Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Je kunt ook een cookievrije versie van de website bezoeken met minder functionaliteit. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 145 reacties, 35.060 views •

De Europese ict-sector kampt met een groot tekort aan werknemers: maar liefst 700.000 vacatures zijn niet ingevuld. Dat stelt de Europese Commissie, die gaat samenwerken met bedrijven als Nokia, Cisco, ARM en Randstad om het gigantische werknemerstekort op te lossen.

Neelie KroesDe Europese Commissie vreest dat als de economie weer aantrekt, het tekort van 700.000 onvervulde vacatures nog verder zal toenemen. Zelfs in deze economisch barre tijden groeit het aantal banen in de ict-sector jaarlijks al met 3 procent, beweert de Commissie.

Dat terwijl de werkloosheid in het algemeen toeneemt: volgens Eurocommissaris voor ict-zaken Neelie Kroes groeit de digital skills gap net zo snel als de werkloosheid. De Europese Commissie vreest dat wanneer het tekort aan ict-werknemers nog verder zal toenemen, bedrijven uit Europa zullen vertrekken. Nu al halen veel bedrijven medewerkers uit het buitenland.

De EU gaat daarom samenwerken met bedrijven om het tekort aan ict-werknemers terug te drengen. In maart zullen de precieze details van die samenwerking bekend worden gemaakt, maar het is al duidelijk dat ict-giganten als Cisco, HP, Alcatel-Lucent, Nokia en ARM hun medewerking hebben toegezegd. Ook de Nederlandse uitzendorganisatie Randstad gaat meehelpen.

De bedrijven moeten onder meer ict-opleidingen gaan aanbieden, evenals stageplaatsen. Ook moeten ze geld vrijmaken om te investeren in start-ups. De Spaanse telecomprovider Telefónica heeft alvast beloofd om genoeg geld vrij te maken voor het opzetten van 1000 nieuwe start-ups. Ook wil het 5000 ict-studenten deel laten nemen aan een 'talentenprogramma'.

Reacties (145)

Reactiefilter:-11450145+1118+224+32
Moderatie-faq Wijzig weergave
Wel grappig dat uitgerekend Randstad gaat meehelpen. Ik heb bij één van de dochterbedrijven van Randstad gewerkt de afgelopen 8 jaar en men heeft de grootste moeite om goed en hoger geschoold technisch ICT personeel aan te trekken, dan wel binnen te houden. Tevens wil men juist de focus verschuiven naar de business kant i.p.v. de technische kant (hoewel dit tijdens de afgelopen crisis de enige echt winstgevende units waren). Ik zie Randstad dit echt niet doen eerlijk gezegd, in ieder geval niet met voldoende volume en gekwalificeerd personeel en met de visie van de afgelopen jaren. Zie ze meer in een ondersteunende rol om strategische stappen van de andere samenwerkende partijen te faciliteren.
Goed om te lezen aangezien mijn werkgever (ambtelijke instelling) mijn DBA functie 2 schalen lager herwaardeerd dan 3 jaar geleden (tenminste dat willen ze).

Konden ook niemand vinden tot ik eindelijk langs kwam voor schaal 11 (er was nog 1 sollicitant :) ) en nu denken ze dat er genoeg ervaren DBA ers komen voor maximaal schaal 9, ook al beweer ik van niet. (ik beheer dus alle databases voor die toko in mijn uppie).

Nee daar trek je blikken van open, SQLServer DBA's er met HBO of hoger die moeten kunnen beheren, bouwen etc. om 1 of andere reden denken ze dat door de crisis die opeens overal vandaan gaan komen. |:(
Ik hoop dat dit niet geldt voor programmeur zijnde.
Want ik had verder ook geen moeite om een stage te vinden. Niemand eigenlijk van mijn jaar. En regio friesland ook nog wel. Net eerste half jaar stage afgerond. Nu nog 1 jaar minor doen en daarna weer een half jaar stage.

Allerbelangrijkste is ken je algoritmes en datastructuren. Dan kun je voordat je nog maar een lijntje code hebt geschreven al redelijk wat optimaliseren of geen domme fouten maken.
De afgelopen maanden heb ik gesolliciteerd op Werkplek/Systeembeheer functies, en ik had geluk als een bedrijf mij een e-mail stuurde met een afwijzing! 70% van mijn sollicitaties hadden bedrijven het fatsoen niet eens om te reageren!

Was er een vacature: Get in line! Samen met 100-200 andere sollicitanten.
Op MBO is er in ieder geval GEEN te kort aan personeel, de functies waar ik op solliciteer worden allemaal gevuld door HBO-ers. Als MBO-er kom ik er gewoon weg niet tussen. Waarom een MBO-er aan nemen als een HBO-er voor het zelfde inkomen kan werken?

Kortom ICT heeft voor mijn niveau op dit moment geen toekomst.
En bedrijven hebben geen zin om te investeren in je als er toch 100 in plaats van jou kunnen werken.
Dan hebben bedrijven het nog niet geheel begrepen, ik heb liever niveau 4 MBO'ers die van aanpakken weten dan van die stronteigenwijze HBO'ers die gaan zitten toekijken hoe je tijdens een kantoor verbouwing een paar PC's aansluit...
(een waar gebeurd verhaal helaas...)

Wat mij vervolgens verbaast is dat deze persoon nu BI consultant is bij Deloitte...

Zegt naar mijn inzicht ook wel iets over dat soort organisaties... wat het zegt mag een ieder na bovenstaand verhaal voor zichzelf uitmaken...
Het licht ook aan de onderwijsinstellingen.

Als ik bijvoorbeeld om me heen kijk op de UvA, valt op dat ze voor de master IK zo veel mogelijk studenten proberen aan te trekken, en dan krijg je dus studenten die ervoor HBO communicatie/vrijetijdsmanagement/hotelschool hebben gedaan die nu klaargestoomd worden voor de master IK. Opvallende aan dit zijn de ingangseisen: de pre-master is inmiddels een zomercursus van 18 ECTS geworden. WTF? Dit betekend dus dat die HBO'ers door 18ECTS te behalen evenveel kennis, inzicht en analytisch vermogen zouden moeten hebben als een WO BSc'er?

Vervolgens ga je dus samenwerken met die ex-HBO'ers in projectjes tijdens de master, en dan blijkt dat ze nog nooit gehoord hadden van iets simpels als Google Docs...
Dit is dus echt iets dat ik heb meegemaakt. Dit is maar een voorbeeld, en gaat niet op voor de HBO'ers die wel van een ICT opleiding komen. Ik weet niet hoe het op de MBO er aan toe gaat, maar heb daarover vergelijkbare verhalen gehoord over zelfs 'muisklik ICT'ers'...

Maar het is natuurlijk te begrijpen, als WO'er met een master heb je grotere kans op een baan in deze tijd (althans, dat mag ik hopen..). Terwijl dat voorheen niet zo eenvoudig was. Universiteiten proberen natuurlijk de ICT opleidingen ook gewoon te vullen, omdat bv. op de UvA de master anders een instroom zou hebben van een aantal dat op een hand te tellen is.
Ik heb hierboven van 1 persoon gelezen dat ze best voor minder geld wilden beginnen zolang ze aan de slag konden en binnen het werk konden doorleren & certificaten halen. Ik denk dat te veel mensen ook geen werk willen doen waarvan ze misschien wel ervaring van op doen maar wat te weinig betaald.

Ik ben 8 jaar geleden als zelf aangeleerde web ontwikkelaar begonnen (MBO Systeembeheer als opleiding daarvoor) bij een klein web bedrijfje voor weinig geld maar ben altijd door blijven leren en dingen blijven onderzoeken, zelfs als ik er op het werk niks aan had. Ik heb me in het laatste jaar gespecialiseed waardoor ik nu enorm goed betaalde baan heb, maar ik heb nooit zonder werk gezeten (soms wel zonder veel geld)

Ik denk niet dat het allemaal de schuld is van bedrijven, maar in sommige, misschien zelf veel gevallen een kwestie van mensen die te veel geld willen voor wat ze echt kunnen/kennen.

Als het wat geld binnen haalt en je misschien wat door kunt leren, dan is werken bij een helpdesk misschien niet eens zo'n slecht idee.
Belachelijk dit.

Ik ken genoeg IT welwillende die graag willen werken,maar nee hoor die zijn niet goed genoeg.
Ze nemen liever mensen uit het buitenland want die zijn goedkoper.

Het is niet een kwestie van te weinig IT/ICT werk nemers,maar een kwestie van te weinig goedkope IT/ICT werknemers.

En ik meende dat de regering enz liep te schreeuwen dat we al genoeg ICT mensen hebben?(weliswaar in NL,maar men moet verder kijken dan NL).
En darom de eisen voor het ICT educatie op colleges heeft aangepast(men zecht van niet,maar ik merk het zelf op college dat ze mensen af dwingen om ICT te gaan doen en ze bang maken omdat hier in NL niet veel te vinden valt).


Het is geen kwestie van te kort aan werknemers,maar een kwestie van"willen wij jou wel?"/"wille wij moeite in jou steken?" waar meestal het antwoord "nee" op is.
De term ICT is veel te algemeen.
Ik ben een senior (Cisco) netwerkspecialist en ik hoef geen dag werkloos te zijn. Ben ik ook nooit geweest. Er zullen vast wel sectoren binnen de ICT zijn waar dat heel anders ligt.
Nog iets;
Een servicedeskmedewerker is 'ICT' dus ik begrijp onder andere waar ze de cijfers vandaan halen. De meeste blijven namelijk niet lang in zo'n functie hangen. Bij ons in het bedrijf staan er eigenlijk altijd wel vacatures open bij de servicedesk.

Zo zijn er misschien meerdere voorbeelden van functies met een hogere doorloop dan de meer specialistische functies.
Over welke IT banen hebben ze her ? Dit is nogal vaag.....

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



LG G4 Battlefield Hardline Samsung Galaxy S6 Edge Microsoft Windows 10 Samsung Galaxy S6 HTC One (M9) Grand Theft Auto V Apple iPad Air 2

© 1998 - 2015 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True