Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Je kunt ook een cookievrije versie van de website bezoeken met minder functionaliteit. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , reacties: 28, views: 15.787 •

Chipfabrikant NXP is van plan om wereldwijd tussen de 700 en 900 banen te schrappen, waarvan 150 in Nederland. De onderzoeksafdelingen worden niet getroffen door de ontslagronde. Hoeveel gedwongen ontslagen er zullen vallen, is nog niet duidelijk.

NXP logoDe ontslagronde van tussen de 700 en 900 banen maakt deel uit van een bezuinigingsoperatie, laat de chipfabrikant weten aan Tweakers. Van de circa 150 banen die in Nederland verloren zullen gaan, verdwijnen er circa 90 bij de vestiging in Eindhoven en circa 60 bij die in Nijmegen. De ondernemingsraad moet de plannen nog goedkeuren.

Een deel van de 150 banen die verdwijnen zal via gedwongen ontslag moeten, zegt de nieuwe directeur van de Nederlandse vestiging van NXP, Guidio Dierick, tegenover Tweakers. "Een deel lossen we op met tijdelijke contracten die niet worden verlengd, en er komen pensioneringen aan", aldus Dierick. "En er zal vast ook een aantal mensen vrijwillig vertrekken. Maar niet bij alle 150 banen die verdwijnen zal dat het geval zijn."

Volgens Dierick zijn de ontslagen het gevolg van de haperende economie. "Die blijft matig", zegt Dierick. "We zitten al jaren met een tegenvallende economie. Langere tijd hebben we gehoopt dat het zou aantrekken, maar het blijft maar duren. Zeker in Europa." Hij geeft echter toe dat NXP de afgelopen jaren goede resultaten heeft behaald. "Het ging vorig jaar vrij goed, en beter dan bij de concurrentie", aldus Dierick. Dat heeft echter ook een nadeel: "Als het bij concurrerende bedrijven niet goed gaat, willen ze toch de fabrieken vol hebben. Dan verlagen ze dus de prijzen. Die staan daardoor onder druk."

De ontslagen zullen vooral vallen bij ondersteunende functies. "In de onderzoeksafdeling willen we juist investeren", zegt Dierick. "Daar zorgen we juist voor 25 nieuwe banen." Daarnaast wil het bedrijf besparen op andere zaken. "We zullen minder consultants inhuren", aldus Dierick. Ook zullen sommige it-projecten worden geannuleerd of efficiënter worden gedaan. Ook minder reizen behoort tot de plannen.

In 2008 schrapte NXP al 4500 banen wereldwijd, waarvan 1300 in Nederland. Destijds werd ook een van de fabrieken in Nijmegen gesloten. Het bedrijf was oorspronkelijk een onderdeel van Philips, maar in 2010 verkocht dat bedrijf zijn laatste aandelen in NXP. De jaren daarvoor had Philips de meeste aandelen al van de hand gedaan.

Reacties (28)

Dit is onjuiste informatie! op sommige onderzoeksafdelingen worden wel zeker banen geschrapt. Op een afdeling waar kennis werkt worden er ook ontslagen. Deze afdeling heeft betrekking tot het controleren van nieuwe producten naar onderhand de levensduur. en deze vallen onder ook onder de onderzoeksafdelingen.
Dit is onjuiste informatie! op sommige onderzoeksafdelingen worden wel zeker banen geschrapt. Op een afdeling waar kennis werkt worden er ook ontslagen. Deze afdeling heeft betrekking tot het controleren van nieuwe producten naar onderhand de levensduur. en deze vallen onder ook onder de onderzoeksafdelingen.
Dat lijkt me de afdeling quality assurance, en niet r&d.
Dat lijkt me de afdeling quality assurance, en niet r&d.

Maar officieel gezien word dit intern gerekend als een an de zijtakken van de onderzoeksafdelingen.

[Reactie gewijzigd door FlyingDutchMen op 14 januari 2013 14:52]

Nee, QA valt onder (product) development, development is sowieso geen onderzoek. En zelfs de plaatsing van QA binnen development is twijfelachtig gezien ze meer met industrialisatie te maken hebben als het daadwerkelijke product development.


Als je QA onder research gaat scharen dan zou je bijvoorbeeld de diverse fabriekmedewerkers die vooral prototypes produceren ook onder research gaan plaatsen.

[Reactie gewijzigd door knirfie244 op 14 januari 2013 15:07]

Dat kan wel zo lijken, maar...

Door de kwaliteitsontrole, vroeger ook wel het kwallab (de naam zegt het al: LAB, van laboratorium), onderdeel van de ontwikkeling uit te laten maken, hou je toch in elk geval in theorie de lijntjes kort en krijg je betere producten. Of NXP daar ook echt gebruik van maakte, weet ik niet, maar de term kwallab is wel degelijk iets dat je bij Philips tegenkwam.

Overigens is me niet duidelijk waarom het in het Engels zou moeten.

[Reactie gewijzigd door mae-t.net op 14 januari 2013 15:14]

Ik weet ook niet wat hier precies onder R&D valt, maar in principe is binnen NXP er een redelijke scheiding tussen R&D en product development. Uiteraard worden dingen uitgewisseld, anders is R&D nutteloos, maar het is niet zo als bij sommige andere bedrijven waar R&D en product development in principe bij elkaar horen.

Dan heeft het dus weinig nut om kwaliteitscontrole hun feedback naar R&D te geven, die moet naar product development.
laten we een taalspelletje doen!
"Een deel van de 150 banen die verdwijnen zal via gedwongen ontslag moeten, zegt de directeur van de Nederlandse vestiging van NXP, Guidi Dierick, tegenover Tweakers. "Een deel lossen we op met tijdelijke contracten die niet worden verlengd, en er komen pensioneringen aan"

Tijdelijke contracten die niet verlengd worden, zijn ook niet vrijwillig hoor. Er wordt zo makkelijk omgegaan met mensen die een tijdelijk contract hebben, maar die zitten ook niet te wachten op het verliezen van hun baan.
Maar die mensen weten dat de kans bestaat dat hun contract niet wordt verlengd. Ze weten precies op welke dag hun contract afloopt dus ze kunnen er rekening mee houden.
Maar die mensen weten dat de kans bestaat dat hun contract niet wordt verlengd. Ze weten precies op welke dag hun contract afloopt dus ze kunnen er rekening mee houden.
Nou nee, dat kunnen ook uitzendkrachten zijn die al jaren voor NXP werken en waarvan het contract gewoon wordt opgezegd. Daar zit je dan... vind in deze tijden maar eens een vergelijkbare job.

"En er zal vast ook een aantal mensen vrijwillig vertrekken." Vrijwillig met een vertrekpremie vermoed ik dan toch? Kan me niet voorstellen dat deze getroffen werknemers vrijwillig opstappen.
Overstappen naar een andere baan is ook 'vrijwillig opstappen' ;) Sommige mensen wachten het niet af tot ze ontslagen worden, maar zoeken zelf iets nieuws.
"Tijdelijke contracten die niet verlengd worden, zijn ook niet vrijwillig hoor."

Dat is ook niet wat in het artikel wordt beweerd. Er staat enerzijds dat er tijdelijke contracten zijn die niet worden verlengd en anderzijds dat een deel van het personeel vrijwillig zal vertrekken. Die twee worden verder niet aan elkaar gerelateerd.

Verder is het vervelend voor de mensen die weg moeten, maar het lijkt me een gezonde zaak voor de economie "in the long run" als bij bedrijven kritisch wordt gekeken naar de uitgaven en daarmee minder geld verspild wordt.

[Reactie gewijzigd door Quadro! op 14 januari 2013 15:31]

Sorry, maar dat is beloni. Tijdelijk contract is precies wat het is, een tijdelijk contract. Jammer dat het contract niet verlengd wordt, ook al is het na een paar jaar werk, maar dat is precies de reden dat een bedrijf tijdelijke krachten inhuurt.

Ik ben al 25 jaar 'tijdelijke' kracht, maar dan wel in dienst van een detacheerder (zijn uitzendkrachten tegenwoordig niet in dienst van het uitzendburo?) en sommigen doen inderdaad heel verontwaardigd als een contract na 2 jaar vrij plotseling wordt opgezegd. Pas nog meegemaakt. Bezuinigingen en dan kunnen er ineens 6 man (extern) uit. Ja, jammer, maar zo werkt dat nu eenmaal.

Willen mensen nu ook al zekerheid bij een tijdelijk contract? Ik hoop het niet, want zelfs met een vast dienstverband heb je geen zekerheid. Veel mensen vinden van wel, en dat hebben we te danken aan de vakbonden die dat steeds weer eisen. Maar als ondernemen risico lopen is, hoe kan de werkgever dan banen garanderen? Kijk niet naar je werkgever voor garanties en zekerheden, maar doe er zelf wat aan!
Ook dat is "beloni"

NXP huurt tijdelijke krachten in omdat het management in Nederland geen vaste arbeidsplaatsen wil creŽren.

Gevolg is ook dat tijdelijke krachten na een paar maanden (net ingewerkt) opstappen omdat ze ergens anders een vast contract krijgen.

Maar helaas denkt men veel te vaak dat je expertise wel even in kan huren (FTEs is simpelweg een getal in een spreadsheet).
In 2008 schrapte NXP al 4500 banen wereldwijd, waarvan 1300 in Nederland.
De vraag is, hoe veel zijn er in de tussentijd bijgekomen?
Lang geen 4500, lijkt mij.
zie jaarverslag zou ik zeggen .. .maar erg veel vingers heb je er niet voor nodig.
2011 record omzet
2012 een bijna record omzet ....1 miljard ipv 1,1 miljard dus je doet het ontzettend slecht in deze barre tijden....

Kijk er is gewoon veel meer aan de hand ! Het is een klassiek verhaal er wordt een bedrijf gekocht door een investerings-maatschappij.
Die zadelt het bedrijf op met een dikke miljarden schuld , want ja zijn gaan die aankoop niet betalen, nee dat moet het bedrijf zelf betalen .
Dan verkopen ze een goed lopend deel van het bedrijf. voor bijna een miljard
die stoppen ze natuurlijk in de eigen zak en gaat niet naar de schulden last van het bedrijf.

De laatste 2 jaar draait het bedrijf echt goed , dikke omzet cijfers gehaald .. maar ja de schulden last trekt natuurlijk hard aan de winst dus een nieuwe directeur aan stellen en die doet wat alle andere directeurs doen -10% mensen en doet later weer het zelfde trucje -10% mensen om zo de winst per aandeel op te krikken zodat hij dit jaar weer van een vette bonus kan genieten. En de investerings-maatschappij blij want ze verdienen dit jaar weer meer dividend.
Het is weer het zelfde liedje zo als het bij te veel bedrijven in de wereld gaat, aandeelhouders tevreden stellen. Jan met de pet naar huis sturen.
@ Dreamvoid Ik gok niet veel...
Goed begin van het jaar met al die massa ontslagen overal ...

"Offtopic" "Frustratie"
Je zou haast denken dat de nieuwe ontslagregelings wet hier een dikke vinger in de pap heeft...
Die ontslagregeling wet is amper geldig en overal worden er gelijk bergen mensen gedwongen ontslagen... xxx hier ....Bij vodafone enz enz
nieuws: Vodafone Nederland gaat mensen ontslaan
Dikke pluim voor het nederlandse kabinet ... nog meer steun trekkers straks want er zijn nog steeds niet genoeg mensen die geen baan kunnen vinden dus daar kunnen die xxxxen zich makkelijk bij aan sluiten .En waarom alleen zo dat de directie bobo's elke dag kunnen kiezen pakken we de Bmw de Merceds of toch maar de jaquar enz... slechte zaak !
Als ze daar nou eens naar kijken... voor zo'n dikke auto kan je makkelijk iemand indienst nemen,
en een opeltje brengt je ook naar je bestemming ... ow wacht iets met status ...
Natuurlijk snap ik in sommige gevallen dat het niet anders kan
(Als je de tent niet over de kop wilt laten gaan bv)
Maar zie en hoor zelf de meest achterlijke dingen langs komen,als reden voor gedwongen ontslag bv in mijn vrienden kring.
"Offtopic""Frustratie"
Tijd voor een peuk!~/ koffie
De nieuwe ontslagregeling is nog lang niet van toepassing....

En die opmerking over de Jags, BMW's e.d. geeft wel aan dat je weinig kennis van zaken hebt over hoe het er aan toe gaat in een bedrijf.
Aan de ene kant flikkeren ze technische mensen bij bosjes er uit, aan de andere kant schreeuwt men dat er de komende jaren te weinig technici zouden zijn:

http://www.rijksoverheid....chnici-tegen-te-gaan.html

Wie praat er hier nou onzin?

Volgens mij gaat het alleen maar om de pegels. Iedereen boven de 40 eruit, want die zijn duur, lastig, vervelend, door de wol geverfd, etc. (en nog meer van die vooroordelen)
Huppa, jonge gasten erin. Die geloven nog in al die HR popi-jopi praatjes. Die zijn nog te paaien met de sprookjes van "mensen zijn ons belangrijkste asset".
Weltruste... :z
HTS komt terug, er is hoop :)
Maar kan me je reactie goed voorstellen. Die pegels...Philips was bv. een technisch bedrijf, nu zit de winst vooral in het verkopen van bedrijfsonderdelen. Die vervolgens weer door hegde funds worden uitgekleed, zie NPX in het verleden
(sorry, geen bron bij de hand).

UIt ervaring weet ik dat technische functies in het verdomhoekje zitten. Managementlaag boven mij wordt steeds dikker en wil je wat voor elkaar krijgen moet je in 3 voud..... Maar dat is een bekend verhaal.

Technische bedrijven hebben het helaas moeilijk.
Kijk eens naar het Journaal. Als het over de crisis gaat zie je jongens in een fabriek achter een draaibank. De dikke advocaat zie je niet. Goed voor de beeldvorming :(
Heb je een slim idee en moet er iets gemaakt worden moet je naar een bank voor een lening voor een bedrijfspand, machines, magazijn, etc.... Ben je notaris, advocaat, acountant: Kantoortje, pc en klaar...
Helemaal mee eens, het magic woord Outsourcing en over een aantal jaar jammeren dat we de kennis kwijt zijn, net als in de bouwnijverheid jaren terug, alle vakvolwassen timmerlieden waren te oud "te duur",nog geen twee jaar verder paniek in de tent, grote letters in de krant ""Waar zijn toch al die Vakvolwasen timmerlieden gebleven"
Ik vind het argument van een haperende economie veel te makkelijk. NXP produceert voor diverse fabrikanten, w.o. apple. Je zou ook kunnen zeggen dat het management ingezet heeft op de verkeerde markt. Het mag dan slecht gaan met de economie, volgens mij gaan smartphones als warme broodjes over de toonbank.

Erg jammer, het is een mooi bedrijf en na veel vallen en opstaan na de Philipstijd redelijk slagvaardig en winstgevend.
Ben er onlangs geweest. Ik kan iedereen het museum aanraden, gerund door vrijwilligers met enorm veel vakkennis uit de Philipstijd. Zo zie je ze niet veel meer helaas.
Ow wacht, de oude HTS komt weer terug...
http://www.telegraaf.nl/b...n_heao_komen_terug__.html
Dit jaar gaat er weer een fabriek dicht in nijmegen zo rond september is het laatste nieuws.
Dat was al een paar jaar terug aan de orde maar de sluiting van die fabriek is steeds uitgesteld.
Voor de aankondiging van deze ontslagronde was al bekend dat die fabriek zou sluiten eind dit jaar
Ik lees voornamelijk kritiek op het besluit. Ik ben wel benieuwd wat jullie business plan zou zijn om de boel succesvol te maken en veel werkgelegenheid te garanderen? Wie begint?
Lees eens tussen de regels door.
Het gaat al 2 jaar op rij heel goed met het bedrijf! een miljard per kwartaal aan omzet
http://www.telegraaf.nl/d...nst_NXP_fors_hoger__.html
http://www.automatisering...groeit-7e-kwartaal-op-rij
http://www.bits-chips.nl/...atie-stuwt-omzet-nxp.html

Er worden echt goede omzetten en winsten behaald. in tijden dat het heel slecht gaat. Mijn vraag aan jou waarom moeten er 10% mensen uit? Het probleem komt uit dat een investerings-maatschappij het bedrijf met een enorme schuld heeft op gezadeld.
als je verder de jaar verslagen zou lezen dan zouden ze beter kunnen overwegen de afdeling
standaard producten - (de passieve componenten, microcontrollers en dergelijke) verkopen die presteert wel redelijk maar is wel aan het krimpen op een rap tempo -11% omzet tov een jaar eerder.....

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Populair: Desktops Samsung Smartphones Privacy Sony Microsoft Apple Games Consoles Politiek en recht

© 1998 - 2014 Tweakers.net B.V. Tweakers is onderdeel van De Persgroep en partner van Computable, Autotrack en Carsom.nl Hosting door True

Beste nieuwssite en prijsvergelijker van het jaar 2013