Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Je kunt ook een cookievrije versie van de website bezoeken met minder functionaliteit. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , reacties: 38, views: 15.546 •

Softwarefirma SAP heeft aangekondigd dat het de zakelijke softwareleverancier SuccesFactors wil overnemen. Het Duitse concern heeft een bedrag van 3,4 miljard dollar over voor de overname van het Amerikaanse bedrijf.

Het in Californië gevestigde SuccesFactors is actief in de markt voor cloudcomputing en levert software voor human resource-afdelingen. Met de software kunnen bedrijven de prestaties van werknemers in kaart brengen en analyseren. SuccesFactors maakte vier jaar geleden zijn debuut op de beurs en telt inmiddels meer dan 3500 klanten. Ruim 15 miljoen abonnees in 168 landen gebruiken de software van SuccesFactors.

SAP heeft laten weten dat SuccesFactors, dat 1450 werknemers telt, een apart bedrijfsonderdeel blijft. Lars Dalgaard, oprichter en ceo van SuccesFactors, zal toetreden tot de raad van bestuur van SAP en zal voor het Duitse softwareconcern het cloudcomputing-segment moeten gaan leiden. Bill McDermott, ceo van SAP, laat in een reactie op de overname weten dat de acquisitie moet helpen om het gestelde doel van een omzet van 20 miljard euro in 2015 te behalen, zo meldt Bloomberg.

Met de overname van SuccesFactors voor 3,4 miljard dollar wil SAP een betere positie verwerven op de markt voor cloudcomputing. Volgens analisten blijft SAP achter op concurrent Oracle bij het aanbieden van saas-software. Oracle kocht eind oktober voor 1,43 miljard dollar RightNow Technologies, een bedrijf dat onder meer software voor klantrelatiebeheer op het web levert.

Reacties (38)

Mijn funktie beoordeling wordt altijd via SuccesFactors gedaan. Zeer onpersoonlijk & omslachtig, maar goed dat schijnt dus ook vooruitgang te zijn...
mja, hoe onpersoonlijker, hoe liever dat men het heeft... Er zijn bedrijven waar je bij je (personeels)nummer wordt aangesproken...
Tja, heeft misschien iets met globalisering te maken. Het zegt mij al genoeg dat ik in dit artikel ook RightNow vernoemd wordt, ook zo'n "geweldige" SAAS-applicatie die wij door de strot geduwd kregen.

Ik heb helemaal niks tegen SAAS-produkten, maar wel als ze totaal niet gebruikersvriendelijk zijn, of hun doel voorbij schieten.
Dat heeft meer te maken met hoe de organisatie waar je bij werkt het proces rond beoordelen heeft ingericht. Feitelijk maakt het natuurlijk niet uit of de beoordeling op papier wordt gezet of geregistreerd in wat voor applicatie dan ook.
Dit is voor managers die totaal uit contact van hun personeel leven, en met cijfers hun onkunde willen verdoezelen.
Inderdaad een vreselijk omslachtig en onhandig pakket. Bij ons op het werk moesten we er ook aan, er is al jaren een traditie aan de gang van migraties van super werkende, en voor het bedrijf precies op maat geschreven tools naar dit soort mega pakketten die nooit doen wat je precies wilt zodat je je in allerlei bochten moet wringen om het toch te laten passen in de organisatie.

Ook zijn ze zeker duurder want de bestaande oplossingen waren geschreven door stagiairs, en hadden 1 persoon die het bij hield (dus 1 jaarsalaris). Dit soort pakketten kosten een veelvoud en hebben bovendien net zo goed mensen nodig om het bij te houden.

Maarja er komen mooie plaatjes uit voor het topmanagement.
U functioneert niet! Waarom? Omdat een bug in een software dat aangeeft. Slecht om alleen van dit soort zaken uit te gaan. Altijd blijven nadenken is het devies
SAP is geweldig, zou wel mooi zijn mijn beoordeling wordt nog met pen en papier gedaan :P.

Kom maar op!
SAP is alles behalve geweldig. Enorm duur en met momenten overmate complex.
Precies en daarom noemen mensen SAP ook wel 'Shafts ArbeitsPlatz' :+
Software Against People....
Ik heb een Duitse klant en die gebruikt de volgende termen: Sheise Am Privatleben & Software Aus Polen.
zo ken ik er nog een paar :
-stop all production
-suffering and pain
-say a prayer
-slow and pointless
-select another package

Ach, na drie jaar werkt het redelijk bij ons... Het mainframe was zo oud bij ons, maar werkte wel perfect in mijn opziens . Toen kwam sap, er moest wat aan gesleuteld worden en... :
het faalde :p.

[Reactie gewijzigd door white modder op 4 december 2011 15:10]

De afkorting Sandlaufer Anschau Program vanwege de traagheid is mij bekend
SAP = Stress Angst en Paniek
Toch ook geen spoorwegmedewerker zeker ;)

Weet je, overdag werkt het idd traag, en dan zit je 's avonds om 6 uur thuis, log je in en draai je dezelfde varianten op dezelfde vertrouwde transacties en gaat ie er op enkele seconden door waar je overdag soms 10 minuten moet wachten ...
Sanduhr Anschau Programm 8-)
Als je van bureaucratie & over-priced consultants houdt zijn het geweldige produkten ;)
Wij draaien wereldwijd met SAP en het werkt gewoon goed. SAP heeft alles wel aangepast naar wensen van mijn werkgever.
Je moet er even doorheen, maar daarna is het gewoon goede software, die alles goed in beeld brengt.
Bedrijven die problemen hebben, zijn meestal op basis van korte termijn denken (lees kosten) aan de slag gegaan en hebben de problemen voor een groot gedeelte aan zichzelf te danken, tenminste dat is mijn mening daarover.
Inderdaad - hebben momenteel een project lopen om twee systemen tot één te toveren. Daarbij worden ook nog koste wat het kost gedrochten gecreëerd omdat sommige managers "de langste" hebben... Pure systeemverkrachting. |:(
Zal HP leuk vinden dit... die zijn hier ook mee bezig :D
SAP geweldig..... 8)7

Op sommige punten is SAP een geweldig pakket en op andere punten weer niet.

Dit geldt echter ook voor andere pakketten.

Wat echter een groot SAP-probleem is dat als je een wijziging wilt doorgevoerd krijgen bij SAP dat je hemel en aarde moet bewegen om dit geregeld te krijgen dit in de standaard gedaan te krijgen. Vaak wordt het maatwerk.

Wat dat betreft is dit bij een bedrijf als bijvoorbeeld UNIT4 of IBS vele malen beter geregeld.

SAP is zeer complex wat wijzigingen doorvoeren zeer moeilijk maakt cq soms zelfs onmogelijk.
Wat ik op 10 jaar merk bij HR is dat ze gewoon verder van hun personeel zijn verwijderd ipv er naartoe gegroeid.

Mooie aankoop voor SAP, als ze willen concurentieel blijven met Oracle, dan moeten ze dit soort aankopen doen.
Feit blijft echter dat hun software 1 grote onoverzichtelijke boel blijft, en dat de enigen die er eigenlijk echt goed van worden de consultants zijn.
Misschien dat ze hun eigen software eens eerst onder de loep moeten nemen, volgens mij gaan ze dan veel makkelijker het KMO segment kunnen bereiken, want daar krijgen ze echt geen voet aan wal.
Wat wil je, wij hebben de afgelopen 10 jaar al meer dan 500 miljoen euro gespendeerd aan de uitrol van SAP en we zijn sinds de Go-Live in 2009 nog altijd bezig met de uitrol van onderdelen.

SAP is imho ook overkill voor de meeste KMOs
Wat moet KMO in hemelsnaam met enterprise-software. Deze software is uitstekend om feiten te constateren maar legt ze totaal niet in verband, simpelweg omdat personeel meer handelingen moet doen om het te registreren en/of de software moet worden aangepast.

KMO is het beste af met enkele goede systeembeheerders en standaardsoftware. Als je de organisatie redelijk vlak houd is er verder ook geen belang om alles softwarematig te registreren,
dat is namelijk het grootste probleem met enterprise-software,
een deel is bedoeld voor de taken die uitgevoerd moet worden,
een deel is bedoeld om de "performance" van medewerkers te berekenen.

Een extra personeelslid die een inventarisatie maakt wat iedereen uitvreet kost minder geld dan de licenties en ondersteuning die je nodig hebt voor SAP of trawanten. Je kunt er zelfs een stagiar voor aannemen omdat die zich sowieso onafhankelijker moet opstellen en het kost ook nog eens minder geld.
SAP maakt meer dan alleen maar enterprise software. Ik geloof dat ze ook een pakket hebben dat zich richt op de KMO
Voor de Nederlanders: KMO = MKB ;) (ik moest serieus even zoeken :'))
Het bedrijfsproces moet maar aangepast worden aan SAP (want dat is goedkoper) en niet andersom 8)7
Heeft men bij ons niet gedaan, het is een beetje een hybride verhaal. Sommige dingen zijn aangepast aan de workflow van SAP, op andere vlakken heeft men SAP veel zitten aanpassen om in de huidige structuur in te passen.
Meestal gebeurd dat omdat men wel SAP wil gebruiken, maar het niets mag kosten. Als je alles aan laat passen naar je eigen wensen (en ja dat kan gewoon), is het wel duurder maar op de langere termijn werkt het gewoon goed.
Ik ben de laatste die dat zegt... maar er geldt ook: één simpele ziel kan meer vragen dan tien wijzen kunnen beantwoorden.

Er worden soms contstructies bedacht door onze salesmanagers / productcontrollers...
Ben heel blij met SAP !
Goede onderbouwing ook.

Ik zit de laatste paar maanden tegen SAP aan te werken, maar echt vrolijk kan ik er niet van worden. Het is traag, onstabiel, aanpassingen zijn er moeilijk door te krijgen en verder niet erg consequent. Ik heb al 4 verschillende implementaties van een simpele boolean gezien bijvoorbeeld 8)7
Het Duitse concern heeft een bedrag van 3,4 miljard dollar over voor de overname van het Amerikaanse bedrijf... SuccesFactors maakte vier jaar geleden zijn debuut op de beurs en telt inmiddels meer dan 3500 klanten
:O
dat is 1 miljoen $ per klant!
ze hadden in 2010 een omzet van 206 miljoen dollar: koers/omzet=15. Lijkt me een redelijk prijzige overname!

[Reactie gewijzigd door vampke op 4 december 2011 16:42]

Verrassende hoeveelheid geld betalen ze daarvoor - ruim $2 miljoen per werknemer. Die moeten dus bijna dan $2 ton winst pp behalen om alleen al het aankoopbedrag gewoon te financieren.
Realiteit is dat ze net aan $2 ton omzet per werknemer behalen. Maar de winst/marge is wel enorm: zo'n 2/3 van de omzet! Dat komt al lekker in de buurt van die $2 ton. Goed mogelijk dat dit met de marketingkracht van SAP meer dan verdubbelt, en dan is het een goeie aankoop voor SAP.
Maar wat een enorme bedragen - je zou denken dat een concurrent graag in die markt stapt, en zó ingewikkeld zou dat ook niet moeten zijn, gezien de omslachtigheid van het pakket volgens de first post hierboven.

Edit: ik zie zojuist dat die 2/3 marge bruto is: helemaal onder de streep maken ze zelfs enige tientallen miljoenen verlies. Maakt het toch weer wat onbegrijpelijker.

[Reactie gewijzigd door jmmk op 4 december 2011 17:02]

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Populair:Apple iPhone 6DestinyAssassin's Creed UnityFIFA 15Nexus 6Call of Duty: Advanced WarfareApple WatchWorld of Warcraft: Warlords of Draenor, PC (Windows)Microsoft Xbox OneApple iOS 8

© 1998 - 2014 Tweakers.net B.V. Tweakers is onderdeel van De Persgroep en partner van Computable, Autotrack en Carsom.nl Hosting door True

Beste nieuwssite en prijsvergelijker van het jaar 2013