Ik verwacht dat het aantal aanzienlijk lager zal uitvallen. Bij The Register wordt eerder namelijk gesproken over de eerdere ontslagrondes: een onstlagronde van 3000 man met
kosten tussen de $75 en $125 miljoen en later is er nog een ronde geweest van 5000 tot 6000 man met
kosten tussen de $700 en $800 miljoen. Men heeft het nu over een jaarlijkse
besparing van $550 tot $650 miljoen. Men gaat zelf uit van een gemiddeld jaarsalaris van $45.000 en komt daarmee op een schatting van 22.000 medewerkers. Omdat dat te hoog is "schat" men het daarom maar in op 7500 tot 10.000 man
De kosten voor personeel bestaan uit echter meer dan alleen het salaris van de persoon zelf. Als je buiten het salaris voor de werknemer het werkgever deel meeneemt met daarbij de overige lasten: pand, telefoon, werkplek, leaseauto, bureau, catering, etc. tot het gebruik van koffie en de toiletrollen aan toe, kom je eerder aan een bedrag van $ 250.000 per medewerker. Zeker als je beschouwd dat gedurende de eerste twee ontslagrondes voornamelijk de goedkopere arbeidskrachten het veld hebben moeten ruimen. Mijn schatting is dan ook dat tussen de 2000 en 3000 man weg zullen moeten. Op een "Sun" personeelsbestand van ongeveer 23.500 is dat nog altijd een behoorlijk percentage, maar naar mijn mening realistischer dan een derde tot bijna de helft waarmee The Register komt.
[Reactie gewijzigd door Neo_revisited op dinsdag 8 juni 2010 11:21]
Je verwart jaarlijkse besparing met de reservering voor de reorganisatie. Niet alle werknemers krijgen een jaarsalaris mee. Niet alle werknemers hebben een leaseauto, telefoon van de zaak etc.
Om de situatie te vergelijken tussen de US en bijv. Nederland:
- in de US krijgen de gewone medewerkers maximaal 2 a 3 maandsalarissen mee, in NL zal men uit blijven gaan van de oude kantonrechtersformule vermoed ik.
- in de US heeft (bijna) niemand een telefoon van de zaak, men declareert eigen telefoons
- in de US heeft (bijna) niemand een leaseauto
- Sun heeft al jarenlang een beleid om mensen zo veel mogelijk van thuis te kunnen laten werken - kantoorkosten zullen per medewerker dan ook lager liggen dan bij de meeste organistaies
Wat The Register heeft gedaan is kijken welke bedragen eerder gereserveerd zijn voor reorganisaties en hoeveel medewerkers er ontslagen werden. Die formule hebben ze nu op de reservering die Oracle doet losgelaten en komen op die manier tot dit, mijns inziens reele, aantal.
Ik onderstreep juist het verschil tussen kosten en besparing. Bij een reorganisatie wordt natuurlijk rekening gehouden met de afkoopsom van personeel, maar ook die van eventuele telefoons, auto's, parkeerplaatsen, het pand en dergelijke.
Niet alle medewerkers krijgen een jaarsalaris mee, maar voor medewerkers die moeten vertrekken wordt wel het salaris, omgerekend naar een jaar bespaard, zelfs bij medewerkers die meer dan een jaarsalaris mee krijgen. Niet alle medewerkers hebben een leaseauto en een telefoon van de zaak. Maar bijna iedereen krijgt reiskostenvergoeding en heeft een telefoon op het bureau van het kantoor waar ze werken en al zou men een eigen telefoon hebben die men declareerd: die kosten vervallen dan toch ook? Daarnaast heb jij het over de VS, terwijl de ontslagenen in Europa en Azië vallen.
[Reactie gewijzigd door Neo_revisited op dinsdag 8 juni 2010 13:33]
![[RSS]](http://tweakimg.net/g/if/v2/icons/rss_small.png){kind=icon}
![[quick]](http://tweakimg.net/g/if/icons/world_link_cropped.png){kind=icon}
11:06
10:36
Door 
EU medewerkertjes, jullie zijn te duur
![[show]](http://tweakimg.net/g/if/comments/button_down.png "Reactie uitklappen")
