Hoofdcategorieën
Device Settings

[RSS] [quick] Index » Nieuws » Pro » Economie » Bedrijfsnieuws » Zesduizend banen weg bij Philips

Zesduizend banen weg bij Philips

Door Mick de Neeve, maandag 26 januari 2009 21:37, views: 11.537

Elektronicaconcern Philips heeft aangekondigd dat het dit jaar wereldwijd zesduizend werknemers de laan uitstuurt, nadat eerder bekend werd dat het bedrijf voor het eerst sinds 2002 rode cijfers in de boeken heeft moeten schrijven.

Eerder op maandag maakte Philips bekend dat het voor heel 2008 een nettoverlies heeft geleden van 186 miljoen euro, wat werd veroorzaakt door onder meer een dalende vraag naar lcd-tv's en een versnelde afschrijving van NXP en LG Display. Het bedrijf stelt dat er sprake is van een 'enorm zwakke consumentenmarkt', en zegt dat enkel zijn Healthcare-divisie het redelijk doet. Zeker bij de andere twee divisies, te weten Consumer Lifestyle en Lighting, zullen dan ook in totaal zesduizend arbeidsplaatsen verloren gaan - circa vijf procent van het personeelsbestand. Dat is onderdeel van een plan om met ingang van de tweede helft van dit jaar een besparing van 400 miljoen euro per jaar te bewerkstelligen, schrijft het NRC.

Het is echter nog onduidelijk waar de klappen precies gaan vallen, maar vakbond CNV verwacht niet dat Nederland ontzien zal worden, aldus Elsevier, terwijl de Belgische bond ACV in De Standaard dezelfde vrees uitspreekt voor dat land. Sinds eind december zijn de werknemers van de televisiefabriek van Brugge tijdelijk op nonactief gezet, en de bond verwacht dat dit slechts een opmaat is naar de aankondiging van de sluiting van de productiefaciliteit.

Toch is Philips positief over zijn positie in vergelijking met de concurrentie, onder meer door de ettelijke miljarden die het bedrijf nog in kas heeft. Ook de beurs heeft zich niet negatief getoond over het bedrijf: het aandeel steeg maandag op het Damrak met ruim acht procent.

Volgende 08:49 'Processortwijfel en koelsysteem vertragen nieuwe iMac'
Vorige 21:00 Microsoft geeft Release Candidate van Internet Explorer 8 vrij
Advertentie

Lees meer over

Gerelateerde content

Reacties

Flat modeFlat mode Sorteer aflopendSorteer aflopend Moderatie FAQModfaq
Niveaufilter: -1 Ongewenst: 46 reacties zichtbaar460 Off-topic / Irrelevant: 42 reacties zichtbaar42+1 On-topic: 8 reacties zichtbaar8+2 Informatief: 4 reacties zichtbaar4+3 Spotlight: 0 reacties zichtbaar0
«  1  2  »

Door ObAt, maandag 26 januari 2009 21:50

Score: 0
Waar slaat dit op?

Toch is Philips positief over zijn positie in vergelijking met de concurrentie, onder meer door de ettelijke miljarden die het bedrijf nog in kas heeft. Ook de beurs heeft zich niet negatief getoond over het bedrijf: het aandeel steeg maandag op het Damrak met ruim acht procent.

Dat is weer is goed nieuws :)

Door Andros, maandag 26 januari 2009 22:07

Score: 0
Zeg jij dat eens tegen al dat volk dat nu ontslagen word!

Door Andros, dinsdag 27 januari 2009 00:43

Score: 1
Aandeelhouders zijn in de regel al mensen met een inkomen of iig geld. Daarbij zijn dit korte termijn handelingen, enkel en alleen bedoeld om de aandeelhouders maar tevreden te houden. De mensen die hier echter ontslagen worden hebben een gezin te onderhouden en komen nu in uitkeringen terecht waardoor iedereen voor deze mensen mag gaan opdraaien. Terwijl Philips ze over een paar maanden ineens weer nodig heb, denk je dat deze mensen dan weer vrolijk aan de slag gaan alsof er niets gebeurd is? Er is ook nog zoiets als redelijkheid en menselijkheid, een bedrijf wordt echt niet gezonder door dit soort kip-zonder-kop-acties. Philips heeft jarenlang goede resultaten gehaald en met alle verkopen van bedrijfsonderdelen de laatste tijd heb die tent geld zat in huis om een dipje te kunnen overkomen. Daarvoor hoef je echt niet meteen een paar duizend man zonder pardon op straat te gooien vanwege een zeikerig aandeelhoudertje die een paar euro van z'n papiertje kwijt is. Dat is het risico van beleggen, anders open je gewoon een spaarrekening zoals iedereen!

Door Wim-Bart, dinsdag 27 januari 2009 01:25

Score: 0
Aandeelhouder = Investeerder.

Wanneer er geen aandelen waren geweest, dus ook geen aandeelhouders hadden vele bedrijven niet eens bestaan.

Handel in aandelen is logisch gevolg van het feit dat iemand geld in een bedrijf heeft gestoken en dat geld nu wil zien en dus aandelen verkocht heeft.

Door KlifX, dinsdag 27 januari 2009 02:39

Score: 2
Aandeelhouders van dergelijke grote bedrijven zitten voor vaak in fondsen en allerhande ingewikkelde technische constructies. De aandeelhouder waar jij over praat gebruikt gewoon zijn geld om op zijn beurs zijn geluk te beproeven. Goh en meneer of mevrouw, doet eens een gokje. Hoe is men wel niet dood gegooid vanuit de financiële wereld en werd door banken veelal aangeraden om in aandelen te gaan beleggen in plaats van misschien beter op veilig te sparen? Of te beleggen in andere middelen?

Verder als het nodig is om in het personeelsbestand te snijden is dat met het oog op de toekomst om erger te voorkomen. Daar mag je in Nederland tenminste vanuit gaan. En zeker worden soort perioden ook om door sommige/vele bedrijven aan te grijpen om van personeel af te komen. Goh wat was er toch in het nieuws de laatste periode? :) De media doet zo goed haar werk :) En er zijn al wikken genoeg, zeker op het moment maar dit terzijde.

Wie weet geld dat hier ook wel voor Philips hoor. Maar als je leest dat het om de Consumer Lifestyle en Lighting delen gaat is het voor mij logisch dat hier (tijdelijk) klappen vallen. Consumer lifestyle is zeker geen verrassing, los van het economisch tij waar we nu inzitten.

Veel van het belegde geld in aandelen maakt het uiteindelijk mogelijk dat de cashflow ter wereld op gang blijft. Of zou je binnen de nu geldende economische wetten graag willen dat die zogenaamde aandeelhouders allemaal maar in goud en wat nikkel hadden belegt? Hoe denk je dat investeringen en alles daar omheen veelal mede mogelijk worden gemaakt. Aandelen uitgeven, vertrouwen winnen, bij de aandeelhouder EN klant. Het zijn juist die mensen, de aandeelhouders die de risico`s durven te nemen. Aandeelhouders, het bedrijf, de klanten en de gewone man die moeten het uiteindelijk allemaal samen doen.

Dat er veel graaiers tussen koekeloeren, daar moet zeker wat aangedaan worden al. Maar de mensheid heeft daar sinds de moderne soorten van beschaving nogal moeite mee dit in de hand te houden, of beter, in de hand te krijgen.

Dat Philips gewezen wordt op een maatschappelijke verantwoordelijkheid vind ik dan ook zeker wel begrijpelijk maar hoe terecht dat is in dit geval.

Dat het nu fout heeft uitpakt ligt niet aan die aandeelhouders en ook niet aan Philips. Waar het desondanks niet eens zo slecht mee gaat en men heeft wat geld op reserve. Philips speelt eventueel handig in op de omstandigheden. Uiteindelijk heeft het grote deels westers economisch systeem heeft ontzettend gefaald en laks gereageerd op vele zaken door niet (bondig) en kordaat te reageren.

Vele dienaars van het systeem worden slachtoffer van hebberige keizers binnen het systeem. De wereld blijft zich maar herhalen en herhalen. Beschaving op beschaving. Het is allemaal net in een wat andere sausje gegoten maar is grotendeels heel erg vergelijkbaar. En YES het is erg als iemand op straat komt te staan. Dit staat buiten kijf.

Het huidige systeem is (wederom) flink bij zijn kloten gegrepen en dit keer vrij stevig. Er zijn handelingen binnen dit ontzettend complexe economische systeem verricht waarvan de beste rekenmeesters geen weet hadden en kunnen hebben of hun adviezen werden al dan niet bewust genegeerd door invloedrijkere regeringen c.q. instanties.

Het doet er in zo verre niet meer toe omdat het geheel in feite onomkeerbaar is. Er valt op het moment enkel te herstellen en te VERNIEUWEN. Hierna kan er verder gegroeid worden op een hopelijk wat verantwoordelijker manier. Want laten we wel hopen dat er een omslag komt in de westerse wereld. Anders kan het er wel eens slecht uit gaan zien die langere termijn >15 jaar. Waar het allemaal omdraait!

Vergeef mij de typo`s het is al laat. Voor de database, gewoon mijn simpele centen.

Door proatjeboksem, dinsdag 27 januari 2009 12:22

Score: 0
wat denk je wat er met je spaargeld gebeurt?
en wie denk je dat de uitkeringen betalen?

de aandeelhouder, dat zijn wij.

goed nieuws voor de aandelen, minder voor de belastingen, broekzak-vestzak, maar het is tenminste niet Philips' schuld

Door DarkTemple, dinsdag 27 januari 2009 11:07

Score: 0
Niet helemaal, het geld gaat niet in rook op. Nu zakt het, maar als men niets doet en over een jaar staat het weer hoger, is er niets aan de hand en heeft men niets verloren. Dat kan je niet van die mensen zeggen die hun baan verliezen.

Door Wilke, maandag 26 januari 2009 23:52

Score: 0
Dat gebeurt bijna altijd: een ontslagronde = kosten besparen = goed voor de beurskoers.

Uitzondering is als ontslagen of andere structurele kostenbesparingen al verwacht werden door beursanalisten, en er vervolgens minder wordt ontslagen dan verwacht. Voorbeeld daarvan: Microsoft enkele dagen geleden. (check het gapende gat tussen 21 en 22 januari, door google gelinkt aan de gebeurtenis "Microsoft Corp. To Eliminate Up To 5,000 Jobs")

Door Left, dinsdag 27 januari 2009 09:02

Score: 0
Het aandeel Philips steeg omdat de markt op nog slechtere resultaten van Philips gerekend had.

Door Woodpro, maandag 26 januari 2009 21:48

Score: 0
400000000:6000= 66666,66 . dat is vrij hoog

Door sys64738, maandag 26 januari 2009 21:50

Score: 0
Ja als salaris wel... maar een werknemer kost meer dan alleen salaris: verzekeringen, sociale premies, werkplek...enz.

Door JeroenB, maandag 26 januari 2009 22:39

Score: 0
Maar dat is natuurlijk niet eens waar dit over gaat... 6000 man ontslaan betekent ook: allerlei dingen niet meer door die mensen laten maken, dus geen grondstoffen meer inkopen, geen faciliteiten meer onderhouden, geen energiekosten, etc.

Natuurlijk loop je dan ook de inkomsten mis, maar als consumenten het niet kopen dan waren die inkomsten er niet en waren het dus allemaal kosten.

[Reactie gewijzigd door JeroenB op maandag 26 januari 2009 22:40]

Door ObAt, maandag 26 januari 2009 21:51

Score: 0
Het zal niet alleen met salarissen te maken hebben, maar ook vooral met onkosten e.d. Het zal ook wel ruim geschat zijn, met z'n grote getallen kijken ze niet meer op de miljoen :)

Door ronwiel, maandag 26 januari 2009 21:54

Score: 0
Inderdaad, dan vergeet je nog opleidingen. En zoals obat zegt, zo'n bedrag wordt opgehoogd om de aandeelhouders blij te maken.

Door PrinsEdje80, maandag 26 januari 2009 21:56

Score: 0
Valt best wel mee hoor. Als je een flink aantal managers de laan uit stuurt (a raison de E 50k-80k), vloermedewerkers (E20k - 30k) dan kom je d'r al gauw. Maar vergeet vooral niet de overhead!

Door serfbaws, maandag 26 januari 2009 22:23

Score: 0
werkvloer medewerkers van
20.000 euro kosten voor de werkgever 36.000 euro
30.000 euro kosten voor de werkgever 54.000 euro
50.000 euro kosten voor de werkgever 90.000 euro
90.000 euro kosten voor de werkgever 144.000 euro

Door knirfie244, dinsdag 27 januari 2009 12:55

Score: 0
En dan zijn kosten als electriciteit, gebouwhuur, ICT, etc nog niet meegerekend...

Door Pjerry, maandag 26 januari 2009 22:11

Score: 2
Die zelfde discussie is pas geleden gevoerd bij de ontslagen van MS. Daar ging het om een besparing van $ 300.000,= per werknemer. Een bedrag dat ik niet geloofde. In essentie kun je mijn reactie die ik daar gaf ook hier toepassen, hoewel de salarissen hier wellicht lager zijn dan bij MS. Maar dit is zeer speculatief, omdat nog niets bekend is over wie eigenlijk de laan uit gestuurd gaan worden (afgezien dan van waarschijnlijk die Belgische vestiging). Maar als het voornamelijk productiemedewerkers betreft ligt het bedrag natuurlijk een stuk lager.

Het verlies is waarschijnlijk overigens een papieren verlies:
heel 2008 een nettoverlies heeft geleden van 186 miljoen euro, wat werd veroorzaakt door onder meer een dalende vraag naar lcd-tv's en een versnelde afschrijving van NXP en LG Display.
Deze truck werd toentertijd dat ik bij Nedlloyd werkte ook toegepast. In een jaar werden alle assets extra afgewaardeerd, waardoor een (naar de normen van Nedlloyd) een gigantisch verlies geleden werd. De jaren daarop floreerde het bedrijf als nooit tevoren, de afschrijving stelde toen nl. niets meer voor.

Waarschijnlijk speelt Philips nu handig in op de totale malaise. Of je het als bedrijf nu goed doet of slecht doet, de beurs kent toch maar één kant..... naar beneden. Ze zullen gedacht hebben laten we extra afschrijven en een nog groter verlies accepteren om dan extra sterk uit de strijd te komen op het moment dat het politieke klimaat beter is. Doordat ze nog geld genoeg in kas hebben, hoeven ze aan verkopen niet te denken, dat doen ze wel als de markt beter is en pakken als kers op de taart een gigantische boekwinst mee.

Door GoBieN-Be, maandag 26 januari 2009 23:22

Score: 0
En niet te vergeten, een hoop personeel de laan uit sturen zonder veel tegenwerking, het is namelijk crisis !

Door Wim-Bart, dinsdag 27 januari 2009 01:29

Score: 2
Ordina doet dit ook structureel. Bedrijf maakt winst, moet 4-8% bonus aan alle werknemers betalen. Ordina zegt: Volgend jaar maken we verlies van x euro op die klant dus nemen we dit jaar een voorziening. Gevolg, op papier wordt er geen winst gemaakt en hoeven ze de werknemers geen bonus uit te betalen. Werk je hard, wordt je genaaid.

(Ooit ook de fout gemaakt om voor deze toko te werken).

Door Luckeh, maandag 26 januari 2009 22:35

Score: 1
Voor een "vloermedewerker" zoals PrinsEdje hieronder optekent moet je in NL al snel 50k per jaar voor rekenen. Voor kantoorpersoneel ligt dat bedrag nog wat hoger (vakgroep afhankelijk).

Effectief zal het gemiddelde kosten per FTE voor Philips in NL zeker hoger liggen dan 67K, veel hoger zelfs met het walhalla aan ontwikkelaars wat Philips in NL heeft zitten. Maar gelukkig heeft Philips tegenwoordig de meeste productie in lage lonen landen, dus brengt dat het moyenne wel wat naar beneden.

Remember: een werknemer kost veel meer dan salaris alleen. Werkplekken, salarisoverhead (!), pensioenvoorzieningen, kantinesponsoring, etc. Puur naar salariskosten kijken is niet erg handig.

Door MSalters, maandag 26 januari 2009 23:06

Score: 0
De kosten van een R&D medewerker op academisch nivo liggen inderdaad al ruim boven de 100K.

Door Exirion, maandag 26 januari 2009 23:15

Score: 0
Zeg maar gerust 200K voor Philips/NXP R&D personeel in Nederland.

Door Dlocks, maandag 26 januari 2009 23:56

Score: 0
Aan de andere kant, de afgelopen zes jaar (of waarschijnlijk zelfs al langer) is Philips jaar in jaar uit aan het reorganiseren. Bijn ieder jaar is er wel weer een ontslag golf bij Philips. En als die er niet is dan verkopen ze weer één of andere divisie.

Door Theadalus, dinsdag 27 januari 2009 01:22

Score: 1
En dat doen "we" toch echt zelf door massaal te gaan potten (sparen) i.p.v. consumeren!
Minder uitgaven betekent minder inkomsten voor bedrijven, deze bedrijven moeten dan gaan bezuinigen om het hoofd boven water te kunnen houden, ergo: ontslagen.

Daarentegen zullen de belastingen binnenkort ook wel weer omhoog gaan om het "Sinterklaas"-gedrag van Woutertje Bos te kunnen bekostigen. Maar die weet het weer mooi te vertellen door te beweren dat dit op de lange termijn goedkoper zal zijn voor de Nederlandsche burger.
Nou, het "analyserend vermogen" van WB heeft zich in het verleden al bewezen: "Nee hoor, we krijgen geen krediet-crisis in Nederland!". |:(

Door Matis, maandag 26 januari 2009 22:47

Score: 0
Ik ben bang dat dit alleen de mensen op de werkvloer treft en nooit het (top) management.

Het is meestal FiFo bij dit soort bedrijven, behalve als t over mensen met een hoger inkomen gaat.

Jammer dat ook zo'n oerhollands bedrijf als Philips de tikken van de kredietcrisis nu (al) voelt.

Ik hoop voor één ieder dat dit allemaal snel overgaat en dat de economie weer een beetje tot rust komt.

Door KiLLerS, maandag 26 januari 2009 22:54

Score: 0
Het is inderdaad jammer dat je daar niks van hoort, maar ik denk toch echt wel dat er per 1000 ontslagen toch minimaal 10 tot 50 managers, en hopelijk een super manager(1ton) bij zit :P Nog meer, en er hoeven waarschijnlijk minder ontslagen te vallen waardoor je de managers weer nodig hebt :P

Door Exirion, maandag 26 januari 2009 22:55

Score: 0
Ik ben bang dat dit alleen de mensen op de werkvloer treft en nooit het (top) management.
Natuurlijk is dat zo. Een week of 2 is naar buiten gekomen dat bij Philips de individuele loonstijging op 0% is vastgezet. Uiteraard is het onder het voorbehoud dat dit niet voor iedereen zal gelden. Je kan zelf ook wel bedenken wat dat betekent.

Bij NXP weten we formeel nog van niks maar reken maar dat daar ook geen verhogingen gaan komen. En dikke kans dat de nieuwe CEO snel gaat beginnen met de grote uitverkoop en dat NXP binnenkort history is. Als er bedrijven zijn die onderdelen willen overnemen dan willen ze toch zsm van het personeel in Nederland af.

Door ThomasB, maandag 26 januari 2009 23:26

Score: 0
Stel je voor dat ze 6000 managers zouden ontslaan, zou een mooie boel worden daar, zonder management.

Door PL JNS, maandag 26 januari 2009 23:55

Score: 0
Wel mooi makkelijk zo'n crisis, miljarden op de bank hebben, maar door een paar tegenvallende resultaten en papieren afschrijvingen kan je 6000 man eruit sturen. Overigens zie je hier maar hoe goed zo'n bedrijf inspeelt op de wensen van de aandeelhouders, die merken namelijk niks, aandeel is zelfs gestegen vandaag. Maar de aandeelhouders krijgen nog gewoon dividend e.d. maar op de werknemers wordt bezuinigd..

Door Left, dinsdag 27 januari 2009 09:06

Score: 0
Dat Philips inspeelt op de wensen van haar aandeelhouders is niet zo raar. Philips is namelijk eigendom van die aandeelhouders.

En dat het aandeel gister gestegen is vertelt niet het hele verhaal: Het jaar daarvoor is de waarde van het aandeel Philips meer dan gehalveerd. De slechte resultaten waren dus al vantevoren ingecalculeerd door de markt.

Door Peatsmoke, maandag 26 januari 2009 23:56

Score: 0
Dit is nog maar het begin...
Persoonlijk denk ik dat in de nabije toekomst nog veel bedrijven zullen volgen, waarbij de IT-branche weer zware klappen gaat krijgen.

Door r.marijnissen, maandag 26 januari 2009 23:57

Score: 0
Toch blijft het apart, voor het eerst weer in de rode cijfers en bam meteen eruit knikkeren.
Terwijl er nog vele miljarden op de bank staan.

Wel makkelijk he, gaat wat slechter en meteen ontslag inluiden.
Men kan ook een tijd teren op de poen die op de bank staat.


Maar nee, in deze tijd meteen eruit knikkeren, mensen vinden in deze tijd geen werk en economie gaat nog slechter want zoals bij deze mensen.
Mensen kopen niks zonder baan.


sense and no job.

Door Peatsmoke, dinsdag 27 januari 2009 03:16

Score: 0
Bedrijven zijn geen filantropische instellingen!

De tijd die men kan teren op reserves is maar bijzonder kort en als aandeelhouder zou ik daar niet blij mee zijn en snel mijn aandelen in dat bedrijf verkopen. Als andere aandeelhouders dat ook doen, kun je het bedrijf sluiten en staan alle werknemers op straat.

Door johanw910, dinsdag 27 januari 2009 12:45

Score: 0
Nee,,dan zakt de koers of je raakt je aandelen gewoon niet kwijt bij gebrek aan kopers. Het bedrijf liquideren zal men niet snel doen zolang er nog operationeel winst gemaakt wordt, dat is pas echt geld weggooien. En die werknemers kunnen rustig doorwerken, of de koers van een aandeel Philips nu 100 Euro of 1 cent is.

Door dragonstefan, dinsdag 27 januari 2009 01:12

Score: 0
Er zijn ook andere oorzaken die ten grondslag liggen aan deze uitval van 6000 werknemers bij Philips. Ze hebben te maken met een hele afdeling die (gedeeltelijk) wegvalt, ik kan me niet meer herinneren welke afdeling, maar ik las zoiets in de krant een tijdje terug...

Verbeter me als ik 't fout heb. Het gaat overigens niet zo goed in sommige afdelingen, het aantal producten dat wordt verkocht is zeer laag in die afdelingen. Daarom moeten ze productie remmen , en vallen er dus mensen af in het arbeidsproces. En ja werkloosheid stijgt daardoor helaas.

Ik kan me opeens herinneren, dat het volgens mij wel goed gaat in de tl-buizen afdeling en nog een paar afdelingen...

Dus dit is waarschijnlijk een weloverwogen keuze, het ontslaan van 6000 mensen bij Philips, want het gaat echt niet goed in sommige afdelingen.

Door okmer, dinsdag 27 januari 2009 03:17

Score: 0
Tja gaat lekker :? Krijg steeds minder haast met afstuderen 8)7
«  1  2  »

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.

Volgende 08:49 'Processortwijfel en koelsysteem vertragen nieuwe iMac'
Vorige 21:00 Microsoft geeft Release Candidate van Internet Explorer 8 vrij
VNU Media logo Hosted by True

© 1998 - 2012 Tweakers.net B.V. - Alle rechten voorbehouden - Contact - Jouw privacy - Algemene Voorwaarden

Uitgever van:

Website van het jaar 2011