon dan een kuisvrouw ( niets dat ik iets tegen kuisvrouwen heb, die doen ook goed werk, maar voor dat beroep moet je niet constant bij studeren, of onder stress leven ).

Liegen:

En sorry dat ik het zeg, heel wat bedrijven liegen als ze zwart zien. Bedrijven dat hunzelf promoten als zeer personeel bewijst, open cultuur, niveau hiërarchie enz enz. Mensen steken tijd in hun sollicitaties, men krijgt contract aanbod, en dan ... WTF! Wat is dat voor een contract. Wurg contracten. Beste manier om te zien of een bedrijf echt zo open is als men zegt, is zie je gewoon aan hun contract. Een bedrijf dat goed voor zijn personeel zorgt, zal weinig verloop hebben van mensen. En zal zich niet genoodzaakt voelen om contracten aan te bieden, dat je letterlijk aan handen & voeten bind aan het bedrijf, zodat zelf als je weg wilt, je niet meer kan werken als ICT'er ( of toch niet in een vrij grote ICT branche ).

En nog leuker is, al de zaken dat men je "belooft" die staan niet in de contracten. Die zijn mondeling. En dan lees je de contract, "Alle mondelinge afspraken zijn niet bindend en kunnen op ieder moment herroepen worden".

Wat je ziet, is dat veel jongere ICT'er daar in vallen. Men wilt in een branche werken ( zoals de gaming branche ), en ondertekenen een contract zoals dat, zonder nadenken. En dan zit men vast.

De oudere ICT'ers die vallen daar niet zo makkelijk voor. Of onderhandelen tot op de snede van het mes. Maar die oudere ICT'ers zijn dan voor veel bedrijven, te veel moeite. Kosten te veel ( dankzij de jaren ervaring ), hebben hun eigen mening ( dankzij de jaren ervaring ), ...

En dan klaagt het bedrijf, we vinden geen mensen de de nodige kennis.
Jongere ICT'ers hebben dan vaak ook weinig keus. Het is tegenwoordig uberhaupt een wonder als je wordt uitgenodigd voor een solicitatiegesprek als je minder dan 3 jaar ervaring (buiten stages) hebt.

Rotbaantje met slecht contract of thuiszitten en achterop raken. De keuze is snel gemaakt.
Yep, en door dat rotbaantje krijg je een aversie van de IT wereld en zo veliezen we ook echt goede mensen.

Zoals Wuldklaue hierboven stelt is veel te zoeken bij managment.
Velen hebben geen enkel idee wat IT echt inhoudt. Denken dat ze er iets van kennen als ze al hun PC kunnen opstarten. Zijn daardoor enkel gericht op cijfers en timesheets. En ja, ze hebben natuurlijk ook de druk van boven hen.
Anderzijds zit je dan nog met een hoger managment dat gewoon niet wil horen van problemen.
En die ITer die de problemen die er zijn aankaart, ja das een slechte kracht é.
Nee als het dan echt fout loopt dan huren ze dure consultants in om hen te vertellen wat IT al maanden vertelt.

Nog een ander probleem dat je vroeger (weet niet of het nu nog is) zag in België was dat men universitairen aannam als analysten. Het maakte geen bal uit welke studies die hadden gedaan, als ze maar universitair waren. De logica was dat een universitair altijd wel IT kon leren want hij had tenslotte een universiteitsdiploma.

Nou, laat maar eens een pol en soc type technische materie begrijpen. NOT.

edit:
niks tegen pol en soc types hoor, ieder gewoon zijn ding ;-)

[Reactie gewijzigd door terajunkie op 25 januari 2013 18:29]

Inderdaad.
En als ik dan kijk wat ze durven aan te bieden aan een senior (bijna 6 jaar ervaring nu + trek de kar in het bedrijf) als ik.
Ik heb serieus een paar bedrijven in hun gezicht uitgelachen dat ze een hoop eisten en dan maar 1700~1800 bruto bieden.

Nu heb ik gelukkig wel een vast contract dus ik kan ze negeren.
Het is dan ook volledig nutteloos om onmogelijke tijdschema's te hanteren.

Het gevolg is:
- Een programmeur komt onder druk te staan;
- Code is minder doordacht; dit gaat uiteindelijk ten koste van de tijd;

De keer zijde is:
- Een klant wil een offerte, die wil weten wat het kost en hoeveel tijd het in beslag neemt;
- Kosten willen ze zo laag mogelijk;
- Veiligheid, zorgvuldigheid is dan ineens minder belangrijk;

Een klant die eist alles zo goedkoop mogelijk te willen hebben, of een bedrijf die zo goedkoop mogelijk iets beloofd aan te bieden kunnen beter hun visie herzien.

De vraag is altijd is het mogelijk en realistisch.
En antwoord op deze vraag is niet altijd vooraf bekend.
Het probleem is denk ik dat de vaardigheden van de huidige ICTers en wat op de opleidingen geleerd wordt niet aansluit bij de vraag van de bedrijven. Door ontwikkelingen als smartphones, BYOD, bigdata e.d. Zijn er te weinig ICters die hier verstand van hebben kijk naar het tekort aand IOS ontwikkelaars.
Op opladingen worden echter nog de oude programmeertalen geleerd.
Het lastige van de snelle ontwikkelingen in de huidige ICT wereld is dat er op elk moment een tekort zal zijn aan ICTers in een specifiek gebied. Echter nu specialiseren is IOS ontwikkeling is riskant als dadelijk een ander merk of systeem populairder wordt.

Het zal voor ICTers de komende tijd heel lastig zijn om werk te houden en zich bij te blijven scholen in de ontwikkelingen van dat moment
Opleiding voor specifieke omgevingen is leuk als bonus maar zorgt niet persé voor een goede ITer.
Belangrijker voor een goede opleiding en inzetbare ITers is kennis en begrip van algemene structuren, concepten en dergelijke.
Programmeertalen is kwestie van syntax en frameworks leren. En als je al je basiskennis hebt kan je die je altijd snel eigen maken. Als je daarentegen je bind staart op één enkele omgeving dan zal je de nodige problemen ondervinden om je aan te passen aan een nieuwe.
En wat vandaag hot is, is morgene old school.

Ok, dit vooral vanuit het software development standpunt. Maar dit idee gaat evengoed op voor ander domeinen in IT. Een goede algemene opleiding van begrippen en concepten aangevuld met actuele omgevingen voor de practica. Maar niet blindstaren op wat vandaag hot is.
Het zou een heel stuk beter gaan als niet alleen jij en ik dit zouden snappen, maar bedrijven ook. Dan is dat "je hebt dit certificaat niet / kent deze omgeving niet"-gedonder zo de wereld uit.
Ik ben op een leeftijd gekomen (niet dat ik zo oud ben :-) ) dat als ik ooit nog zou moeten solliciteren en me naar mijn diploma's vraagt boven al de rest ik recht sta en buiten ga.
Geef mij maar een autodidact die het in zijn bloed heeft buiten ene met 90% door van buiten blokken.
Ik ken ook jeugd genoeg die al heel wat programmeer kennis hebben.

iOS ontwikkelaars, ik zie niet waarom hiervan te kort aan is?
XCode leer je niet op school, maar ook objective C evenmin als C# of C++ hebben kennis van OOP nodig.

Als bedrijf kan je best wel een Visual C++ programmeur in dienst nemen voor iOS alleen zal degene eerst zich nog in de taal dienen te verdiepen. Maar dan dient die kans ook gegeven te worden.

Ooit heb ik eens op een iOS ontwikkelaar vacature gesolliciteerd, hier had ik al wat enige kennis van huis. Maar degene die de sollicitatie (externe partij) voerde had zelf compleet geen verstand van zaken. Eerlijk gezegd degene wist totaal niet wat programmeren inhield, zelfs niet als ik met voorbeelden en met simpele uitleg wilde aantonen dat ik de kennis had.

Dan kan je wel rot gaan solliciteren maar als degene die beslist of jij wel of niet geschikt bent zelf compleet geen verstand van zaken heeft, dan kom je niet ver.
Ik merk wel degelijk veel van dit tekort. Je ziet wel dat bedrijven kritischer zijn, er worden mensen uitgewerkt die niet zo heel goed of gemotiveerd zijn. Diezelfde mensen die in betere tijden gewoon zouden blijven hangen, dan is mediocrity niet zo erg. Maar er blijft inderdaad een tekort aan echt goede ICT'ers. Zeker een goed initiatief om hier iets aan te doen.

Wel eens dat 'ict-sector' niet zoveel zegt en dat er daarbinnen nogal veel verschil in de mate van tekort is.
Op zich is het niet zo slecht dat die mindere elementen er uit gaan.
Persoonlijk heb ik ook één en ander gezien in de gouden jaren (eind jaren 90) dat echt niet kon.
Heb collega's gehad die voor hun bijberoep zaten te programmeren onder hun uren.
Vacatures staan vol met onmetelijk veel onzin over specialistische producten waar geen hond ervaring mee heeft terwijl ze in de vacature iemand willen met jaren ervaring.
Logisch dat er 700.000 vacatures zijn.
Helaas zijn er ongetwijfeld ook wel een miljoen ICT'ers die graag een baan zouden willen maar niet in aanmerking komen voor al die veel te obscure vacatures.
Vacatures staan vol met onmetelijk veel onzin over specialistische producten waar geen hond ervaring mee heeft terwijl ze in de vacature iemand willen met jaren ervaring.
Logisch dat er 700.000 vacatures zijn.
Helaas zijn er ongetwijfeld ook wel een miljoen ICT'ers die graag een baan zouden willen maar niet in aanmerking komen voor al die veel te obscure vacatures.
Dat dus. Vaak komen er dingen langs in vacatures waar ik nog nooit van heb gehoord, en waar geen enkele opleiding aandacht aan besteedt omdat het extreem specifieke software is.

- Vereist. 5 jaar werkervaring met Software X.
- Vereist: Certificaat TYHOK 2011 of nieuwer.

" Wat is dat nou weer?"

*zoekt*

En dan blijkt TYHOK 2011 een certificaat te zijn dat je kunt halen via één instelling, in een tijdspanne van 6 maanden, bestaande uit 6 bijeenkomsten en 6 werkdagen.

Totale kosten: 8.000 euro (als het goedkoop is).

Note richting bedrijf: Niemand zal dat certificaat hebben, behalve iemand die het pasgeleden via een werkgever heeft gehaald, en diegene wordt niet ontslagen.

(PS: TYHOK 2011 is fictief.)

[Reactie gewijzigd door Katsunami op 25 januari 2013 17:10]

Precies.
Als aanvulling; diegene zal dan zelf ook niet snel ontslag nemen om ergens anders te gaan werken. Die zal dan ongetwijfeld nog een flink stuk mogen terugbetalen.

Ik merk zelf dat (goed) ICT personeel vaak (ook om die reden) honkvast is.
Dan gaat de markt vanzelf op slot.
Ja het probleem is ook vaak de afdelingen personeelszaken. Die hebben de ballen verstand van wat je doet dus alle CV's die niet 1:1 matchen met de lijst met functie eisen worden zo in de prullenbak gemikt zonder dat iemand met verstand van zaken ze ooit onder ogen krijgt.

En dan krijg je dus nooit een gesprek met iemand die wel begrijpt wat je kan, en die snapt dat als je ruime ervaring hebt met 3 grote telefonie systemen je die 4e ook in een paar weken helemaal in de vingers gaat hebben. Want eigenlijk zijn ze allemaal bijna hetzelfde.

Certificaten zijn al helemaal overrated, juist de goede mensen hebben ze vaak niet omdat ze zich niet hoeven te bewijzen en er ook geen tijd/geld voor over hebben om ze te doen (want uiteindelijk is het vooral geldklopperij van de bedrijven die ze uitgeven). Het is niet voor niets dat je vaak verplicht de cursus moet volgen en niet na zelfstudie het examen mag doen.
Zoiets als dit:

T Business Analist (Medior en Senior), Den Bosch

Heb jij genoeg ‘power’ om onze IT organisatie naar een hoger niveau te tillen?

Jouw uitdaging
Binnen BedrijfX neemt IT een prominente plaats in om nieuwe ontwikkelingen vorm te geven. Als ervaren IT Business Analist ben jij verantwoordelijk voor het vinden en implementeren van de juiste IT oplossingen voor de business vraagstukken van onze interne klanten. Je zoekt gericht naar oplossingen o..


De vacature staat alleen maar compleet vol met onzin.
Niks in deze vacature is bijvoorbeeld specifiek gericht op IT, gewoon onduidelijk en vaag.

Hier nog 1:

Functie-eisen

HBO+ / WO werk- en denkniveau;
Minimaal 3 jaar werkervaring met PHP, HTML en object georiënteerd programmeren is een must;
Je hebt een passie voor het vak ontwikkelen;
Je bent communicatief vaardig in Nederlands en Engels.
Na bepaalde periode van detacheren en gebleken geschiktheid heb jij de mogelijkheid om in dienst te treden bij deze opdrachtgever.


Herhaaldelijk merk ik op dat je HBO+/WO werk denk niveau moet hebben voor een baantje als
PHP/HTML/OOP werk ...
Hier zakt mij de broek ook telkens van af want ook een MBO-er kan dit prima doen.

HBO/WO is hier in principe gewoon complete onzin en daarmee stel je al MBO-ers aan de kant terwijl dit totaal niet nodig is. Een MBO-er met 1 jaar ervaring kan hier ook prima aan voldoen.

En dan klagen ze niemand kunnen vinden, ik denk dan kom niet met die onnozele eisen aan.
Waarschijnlijk gokken bedrijven er weer op dat ze iemand met hbo/wo denk niveau krijgen, waar ze met relatief weinig investeren de werknemer kunnen laten doorgroeien naar een belangrijkere functie.

en HBO/WO denkniveau vergeleken met mbo denkniveau is vaak toch wel anders.
Vraag me niet naar het verschil.

Uiteraard bestaan er ontieglijk veel uitzonderingen op bovenstaand verhaal.
Sowieso zit er vaak al 2 of 3 jaar leeftijds verschil tussen een startende mbo'r of een hbo'r.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Populair:Apple iPhone 6Samsung Galaxy Note 4Assassin's Creed UnityFIFA 15Motorola Nexus 6Call of Duty: Advanced WarfareApple WatchWorld of Warcraft: Warlords of Draenor, PC (Windows)Microsoft Xbox One 500GBDesktops

© 1998 - 2014 Tweakers.net B.V. Tweakers is onderdeel van De Persgroep en partner van Computable, Autotrack en Carsom.nl Hosting door True

Beste nieuwssite en prijsvergelijker van het jaar 2013