Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Je kunt ook een cookievrije versie van de website bezoeken met minder functionaliteit. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , reacties: 40, views: 13.317 •

Computerfabrikant Dell heeft Philips-topman Gerard Kleisterlee, die per 1 april vertrekt, benoemd tot lid van de Raad van Bestuur. De benoeming moet nog wel door de aandeelhouders van Dell goedgekeurd worden.

Volgens Dell-topman Michael Dell brengt Kleisterlee, 'als bestuursvoorzitter van een van de grootste elektronicaconcerns ter wereld, een brede, mondiale visie met zich mee'. Kleisterlee zal voor de parttime-functie jaarlijks 75.000 dollar opstrijken. Ook krijgt hij recht op een aandelenpakket van de op twee na grootste computerfabrikant ter wereld. Het pakket zou een huidige beurswaarde vertegenwoordigen van circa 200.000 dollar.

De 64-jarige Kleisterlee staat sinds 2001 als president-directeur aan het roer bij Philips. Hij zal op 1 april zijn functie bij Philips verlaten, zo werd al eerder bekend, en wordt opgevolgd door Frans van Houten. Naast een functie bij Dell zal de Philips-topman na zijn vertrek bij Philips ook toezicht gaan houden bij De Nederlandsche Bank, Shell en Daimler.

Reacties (40)

Die heeft het zo op z´n ouwe dag toch wel goed voor elkaar..
Dit doet hij niet voor het geld lijkt me, tenzij hij maar een paar uur per week hoeft te werken, wat waarschijnlijk niet zo is. Hij verdiende ruim 2 miljoen per jaar bij Philips.
Hij doet het ook niet voor niets en 75.000 dollar is dan nog afgezien van de eerst class vluchten naar vergaderingen, hotel en 2 ton opties. Doe daar de andere 3 bedrijven ook bij en je zit snel op een paar ton.

Misschien workaholic kan ook.
Kennis kost geld natuurlijk.
Welke kennis precies? Ik zie het niet, Philips doet het steeds slechter sinds hij de boel moest leiden, dus welke kennis hij precies inbrengt is me dan niet helemaal duidelijk.
Er werd niet bij gezegd wie het geld kost ;) Kan net zo goed een dure grap worden voor Dell.
Overstapper.... 8)7
Nouja, mijn probleem is het niet, als ze maar goeie spullen ontwikkelen! en dat blijven doen!

Alleen een vraag; waarom zou je nog op je 64ste overstappen?
goed voor Philips, een nieuwe C.E.O. kan echt geen kwaad.
Helemaal mee eens. Hoewel ik nog geen beeld heb van de koers die de nieuwe CEO zal gaan varen. Het imago van Philips hangt voor een groot deel aan de consumentenelectronica en daar gaat het momenteel heel erg slecht mee (ondanks nog steeds een aantal zeer goede producten). Industrieel is al weg, en wat ze met medisch willen is onduidelijk. Zouden ze daar weer serieus in gaan zitten, of gaan ze door op de huidige koers richting verlichting, misschien nog kleinhuishoudelijk en verder alleen exploitatie van intellectueel eigendom? Dat is voor iedereen de vraag.
Omdat de tijden dat je ergens tot St. Juttemus je tijd uitzit, zeker op dat organisatorische niveau, toch wel voorbij zijn. Enkele uitzonderingen daargelaten wordt er behoorlijk gemigreerd tussen organisaties, en ik denk persoonlijk dat dat ook wel zo verstandig is. Af en toe wat nieuwe inzichten naar binnen brengen is voor de meeste organisaties een absolute must. En voor de personen in kwestie is het vaak ook een welkome 'change of scenery'.
Philips zit een beetje vast in een oude manier van denken, ze durven niet veel risico meer te nemen (het is allemaal maar veilig)
Ik zie het nog iets anders. Philips heeft een langetermijnstrategie die gekozen is om aandeelhouders tevreden te stellen. Dat is juist ongeloofelijk riskant. Zoveel mogelijk uitbesteden kan op de korte termijn wel werken, maar economische bewegingen opvangen wordt moeilijker en de synergie gaat -hoe goed de organisatie er ook op ingericht was- toch verloren. Daarmee op den duur ook de reputatie als een bedrijf dat boven de middenmoot uitstak qua ontwikkeling en productietechnologie, of onder de consument als bedrijf dat meestal goede spullen maakte.
Philips heeft juist alles uitbesteed, dat bedoel ik met oud denken (en dat werkt DUIDELIJK niet)

je moet net als Ahold weer terug naar de basis, Ahold heeft zichzelf gered puur en alleen binnen de Nederlandse markt (en dat is knap, eerst thuis en dan pas de wereld)
We zijn het over de inhoud wel eens denk ik, alleen versta ik onder nieuw denken juist uitbesteden. Nieuw in de connotatie van "nieuwlichterij" dus ;)
soms is het goed om eens gekke dingen op de markt te zetten.
Naast een functie bij Dell zal de Philips-topman na zijn vertrek bij Philips ook toezicht gaan houden bij De Nederlandsche Bank, Shell en Daimler.
Raar dat zo iemand én een controlerende functie bij DNB heeft én enkele bedrijven gaat leiden. (dat hij meerdere bedrijven leidt kan ik me voorstellen, maar dat hij ook een functie bij dnb heeft is raar, daar ligt belangenverstrengeling altijd op de loer..)
Het is juist goed als er toezicht is op DNB uit het bedrijfsleven zelf. Anders zou DNB helemaal een overheids/ambtenaren apparaat zijn, en we weten hoe dat werkt: log, beetje afstandelijk van de echte wereld en inefficient, etc. Er is niets mis mee dat hij daar een controlerende functie heeft, samen met andere toezichthouders die hem ook weer controleren in zijn controlerende functie. Het zou pas belangenverstrengeling zijn als hij bij DNB ook uitvoerende taken had.

No problemo, moeten we blij mee zijn volgens mij!
yup, als je het zo uitlegt is het inderdaad beter in context te plaatsen. maar zoals je zelf aangeeft, op het gevaar van belangenverstrengeling moet natuurlijk goed gelet worden. (en dat zal vast gebeuren)
Het zou belangenverstrengeling zijn als hij zowel bij DNB als een commerciele bank zou zitten. DNB heeft niets te zeggen over of te maken met Dell, Shell, etc.
hij verdient met die 4 functies ook wel een paar ton hoor. die man heeft niks te klagen. en zoveel werk heeft hij er ook niet aan;)
Dat weet je niet, maar me sowieso af hoe je bij vier bedrijven tegelijk kan werken, mentaal gezien. Je moet je toch vol kunnen geven bij één bedrijf, niemand kan vier jobs tegelijk doen, zeker niet op je 64e, maar goed, deze man doet het haha.
niemand kan vier jobs tegelijk doen
Huh? Dat het zwaar is staat buiten kijf maar voor (echte) consultants is dat toch vrij normaal.
Eelco Brinkman schijnt zelfs 25 commissariaten te hebben. Kritiek is dan ook dat je dat nooit en te nimmer zorgvuldig en goed kan doen voor elk bedrijf.
Makkelijk commentaar. Alle stappen en keuzes die genomen zijn om op deze positie te komen, wordt even hard genegeerd. Er _zijn_ op deze wereld gewoon mensen die daadwerkelijk veel meer salaris waard zijn.
Een commissariaat moet je geloof ik meer zien als om de 2 weken even een paar uur mee vergaderen terwijl je thuis af en toe wat stukken doorneemt en een beetje rond mailt om op de hoogte te blijven.

Het maakt het werk niet minder belangrijk, want de mensen die het doen hebben vaak wel verstand van zaken en hun mening draagt dan ook wat bij voor zo'n bedrijf (dit is niet altijd het geval, maar vaak zijn het doorgewinterde ondernemers die in zo'n raad zitten).

EDIT: was reactie op BlueLed.

[Reactie gewijzigd door PV85 op 9 december 2010 20:42]

Zou toch denken dat als je 64 bent eindelijk eens wilt stoppen me twerken en echt van het leven gaan genieten. Er is meer in het leven dat werk en belangrijk zijn.
Dat is jouw mening, zeker niet die van iedereen.
Misschien geniet hij wel van zijn baan en heeft hij er lol aan. Hij kan zomaar nog 30 jaar leven, leven eindigt niet bij 65.
Werken kan ook gewoon ontzettend leuk tijdsverdrijf zijn voor sommige mensen hoor :)
Het liefst blijf ik ook gewoon partime werken na mijn 65ste tot ik het niet meer kan.
Ach gut, nu worden er bij Dell zeker ook weer 5000 mensen ontslagen. Wel raar dat hij op zijn oude dag nog overstapt, hij was toch al lang binnen?
Dat hij een functie bij DNB heeft is niet erg hoor, zo lang er maar machtenscheiding is.
Denk dat deze functie ook niets met geld verdienen te maken heeft. Hij is inderdaad 'al lang binnen', denk dat hij deze functie meer voor het plezier in werken aan houdt. Hij doet deze werkzaamheden namelijk voor een schijntje van wat hij eerst verdiende bij Philips (Gerard Kleisterlee verdiende volgens de VEB in 2007 in totaal een bedrag van bijna vier miljoen eur) Dan te bedenken dat zijn basissalaris tussen de 1 en 2 miljoen lag en de rest allemaal variabel was (bonussen etc.) Denk daarbij ook niet dat er door zijn komst ontslagen zullen vallen, aangezien hij meer een toezichthoudende functie zal hebben.

[Reactie gewijzigd door timwijn op 9 december 2010 22:06]

Raad van Commisarissen heeft wel degelijk de macht om tot reorganiseren (lees: ontslagen) over te gaan bij veel bedrijven.
Zij kunnen de directie opdracht hiertoe geven dan....
Zo kan ik ook doorwerken tot mijn 67e :(
Bankervaring heeft Kleisterlee opgedaan bij Philips. Dus dat komt goed van pas bij DNB.
Kleisterlee zit al lang in de raad van toezicht van DNB

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Populair:Apple iPhone 6DestinyAssassin's Creed UnityFIFA 15Nexus 6Call of Duty: Advanced WarfareApple WatchWorld of Warcraft: Warlords of Draenor, PC (Windows)Microsoft Xbox OneTablets

© 1998 - 2014 Tweakers.net B.V. Tweakers is onderdeel van De Persgroep en partner van Computable, Autotrack en Carsom.nl Hosting door True

Beste nieuwssite en prijsvergelijker van het jaar 2013