HP-directeur stapt op na onderzoek over seksuele intimidatie
Mark Hurd, ceo bij computerfabrikant HP, heeft zijn functie neergelegd nadat er een claim wegens seksuele intimidatie tegen de topman werd ingediend. Cathie Lesjak, in dienst bij HP als cfo, neemt tijdelijk de taken van Hurd over.
In het onderzoek naar Hurd zou de ceo de regels die HP stelt omtrent seksuele intimidatie niet hebben overtreden. Wel zou de ex-ceo zich niet aan andere interne bedrijfsregels hebben gehouden. Welke dit zijn werd niet bekendgemaakt. Volgens Hurd zelf zou hij "zich hebben gerealiseerd in bepaalde gevallen niet te hebben voldaan aan de normen van vertrouwen, respect en integriteit die binnen HP gelden".
Nieuwssite Engadget kreeg een brief in handen die is verzonden aan HP-medewerkers, waarin interim-ceo Lesjak uitleg geeft over de situatie. Zo zou Hurd nagelaten hebben te vertellen dat hij een persoonlijke relatie had met de marketing-medewerkster die een claim tegen hem indiende. Daarnaast zou Hurd bepaalde uitgaven niet goed hebben bijgehouden, en misbruik hebben gemaakt van bedrijfseigendommen.
Mark Hurd werd in 2005 cfo bij de computerfabrikant, waarna hij in 2006 aantrad als ceo van HP. Kort nadat hij werd aangesteld als ceo schrapte hij 10 procent van de banen bij het bedrijf. Voordat Hurd bij HP kwam werken was hij ceo bij technologiebedrijf NCR.
HP maakte tevens de financiële cijfers voor het derde kwartaal bekend. De computerfabrikant had een omzet van 30,7 miljard dollar, wat een stijging is van 11 procent vergeleken met hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Dit resulteerde in een winst van 75 dollarcent per aandeel. HP moest over de winst 2 dollarcent per aandeel betalen aan de Amerikaanse justitie wegens omkopingspraktijken.
Reacties (75)
Sex met de marketing manager, omkoping, misbruik van bedrijfs eigendommen.... 
De volgende keer koop ik een Samsung
De volgende keer koop ik een Samsung
Hoewel hij een aantal dingen duidelijk niet al te snugger heeft afgehandeld, heeft hij wel gezorgd voor een stijging van 11% ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder.
Dus eigenlijk is hij gewoon goed
Dus eigenlijk is hij gewoon goed
Of hij heeft gewoon goeie mensen om zich heen en op de hele werkvloer in het bedrijf. Ook zit het tij weer mee want bijna iedereen is in de afgelopen 2 jaar diep gezonken. Het is niet in de eerste plaats de CEO die een bedrijf goed laat draaien, ondanks z'n dikke salaris.
Of de economie trekt terug aan ...
Ik heb zelf echt enorm grote twijfels bij de competenties van sommige grote managers en denk dat ze vaak gewoon aangesteld zijn in een markt in volle groei waardoor er gewoon vraag is naar de dienst/product, dan heb je gewoon veel geluk.
Tuurlijk zullen er wel managers zijn die compentent zijn, maar ik denk dat dit de 80/20 regel volgt.
Verder hoop ik voor hem dat de aantijgingen terecht zijn, het zou niet de eerste vrouw zijn die haar "zwakke positie" misbruikt.
Ik heb zelf echt enorm grote twijfels bij de competenties van sommige grote managers en denk dat ze vaak gewoon aangesteld zijn in een markt in volle groei waardoor er gewoon vraag is naar de dienst/product, dan heb je gewoon veel geluk.
Tuurlijk zullen er wel managers zijn die compentent zijn, maar ik denk dat dit de 80/20 regel volgt.
Verder hoop ik voor hem dat de aantijgingen terecht zijn, het zou niet de eerste vrouw zijn die haar "zwakke positie" misbruikt.
Omzet is alleen nuttig voor je marktpositie. Winst is belangrijker, maar daarover staat niets zinnigs in het artikel.
Als ik rondkijk zie ik dat er ruim 2 miljard aandelen in omloop zijn, en met een kwartaalwinst van 0,75 per aandeel is de kwartaalwinst ruim 1,5 mld $. Bij een omzet van 30 mld $ is het percentage 5%. Prima cijfers vind ik.
Ik denk dat hij mensen goed kan motiveren 
.
.
Ik denk eerder dat hij erg goed is in reduceren van personeelskosten, massa ontslagen en salarisverlagingen kenmerkten zijn bewind...voor het personeel, uiteraard, zelf ging Hurd met zo'n 30 miljoen per jaar naar huis.
wat zal het appeltje voor de dorst dan wel niet worden
Ha ha, ja, of anders geformuleerd: de man heeft potentie 
Probeer dat eens wijs te maken aan die 10% die op straat stonden na zijn aantreden...
op korte termijn wel ja... (jaarcijfers)
op lange termijn betwijfel ik dat ten zeerste (iig toch in de services afdeling waar ik werk)
op lange termijn betwijfel ik dat ten zeerste (iig toch in de services afdeling waar ik werk)
" Daarnaast zou Hurd bepaalde uitgaven niet goed hebben bijgehouden, en misbruik hebben gemaakt van bedrijfseigendommen."
De man is dus een crimineel!
De man is dus een crimineel!
Er is geen enkel ander bedrijf waarvan het management zoooo ver van zijn mensen staat als bij HP. Het overkochte EDS is niet meer dan een kankergezwel in HP's ogen trouwens. Dat was kopen en stilletjes laten leegbloeden.
Zonde want er werken erg capabele mensen at the bottom.
Onze ultra-kapitalistische samenleving zal ontaarden in een mini-revolutie waarin zowel werknemer als consument eindelijk het besef gaan krijgen dat zij degene zijn die het lot bepalen van zulke bedrijven.
Ik koop geen HP materiaal meer en ik zal er ook nooit werken. Dan is het gewoon kwestie van tijd en aanwakkerend idealisme bij de overige bevolking, en HP zal verleden tijd zijn.
Zonde want er werken erg capabele mensen at the bottom.
Onze ultra-kapitalistische samenleving zal ontaarden in een mini-revolutie waarin zowel werknemer als consument eindelijk het besef gaan krijgen dat zij degene zijn die het lot bepalen van zulke bedrijven.
Ik koop geen HP materiaal meer en ik zal er ook nooit werken. Dan is het gewoon kwestie van tijd en aanwakkerend idealisme bij de overige bevolking, en HP zal verleden tijd zijn.
[Reactie gewijzigd door Keybern op maandag 9 augustus 2010 17:39]
Onbegrijpelijk hoe mensen nog steeds zulke domme dingen kunnen doen. Je hebt een fantastische baan en dan doe je zoiets. Slimmigheid is het bepaald niet. Helaas is deze man uiteindelijk slachtoffer geworden van een uitbuiter, maar zoals in het artikel ook staat heeft hij bepaalde dingen niet gezegd. Als deze beste man direct openheid van zaken gegeven had, dan was er niet zoveel aan de hand geweest (misschien).
Macht maakt gek.
Mja, zijn eigenlijk gewone kerels die heel erg veel geld verdienen.
Precies ja. En omdat ze zoveel geld verdienen gaan sommigen naast hun schoenen lopen en denken dat ze overal mee weg kunnen komen. Een machtpositie is niet voor iedereen weggelegd,je moet daar wel mee om kunnen gaan. Deze meneer kon dat dus niet.
Mensen van alle inkomens doen zulke stomme dingen, arm en rijk, maakt niet uit.
Mensen in deze functies zijn echt niet gewoon... Dit zijn de besten van de besten, anders kom je daar niet.
Er zijn er genoeg die op zo'n functie terecht komen omdat ze via-via de juiste mensen kennen. Of denk je dat deze mensen intelligenter of slimmer zijn dan alle anderen? Ik denk het eigenlijk van niet. Er zijn er genoeg die dit, in mijn ogen, net zo goed zouden kunnen als ze er op een of andere manier de kans voor zouden krijgen.
Als je van veel grote managers gaat nakijken wat ze nu eigenlijk hebben gedaan komt het heel vaak op het volgende neer:
- Universitair bachelor (dus, gekapt voor het afronden van de master)
- Werken in een gewoon bedrijf
- Op de een of andere manier ergens aangesteld worden waar ze de leiding krijgen, vaak zo rond hun 24-25ste.
- Jobhoppen van de ene leidinggevende baan naar de andere, vaak niet zonder schandalen.... en zo uiteindelijk als CEO bij een gigantisch groot bedrijf eindigen.
Dát is hetgene wat ik vaak zie (wikipedia, zoeken op google) als ik even ga zoeken wat dit soort mensen vooral hebben gedaan. Je gaat me niet vertellen dat iemand die zijn uni wél afrondt (of zelfs promoveert) dan niet "goed genoeg" zou zijn om hetzelfde truukje uit te halen.
Als je van veel grote managers gaat nakijken wat ze nu eigenlijk hebben gedaan komt het heel vaak op het volgende neer:
- Universitair bachelor (dus, gekapt voor het afronden van de master)
- Werken in een gewoon bedrijf
- Op de een of andere manier ergens aangesteld worden waar ze de leiding krijgen, vaak zo rond hun 24-25ste.
- Jobhoppen van de ene leidinggevende baan naar de andere, vaak niet zonder schandalen.... en zo uiteindelijk als CEO bij een gigantisch groot bedrijf eindigen.
Dát is hetgene wat ik vaak zie (wikipedia, zoeken op google) als ik even ga zoeken wat dit soort mensen vooral hebben gedaan. Je gaat me niet vertellen dat iemand die zijn uni wél afrondt (of zelfs promoveert) dan niet "goed genoeg" zou zijn om hetzelfde truukje uit te halen.
[Reactie gewijzigd door Katsunami op zaterdag 7 augustus 2010 17:33]
Ik heb 1 keer Mark Hurd live meegemaakt en ook heel vaak zijn presentaties via het web gezien en die man is echt slim. Een rete snelle denker die heel goed de juiste beslissingen kan maken op basis van een berg financiele cijfers.
De top CEO's van dergelijke grote bedrijven hebben een vergelijkbaar profiel, zijn hoog opgeleid (geen dropouts) en hebben een bewezen trackrecord qua success.
Het is de champions league en de druk, de stress, extreem lange werkdagen plus de verantwoordelijkheid over miljarden dollars omzet (en banen) is simpelweg de reden dat een bedrijf als HP vandaag de dag vist in een hele kleine talenten vijver voor de echte top functies.
Allemaal lui met een ivy league opleiding en jaren ervaring.
Selfmade "american dream" style CEO of top bestuurders waren altijd zeldzaam maar die selfmade talenten zijn nu echt vandaag de dag op 1 hand te tellen.
HP heeft in feite 3 verschillende bijna seperaat opererende business units, die allemaal afgerekend worden op hun eigen "P&L" (profit and loss) daar verandert een CEO weinig tot niks aan. Die business units zijn zo groot, dat zijn bedrijven in bedrijven. Mark Hurd was vooral het HP gezicht naar buiten toe en was eindverantwoordelijk voor het wel of niet behalen van de beloofde cijfers richting de aandeelhouders.
Conclusie : er verandert feitelijk niks en er komt gewoon snel een nieuwe CEO.
De top CEO's van dergelijke grote bedrijven hebben een vergelijkbaar profiel, zijn hoog opgeleid (geen dropouts) en hebben een bewezen trackrecord qua success.
Het is de champions league en de druk, de stress, extreem lange werkdagen plus de verantwoordelijkheid over miljarden dollars omzet (en banen) is simpelweg de reden dat een bedrijf als HP vandaag de dag vist in een hele kleine talenten vijver voor de echte top functies.
Allemaal lui met een ivy league opleiding en jaren ervaring.Selfmade "american dream" style CEO of top bestuurders waren altijd zeldzaam maar die selfmade talenten zijn nu echt vandaag de dag op 1 hand te tellen.
HP heeft in feite 3 verschillende bijna seperaat opererende business units, die allemaal afgerekend worden op hun eigen "P&L" (profit and loss) daar verandert een CEO weinig tot niks aan. Die business units zijn zo groot, dat zijn bedrijven in bedrijven. Mark Hurd was vooral het HP gezicht naar buiten toe en was eindverantwoordelijk voor het wel of niet behalen van de beloofde cijfers richting de aandeelhouders.
Conclusie : er verandert feitelijk niks en er komt gewoon snel een nieuwe CEO.
[Reactie gewijzigd door GordonGecko op zondag 8 augustus 2010 00:32]
Dan moet je nog de kans krijge om een track record op te bouwen. Ik heb mensen meegemaakt met een universitaire opleiding economie met 10 jaar werkervaring in het bedrijf, die worden afgewezen voor een leidinggevende functie, met als reden "niet genoeg ervaring in leidinggevende functies" of "niet voldoende opleiding". Een dag later wordt er een gast van 23 aangesteld als "manager" net vers uit de MBO-opleiding management.De top CEO's van dergelijke grote bedrijven hebben een vergelijkbaar profiel, zijn hoog opgeleid (geen dropouts) en hebben een bewezen trackrecord qua success.
Soms is zelfs "de juiste opleiding" niet eens nodig, en wordt er iemand aangesteld die simpelweg een bekende is van degene die de functie te vergeven heeft.
Die eerste persoon blijft nog jaren aan zijn bureautje zitten met zijn 10 jaar werkervaring en opleiding, met een salaris dat hoogstens volgens de CAO stijgt, terwijl de tweede persoon nu al meer verdient en waarschijnlijk van de ene naar de andere leidinggevende functie gaat jobhoppen met een alsmaar stijgend salaris.
Dat alleen maar omdat de eerste niet, en de tweede wel een kans heeft gekregen.
Uiteraard gaat het hier niet om topfuncties binnen een bedrijf zoals HP, maar om "gewone" leidinggevende functies. Je moet echter ergens beginnen natuurlijk, en de "gewone" functies zijn uiteraard erg geschikt om een track record op te bouwen, veelal met behulp van je ondergeschikten. Het komt niet zelden voor dat de ondergeschikten al het werk uitvoeren, de adviezen uitvaardigen, en de manager er met de pluim en de bonus vandoor gaat.
En het is niet één keer dat ik dat heb gezien, maar verscheidene keren, dus sorry dat ik wat sceptisch ben richting managers en CEO's... en dat ik overweeg om in deeltijd een opleiding op het gebied van management erbij te gaan doen. Ik weet alleen niet of ik me ertoe kan zetten om dat soort werk te gaan doen.
[Reactie gewijzigd door Katsunami op zondag 8 augustus 2010 15:12]
Je verhaal heeft weinig te maken met scepsis tegenover "managers" maar het klinkt meer als een bron van persoonlijke frustratie. No offence, maar jouw voorbeeld klinkt als een frusti broodje aap verhaal met een hoog "als je voor een dubbeltje geboren bent, bereik je nooit een kwartje" gehalte. Indien een bedrijf alleen maar hielenlikkers of "vriendjes" promoveert, dan moet je jezelf afvragen of je wel wil blijven werken bij een dergelijk bedrijf. 
Een opleiding is niet zaligmakend maar fungeert meer als een richtlijn.
Een HBO of universitaire diploma is dan ook geen garantie voor success.
Bij het ontbreken van bepaalde diploma's moet je (terecht of onterecht) gewoon dubbel zo hard werken om jezelf richting een organisatie te bewijzen.
Het is niet ongebruikelijk dat je baas vaak meer dan jij verdient en uiteindelijk als eindverantwoordelijke ook de credits krijgt. Dat soort verschillen zal je altijd houden dus : get used to it en als je meer wilt verdienen dan je baas, moet jij je richten op zijn job.
Er zijn heel veel mensen die denken "ohh wat mijn baas doet, kan ik ook" maar ondertussen blijven die "zeikerds" veilig op hun stoel plakken en houden ze hele betogen over onrecht vanaf de zijlijn. Als je baan zuigt en/of je baas is een lul, is er volgens mij geen betere motivatie om een andere baan te zoeken.
Als je de moeite hebt genomen om een opleiding af te maken, over talent beschikt en graag echt hogerop wil, dan is het een kwestie van je kansen grijpen en er 100% voor gaan. Normaal gesproken krijg je alleen meer loon als je een "betere" baan of grotere uitdaging accepteert, dat wil zeggen : meer verantwoordelijkheid en harder werken. Ervaring krijg je door je handen vuil te maken en flink vaak op je bek te gaan.
En soms.. heel soms.. moet je gewoon tevreden zijn met wat je nu hebt.
Een opleiding is niet zaligmakend maar fungeert meer als een richtlijn.
Een HBO of universitaire diploma is dan ook geen garantie voor success.
Bij het ontbreken van bepaalde diploma's moet je (terecht of onterecht) gewoon dubbel zo hard werken om jezelf richting een organisatie te bewijzen.
Het is niet ongebruikelijk dat je baas vaak meer dan jij verdient en uiteindelijk als eindverantwoordelijke ook de credits krijgt. Dat soort verschillen zal je altijd houden dus : get used to it en als je meer wilt verdienen dan je baas, moet jij je richten op zijn job.
Er zijn heel veel mensen die denken "ohh wat mijn baas doet, kan ik ook" maar ondertussen blijven die "zeikerds" veilig op hun stoel plakken en houden ze hele betogen over onrecht vanaf de zijlijn. Als je baan zuigt en/of je baas is een lul, is er volgens mij geen betere motivatie om een andere baan te zoeken.
Als je de moeite hebt genomen om een opleiding af te maken, over talent beschikt en graag echt hogerop wil, dan is het een kwestie van je kansen grijpen en er 100% voor gaan. Normaal gesproken krijg je alleen meer loon als je een "betere" baan of grotere uitdaging accepteert, dat wil zeggen : meer verantwoordelijkheid en harder werken. Ervaring krijg je door je handen vuil te maken en flink vaak op je bek te gaan.
En soms.. heel soms.. moet je gewoon tevreden zijn met wat je nu hebt.
[Reactie gewijzigd door GordonGecko op zondag 8 augustus 2010 18:32]
Nee, en daarom ga ik er ook weg, tot nog toe. Bij mijn laatste bedrijf kwam er iemand binnen die al op dag 2 alleen optrok met de unit manager ("Nee laat maar, ik betaal de lunch wel"). Nadat hij was gepromovoeerd tot assistent unit manager, is hij gaan optrekken met de site manager. Verbaast het je dat hij nu assisten site manager is? Hij werkt er pas 1,5 jaar, zo recht vanuit school, en zijn kunnen is niet speciaal of anders dan dat van VELE anderen daar.Je verhaal heeft weinig te maken met scepsis tegenover "managers" maar het klinkt meer als een bron van persoonlijke frustratie. No offence, maar jouw voorbeeld klinkt als een frusti broodje aap verhaal met een hoog "als je voor een dubbeltje geboren bent, bereik je nooit een kwartje" gehalte. Indien een bedrijf alleen maar hielenlikkers of "vriendjes" promoveert, dan moet je jezelf afvragen of je wel wil blijven werken bij een dergelijk bedrijf.
Mensen kennen en voor je zaak winnen, desnoods op slijmerige en achterbakse manieren, is vaak beter, effectiever en sneller dan er gewoon komen via een goede opleiding en je werk goed doen. De praktijk heeft het voor mij al verscheidene keren uitgewezen, en dat is hetgeen mij inderdaad frustreert.
Bij mij ontbreken er overigens geen diploma's. Mijn opleiding is hoger dan dat van de meeste mensen waarvan ik nu bij mijn huidige bedrijf dingen zou moeten aannemen. Mijn diploma's liggen blijkbaar in het verkeerde gebied. Als software engineer kan ik blijkbaar NIET beter weten dan de manager in welke volgorde bepaalde modules zouden moeten worden ontworpen, of welke ontwerpmethode er zou moeten worden gebruikt....Bij het ontbreken van bepaalde diploma's moet je (terecht of onterecht) gewoon dubbel zo hard werken om jezelf richting een organisatie te bewijzen.
Er zijn genoeg mensen die dat doen, maar die krijgen dan meestal te horen:Er zijn heel veel mensen die denken "ohh wat mijn baas doet, kan ik ook" maar ondertussen blijven die "zeikerds" veilig op hun stoel plakken en houden ze hele betogen over onrecht vanaf de zijlijn. Als je baan zuigt en/of je baas is een lul, is er volgens mij geen betere motivatie om een andere baan te zoeken.
"Je hebt niet genoeg ervaring in dit werkveld."
"Je hebt geen ervaring met leiding geven."
"Je opleiding is niet de juiste."
Etc, etc.
Dat is larie. Voordat je een kans kunt grijpen, moet je hem eerst KRIJGEN. Als je gewoon gaat solliciteren, dan is er geen sprake van een kans die je zelf kunt benutten, omdat je afhankelijk bent van anderen.Als je de moeite hebt genomen om een opleiding af te maken, over talent beschikt en graag echt hogerop wil, dan is het een kwestie van je kansen grijpen en er 100% voor gaan.
Aan het einde van de rit is dat het enige dat telt: Zijn de mensen die er nu al zitten, genegen om je een kans te gunnen? Zo ja, dan ben je weg uit de massa van de gewone werknemers, en kun je aan je carrière beginnen. Zo niet, dan kom je niet hogerop (nu niet, en in de toekomst waarschijnlijk ook niet) en kun je maar beter weer eens naar een ander bedrijf gaan kijken.
[Reactie gewijzigd door Katsunami op zondag 8 augustus 2010 23:20]
Nee hoor, gewoon connected, vriendendiensten.
Een computerapparatuur productiebedrijf wordt niet geleid door een engineer of een apparatuurdesigner, maar door een bedrijfskundige.
Een computerapparatuur productiebedrijf wordt niet geleid door een engineer of een apparatuurdesigner, maar door een bedrijfskundige.
Ongeacht de branche is het natuurlijk nooit verkeerd om als "directeur" van een bedrijf vertrouwd te zijn met het juist interpreteren van financiele cijfers en rapportages.
Hoe groter een bedrijf, hoe complexer de materie. Vandaar dat je vaak accountancy achtige types met een wiskunde of bedrijfskunde achtergrond op dergelijke topfuncties tegenkomt. Dat is geen generalisatie maar meer een kwestie van "nood breekt wet", je moet gewoon affiniteit met het snel verwerken van "cijfers" hebben, beter bekend als corporate finance.
Je ziet dan ook vaak dat een CEO vanuit een CFO achtige functie is doorgegroeid.
De toplui van multinationals zijn ook geen 1 trick ponys maar hebben vaak meer dan 1 studie gedaan om op die manier voldoende kennis te vergaren.
Je kan namelijk nog zoveel vrienden hebben, aan de top geldt alleen het resultaat.
Hoe groter een bedrijf, hoe complexer de materie. Vandaar dat je vaak accountancy achtige types met een wiskunde of bedrijfskunde achtergrond op dergelijke topfuncties tegenkomt. Dat is geen generalisatie maar meer een kwestie van "nood breekt wet", je moet gewoon affiniteit met het snel verwerken van "cijfers" hebben, beter bekend als corporate finance.
Je ziet dan ook vaak dat een CEO vanuit een CFO achtige functie is doorgegroeid.
De toplui van multinationals zijn ook geen 1 trick ponys maar hebben vaak meer dan 1 studie gedaan om op die manier voldoende kennis te vergaren.
Je kan namelijk nog zoveel vrienden hebben, aan de top geldt alleen het resultaat.
[Reactie gewijzigd door GordonGecko op zondag 8 augustus 2010 01:08]
Hormonen maken soms ook gek
En wat is er dan precies mis met een relatie hebben met een persoon binnen hetzelfde bedrijf? Als jij de vrouw van je leven tegenkomt op je huidige werk, laat je die ook lopen omdat je bang bent voor je baan?
is dit ook niet in het kader van omkoping "iemand offeren"?
als je (goed) zoekt zal je bij iedereen wat vinden....
als je (goed) zoekt zal je bij iedereen wat vinden....
en nu maar hopen dat hij geen cent ontslagpremie krijgt 
Hij krijgt 2800000000 centen.
http://finance.yahoo.com/...os=2&asset=&ccode
edit: een 0 weggehaald
http://finance.yahoo.com/...os=2&asset=&ccode
edit: een 0 weggehaald
[Reactie gewijzigd door grizzlybeer op zaterdag 7 augustus 2010 13:50]
Misschien op de nulletjes letten.
Wat jij zegt is 28 miljard, terwijl het 28 miljoen is
Wat jij zegt is 28 miljard, terwijl het 28 miljoen is
Als je commentaar hebt moet je het wel goed doen: $28 miljoen = 2,8 miljard centen ofwel 2800000000
grizzlybeer: "Hij krijgt 28000000000 centen."
28000000000 centen, dus:
280000000,00 dollar, dus:
280.000.000,00
$280M... lijkt me sterk.
28000000000 centen, dus:
280000000,00 dollar, dus:
280.000.000,00
$280M... lijkt me sterk.
1000 centen in een dollar? Man man man, en dan nog commentaar geven ook 
Oeps ja hahaha
Nuja, nog steeds geldt dat hij op zijn nullen moet letten, want er staat er 1 teveel
Nuja, nog steeds geldt dat hij op zijn nullen moet letten, want er staat er 1 teveel
Wel leuk dat ik er een reclameblokje van hp naast heb
ook de laserjet ?
De reclamebot merkte op dat jij een artikel over HP aan het lezen was en concludeerde dat je misschien wel eens in hun producten geïnteresseerd zou kunnen zijn 
Eerder komkommertijd reacties, het is erg leuk dat je dat woord zojuist hebt geleerd van een ander nieuwsbericht. Het is wel degelijk interessant nieuws dat de HP-directeur opstapt. Bovendien melden ze ook de financiële cijfers van het derde kwartaal, de boete van 2 eurocent per aandeel, was ik niet van op de hoogte - ik durf te zeggen dat vele anderen dit ook niet waren.
Waarschijnlijk ben jij er nog niet van op de hoogte omdat je het nieuwsbericht met twee ogen dicht hebt gelezen.
Waarschijnlijk ben jij er nog niet van op de hoogte omdat je het nieuwsbericht met twee ogen dicht hebt gelezen.
Ach, kom op zeg. Voor bepaalde sites zijn de financiële kwartaalcijfers interessant, tweakers is er daar niet een van. Ze staan er bovendien verschrikkelijk onduidelijk, dus useless. Als de cijfers nu spectaculair waren was het wat anders, maar dit zijn dertien in een dozijn cijfers waarbij er niets veranderd is tov vorig jaar (elf procent meer is wsch ietsje slechter dan de markt, zelfs).
Die boete wordt alleen tussen neus en lippen door genoemd en wordt dus ook niets zinnigs over gezegd. Het beste wat je daarvan kunt zeggen is dat het een mooie impuls is om ergens anders op te gaan zoeken wat er nu aan de hand is... Zoals bij het item op tweakers waarnaar gelinkt wordt. Kortom dat heeft alleen meerwaarde als je zelf niet hebt zitten opletten.
De CEO wisseling heeft wel nieuwswaarde, maar in een tijd met meer echt nieuws zou dat best wel eens een stuk minder uitgebreid gedaan kunnen worden. We zijn hier RTL Z tenslotte niet.
De conclusie komkommertijd is dus weliswaar niet helemaal eerlijk, maar doen alsof het een stupide opmerking is die zomaar uit de lucht komt vallen en dan maar de poster ervan denigreren geeft geen pas.
Die boete wordt alleen tussen neus en lippen door genoemd en wordt dus ook niets zinnigs over gezegd. Het beste wat je daarvan kunt zeggen is dat het een mooie impuls is om ergens anders op te gaan zoeken wat er nu aan de hand is... Zoals bij het item op tweakers waarnaar gelinkt wordt. Kortom dat heeft alleen meerwaarde als je zelf niet hebt zitten opletten.
De CEO wisseling heeft wel nieuwswaarde, maar in een tijd met meer echt nieuws zou dat best wel eens een stuk minder uitgebreid gedaan kunnen worden. We zijn hier RTL Z tenslotte niet.
De conclusie komkommertijd is dus weliswaar niet helemaal eerlijk, maar doen alsof het een stupide opmerking is die zomaar uit de lucht komt vallen en dan maar de poster ervan denigreren geeft geen pas.
lekker gratis reclame voor hp....
dat heeft de marketing manager goed gezien.
Zo kan je elk nieuwsbericht over een bedrijf wel gratis reclame noemen...
En dan over een week: "Hp topman stapt toch niet op". Bij HP weten ze de laatste tijd niet helemaal wat ze willen.
Hij zal wel een mooie bonus mee krijgen, en vervolgens bij een ander bedrijf werken en doen alsof er niks gebeurt is.
Hij zal wel een mooie bonus mee krijgen, en vervolgens bij een ander bedrijf werken en doen alsof er niks gebeurt is.
Hij heeft gewoon porno zitten installeren op al die Compaqs.
En hij krijgt ook nog eens rond de 40-50 miljoen dollar mee als oprotpremie dus hij zal er niet echt mee zitten...
Bron
Bron
Op dit item kan niet meer gereageerd worden.
Onderwerpen
Populair: Tablets Samsung Websites en communities Mobiele telefoons Google Sony Microsoft Games Politiek en recht Consoles
© 1998 - 2013 Tweakers.net B.V. Contact Over Tweakers Jouw privacy Algemene voorwaarden Cookies
Tweakers wordt uitgegeven door De Persgroep en wordt gehost door True
