Dell stuurt personeel op onbetaald verlof om kosten te besparen

Nou ja, normaal word je de laan uitgestuurd als je vijf dagen wegblijft, betaald of onbetaald... zie het als een soort extra vakantiedagen, zij het onbetaald. Ik zou het niet erg vinden, een paar dagen vrij, als je de baas daar een beetje mee uit de brand helpt (als het verder een goede baas is is dit toch geen ramp?).

Die stimulans om mensen vrijwillig het bedrijf te doen verlaten vind ik een minder goede zet. Dan raak je mensen kwijt die makkelijk ergens anders een baan vinden, en de mensen die je aan de straatstenen niet kwijt kunt blijven....

Waarschijnlijk niet in nederland, wellicht in andere landen zoals de US. Maar je moet het natuurlijk zo zien, 5 dagen onbetaald verlof nemen of straks kans om weg te moeten omdat er niet voldoende geld meer is om het huidige personeel te betalen.

Dat het huidige personeel wordt gevraagd om 5 onbetaalde verlof dagen op te nemen is niet het grootste probleem, dat het zelfde werk in minder tijd door dezelfde hoeveelheid mensen moet worden gedaan is imho een groter probleem. Als daar ruimte voor is zou er niets aan de hand zijn, ik zie echter Dell niet als bedrijf dat veel 'vet' heeft (zoals bv. overheids instellingen en banken), ik ben dus bang dat er dingen blijven liggen (of niet goed worden afgehandeld). De kans is dus groot dat de klant hier de duppe van wordt...

Voor mij niet zo een heel groot probleem, aangezien ik hier slecht een laptop heb staan waar de garantie toch al van verstreken is. Maar als ik als bedrijf zou moeten kiezen voor een leverancier, dan is dit toch wel een minpuntje voor Dell.

ik zou hier het nut voor het personeel zelf niet zien

Het is óf nu 5 dagen vrij nemen óf straks heel veel tijd vrij hebben omdat de toko failliet is in het ergste geval...

Als je zo zou kunnen helpen...

Aan de andere kant: 5 dagen niet werken is 25% minder salaris (uitgaande van 20 werkdagen per maand). Ik zou dan toch een probleempje hebben.

Inderdaad staat er waarschijnlijk binnen in de envelop van de brief in kleine letters dat de 5 dagen onbetaald verlof waarschijnlijk het beste besteed kunnen worden aan het vinden van een nieuwe baan. Zo niet dan zijn ze dat vergeten erin te zetten.

Uhmmm... Onbetaald verlof nemen is geen werk, dus mag niet gebruikt worden als werkweigering. Ze kunnen het wel doen, maar dan ga ik waarschijnlijk met meer geld weg als dat ze gewoon 5 dagen betaald verlof hadden gegeven.

Waarschijnlijk zullen ze het best accepteren als je blijft werken, stel een werknemer met familie zal eerder blijven werken als een single.

vroegah toen CEO's nog alle 95000 werknemers bij naam kenden en binding met hen voelde? Zoveel werknemers heeft dell volgens wiki wereldwijd...

Solidariteit is al tijden weg in het bedrijfleven imho (op een enkel bedrijf na), ik moest dan ook lachen om die werkgevers die klaagden over arrogante sollicitanten --> dat is nu eenmaal het effect van de nu heersende werkgeverscultuur.

Ik zelf heb geen probleem om "mee te denken" met een bedrijf waar ik werk, maar het moet van beide kanten komen (en gezien het inkomen van de heer dell gok ik dat het redelijk eenzijdig zal zijn wat betreft de "offers" ten bate van het bedrijf)

Misschien een beetje vergezocht, maar het zou ook kunnen zijn om de koersen te drukken, waarna ze goedkoop aandelen kunnen terugkopen .

Dell is al tijden niet echt helemaal fit natuurlijk... Michael is natuurlijk niet voor niets teruggekomen.

Je moet niet vergeten dat het onderscheidende vermogen van Dell altijd de processen is geweest. BTO, lage voorraden, enz. enz. Hier is Dell groot mee geworden, ze konden namelijk goedkoper leveren dan anderen en hadden nog betere marges.

De prijs is namelijk ook 1 van de belangrijkste punten voor de OEMs. Iedereen levert Windows en service interesseert mensen niet, ze kijken naar de stickerprijs.

Nu zijn we een paar jaar verder en die bedrijfsprocessen van Dell zijn uitgekauwd en HP Acer en andere OEMs kunnen nu minstens zo efficiënt leveren als Dell. Oftewel het enige voordeel van Dell is hiermee komen te vervallen en zijn ze ook meegegaan met de prijzenslag, waardoor de marges zijn verwaterd.

Die kleine marges zullen zich uiteindelijk gaan vertalen in slechtere service en lagere kwaliteit.

Nee - de aandeelhouders leveren dit jaar fors meer in dan 2%. En de werknemers die 2% salaris inleveren krijgen er nog 5 vrije dagen voor terug; aandeelhouders zijn gewoon geld kwijt zonder dat er iets tegenover staat. Niet meteen blaten dat de aandeelhouders zo hard voorgetrokken worden. Die krijgen simpelweg de hardste klappen. Overigens wel terecht, want normaal gesproken krijgen ze de ook het grootste deel van de winst.

Inderdaad. Het is zelfs mogelijk dat je even op rookpauze gaat, en dat daarna je pasje niet meer werkt als je terug naar binnen wilt.

Je hebt in Windows' user-management een vinkje om accounts uit te schakelen... Het is niet ongebruikelijk dat een systeembeheerder een belletje van HRM krijgt om een account *nu* te blokkeren, omdat ze een exit-gesprekje met een werknemer ingaan.

Daarom worden Amerikanen ook erg nerveus als een domain controller eruit ligt en ze niet in kunnen loggen.

Ik moet altijd een glimlach onderdrukken als ik mensen hoor praten die in de problemen komen als ze 1 maand 25% minder salaris zouden hebben.

Ik heb nieuws voor jullie: dan leef je te duur

dat is nou erg kort door de bocht en een niet onderbouwd populistisch statement
Je bent zeker niet getrouwd of gescheiden en je hebt vast geen kinderen.

[Reactie gewijzigd door 0vestel0 op woensdag 5 november 2008 16:16]

Hallo Visuaguy ..ik ben het met je eens. Maar aan de andere kant alles wordt steeds duurder dus wat moet je doen ? kleiner huis nemen kleiner auto enz ?
Waar houd het op ? Als ik kijk wat ik nu verdien en wat ik kwijt ben aan huur en basis dingen wordt ik niet blij..en ik doe echt niks speciaals .

Inderdaad, veel uitkeringen in NL zijn 70% van het laatst verdiende loon, dat scheelt 30%.

Het lijkt er op dat het gros van de mensen bij de eerste maand uitkering dus al flink in de problemen zouden komen....

Was Microsoft Money ook niet min of meer geflopt in Nederland omdat Nederlanders niet aan budgettering doen? Voor mensen die al een aantal jaar werken en een huis hebben ben ik het helemaal met je eens.

Ik moet altijd een sarcastische opmerking onderdrukken, als ik mensen hoor praten, die over mensen praten en beweren:

Ik moet altijd een glimlach onderdrukken als ik mensen hoor praten die in de problemen komen als ze 1 maand 25% minder salaris zouden hebben.

Ik heb nieuws voor jullie: dan leef je te duur.

als je full time werkt en je bent maand op maand afhankelijk van je loonstrookje gaat er iets substantieel mis. Na een paar jaar werken zou je toch enige reserve mogen verwachten.

Zoiets als een financieel plan is niet iets waar de meerderheid zich mee bezig houdt geloof ik.

Dit zeggen vaak mensen, die behoorlijk goed verdienen t.o.v. jan modaal en die geen idee hebben wat de lagere salarisschalen zijn of wat voor effect dat heeft op iemand zn financiele mogelijkheden/plnning.
Ja precies, jan modaal is de meerderheid in nederland.

Sorry, dat ik het zeg, maar je komt gewoon knap naief over.
Praat is met wat mensen, die minimum lonen verdienen of net daarboven, misschien leer je daar nog is wat van en maak je daarna ook niet meer van die kortzichtige opmerkingen.

25 percent minder in 1 maand is VEEL als je loon niet zo hoog is.
Ja, des te meer loon iemand heeft, des te makkelijker het is om reserves aan te leggen.

@t visuaguy, er zijn zat mensen die geen reserves hebben om vele uiteenlopende redenen.
Ik ben ze vorig jaar kwijt geraakt toen ik stel op sprong het huis uit moest omdat mijn moeder terminaal was en een appartement voor mezelf moest regelen. En wat ik nog over had ben ik wel kwijtgeraakt na haar overlijden aan diverse 'Diensten'
Ik verdien het zout ik de pap ook niet, 75% van mijn loon gaat direct naar vaste lasten en de laatste 25% is voor mijn natje en droogje. Met andere woorden, 5 dagen voor mij op onbetaald verlof betekend voor mij een maand niets te vreten hebben.

Ik klus er als zzp'er in de avond/weekend uurtjes d'r nog wat bij als DTP'er, daar betaal ik de extraatjes van zoals computers, games, uitgaan, auto, kleding, inrichting huis enz...

Aan de andere kant leef ik voor "nu" wel te duur, maar een paar jaren terug hield ik met 'dezelfde' levensstijl aanzienlijk meer knaken in de zak, en heb in de afgelopen jaren al heel wat zuiniger moeten gaan leven (en meer werken) Net wat cybergi al zegt. Tot hoever moeten we gaan? auto weg, mobiel weg, internet weg?


Nog eff ontopic.
Ik denk als je op een IT of ontwikkel van Dell werkt dan kan je die 5 dagen best wel lijden (financieel). Vind het zelf niet geheel onredelijk, zeker niet voor Amerika omdat ze daar het principe van snipperdagen ook niet echt kennen, enkel bij grote Firm's wil het nog wel eens voorkomen. In Amerika werken ze meer met loonzakjes.

[Reactie gewijzigd door BAS80 op woensdag 5 november 2008 18:33]