Privé-mailen tijdens werk in België geen reden voor ontslag

Een Belgische vrouw die op staande voet werd ontslagen omdat ze in de tijd van de baas mailtjes voor privédoeleinden verstuurde, heeft haar ontslag aangevochten en is door de rechter in het gelijk gesteld.

De rechter baseerde zich voor zijn uitspraak op het arbeidsregelement, waarin niet stond te lezen dat e-mailen voor privédoeleinden verboden was, schrijft Het Laatste Nieuws. De baas van de 35-jarige vrouw had haar ontslagen omdat ze binnen het tijdsbestek van een maand zo'n vijfhonderd mailtjes naar haar vriend had gestuurd. Om dit te kunnen bewijzen zou de werkgever haar mailbox hebben 'gekraakt'; de rechtbank oordeelde tevens dat dit niet mag. Het lijkt aannemelijk dat er met 'kraken' het openen van de mailbox door bijvoorbeeld systeembeheer wordt bedoeld, maar geheel duidelijk is dit niet.

In Nederland werd vorig jaar becijferd dat werknemers gemiddeld ruim vijf uur per week kwijt zijn aan privécommunicatie, waarvan een kleine twee uur aan e-mail. Mannen zouden dit goeddeels compenseren door omgekeerd in hun eigen tijd zakelijke e-mails en telefoontjes af te handelen, maar vrouwen niet, terwijl die tot vijf keer meer tijd aan privécommunicatie zouden besteden. Hoewel een toenemend aantal Nederlandse bedrijven regels opstelt voor privégebruik van internet en telefoon, wijst Brits onderzoek juist uit dat werknemers die regelmatige korte pauzes nemen waarin wordt geïnternet of persoonlijke communicatie wordt afgehandeld, een hogere arbeidsproductiviteit hebben dan degenen die stug doorwerken.