HP gaat 2000 banen extra schrappen
HP is van plan om tot oktober 2014 wereldwijd zeker 29.000 banen te schrappen. Dat zijn tweeduizend banen meer dan de 27.000 ontslagen die het bedrijf in mei aankondigde in het kader van een grootscheepse herstructurering.
Dat heeft Hewlett-Packard maandag bekendgemaakt. Volgens HP zouden de tweeduizend extra banen die zullen verdwijnen het gevolg zijn van een hoger aantal werknemers die gebruik maken van een vrijwillige vertrekregeling of met vervroegd pensioen gaan.
In totaal zullen er naar verwachting tot begin 2014 circa 29.000 banen bij HP verdwijnen tot en met oktober 2013. Daarmee wil het bedrijf jaarlijks miljarden dollars aan kosten besparen. Verder heeft HP laten weten dat er in juli al 3800 banen zijn verdwenen.
De ontslagronde maakt deel uit van een omvangrijke herstructurering van Hewlett-Packard. Meg Whitman, die huidige ceo van HP, wil met het herstructureren van HP uiteindelijk een compleet nieuw bedrijf maken. Het bedrijf zal zich minder gaan richten op de hardwaremarkt en de focus met name gaan leggen op r&d, cloud computing en aanvullende diensten.
Reacties (46)
Zo zeg, dat is niet niks en als ik de plannen lees gaat er ook een hoop veranderen voor HP
Misschien komen er dan weer goede tijden voor dit naar mijn mening toch voortlopend bedrijf
Misschien komen er dan weer goede tijden voor dit naar mijn mening toch voortlopend bedrijf
Die kunnen dan allemaal bij Lenovo gaan werken, want daar zijn de afgelopen jaren redelijk steady iets van 2000 banen per jaar bijgekomen, als ik me de cijfers een beetje herrinner 
[Reactie gewijzigd door Dreamvoid op maandag 10 september 2012 18:14]
Alleen zit Lenovo grotendeels in China, dus dat lijkt me geen oplossing voor degenen die hier in Nederland voor HP werken en evt ontslagen worden. Daarnaast zijn het vooral mensen die met vervroegd pensioen gaan.
Ik hoop niet dat het voor ierland's cpl is.
heb net me eerste dag bij hp erop zitten.
heb net me eerste dag bij hp erop zitten.
Ik begrijp bedrijven wel dat als er ontslagen vallen, maar HP spant wel de kroon. Uiteindelijk zal dit eerder neigen naar een angst je Job te verliezen en voor HP te willen werken.
De vraag die ik mij dan al enige tijd stel is of HP zelf geen schrik heeft uiteindelijk goede werknemers te zoeken die alles over hebben voor hun job als HP zelf niet alles over heeft voor zijn werknemers.
Hoe meer mensen er worden ontslagen hoe meer dat de huidige mensen uiteindelijk de beste financiële regeling zullen aanvaarden en het ook aftrappen.
Maar dat is misschien allemaal wat HP wilt, een volledig nieuw bedrijf maken. Zouden ze ook eens moeten doen met de NMBS in België, een volledig nieuw bedrijf dat niet gericht is op vakbonden.
De vraag die ik mij dan al enige tijd stel is of HP zelf geen schrik heeft uiteindelijk goede werknemers te zoeken die alles over hebben voor hun job als HP zelf niet alles over heeft voor zijn werknemers.
Hoe meer mensen er worden ontslagen hoe meer dat de huidige mensen uiteindelijk de beste financiële regeling zullen aanvaarden en het ook aftrappen.
Maar dat is misschien allemaal wat HP wilt, een volledig nieuw bedrijf maken. Zouden ze ook eens moeten doen met de NMBS in België, een volledig nieuw bedrijf dat niet gericht is op vakbonden.
HP wil een nieuw bedrijf maken door alle dure bestaande werknemers te laten vertrekken en hun posities op te vullen door mensen uit de lage(re) loonlanden (Oost-EU en dergelijke). De ontslagen zullen waarschijnlijk ook voornamelijk in de HP Services vallen.
Zo laag zijn de loonkosten in Centraal Europa niet meer hoor. Alleen Roemenie is nog enigszins een lage lonenland maar de rest zit bijna op Nederlands niveau (als is Nederland in vergelijking met de ons omringende landen natuurlijk ook een lage lonenland).
HP is een enorm groot bedrijf dat ook 29k mensen niet zal missen... (349.600 medewerkers in 2011)
Daar naast is het een goede manier om de boom eens lekker uit te dunnen. Mensen die niet goed presteren weten dit zelf ook wel en in plaats van ontslag is een leuke financiele regeling een veel mooier iets om op je CV te zetten. Daar naast zijn er de mensen die toch al over een jaar of twee drie met pensioen zouden gaan ook zij vinden een jaar of wat eerder vaak helemaal niet zo vervelend als de compensatie afdoende is natuurlijk.
Dan zijn er de mensen die simpel weg iets anders willen. Allemaal mensen die je als bedrijf best kunt missen.
HP wil graag hun bedrijf omvormen om de hardware tak minder belangrijk te maken en zich meer te richten op de R&D en services. Nu klinkt dat vast raar maar HP heeft niet al te lang geleden een grote services provider gekocht en ze zijn nog steeds op zoek naar andere overname kandidaten.
HP's R&D teams zijn heel erg goed en doen al jaren lang cutting edge werk waar maar weinig bedrijven aan kunnen tippen. HP wil dus eigenlijk een tweede IBM worden, een bedrijf dat twee echte takken heeft (services en R&D) en dat daar naast een beetje met vrijwel of the shelf hardware boert en hier en daar wat software probeert te verkopen.
De reden is simpel zowel Oracle als SAP hebben een enorme voorsprong in de software markt. HP heeft nooit nog goede software gemaakt en ziet veel meer brood in het verkopen van de software oplossingen die ze nu nog hebben aan een van de grote twee. Daar naast zouden de investeringen die nodig zijn om met een Oracle en een SAP te concurreren zo groot zijn dat zelfs HP dat niet aan durft.
Hardware maken, servertje hier storage systeempje daar af en toe een laptopje, ja nou vooruit dan maar maar geen tablets telefoons of meer van dat soort rommel laat dat maar aan Apple en Samsung over daar is ook weer veel te veel geld voor nodig om het echt goed te doen.
Met andere worden HP heeft eindelijk in gezien dat ze simpel weg verslagen zijn dan wel de boot volkomen gemist hebben op sommige vlakken en is nu bezig met het bedrijf zo op te zetten dat de overgebleven takken kunnen blijven concurreren. Als medewerker die binnen een van deze takken werkt zou ik juist erg blij zijn met het bedrijf en me verre van bedreigd voelen.
HP is niet van plan zo als FireFly meld veel van deze posities te vervangen door mensen uit lagere lonen landen. (China, Brazilie en India zouden logischer zijn dan Oost-EU omdat in de laatste de lonen erg snel stijgen) Natuurlijk zal dat vor een deel wel gebeuren maar het over grote merendeel is simpel weg mensen die HP in de toekomst niet meer denkt nodig te hebben.
Daar naast is het een goede manier om de boom eens lekker uit te dunnen. Mensen die niet goed presteren weten dit zelf ook wel en in plaats van ontslag is een leuke financiele regeling een veel mooier iets om op je CV te zetten. Daar naast zijn er de mensen die toch al over een jaar of twee drie met pensioen zouden gaan ook zij vinden een jaar of wat eerder vaak helemaal niet zo vervelend als de compensatie afdoende is natuurlijk.
Dan zijn er de mensen die simpel weg iets anders willen. Allemaal mensen die je als bedrijf best kunt missen.
HP wil graag hun bedrijf omvormen om de hardware tak minder belangrijk te maken en zich meer te richten op de R&D en services. Nu klinkt dat vast raar maar HP heeft niet al te lang geleden een grote services provider gekocht en ze zijn nog steeds op zoek naar andere overname kandidaten.
HP's R&D teams zijn heel erg goed en doen al jaren lang cutting edge werk waar maar weinig bedrijven aan kunnen tippen. HP wil dus eigenlijk een tweede IBM worden, een bedrijf dat twee echte takken heeft (services en R&D) en dat daar naast een beetje met vrijwel of the shelf hardware boert en hier en daar wat software probeert te verkopen.
De reden is simpel zowel Oracle als SAP hebben een enorme voorsprong in de software markt. HP heeft nooit nog goede software gemaakt en ziet veel meer brood in het verkopen van de software oplossingen die ze nu nog hebben aan een van de grote twee. Daar naast zouden de investeringen die nodig zijn om met een Oracle en een SAP te concurreren zo groot zijn dat zelfs HP dat niet aan durft.
Hardware maken, servertje hier storage systeempje daar af en toe een laptopje, ja nou vooruit dan maar maar geen tablets telefoons of meer van dat soort rommel laat dat maar aan Apple en Samsung over daar is ook weer veel te veel geld voor nodig om het echt goed te doen.
Met andere worden HP heeft eindelijk in gezien dat ze simpel weg verslagen zijn dan wel de boot volkomen gemist hebben op sommige vlakken en is nu bezig met het bedrijf zo op te zetten dat de overgebleven takken kunnen blijven concurreren. Als medewerker die binnen een van deze takken werkt zou ik juist erg blij zijn met het bedrijf en me verre van bedreigd voelen.
HP is niet van plan zo als FireFly meld veel van deze posities te vervangen door mensen uit lagere lonen landen. (China, Brazilie en India zouden logischer zijn dan Oost-EU omdat in de laatste de lonen erg snel stijgen) Natuurlijk zal dat vor een deel wel gebeuren maar het over grote merendeel is simpel weg mensen die HP in de toekomst niet meer denkt nodig te hebben.
Wel geloof me dat er nog veel meer gaat volgen zodra de BTW in NL naar 21% gaat, ik voorzie een hoop faillissementen en daarmee gepaard gaand banenverlies.
België hanteerd al jaren 21% btw, in combinatie met enorme arbeidskosten en andere belachelijke taksen. Buiten de consument die iets meer moet betalen zal er niet echt iets verranderen.
Daarom helpt belastingverhoging zoals de linkse partijen willen ook niet om de economische crisis op te lossen. Het help alleen de gaten in de begroting te dichten.
Het is in feite heel simpel: iedere euro die je extra aan belasting moet betalen (in wat voor vorm dan ook) wordt onttrokken aan de echte economie. Aangezien een groot aantal uitgaven vast liggen valt daar niet op te besparen. Het enige waar je op korte termijn op kunt besparen zijn dan je dagelijkse uitgaven en daar tref je vrijwel direct de minder goed betaalde mensen mee (winkelpersoneel e.d.). Dus uiteindelijk backfired SP beleid direct naar hun eigen achterban.
Tot zover deze politieke propaganda ;-)
Het is in feite heel simpel: iedere euro die je extra aan belasting moet betalen (in wat voor vorm dan ook) wordt onttrokken aan de echte economie. Aangezien een groot aantal uitgaven vast liggen valt daar niet op te besparen. Het enige waar je op korte termijn op kunt besparen zijn dan je dagelijkse uitgaven en daar tref je vrijwel direct de minder goed betaalde mensen mee (winkelpersoneel e.d.). Dus uiteindelijk backfired SP beleid direct naar hun eigen achterban.
Tot zover deze politieke propaganda ;-)
alles voor de winst...
http://www.rtl.nl/compone...p-ziet-winst-kelderen.xml
nog steed 1.5 miljard winst maarja dat doet er niet toe we wilen meer en Meer en MEER !
ze vergeten even dat als ze zo doorgaan niemand meer een baan heeft en er niets meer verkocht word en er dus helemaal geen winst meer is omdat hun service overbodig word...
http://www.rtl.nl/compone...p-ziet-winst-kelderen.xml
nog steed 1.5 miljard winst maarja dat doet er niet toe we wilen meer en Meer en MEER !
ze vergeten even dat als ze zo doorgaan niemand meer een baan heeft en er niets meer verkocht word en er dus helemaal geen winst meer is omdat hun service overbodig word...
Helemaal mee eens mijn vrouw is ontslagen toen ze 45 jaar oud was. Kan nergens een baan krijgen. Te oud te veel geleerd te weinig geleerd. (meestal te oud) nu is bijna 50 en werkt al 5 jaar voor het minimum loon zonder pensioen regeling. Halvering van inkomen in deze 5 jaar wel verdubbeling vaste kosten zoals huur zorgverzekering etc. Gek dat mensen minder gaan uitgeven. Als ze solliciteerd zeggen ze was u maar 19 20 jaar met uw ervaring dan hadden we u gelijk aangenomen.
Edit: pas maar op als vvd zin krijgt worden alle oudere ontslagen. Worden er parttimers ingehuurd. En dan word er te weinig winst gemaakt waardoor het bedrijf moet sluiten.
Edit: pas maar op als vvd zin krijgt worden alle oudere ontslagen. Worden er parttimers ingehuurd. En dan word er te weinig winst gemaakt waardoor het bedrijf moet sluiten.
[Reactie gewijzigd door TurboTon1973 op maandag 10 september 2012 18:48]
leeftijds discriminatie moet idd ook wat aan gebeuren je kan zelfs niet meer vakken vullen of achter de kassa zitten ze hebben daar namelijk liever een 16/17 jarig tienertje zitten die kost namelijk maar de helft.
dat die kinderen niet eens weten hoe ze wisselgeld moeten terugrekene is niet belangerijk meer.
dat die kinderen niet eens weten hoe ze wisselgeld moeten terugrekene is niet belangerijk meer.
Leeftijdsdiscriminatie is al tijden verboden. Wat niet wil zeggen dat het niet gebeurt natuurlijk... Maar zoals met zoveel dingen: zie het maar eens te bewijzen.
Van leeftijdsdiscriminatie is sprake als er meerdere kandidaten voor dezelfde functie zijn. Als het bedrijf een kandidaat kiest die eigenlijk minder gekwalificeerd is, maar toch wordt gekozen boven een oudere, beter gekwalificeerde kandidaat, dan is er sprake van leeftijdsdiscriminatie. Maar nogmaals, zie dat maar eens aan te tonen.
Van leeftijdsdiscriminatie is sprake als er meerdere kandidaten voor dezelfde functie zijn. Als het bedrijf een kandidaat kiest die eigenlijk minder gekwalificeerd is, maar toch wordt gekozen boven een oudere, beter gekwalificeerde kandidaat, dan is er sprake van leeftijdsdiscriminatie. Maar nogmaals, zie dat maar eens aan te tonen.
met een banentekort zijn er altijd meer kandidaten en ze zullen altijd de goedkoopste nemen natuurlijk.
en ja dat is het mooie (not) van onze rechts staat het is voor de normale man niet meer mogelijk om zijn gelijk te halen.
je moet bakken met geld meebrengen en hopen dat je gelijk krijgt.
en ja dat is het mooie (not) van onze rechts staat het is voor de normale man niet meer mogelijk om zijn gelijk te halen.
je moet bakken met geld meebrengen en hopen dat je gelijk krijgt.
En jij vergeet dat wanneer een bedrijf niet klaargestoomd wordt voor de toekomst en een visie heeft hoe die toekomst eruit moet zien, er dan helemaal niets overblijft.
MEER winst betekent dat het goed gaat en dat is de beste garantie voor banen. Weliswaar wordt er nu gesneden, maar er blijven er een hoop over. En wanneer de transitie succes blijkt, zal het bedrijf blijven investeren in nieuwe mensen.
De concurrenten streven ook winst na, dat is niet uniek voor HP. Winst is een voorwaarde voor continuïteit. En de beloning voor ondernemerschap en ambitie.
MEER winst betekent dat het goed gaat en dat is de beste garantie voor banen. Weliswaar wordt er nu gesneden, maar er blijven er een hoop over. En wanneer de transitie succes blijkt, zal het bedrijf blijven investeren in nieuwe mensen.
De concurrenten streven ook winst na, dat is niet uniek voor HP. Winst is een voorwaarde voor continuïteit. En de beloning voor ondernemerschap en ambitie.
Nee, het gaat ze niet om de winst. Het gros van de beursgenoteerde Amerikaanse bedrijven gaat het maar om één ding: het tevreden houden van de aandeelhouders zodat de beurskoers op pijl blijft (of liever nog: groeit). En daar hebben de mannen en vrouwen in de top ook heel veel baat bij.
Mijn ervaring bij die bedrijven: vooral veel korte-termijn politiek. Liever een klant een paar procent extra korting geven zodat hij de order dit kwartaal nog plaatst, ten koste van de winst. Maar dat staat wel mooi op de kwartaalcijfers en de verantwoordelijke bobo heeft z'n target gehaald zodat hij z'n bonus weer kan opstrijken.
Kortom: nee, winst is het doel niet. Targets, dat is het doel.
Mijn ervaring bij die bedrijven: vooral veel korte-termijn politiek. Liever een klant een paar procent extra korting geven zodat hij de order dit kwartaal nog plaatst, ten koste van de winst. Maar dat staat wel mooi op de kwartaalcijfers en de verantwoordelijke bobo heeft z'n target gehaald zodat hij z'n bonus weer kan opstrijken.
Kortom: nee, winst is het doel niet. Targets, dat is het doel.
En hoe denk je dat de koersen omhoog gaan? 
Dat klopt, maar op korte termijn kost deze reorganisatie HP alleen maar heel veel geld. Dus dat betekend volgend jaar minder dividend voor de aandeelhouders, op lange termijn levert deze besparing pas veel geld op en dan zit er inmiddels al vast weer een andere CEO.Het gros van de beursgenoteerde Amerikaanse bedrijven gaat het maar om één ding: het tevreden houden van de aandeelhouders zodat de beurskoers op pijl blijft (of liever nog: groeit).
[Reactie gewijzigd door tweaker2010 op dinsdag 11 september 2012 11:37]
Als ze niks doen gaat het bedrijf naar de haaien en is iedereen zijn baan kwijt bij HP...
Verder zijn de aandeelhouders vaak juist onze pensioen fondsen. En ja zonder genoeg winst heb jij later geen pensioen!
Dus wees eens niet zo kortzichtig en denk eens na voordat je zulke onzin post.
Verder zijn de aandeelhouders vaak juist onze pensioen fondsen. En ja zonder genoeg winst heb jij later geen pensioen!
Dus wees eens niet zo kortzichtig en denk eens na voordat je zulke onzin post.
het is crisis het is niet meer dan normaal dat de winst en omzet zakken.
maar zolang het bedrijg niet drijgt in de rode vijvers te raken is dit zoort acties natuurlijk onnodig.
en met 1,5 miljard netto winst is die noodzaak er dus nog niet.
dit overreageren op cijvers in crisistijd is dan ook gevaarlijk voor niet alleen een bedrijf maar de hele economie.
als alle bedrijven zo reageren en iedereen ontslaan heb je een enrome kettingreactie en vertraag je de economie alleen nog maar meer.
mensen zonder baan gaat op hun geld zitten mensen die op hun geld zitten stimuleren de economie niet meer en zo is het klokje rtond en raakt hp alleen nog maar dieper in de shit en dat alles om hun absurd hoge winst absurd hoog te houden.
je kan me van analles beschuldigen maar blijkbaar heb ik verder doorgedacht dan jou anders had je beseft dat juist grote bedrijven waar een groot deel van de banen ligt mensen in dienst moeten houden en de economie in beweging moeten houden ipv de economie op zn gat leggen door iedereen te ontslaan.
aandeelhouders hebben meer respect v oor een bedrijf dat openlijk de economie stimuleerd dan een bedrijf dat iedereen ontslaat en de economie op zn gat laat vallen.
de basis van de ecnomie zijn consumenten die producten kopen zonder geld geen consumenten en dus geen economie.
maar zolang het bedrijg niet drijgt in de rode vijvers te raken is dit zoort acties natuurlijk onnodig.
en met 1,5 miljard netto winst is die noodzaak er dus nog niet.
dit overreageren op cijvers in crisistijd is dan ook gevaarlijk voor niet alleen een bedrijf maar de hele economie.
als alle bedrijven zo reageren en iedereen ontslaan heb je een enrome kettingreactie en vertraag je de economie alleen nog maar meer.
mensen zonder baan gaat op hun geld zitten mensen die op hun geld zitten stimuleren de economie niet meer en zo is het klokje rtond en raakt hp alleen nog maar dieper in de shit en dat alles om hun absurd hoge winst absurd hoog te houden.
je kan me van analles beschuldigen maar blijkbaar heb ik verder doorgedacht dan jou anders had je beseft dat juist grote bedrijven waar een groot deel van de banen ligt mensen in dienst moeten houden en de economie in beweging moeten houden ipv de economie op zn gat leggen door iedereen te ontslaan.
aandeelhouders hebben meer respect v oor een bedrijf dat openlijk de economie stimuleerd dan een bedrijf dat iedereen ontslaat en de economie op zn gat laat vallen.
de basis van de ecnomie zijn consumenten die producten kopen zonder geld geen consumenten en dus geen economie.
nog steed 1.5 miljard winst maarja dat doet er niet toe we wilen meer en Meer en MEER !
1.5 mld winst op een omzet van 30 mld (en 30 mld equity) is moeilijk inhalig te noemen?Edit: HP maakte afgelopen kwartaal trouwens 9 mld verlies, die +1.5 was het kwartaal daarvoor.
[Reactie gewijzigd door Dreamvoid op maandag 10 september 2012 22:40]
dat komt neer op 5% wat aan de bovenkant van ligt van wat normaal gevinden ward en is dan ook geen probleem maar het direct maar ontslaan van 2000 man om de winst weer omhoog te krikken is wel een probleem.
@ Dreamvoid en @Kees de Jong,
Denk je dat die 29.000 mensen PC-tjes in elkaar knutselen?
Denk je dat HP alleen in NL spulletjes verkoopt en alleen aan consumenten (daar geldt die 21% voor, bedrijven betalen geen BTW, behalve financials)?
HP probeert op deze manier helaas alleen zijn financiele zaken op orde te stellen en de echte keuzen durven ze niet te maken. Als oud HP-er (2 ledig arbeidsverleden) kan ik je verzekeren dat het me aan het hart gaat als ik zie hoe het bedrijf zich heeft ontwikkeld.
Maak een keus: zakelijk of consument en product of dienst. Niet proberen alles te bedienen, dat gaat je niet lukken, want waar zit je onderscheidend vermogen dan? Op elk van de product/markt combinaties zijn ze geen marktleider of innovator, ze zijn een grote speler, dat is het dan. De enige concurrent die dat goed begrepen heeft (meer dan 10 jaar geleden al) is IBM (groot zakelijk en op diensten). Oracle probeert HP te worden (door de laatste overname van SUN). Verder zie ik geen concurrenten, Lenovo of Dell zijn niet te vergelijken, gezien de smalle productrange en nauwelijks enige vorm van dienstverlening.
Gezien HP is wat het nu is en kijkend naar de markt zou ik zeggen, ga aan de zakelijke kant op IT Infrastructuur zitten, met als thema's Cloud, Outsourcing en het Nieuwe werken. Ga weg uit de consumentenelectronica, want daar is HP allang geen trendsetter meer, dat zijn Samsung en Apple. Stop met die printerflauwekul, net zoals IBM in de jaren 90 (Lexmark). De marges in de zakelike diensteverlening zijn beter dan hardware en HP heeft daar een redelijke naam. Opsplitsen dus in 3 bedrijven.
Denk je dat die 29.000 mensen PC-tjes in elkaar knutselen?
Denk je dat HP alleen in NL spulletjes verkoopt en alleen aan consumenten (daar geldt die 21% voor, bedrijven betalen geen BTW, behalve financials)?
HP probeert op deze manier helaas alleen zijn financiele zaken op orde te stellen en de echte keuzen durven ze niet te maken. Als oud HP-er (2 ledig arbeidsverleden) kan ik je verzekeren dat het me aan het hart gaat als ik zie hoe het bedrijf zich heeft ontwikkeld.
Maak een keus: zakelijk of consument en product of dienst. Niet proberen alles te bedienen, dat gaat je niet lukken, want waar zit je onderscheidend vermogen dan? Op elk van de product/markt combinaties zijn ze geen marktleider of innovator, ze zijn een grote speler, dat is het dan. De enige concurrent die dat goed begrepen heeft (meer dan 10 jaar geleden al) is IBM (groot zakelijk en op diensten). Oracle probeert HP te worden (door de laatste overname van SUN). Verder zie ik geen concurrenten, Lenovo of Dell zijn niet te vergelijken, gezien de smalle productrange en nauwelijks enige vorm van dienstverlening.
Gezien HP is wat het nu is en kijkend naar de markt zou ik zeggen, ga aan de zakelijke kant op IT Infrastructuur zitten, met als thema's Cloud, Outsourcing en het Nieuwe werken. Ga weg uit de consumentenelectronica, want daar is HP allang geen trendsetter meer, dat zijn Samsung en Apple. Stop met die printerflauwekul, net zoals IBM in de jaren 90 (Lexmark). De marges in de zakelike diensteverlening zijn beter dan hardware en HP heeft daar een redelijke naam. Opsplitsen dus in 3 bedrijven.
Tsja, dat was de visie van Leo Apotheker, en die is nou juist de deur uitgezwierd. De rest van HP vindt het blijkbaar wel best om alles tegelijk te doen.
Ik dacht dat de printer divisie best aardig draaide? Geen mega groei, maar wel goede marges en niet echt veel concurrentie.
Maar idd, zoals zoveel "Frankenstein" bedrijven met diverse divisies die totaal niet bij elkaar passen, een splitsing is van buiten makkelijk gezegd maar moeilijk gedaan. De bedrijfsleiding en werknemers voelen er maar zelden wat voor om hun "empire" te splitsen, ook al is het nog zo zinnig - en de aandeelhouders zijn in het algemeen veel te zwak om een sterke stem te laten horen.
Ik dacht dat de printer divisie best aardig draaide? Geen mega groei, maar wel goede marges en niet echt veel concurrentie.
Maar idd, zoals zoveel "Frankenstein" bedrijven met diverse divisies die totaal niet bij elkaar passen, een splitsing is van buiten makkelijk gezegd maar moeilijk gedaan. De bedrijfsleiding en werknemers voelen er maar zelden wat voor om hun "empire" te splitsen, ook al is het nog zo zinnig - en de aandeelhouders zijn in het algemeen veel te zwak om een sterke stem te laten horen.
[Reactie gewijzigd door Dreamvoid op maandag 10 september 2012 23:43]
Competitie op het services vlak komt ook van meerdere concurrenten. Zie bijvoorbeeld deze link inzake Dell en managed services:
http://www.channelweb.nl/artikel.jsp?id=4560231
Dus niet gezegd wanneer je differentieert dat dat de oplossing is. Duidelijk is wel dat HP enorm zoekende is welke richting ze op willen gaan.
http://www.channelweb.nl/artikel.jsp?id=4560231
Dus niet gezegd wanneer je differentieert dat dat de oplossing is. Duidelijk is wel dat HP enorm zoekende is welke richting ze op willen gaan.
Altijd mooi als ze van besparingen spreken, maar wat lopen ze mis als ze zoveel mensen missen?
Ik vraag me af wat dit gaat betekenen voor HP EDS/CDS (weet niet zeker hoe het nu heet) Altijd zeer leuke collega's geweest.
Werken er nog voormalig EDS-ers bij HP in Nederland dan? Toen ik 2,5 jaar geleden als voormalig EDS-er bij HP vertrok, was HP de weg al helemaal kwijt. Dat is hierna alleen maar erger geworden. Wel tablets... geen tablets... toch weer tablets?... geen PC's... wel weer PC's. In één ding is HP erg sterk geweest de afgelopen jaren... werknemers ontslaan!
Ja, die werken er nog genoeg. 
Maar dit is wel een groep die de laatste paar reorganisaties in verhouding harder is getroffen.
Maar dit is wel een groep die de laatste paar reorganisaties in verhouding harder is getroffen.Minder op de hardware, dacht juist begrepen te hebben dat ze de services eruit wilde gooien en meer op de hardware wilde gaan richten 
Op dit item kan niet meer gereageerd worden.
Onderwerpen
Populair: Android Tablets Samsung Websites en communities Mobiele telefoons Google Microsoft Sony Games Politiek en recht
© 1998 - 2013 Tweakers.net B.V. Contact Over Tweakers Jouw privacy Algemene voorwaarden Cookies
Tweakers wordt uitgegeven door De Persgroep en wordt gehost door True
