Zynga-medewerkers klagen over slechte werksfeer
Zynga, maker van het populaire spel Farmville, zou de groei van het bedrijf niet meer kunnen bijbenen. Medewerkers klagen onder meer dat ze te lang moeten werken. Sommigen zouden overwegen om direct na de beursgang te vertrekken.
De werknemers zouden vooral klagen over lange werkdagen en stressvolle deadlines. Dat komt volgens hen door de werkdruk die ontstaan is door de forse groei van het bedrijf. Ook bestaat Zynga uit diverse 'eilandjes', elk verantwoordelijk voor een ander spel. Dat leidt naar verluidt tot een rommelige werksfeer. Dit blijkt uit mails die in bezit zijn van The New York Times.
Het beklag van de medewerkers komt vermoedelijk door de snelle groei van de spelletjesmaker. Binnen vier jaar heeft de Farmville-maker een maandelijks bereik van tussen de 200 en 300 miljoen gebruikers gerealiseerd, voornamelijk via Facebook. Zynga wil die groei vasthouden door met een beursgang meer geld binnen te halen. Dat geld wil het bedrijf onder meer gebruiken om meer spelletjes te maken.
Sommige medewerkers vrezen dat de werkdruk daardoor verder omhooggaat, iets waarover eerder ook al werd geklaagd. Begin 2009 werden dertig mensen ontslagen, omdat ze niet goed zouden presteren. In datzelfde jaar keek het bedrijf ook kritisch naar de bezetting. Werknemers die de druk te hoog vonden, konden kiezen tussen een andere functie met hetzelfde salaris of ontslag.
Zynga-ceo Mark Pincus erkent de problemen. Hij zegt ze echter niet alleen te kunnen oplossen. Inmiddels zouden concurrenten lucht hebben gekregen van de gemoederen. Zij maken zich op om na de beursgang verschillende werknemers over te halen om bij hen te komen werken, schrijft The New York Times.
Zynga is het meest bekend van het Facebook-spel Farmville. Ook andere games worden op de sociale-netwerksite aangeboden. Zynga heeft hiervoor een contract afgesloten met Facebook. De geschatte waarde van de spelletjesmaker loopt uiteen van 10 miljard tot 20 miljard dollar. In juli werd bekend dat Zynga naar de beurs gaat.
Reacties (40)
Dat maakt mij als eindgebruiker toch niks uit? Ik zou ook never bij Apple, Google enz willen werken, maar dat wil niet zeggen dat ik niet graag gebruik maak van hun producten.Desalniettemin te min schept dit soort nieuws bij het publiek wel een negatief beeld.
De eindgebruikers staan hier inderdaad los van.
Als je goed leest zie je dat zelfs de CEO toegeeft dat dit een probleem is.
Serieus: de kwalificatie van het personeel is ondergeschikt aan een duidelijke organisatiestructuur en degelijke productstrategie. Je kunt nog wel zoveel toppers aannemen als je wilt, maar als de basis een zootje is, kunnen ze hun talent niet ten volle ontplooien.
Mik daar jouw opmerking "Gewoon meer mensen aannemen joh" tegen aan en dan zou je zien dat dat dus kant noch wal raakt.
1 kink in deze schakel en je hebt onwijs veel gezeik en problemen
[Reactie gewijzigd door Mellow Jack op maandag 28 november 2011 11:51]
Nieuwe werknemers zorgt ook voor een verhoogde werkdruk bij de bestaande werknemers. Combineer dat met een bestaande slechte werksfeer en je heb een explosieve situatie.
Een mogelijke oplossing is om een aantal projecten te cancelen en de werkdruk te verlagen.
Plus leuke activiteiten zoals een flex-hobbie dag. 'Challenge-friday': Maar een leuke app in 8 uur, het team dat wint hoeft geen bier te betalen
Op deze manier vertrekt straks de helft van je personeel en dan zit je daar.
Daarbij kan je denken aan technische ondersteuning die professioneler moet, betere project planning (oa betere methoden en tooling) inzetten, andere organisatie structuur aannemen.
Je ziet dat groei ook vaak zorgt voor vervreemding. Was het eerst een gemoedelijke 'ons-kent-ons' sfeer, een grotere bezetting zorgt meestal voor langere lijntjes en meer bureaucratie.
Hier kan je hele studies op doen om zulke groei in goede banen te leiden en daarbij toch iedereen tevreden te houden.
"Brooks's law is a principle in software development which says that "adding manpower to a late software project makes it later".[1] It was coined by Fred Brooks in his 1975 book The Mythical Man-Month. The corollary of Brooks's Law is that there is an incremental person who, when added to a project, makes it take more, not less time. Brooks adds that "Nine women can't make a baby in one month".
Bron;
http://en.wikipedia.org/wiki/Brooks's_law
Het idee is dat zomaar mensen er tegenaan gooien niet heel zinnig is. Voor eenvoudige routine taken misschien, maar software ontwikkeling is zelden routine (niet voor iemand die er net bij is gekomen om het team te versterken).
Neen, ik zit in hetzelfde schuitje, we zijn al een tijd op zoek naar personeel, maar dat is niet gemakkelijk, zeker als je geen stelletje randdebielen wilt aannemen.
Zie ook: Warm Bodies
Over het algemeen, volgens mijn ervaring, is hoge werkdruk in de meeste gevallen op te lossen met goed projectmanagement en goed management van de projectmanagers.
zelf speel ik cityville en steeds als er een nieuwe update komt komen er problemen.
dew meeste problemen komen door de koppeling met facebook.
Ik denk echter dat er geen tijd is om dingen goed te testen.
Ook worden er nu in deze week ineens 8 nieuwe dingen toegevoegd, dit terwijl het de afgelopen maand rustis was.
erg jammer doordat de speler nu ook met deadlines zitten (times quests van variërende tijden en dan 5 tegelijk)
ook viel het me gisteren pas op wat belachelijk veel spellen ze hebben!
geen gemakkelijke taak om die allemaal te onderhouden en zo af en toe nieuwe dingen aan toe te voegen
En het lijkt me al helemaal verkeerd om de druk nog verder op te voeren, gegarandeerd dat er werknemers weg vallen door een burn-out.
De situatie is helaas zo dat Zynga een machtspositie heeft en dat er ondanks negatieve berichten in de media toch 1000-en staan te springen om een baan bij Zynga.
edit: typos, taalfouten
[Reactie gewijzigd door technomania op maandag 28 november 2011 11:17]
[Reactie gewijzigd door Mellow Jack op maandag 28 november 2011 11:20]
Dat is een dooddoener. De klachten zijn juist in crisistijd terecht. De helft van de mensen komt om in het werk en de andere helft zit verveeld thuis: dat is gewoon niet logisch.
Op dit item kan niet meer gereageerd worden.
Populair: Asus Samsung Websites en communities Mobiele telefoons Laptops Sony Games Microsoft Consoles Microsoft Xbox One
© 1998 - 2013 Tweakers.net B.V. Contact Over Tweakers Jouw privacy Algemene voorwaarden Cookies
Tweakers wordt uitgegeven door De Persgroep en wordt gehost door True
