Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Je kunt ook een cookievrije versie van de website bezoeken met minder functionaliteit. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , reacties: 54, views: 20.537 •

Vodafone Nederland gaat komende maanden mensen ontslaan om kosten te besparen; hoeveel banen verdwijnen, is nog niet duidelijk. Dat kondigt de provider aan. Daarbij zullen mensen bij de klantenservice en in de winkels vermoedelijk hun baan behouden.

Vodafone-logoWaar de ontslagen vallen en hoeveel mensen hun baan verliezen, is nog onduidelijk. De ontslagen vallen binnen niet al te lange tijd: de ontslagronde moet voor eind maart zijn afgerond, meldt de provider in een statement op de eigen website. Daarbij wil de provider mensen die 'in direct contact met klanten staan' zoveel mogelijk behouden, zoals mensen op de klantenservice en in de winkel.

De kostenbesparingen zijn opgelegd vanuit Vodafone Group, het moederbedrijf van de Nederlandse tak van de provider. Vodafone Group kondigde tijdens de presentatie van de halfjaarcijfers in november al aan dat kostenbesparingen nodig zouden zijn. Dat zou de 'efficiency' bij Vodafone Group moeten verhogen door operationale kosten te verlagen.

Vodafone Nederland zal komende jaren veel geld moeten investeren in het netwerk. De provider heeft van alle Nederlandse telco's het meeste geld uitgegeven aan licenties voor het 4g-netwerk: ruim 1,4 miljard euro. Bovendien wordt van het hele netwerk een 'all ip'-netwerk gemaakt, waarvoor zendapparatuur wordt vervangen. Ook komen er meer knooppunten in het netwerk, om een grote storing als afgelopen april door de brand in een belangrijke centrale in Rotterdam te voorkomen.

Vodafone Nederland maakte in het laatste kwartaal waarover gerapporteerd is nog altijd een forse winst. De ebitda, de winst voor aftrek van diverse zaken, kwam uit op 345 miljoen euro. Dat is wel fors lager dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. De laatste keer dat Vodafone Nederland mensen ontsloeg was in 2010.

Reacties (54)

De klant hoeft wel te wachten, want als ik een nieuwe simkaart wil is dat meestal omdat ik de oude niet meer kan gebruiken... Moet ik dat via internet aanvragen kan ik dus nog 2 dagen niet bellen. Stap ik in de auto naar de dichtstbijzijnde winkel heb ik in een half uurtje weer een werkende sim.
...Regering moet stokje steken voor dit soort praktijken. ...
Daar hebben we in Nederland ontslagrecht voor. Het probleem in NL is juist dat het ontslagrecht te rigide is en moet worden versoepeld om de maatschappij te moderniseren. Verder zijn private bedrijven over het algemeen geen maatschappelijke werkplaatsen...

De balansen van telecomproviders zijn ongezond. Snijden in personeel en het afstoten van niet-kerntaken is onderdeel van het realiseren van een gezonde bedrijfsvoering. Ik verwacht dat in de komende tijd meer telecomproviders reorganisaties zullen aankondigen.

Het is wel opvallend dat er bij dit bericht geen concrete cijfers worden genoemd.

[Reactie gewijzigd door hieper op 10 januari 2013 12:47]

Volgens mij is het ontslagrecht redelijk soepel in nederland

Voor grote multinationals, niet voor het MKB. Verder is 'soepel' niet hetzelfde als 'goedkoop'. Ontslag is heel duur, en dat is niet goed, maar juist slecht,

Het problem in ons land is namelijk vooral het grote verschil tussen vast contract waarbij opgebouwde rechten per jaar gaan, en die van flexwerkers. Wie 10 jaar in dienst is, is wel gek om weg te gaan want daarna begin je qua ontslagvergoeding etc weer op nul.

Resultaat is dat er een steeds groter verschil komt tussen de vaste medewerkers en medewerkers die later in dienst gekomen zijn via flexcontracten of werkloos zijn. Die laatste twee groepen krijgen steeds minder, en dat komt wel degelijk door ons ontslagrecht.

Wellicht is 'soepeler' niet de goede term, maar een hervorming is wel degelijk nodig. Het feit dat uitzendbureaus bestaan voor wat eigenlijk semi-permanente banen zijn, geeft dat ook aan.

Wat (IMHO) zou moeten gebeuren is dat het ontslagrecht voor vaste medewerkers soepeler en dan vooral goedkoper wordt, waarbij bijvoorbeeld het aantal dienstjaren dat meegenomen wordt in een ontslagvergoeding gemaximeerd wordt, en als uitruil dat van de flexwerkers en kort in dienst zijnde dan wat versterkt. Dat zou ook de vrijwillige doorstroming bevorderen.
We praten over een B.V. he geen Non-Profit organisatie !

Jij hebt liever dat een bedrijf failliet gaat doordat het overbodige personeel aanhoudt, dan dat het die personeel ontslaat ? Of wel ... jij het liever een paar honderd of duizend man op straat doordat een bedrijf failliet gaat dan die tientallen of paar honderd mensen ?

KPN deed dit enkele maanden en jaren geleden al en dat keurt het merendeel van de mensen hier blijkbaar wel goed? Vodafone koopt frequenties via een veiling en plotseling is Nederland te klein en was dit een grote misstap ? Tussen KPN en Vodafone zit geen verschil, KPN deed het alleen al voor de veiling en dan is het plots wel goed?

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Populair:Apple iPhone 6Samsung Galaxy Note 4Apple iPad Air 2FIFA 15Motorola Nexus 6Call of Duty: Advanced WarfareApple WatchWorld of Warcraft: Warlords of Draenor, PC (Windows)Microsoft Xbox One 500GBTablets

© 1998 - 2014 Tweakers.net B.V. Tweakers is onderdeel van De Persgroep en partner van Computable, Autotrack en Carsom.nl Hosting door True

Beste nieuwssite en prijsvergelijker van het jaar 2013