Ik vraag het mij ook altijd af.
Wikipedia zegt:
Elop graduated with a bachelor's degree in computer engineering and management from McMaster University in Hamilton, Ontario in 1986.
Hij heeft dus zijn uni niet eens afgemaakt, want hij heeft geen master. Hij heeft vanaf 2005 bij Adobe gewerkt, en daarvoor heeft hij 7 jaar bij Macromedia gewerkt, vanaf 1998 dus. Toen hij daar begon was hij 35.
Eigenlijk heeft hij qua opleiding niet iets speciaals gepresteerd, maar ik zie wel, al ik op internet zoek, niks anders dan verwijzingen naar: "Head of...", "CEO", "Senior Project Manager"....
Het valt me gewoon op dat veel van dit soort mensen (als ik erheen ga zoeken, wat ik meestal doe als er hier iemand langskomt) niet heel oud zijn, een marginale opleiding blijken te hebben, en nooit "normaal" werk hebben gehad, behalve misschien als bijbaantje. Ze lijken altijd direct ergens te beginnen als CEO, of dat in elk geval te zijn binnen een paar jaar. Hoeven dit soort mensen niet gewoon als werknemer te beginnen, of is dat bij hen alleen in de eerste 4-5 jaar, en worden ze met 30 al CEO ergens?
Waarom ben ik, en vele anderen met mij, met een leeftijd van 31 en een universitaire opleiding (die nog steeds met cursussen wordt uitgebreid op allerlei gebied) niet "on track" om CEO van een bedrijf als Nokia te worden over ongeveer 15 jaar?
Wat maakt mensen als deze zo ontzettend speciaal?
[Reactie gewijzigd door Katsunami op vrijdag 10 september 2010 14:42]
Netwerken, afkomst, vriendjes, paps & mams, hoop geluk, nergens in uitblinken behalve zelfvertrouwen (alle Amerikanen, bleek ooit uit onderzoek), CV "opleuken", bananen recht kunnen lullen, een kop hebben die mensen vertrouwen geeft etc.
Hij studeerde bijna als beste van zijn klas af in de bachelor, terwijl hij er 30 uur in de week naast werkte.
Al op vroege leeftijd uitgeblonken en als high potential van de universiteit weggetrokken.
Carriere als een raket waarbij hij nee heeft gezegd tegen de positie als CEO van Jupiner om bij MS de strategie te bepalen.
Eigenlijk heeft hij qua opleiding niet iets speciaals gepresteerd, maar ik zie wel, al ik op internet zoek, niks anders dan verwijzingen naar: "Head of...", "CEO", "Senior Project Manager"....
Het leven is vaak een beter opleiding.
En:
echt goede managers/leiders zijn zeldzaam. Als je een natuurtalent bent kan het heel hard gaan. De meeste managers zijn omhoog gepromoveerde senior specialisten, of nitwits met een grote bek. Als je in een bedrijf zit met veel slechte managers (vaak zo bij technische/ICT bedrijven vol vakidioten), groei je als goede manager snel door, zo zie ik overal.
De beste projectmanager die ik heb gehad was een vrouw van 25, net een jaar afgestudeerd en 5 jaar jonger dan ik toen. Had minder inhoudelijke kennis dan iedereen in het team, maar kreeg mensen gemotiveerd en dingen gedaan, op tijd en binnen budget. Zag je direct aan dat die heel snel heel ver ging komen - natuurlijk leiderschap is dat. Zo iemand moet je niet eerst 10 jaar wegstoppen in een specialistenfunctie, zou een totale verspilling van talent zijn.
[Reactie gewijzigd door Dreamvoid op vrijdag 10 september 2010 19:31]
Het lijkt me dat ze nog steeds 5 jaar jonger is toch?
![[RSS]](http://tweakimg.net/g/if/v2/icons/rss_small.png){kind=icon}
![[quick]](http://tweakimg.net/g/if/icons/world_link_cropped.png){kind=icon}
Na de tegenvallende resultaten in het recentste kwartaal, waarin Nokia's winst met 40 procent daalde, gingen er al geruchten dat de positie van de huidige ceo wankelde. Nokia maakte vrijdag bekend dat ceo Olli-Pekka Kallasvuo op 20 september zijn functie neerlegt en plaats maakt voor Stephen Elop. De Canadees werkte eerder op hoge posities bij Juniper, Adobe en Macromedia.
13:19
12:20
Door 
) verre van de waarheid. 
)![[show]](http://tweakimg.net/g/if/comments/button_down.png "Reactie uitklappen")
