Nokia Siemens Networks schrapt wereldwijd 17.000 banen

Het is logisch dat er mensen uitvliegen als het heel slecht gaat met de economie,het is immers de makkelijkste manier

Mensen ontslaan is de moeilijkste en meest kostelijke methode. Hier in België althans en dat zal in andere Europese landen niet veel verschillen. Hoe het op de andere continenten is, weet ik niet. Dit hangt af van de wettelijke stelsels ivm bescherming van werknemers en arbeiders.

Mensen ontslaan brengt heel wat meer kosten teweeg dan alleen maar de ontslagkosten (die op zich soms al héél hoog kunnen zijn). Je verliest potentiële knowhow die misschien uniek is in je bedrijf en dus bij het ontslag van bepaalde personeelsleden verloren zou gaan (als je gericht ontslaat, kan je dit zoveel mogelijk vermijden). Als de economie/marktsituatie weer beter is, heb je meer mankracht nodig en dus nieuwe werknemers. Deze nieuwe werknemers moeten allemaal opgeleid worden, zich aanpassen aan de bedrijfscultuur,... Kortom het kost enorm veel geld om iemand op te leiden. En mensen ontslaan brengt op lange termijn nog meer opleidingskosten teweeg bij het aanwerven van vervangend en/of extra personeel.

We hebben ooit een gastspreker gehad van Bains & Company vorig jaar. In 2009 - volop crisis - vroegen de meeste klanten plannen om kosten te besparen zonder het ontslaan van werknemers (hopend dat de economie weer zou herstellen in 2010). Slecht nieuws (de economie herstelde niet in 2010), niet alleen de liquiditeit, maar ook de rendabiliteit enzo op lange termijn kwam in de gevarenzone. Banken wouden/konden geen extra geld financieren aan bedrijven, dus bleef maar nog één kostenbesparing over, namelijk personeel ontslaan. En hoe minder er werden ontslaan, hoe beter. Volgens hem was al lang geleden dat de meeste klanten (bedrijven) aan Bains & Company zulks strategisch advies vroegen. Het waren voor hem moeilijke perioden omdat zijn advies ging leiden tot ontslagen, maar hij gaf ook toe dat vele bedrijven ook geen verdere keus hadden door de crisis en vooral het feit dat banken weigerden nog verder geld te lenen aan bedrijven tegen normale rentevoeten.

Alhoewel mensen ontslaan meestal negatief is, kan het soms ook positief zijn.

• Wie weet is de markt veranderd en kan hetzelfde gedaan worden met minder personeel (= technologische vooruitgang).
• Er werd in het verleden teveel personeel aangeworven (in goede tijden) en dit drukt teveel de kosten omhoog (in normale/slechte tijden).
• De concurrentie is heviger geworden (men is bijvoorbeeld zijn marktleiderschap verloren), de marktprijs is gedaald en jij kan er niet onder of erop bieden. Om nog concurrentiële diensten (= prijzen) te kunnen aanbieden ga je het met minder moeten doen. Want geen contracten binnen halen zal op lange termijn nog veel erger zijn en wss tot een faillissement leiden.
• En zo zijn er nog tal van situaties

Ik wil hier geen pleidooi voor ontslagen houden, maar we moeten realistisch blijven en weten dat - al dan niet onterechte - ontslagen nu éénmaal deel uitmaken van de maatschappij. Maar de mens kan nu éénmaal niet goed omgaan met verlies. Kijk maar naar de media. De grootste krantenkoppen zijn meestal negatief nieuws. Het is zelden dat je - ook op Tweakers.net - artikels tegenkomt met "bedrijf X werft 5000 werknemers aan". En ja er zijn bedrijven die nu volop aanwerven.

De concurrentie - ik werk er voor ééntje - heeft NSN aan alle kanten ingehaald qua technologie, innovaties, managed services, OSS, roll-out, binnenhalen van contracten, etc.

Het is al tijden bekend dat het erg slecht gaat met NSN en als ik me niet vergis is dit niet de eerste ontslaggolf.