Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 145 reacties

De Europese ict-sector kampt met een groot tekort aan werknemers: maar liefst 700.000 vacatures zijn niet ingevuld. Dat stelt de Europese Commissie, die gaat samenwerken met bedrijven als Nokia, Cisco, ARM en Randstad om het gigantische werknemerstekort op te lossen.

Neelie KroesDe Europese Commissie vreest dat als de economie weer aantrekt, het tekort van 700.000 onvervulde vacatures nog verder zal toenemen. Zelfs in deze economisch barre tijden groeit het aantal banen in de ict-sector jaarlijks al met 3 procent, beweert de Commissie.

Dat terwijl de werkloosheid in het algemeen toeneemt: volgens Eurocommissaris voor ict-zaken Neelie Kroes groeit de digital skills gap net zo snel als de werkloosheid. De Europese Commissie vreest dat wanneer het tekort aan ict-werknemers nog verder zal toenemen, bedrijven uit Europa zullen vertrekken. Nu al halen veel bedrijven medewerkers uit het buitenland.

De EU gaat daarom samenwerken met bedrijven om het tekort aan ict-werknemers terug te drengen. In maart zullen de precieze details van die samenwerking bekend worden gemaakt, maar het is al duidelijk dat ict-giganten als Cisco, HP, Alcatel-Lucent, Nokia en ARM hun medewerking hebben toegezegd. Ook de Nederlandse uitzendorganisatie Randstad gaat meehelpen.

De bedrijven moeten onder meer ict-opleidingen gaan aanbieden, evenals stageplaatsen. Ook moeten ze geld vrijmaken om te investeren in start-ups. De Spaanse telecomprovider Telefónica heeft alvast beloofd om genoeg geld vrij te maken voor het opzetten van 1000 nieuwe start-ups. Ook wil het 5000 ict-studenten deel laten nemen aan een 'talentenprogramma'.

Reacties (145)

Reactiefilter:-11450145+1118+224+32
Moderatie-faq Wijzig weergave
1 2 3 ... 8
Waarschijnlijk gokken bedrijven er weer op dat ze iemand met hbo/wo denk niveau krijgen, waar ze met relatief weinig investeren de werknemer kunnen laten doorgroeien naar een belangrijkere functie.

en HBO/WO denkniveau vergeleken met mbo denkniveau is vaak toch wel anders.
Vraag me niet naar het verschil.

Uiteraard bestaan er ontieglijk veel uitzonderingen op bovenstaand verhaal.
Sowieso zit er vaak al 2 of 3 jaar leeftijds verschil tussen een startende mbo'r of een hbo'r.
geld weghalen als factor slaat natuurlijk ook nergens op
Die vacatures vliegen je om de oren voorbij.
Als ze gewoon iemand aannemen met basis kennis van programmeren ... kwestie van tijd ze het best ingewerkte personeelslid erbij hebben.

Ook al weet men hoe men moet programmeren in PHP of noem maar op dan nog steeds moet men zich verdiepen in hoe het bedrijf te werk gaat.

Soms kan het een grote voordeel zijn dat iemand nog gevormd kan worden.
Zelfs programmeren kan je in een geringe tijd leren.
Download een ontwikkel omgeving en pak youtube/google/forums erbij download wat pdf bestanden met uitleg. Leer object georiŽnteerd en de taal.

Maak wat zelf bedachte opdrachten en je leert het wel.
Toen iOS of Android net uit kwam kende ook amper nog iemand de ontwikkel methodes.
Ook dat hebben ze zelf aangeleerd want er is immers daar geen complete opleiding voor.

Als je als IT-er nog geen baan heb, probeer creatieve wegen te bewandelen en zorg dat je jezelf altijd bijschoolt met kennis. Leid je zelf op, bouw een portfolio op zodat je het kan aantonen.

Alles wat je nodig hebt is een computer, software, discipline en motivatie.
Zoiets als dit:

T Business Analist (Medior en Senior), Den Bosch

Heb jij genoeg ‘power’ om onze IT organisatie naar een hoger niveau te tillen?

Jouw uitdaging
Binnen BedrijfX neemt IT een prominente plaats in om nieuwe ontwikkelingen vorm te geven. Als ervaren IT Business Analist ben jij verantwoordelijk voor het vinden en implementeren van de juiste IT oplossingen voor de business vraagstukken van onze interne klanten. Je zoekt gericht naar oplossingen o..


De vacature staat alleen maar compleet vol met onzin.
Niks in deze vacature is bijvoorbeeld specifiek gericht op IT, gewoon onduidelijk en vaag.

Hier nog 1:

Functie-eisen

HBO+ / WO werk- en denkniveau;
Minimaal 3 jaar werkervaring met PHP, HTML en object georiŽnteerd programmeren is een must;
Je hebt een passie voor het vak ontwikkelen;
Je bent communicatief vaardig in Nederlands en Engels.
Na bepaalde periode van detacheren en gebleken geschiktheid heb jij de mogelijkheid om in dienst te treden bij deze opdrachtgever.


Herhaaldelijk merk ik op dat je HBO+/WO werk denk niveau moet hebben voor een baantje als
PHP/HTML/OOP werk ...
Hier zakt mij de broek ook telkens van af want ook een MBO-er kan dit prima doen.

HBO/WO is hier in principe gewoon complete onzin en daarmee stel je al MBO-ers aan de kant terwijl dit totaal niet nodig is. Een MBO-er met 1 jaar ervaring kan hier ook prima aan voldoen.

En dan klagen ze niemand kunnen vinden, ik denk dan kom niet met die onnozele eisen aan.
Zolang men na een opleiding geen kans krijgt om zich te specialiseren dan is er weinig hoop op verbetering.

MS-Dos, assembleertaal, C++ en noem maar op heb ik ook allemaal mee gemaakt.
Tegenwoordig heb je gewoon niks aan je diploma als je geen aantoonbare ervaring hebt of een goed gevulde portfolio.

Ik denk het probleem niet te wijten is aan de zoekende IT-er.

Een ander aanpak is nodig en dat is een aanpak met kansen en mogelijkheden.
Als werkgever kan je zelfs in overleg met de werknemer afspreken dat iemand zelfstudie erbij doet.
Ze weten zelf niet eens wat er rondloopt in de eu, en ja te strenge eisen van werkgevers en neem mbo'ers aan en leid ze op hierin liggen grote verschuilde kansen!
- Database specialisten: kunnen ze prima een MBO voor aannemen, beetje inwerken en het komt wel;
- Systeembeheerder: iemand die een pc in elkaar kan zetten, software installeren, netwerkje kan opzetten; moeten meer dan genoeg van zijn die dat kunnen, zelfs onopgeleide hobbyisten kunnen dat;
- Webdesigner: iemand die beetje creatief is, laat ze beetje verdiepen in adobe paketten, php/html/javascript; genoeg die dat kunnen!
- Assemblage: geef ze weekje opleiding en iedereen kan het tegenwoordig;
- Ontwikkelaars: geef ze de mogelijkheid, ze krijgen de kennis en ervaring wel als training on the job;

ICT-ers, ze bestaan wel alleen ze worden niet gezien.

Ik heb al die vakken wel gehad, webdesigner bestond vroeger ook nog niet, maar dat leer je vrij vlot aan.

EU en bedrijven moeten gewoon ophouden met klagen en zelf initiatief nemen tot verbetering.
Ze zeuren alleen om meer geld eruit te krijgen.
Gast, vind je het gek? Bekijk die eisenlijst eens.

- Programmeren in Java en Entreprise Java
- Scripten in Python
- Onderhouden WordPress en Drupal vereist vanaf een bepaald punt kennis van PHP, HTML, CSS en Javascript.
- Scripten in Puppet (beheertool?)
- Linux beheren
- Webserver (Apache) en Java-server (Tomcat) beheren
- Een aantal dingen die ik niet eens ken (Hudson, Nagios)
- Klanten adviseren / systemen ontwerpen

Oh ja. En ook nog WebLogic ja.

Beheren, programmeren, scripten, adviseren, ontwerpen... Alles in ťťn vacature. Er is niemand die dat allemaal kan. En waarschijnlijk hebben jullie ook geen tijd om iemand in te werken, en geen budget voor een cursus hier en daar.

Ik vind het niet met dan logisch dat er niemand solliciteert. Sommige van jullie eisen zijn bij andere bedrijven al banen op zichzelf. Het probleem van de ICT: bedrijven denken dat "een ICT-er" alles in het hele vakgebied beheerst, maar een software engineer is geen programmeur, en geen serverbeheerder. In de bouw is een architect toch ook geen metselaar of onderhoudsmonteur. Waarom wordt dat in de ICT dan wel verwacht en zelfs geŽist?

[Reactie gewijzigd door Katsunami op 26 januari 2013 16:43]

125 euro per uur is ook wel erg veel voor een ICT'er.. Dat klinkt m.i. als bloat. Of ben je zo'n verschrikkelijke guru?
Ik heb nog nooit in de ICT gesolliciteerd, maar volgens mij kan je als je dit soort eisen stelt beter een hoog opgeleid iemand zoeken met twee rechterhanden om alle ict-gerelateerde taken gewoon op te kunnen pikken ongeacht de exacte kenmerken van zijn opleiding en werkervaring. Als die persoon dan ook nog bereid is om zichzelf het een en ander bij te leren ben je klaar.
Maar bij deze vacature lijkt de ICT-er me een beetje veel op produktiemedewerker, vooral met dat "Persoonlijk Budget Arbeidsvoorwaarden" en een praatje over hoe virtueel en fysiek samensmelten. Alles lijkt al geregeld te zijn, over salaris en werklokatie wordt niet gepraat.

Stel, er belt iemand die een paar jaar iets geweest is in de trend van software-engineer in het MKB, dus programmeren/scripten en servers bouwen volgens de methode "doel definieren-->benodigde informatie verzamelen en evt. bij leren-->doel realiseren". Volgens mij zijn dat soort jongens genoeg te vinden en kunnen die ook een hoop klaarspelen. Je hebt er alleen wel een flexibele organisatie voor nodig die mensen ruimte geeft voor eigen inbreng.
ik denk dat het hele issue is dat bedrijven teveel eisen stellen , minder salaris willen betalen voor iemand die aan de eisen voldoet en iemand die misschien net niet aan alle eisen voldoet daarin te investeren. als ik van mijn huidige werkgever naar een ander bedrijf overstap , kreeg ik bij 2 bedrijven te horen dat ik voor het zelfde salaris 1 dag meer kan gaan werken
Mod me maar down als het ongepast is, maar we zijn al tijden op zoek naar een ervaren Weblogic Beheerder.
http://www.alliander.com/....htm?vacatureNummer=10247

We hebben nog geen enkele response gehad. Kunnen jullie aangeven waarom je dit niet zou willen, of waarom je het niet aanspreekt?
Je ziet hier allerlei reacties voorbijkomen die een veel hoger realiteitsgehalte hebben, dan waar het artikel van spreekt.
Soortgelijke reacties zie je op LinkedIn, op Intermediar, Computable, etc, etc. :'(

Maar trekt iemand zich er eigenlijk wel wat van aan? Worden Nelie en kornuiten eigenlijk wel wakker? Want keer op keer zie dit soort berichten verschijnen, met dezelfde voorspelbare reacties (mezelf included).
Kortom, welke journalist c.q. publieke instelling duikt er nou eens op hoe de vork ECHT in de werkgeverssteel zit? :?
@Argantonus Of jij snapt het gewoon niet?
ICT in combinatie met training en (change)management, daar is zeker wel wat in te halen.
Als 16 jarige 40 uur in de maand verdien ik 400 euro netto in de maand.
Ben ondertussen 17 dus het is ietsje meer geworden maar in een call center werken is natuurlijk sowieso niet echt een top baan.
Van wat ik van de rest van de tweakers hoor de mensen zijn er maar wat er betaald word vinden ze de moeite niet waard.
Engineering ze staan soms zo goed als klaar om je van school te kappen.
Veel droevige verhalen hier allemaal, en ook zeker waar, maar dan vraag ik me toch af in welke sector er wel genoeg werk is tegenwoordig.
Dan hebben bedrijven het nog niet geheel begrepen, ik heb liever niveau 4 MBO'ers die van aanpakken weten dan van die stronteigenwijze HBO'ers die gaan zitten toekijken hoe je tijdens een kantoor verbouwing een paar PC's aansluit...
(een waar gebeurd verhaal helaas...)

Wat mij vervolgens verbaast is dat deze persoon nu BI consultant is bij Deloitte...

Zegt naar mijn inzicht ook wel iets over dat soort organisaties... wat het zegt mag een ieder na bovenstaand verhaal voor zichzelf uitmaken...
1 2 3 ... 8

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Microsoft Windows 10 Home NL Apple iPhone 6s Star Wars: Battlefront (2015) Samsung Galaxy S6 edge Apple Watch Project CARS Nest Learning Thermostat Ibood hunt

© 1998 - 2015 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True