Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Je kunt ook een cookievrije versie van de website bezoeken met minder functionaliteit. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , reacties: 33, views: 22.281 •

De topman van de Taiwanese elektronicafabrikant Foxconn zou om onbekende redenen zijn ontslag hebben aangeboden. De Foxconn-ceo Terry Cheng stond slechts korte tijd aan het hoofd van de organisatie: hij begon pas dit jaar.

Foxconn ceo Terry ChengNa ongeveer vijf jaar bij Foxconn, of voluit Hon Hai Precision Industry Co. Ltd., werkzaam te zijn geweest, waarvan de laatste zes maanden als chief executive officer, heeft Terry Cheng zijn vertrek aangekondigd, meldt MenaFN.com. De reden waarom Cheng op wil stappen is niet bekend. De voorzitter van de raad van bestuur, dat het ontslag nog niet heeft goedgekeurd, zou Cheng willen overhalen aan te blijven als topman van het bedrijf.

Een woordvoerder van Foxconn ontkent het gerucht dat de topman op zou stappen vooralsnog. Foxconn is 's werelds grootste fabrikant van componenten voor consumentenelektronica en produceert onder meer laptops, smartphones, tablets en andere hardware.

Update, donderdag 13.20: Volgens persbureau Dow Jones heeft Foxconn inmiddels laten weten dat gezondheidsredenen er de oorzaak van zijn dat de ceo eind juli vertrekt.

Reacties (33)

Zal wel wat anders willen doen.. Altijd weer die geruchten over schandalen of wat dan ook..

Ik vraag me eerder af of hij ook zo'n absurd hoge vertrekbonus zal krijgen als hier gewoon is..
"zal wel wat anders willen doen" is heel aannemelijk wanneer die beste man een functie van enkele jaren vervult. echter werkt deze man er slechts enkele maanden. Als je dan al toe bent aan iets anders behoord zo'n persoon uberhoubt niet die functie te hebben. Zal vast wel meer aan de hand zijn dan wij nu bericht krijgen. Weet jij veel of er in de prive-sfeer iets is gebeurd
Foxconn inmiddels laten weten dat gezondheidsredenen er de oorzaak van zijn dat de ceo eind juli vertrekt.

Misschien is hij wel niet goed geworden van het geziek de laatste maanden over apple / foxcon
Bij zo een plotseling vertrek is er meestal wat anders aan de hand dan de officieel opgegeven reden (gezondheid hier). Of er dreigt een schandaal, of men is zeer ontevreden over zijn functioneren (Leo Apotheker HP) of hij is principieel oneens met de richting die de raad van bestuur het bedrijf wil opsturen. Natuurlijk is het in het belang van het bedrijf en de man zelf om het voor te stellen als een vrijwillig vertrek om persoonlijke redenen. Dat is vrij standaard in dit soort gevallen.

Dat lukt alleen niet als de persoon zich zo slecht behandeld voelt dat hij besluit de zaak aan te vechten. Maar daarvoor moet je wel over een goede machtsbasis beschikken om enig succes te hebben. Je hebt natuurlijk ook mensen die zo rancuneus zijn dat ze proberen maximaal schade aan te richten, maar daar help je je eigen toekomst ook om zeep.

Normaal gesproken zal iemand proberen op zijn minst zijn contract uit te dienen, in geval van Terry Cheng was dat een van 3 jaar, niet zo lang meer dus. Dat gezondheidsredenen de werkelijk oorzaak zijn vind ik een beetje in tegenspraak met het verhaal dat men hem wil over halen toch te blijven. Als de gezondheidsklachten zo erg zijn, dan zijn bedrijven daar meestal ook open over, omdat je daarmee andere speculatie de kop indrukt (Steve Jobs).

Overigens verdient Terry Cheng slechts $120.000 wat voor een CEO van zo een groot bedrijf ongelooflijk bescheiden is. Foxcon schijnt het niet gemakkelijk te hebben en met een proces bezig te zijn om de winstgevendheid weer wat op te krikken. Productiebedrijven als Foxcon werken met zeer lage winstmarges. In de productie geldt de wet van de grote getallen en wordt op tienden van centen bezuinigd. Waar in de handel en verkoop alles draait om inkomsten, draait in de productie alles om kosten drukken.

Hele grote afnemers zijn voor bedrijven als Foxcon niet enkel goed nieuws omdat ze weliswaar meer omzet binnenhalen maar de marges vaak bedroevend zijn. Als bedrijf wordt je op termijn alleen maar kwetsbaarder door zulke grote klanten die te hebben. Ik ken zelfs een leverancier die om die reden het moedige besluit nam hun grootste afnemer te lozen. (Nooit geen spijt van gehad)

Grote afnemers zijn vaak verwoesters die met name kleine bedrijven aanmoedigen om producten voor hen te maken, laten investeren in capaciteitsuitbreiding om bij de volgende ronde te gaan heronderhandelen over de prijs.

Maar goed, de officile verklaring is hier te vinden:
CLARIFICATION ANNOUNCEMENT

Foxconn International Holdings Limited (the “Company”) refers to various news reports
published on the date of this announcement regarding, among other things, Mr. Cheng
Tien Chong (an existing executive director and the chief executive officer of the
Company) having tendered his resignation from his position as the chief executive officer
of the Company.

The Board of Directors of the Company (the “Board”) hereby clarifies that Mr. Cheng
has indicated to the Company that he wishes to retire from his positions as an executive
director and the chief executive officer of the Company due to his desire to spend more
time with his family and to improve his health conditions. The effective date of his
retirement is still subject to further discussions and agreement between the Board and Mr.
Cheng.

Mr. Cheng has confirmed that he has no disagreement with the Board, and there is no
other matter relating to his retirement that needs to be brought to the attention of the
shareholders of the Company.

The Company is in the process of finalising the appointment of the replacement for the
role of its chief executive officer upon Mr. Cheng’s retirement and the plan for the
appointment of new executive director(s) and/or other changes to the Board (as the Board
considers desirable), and will make a further announcement in compliance with the Rules
Governing the Listing of Securities on The Stock Exchange of Hong Kong Limited as
soon as such appointment(s) and plan are finalised. The effective date of Mr. Cheng’s
retirement will also be included in the further announcement of the Company.

The Board would like to take this opportunity to express its gratitude to Mr. Cheng for his
valuable contribution to date to the Company as its executive director and chief executive
officer.
Ofwel, na een jaar besluit mr. Cheng dat hij liever wat meer met de kinderen wil spelen, ook al was het zo gezellig met de raad van bestuur en zal hij zijn vrienden missen.

Verder onderzoek leert dat dit de derde topman is die bij Foxconn in 3 dagen tijd is ontslagen. Door de financiŽle crisis is Foxconn in zwaar weer terecht gekomen en nu blijkt dat de door hen ingezette reorganisatie heeft gefaald.

Het wordt nog spannender, het blijkt dat Foxconn mede in problemen zit doordat men grote orders van Nokia had verworven die door de Nokia's tegenvallende verkopen nu veel lager zijn uitvallen. Zo zie je maar hoe kwetsbaar deze bedrijven zijn.

lees hier

[Reactie gewijzigd door Magalaan op 5 juli 2012 15:41]

Leuk he, dat gespeculeer? :P
Maar gezondheidsredenen kunnen prima de waarheid zijn.
Ofwel, na een jaar besluit mr. Cheng dat hij liever wat meer met de kinderen wil spelen, ook al was het zo gezellig met de raad van bestuur en zal hij zijn vrienden missen.
Je vergeet in je opmerking (voor het gemak?) de extra aangegeven reden:
[...] and to improve his health conditions.
Als bij mij kanker geconstateerd zou zijn, dan zou ik hetzelfde gedaan hebben als meneer Cheng. Hou daarbij rekening met het feit dat in Azie mensen het erg moeilijk vinden om publiekelijk over een eigen ernstige ziekte te praten.
Interessante toevoeging ! Toch blijf ik bij 'gezondheidsredenen' nog altijd aan de zelfmoord-netten om de fabrieken heen denken en niet z'n persoonlijke gezondheid ;)

Het probleem van FoxConn zit 'm er ook in dat ze vlak voor de crisis juist enorm veel geinvesteerd hebben om de grootste producent te worden / te blijven en nu dus alleen maar negatief rendement hebben met tegenslag na tegenslag.
We hebben het hierover AziŽ niet USA waar je een dikke oprot premie onder de tafel krijgt doorgeschoven.

Zoek trouwens maar voor de gein op wat de CEO van Ford binnen haalt per jaar aan salaris, dat is meer dan wat de CEO's van Honda, Toyota en Nissan bij mekaar verdienen.

[Reactie gewijzigd door YaniSuN op 5 juli 2012 11:59]

En zet dat eens in perspectief met de levenskosten en prijzen voor zaken waar een CEO geld aan uitgeeft in die landen.
Dat valt wel mee... Honda bijvoorbeeld; is een Japans bedrijf. Japan heeft volgens mij vergelijkbare, al dan niet hogere levenskosten als in Nederland.
Japan is duurder.
FIH gave Cheng a three-year contract with an annual salary of NT$3.5 million ($117,000) plus bonus when he replaced Samuel Chin, who relinquished the executive role while remaining chairman, the company said Nov. 30.
bron: http://www.bloomberg.com/...-cheng-s-resignation.html

Hij verdiende ongeveer een ton per jaar (in euros) dus ik denk dat zijn bonus niet boven een miljoen uit zal komen. Gezien zijn leeftijd/positie denk ik ook dat hij ergens anders wil werken, pensioen lijkt me onlogisch want het lijkt me dat hij dat dan toch wel eerder zou hebben overwogen.
geruchten? jij en ik weten beide dat het wel wat meer dan geruchten zijn
Je schijnt niet te weten waar je het over hebt qua ontslagvergoeding.
Ik doe 100-150 ontslagzaken per jaar, heb gepubliceerde uitspraken op mijn naam staan en heb wel een idee. Ik zal het hieronder niet al te juridisch houden, maar proberen om op hoofdlijnen wat uitleg te geven:

Een ontslagvergoeding is geen bonus. Dat als eerste punt. Een bonus is een cadeautje wegens goed werken, een ontslagvergoeding is een bedrag dat wordt toegekend door de Kantonrechter " zo hem dat met het oog op de omstandigheden billijk voorkomt" (7:685 BW, lid acht), danwel kan deze tussen werkgever en werknemer overeengekomen worden.

Het gaat om een - gewoonlijk via de kantonrechtersformule - vastgestelde vergoeding, waarbij gekeken wordt naar salaris, leeftijd van de werknemer en duur van het dienstverband. Daarnaast is er een correctiemechanisme, de C-factor.

De achtergrond is, dat iemand die morgen op straat komt te staan in zal leveren. Dat moet links- of rechtsom overbrugd worden. Vandaar die vergoedingen.

Een werkgever die een hoge vergoeding moet betalen heeft zijn zaakjes meestal niet op orde, smijt willekeurig en zonder goede reden mensen eruit, of haalt andere onacceptabele trucs uit.

Doe je dat als werkgever, dan kan het best zo zijn, dat je flink aangepakt wordt door een rechter. Mijn "record" staat op het (verkapt, niet in een vonnis, met goede "aanwijzingen" van de rechter op de gang uiteindelijk schikken) binnenhengelen van C=7, om je een idee te geven. Dat ging om een vrouw die gediscrimineerd was omdat ze zwanger was, die lid was van de OR en in die OR tegen de werkgever in was gegaan en die verweten werd gedisfunctioneerd te hebben, terwijl ze een prestigieuze prijs had gewonnen en stapels e-mails had met niets dan lof over haar. Ze was overigens ook nog geschorst en haar collega's hadden al berichten gekregen dat ze wegens psychische problemen ontslag had genomen...

Vind je het nu onrechtvaardig dat bij iemand die zo wordt gediscrimineerd, zwartgemaakt en dan op straat wordt gezet, de rekening aan de werkgever wordt gepresenteerd??

Als je als werkgever de zaken goed regelt, mensen begeleiding aanbiedt, met goede uitleg komt enzovoorts, dan kan een vergoeding aanmerkelijk lager uitpakken dan bij wangedrag of onzorgvuldig handelen.

Als je als werkgever echt moet reorganiseren (afvloeien van meerdere mensen), dan kun je via het UWV zelfs zonder vergoeding van personeel af komen.

De meeste mensen roepen op dit punt maar wat, zonder eens wat gelezen te hebben.
De meeste clienten die ik heb hebben weinig plezier van het hele gedoe en hadden het liefste tot hun pensioen probleemloos willen doorwerken...

EDIT: 8 en een ) wordt 8), gecorrigeerd

[Reactie gewijzigd door Gadgetfreak op 5 juli 2012 16:54]

Wellicht kan iemand dit bevestigen/ontkrachten met feiten, maar ik meen dat extreme bonussen, gouden handrukken, etc. in het Oosten van een veel minder niveau zijn dan bijvoorbeeld Amerika..
Volgens deze website treedt hij af in verband met zijn slechte gezondheid:
Cheng Tien Chong to step down for health reasons.
Foxconn International Holdings Ltd. said Wednesday that Chief Executive Cheng Tien Chong will step down effective July 31.

The Taiwan-based contract electronics manufacturer said in a statement that the CEO is resigning for health reasons without providing additional details
Ben benieuwd of hij het over zijn eigen gezondheid heeft of over de gezondheid van zijn werknemers...
[/s]
Misschien was apple niet blij met de uitspraken over de nieuwe iphone http://tweakers.net/nieuw...rnedert-galaxy-s-iii.html
De directeur in die kwestie was Terry Gou, niet Terry Cheng.
Misschien was die het er niet mee eens dan :+
Misschien was die het er niet mee eens dan :+
Dan had ik verwacht dat Cheng een schop had uitgedeeld aan Gou, niet dat Cheng zou opstappen :)

Maar in Asie werken dingen heel raar, dus wie weet :)
CEO een shop uitdelen aan de Chairman? interesting! :+ Volgens mij heeft Gou toch wel meer macht hoor hij is degene die het bedrijf heeft opgericht sinds 1974.
Oh ja, da's waar ook. Daar heb je helemaal gelijk :)
Is dit dezelfde man die Samsung openlijk de oorlog verklaarde?
Edit: NVM zie net dat het antwoord hierboven mij gepost is :P

[Reactie gewijzigd door Blazing-Studios op 5 juli 2012 11:54]

ben benieuwd naar zijn gouden handdruk...
ben benieuwd naar zijn gouden handdruk...
Ik ben eerder benieuwd naar de reden. Je stopt niet zomaar zo kort na aantreden.
onenigheid zie je ook vaak voorbij komen, dat ze het niet "met elkaar eens kunnen worden qua bedrijfsvoering"...
ook al zit je er al jaren, opeens heb je die functie en pakt die anders uit dan wat je had verwacht...
of een betere functie (salaris) ergens anders...
Nu is het gezondheid, wat ook best kan, maar wat ook regelmatig aangekaart wordt indien de echte redenen niet publiekelijk gemaakt worden...
Ik ben eerder benieuwd of het nou waar is.
Foxconn ontkent.
Had hij een tijdje geleden geen informatie over nieuwe Apple producten gelekt?
Zou me niets verbazen als Apple dan zegt: Hij stapt op ofwel stappen wij op
Ook mijn eerste gedachte ja ˆˆ

nieuws: Foxconn-directeur: iPhone 5 'vernedert' Galaxy S III

edit (@arjan): Inderdaad.. een is CEO en ander directeur ;)

[Reactie gewijzigd door Gersomvg op 5 juli 2012 14:43]

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Populair:Apple iPhone 6DestinyAssassin's Creed UnityFIFA 15Nexus 6Call of Duty: Advanced WarfareApple WatchWorld of Warcraft: Warlords of Draenor, PC (Windows)Microsoft Xbox OneApple iOS 8

© 1998 - 2014 Tweakers.net B.V. Tweakers is onderdeel van De Persgroep en partner van Computable, Autotrack en Carsom.nl Hosting door True

Beste nieuwssite en prijsvergelijker van het jaar 2013