Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Je kunt ook een cookievrije versie van de website bezoeken met minder functionaliteit. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , reacties: 24, views: 6.731 •
Submitter: HeyDude

Chipmaker NXP zal bij een grootscheepse reorganisatie wereldwijd 4500 banen schrappen, oftewel 15 procent van het personeelsbestand. In Nederland zullen 1300 banen geschrapt worden en een fabriek in Nijmegen zal deels worden gesloten.

In Nijmegen zullen door het sluiten van de ICN5-fabriek in totaal 1050 banen verdwijnen. In 2009 verliezen 350 productiemedewerkers hun baan, in 2010 volgen de overige, zo meldt De Gelderlander. De productielijnen worden deels overgeheveld naar de overige drie chipfabrieken in Nijmegen.

Bij de NXP-vestiging in Eindhoven zullen 250 banen verloren gaan bij de research & development-afdeling en bij het management. In Nijmegen zal een zogeheten taskgroup worden opgezet, die ontslagen werknemers moet helpen bij het zoeken naar nieuw werk. NXP zal naast de fabriek in Nijmegen ook in het Duitse Hamburg, het Franse Caen en de Amerikaanse Fishkill productielijnen en chipfabrieken sluiten of verkopen, zo laat het bedrijf weten.

Met het massaontslag en de reorganisatie van de productiefaciliteiten wil de chipfabrikant jaarlijks 391 miljoen euro besparen, waardoor het noodlijdende bedrijf al in de tweede helft van volgend jaar weer zwarte cijfers hoopt te schrijven. De gehele sanering zal 568 miljoen euro gaan kosten.

De omvangrijke reorganisatie bij de voormalige halfgeleiderdivisie van Philips komt niet onverwacht. Slechts 70 procent van de beschikbare productiecapaciteit in de fabrieken werd benut. Het bedrijf produceert vooral halfgeleiders voor de autoindustrie, maar het maakt ook de roemruchte Mifare-chip, die in onder andere de ov-chipkaart wordt gebruikt. De fabrikant zegt vooral in de problemen te zijn gekomen door de zwakke dollar en de verslechterde wereldeconomie, maar sinds het bedrijf door Philips werd verkocht aan private investeerders zou het volgens critici een enorme schuldenlast hebben opgebouwd. Om de hieruit voortvloeiende lasten te kunnen betalen, moet het bedrijf hoge winsten behalen.

Hoewel de vakbonden een ontslaggolf zagen aankomen, noemen zij de ingreep zeer fors. Tegenover RTL Z pleit het FNV bovendien voor een onderzoek naar de rol van de durfkapitalisten, terwijl het CNV juist een 'diepgravend' onderzoek naar het management van NXP wil. Het bestuur zou zich mogelijk schuldig hebben gemaakt aan mismanagement. Verder eist de vakbond een vertrekregeling, bemiddeling van werk naar werk en een marktconforme schadeloosstelling.

Reacties (24)

Opgekocht door een fonds, daarna compleet kapot gemaakt dus.
Ik zit bij ASML en bij ons gaat het nou ook niet bepaald goed moet ik zeggen.
Kom terug van mijn vakantie, 40 man ontslagen.
Staat niet in verhouding tot deze aantallen maar het geeft denk ik wel aan dat het in de hele sector erg slecht gaat.
Bij Asml zijn ontslagen niet echt nieuw. Als je in een zeer conjunctuurgevoelige branche zit als de chipindustrie moet je je daarop voorbereiden of er in elk geval rekening mee houden. Vorig jaar werden er nog honderden gekwalificeerde werknemers gevraagd, vandaag worden ze op straat gekickt.
Bij de andere europese chipmakers zijn er op dit moment ook reorganisaties. De markt is op dit moment gewoon klein (conjunctuurcyclus van de semiconductor markt is +/- 4-5 jaar), en dat gecombineerd met de hele zwakke dollar zorgt voor flinke problemen bij de europese chipfabrikanten.
De amerikaanse doen het iets beter doordat ze door de lage dollar een stuk goedkoper zijn.
Zover ik begrepen heb is de hele constructie waarmee NXP overgenomen is nogal dubieus. De investeerders die NXP hebben gekocht hebben iets van 6,4 miljard euro geleend om dit te kunnen doen. Die lening kost NXP jaarlijks 300 miljoen euro aan rente, wat ze in goede perioden wel kunnen opboeren, maar helaas gaat het op dit moment niet zo lekker met de economie en kunnen ze die rente niet betalen. Resultaat: bezuinigingen -> ontslagen.

Correct me i'm wrong :?
De rente die betaald moest worden was inderdaad heel erg hoog. Ze (een private equity) kopen het bedrijf op en schuiven een groot de schulden van de lening in het bedrijf zelf. Die mag dan dus een hele hoge rente gaan betalen. Gebeurd veel vaker zoals laatst ook met de Hema die dit jaar geen winst heeft gedraaid omdat er 80 miljoen aan rente moest betaald worden.

Vind het wel heel erg grof om zo met een bedrijf om te gaan. Verbaasd me ook dat dit is toegestaan.
Ouch, 1300 banen is sociaal bloedbad. Als de zaken slecht gaan moet er natuurlijk bespaard worden. Helaas zijn de eerste slachtoffers altijd diegenen onderaan de ladder. Als ik zie welke ontslagpremies topmanagers krijgen om hun functie af te staan bij slechte managementsbeslissingen (zie Didier Bellens van Belgacom. 8 miljoen euro bij ontslag) vraag ik me toch af of besparingen niet beter eens bij de top zouden plaats vinden.

[Reactie gewijzigd door YellowOnline op 12 september 2008 16:12]

8 miljoen? Wat blijft er over na aftrek van de belastingen? als je er een kleine 2miljoen van overhoud mag je in je handjes klappen hoor. Zulke bedragen klinken altijd mooi maar ze vallen toch vies tegen hoor in BE door de enorme sociale lasten.

[Reactie gewijzigd door Chevy454 op 12 september 2008 22:57]

Earth calling ari3

Wat heeft BTW in "hemelsnaam" met bovenstaand verhaal te maken?
Bedrijven rekenen altijd exclusief BTW, aangezien zij deze voorheffing gewoon kunnen verrekenen.

BTW is alleen van invloed op de economie voor consumenten. Zij voelen die procent extra, waardoor de koopkracht daalt en er minder aangeschaft wordt. Als gevolg hiervan zullen bedrijven ook een lichte daling ervaren.

Alleen met die BTW worden ook dingen voor jou en mij geregeld. Het is niet zo dat we zomaar even de BTW totaal af kunnen schaffen. We leven nu eenmaal in een verzorgingsstaat waarbij alles aardig goed geregeld is.

[edit]
bjorntje424: Misschien handig om de definitie van verzorgingsstaat eens op te zoeken i.p.v. je sentiment te laten spreken? Uiteraard loopt niet alles vlekkeloos, daarom zet ik ook niet voor niets het woordje "aardig" voor goed geregeld. Maar nu raken we nog verder offtopic op een reactie die al volledig offtopic was :)

[Reactie gewijzigd door Niels Klomp op 12 september 2008 17:56]

Precies, en de Nederlandse werknemers van NXP betalen die BTW dus. Brutosalarissen zouden dus lager kunnen zijn als de BTW lager was. Hierdoor zal de netto loonsom voor bedrijven dus ook minder zijn en dus de noodzaak tot masseontslagen ook minder vaak voorkomen. Ook zorgt een lagere BTW er voor dat lokale producten, gemaakt of verkocht in Nederland, aantrekkelijk zijn voor zowel binnenlandse als buitenlandse kopers.

Nederland heeft absoluut een hoog BTW tarief. Er zijn landen, bijv.Japan, met een hogere levensstandaard dan Nederland, waar de BTW slecht s 5% is. Ook in de VS, wat ook geen derde wereld land is, is het BTW tarief in geen enkele staat hoger dan 8%.

Te hoge (in vergelijking met andere landen) BTW doet onze economie wel degelijk schade toe! En dan heb ik het nog niet eens over de negatieve effecten op onze maatschappij inrichting.
Hier in Denemarken geldt 25% BTW, en de economie is er nog steed sterker dan in de Benelux
Tja, dat is toch aardig vanuit je eigen straatje redeneren, laten we meteen alle andere premies ook maar afschaffen dan.
Precies, en de Nederlandse werknemers van NXP betalen die BTW dus. Brutosalarissen zouden dus lager kunnen zijn als de BTW lager was. Hierdoor zal de netto loonsom voor bedrijven dus ook minder zijn en dus de noodzaak tot masseontslagen ook minder vaak voorkomen.
Het hoogtarief is met name op luxe producten van toepassing. Voor producten die als levensbehoefte gelden (eten bijvoorbeeld) geldt het laag-tarief of zelfs een nul-tarief (zorg bijvoorbeeld).

Stel voor dat de BTW van 19% omlaag zou gaan naar bijvoorbeeld 10%, dan lijkt jouw verhaal als je kort nadenkt te kloppen. Je vergeet alleen dat een dergelijke verlaging voor een werkgever zo marginaal is in zijn totale loonkosten, dat dit echt niet uitmaakt in de bedrijfsvoering. 9% winst op het deel dat door een werknemer uitgegven wordt aan luxe producten is echt een maar een heel klein deukje in een pakje boter.

Verder vergeet je dat de overheid dit verlies aan inkomsten op een andere manier moet verwerven. In de vorm van BTW heb je een eerlijk stelfsel. Degene die veel producten aanschaft betaalt dus veel BTW.

Natuurlijk zijn er in een verzorgingsstaat voorbeelden te vinden van volkomen verkeerde investeringen, mislukkingen en geld-verkwisting. Zolang dergelijke praktijken maar aan het licht komen.
Ook zorgt een lagere BTW er voor dat lokale producten, gemaakt of verkocht in Nederland, aantrekkelijk zijn voor zowel binnenlandse als buitenlandse kopers.
B.T.W heeft in bijna geen een geval betrekking op verkopen naar het buitenland.

Tenzij het om dienstverlening gaat, worden leveringen zowel binnen als buiten de EU normaliter met 0% belast, ofwel de BTW wordt verlegd naar het land van aankoop. Het BTW tarief van het land van aankoop is dan dus van toepassing.
Nederland heeft absoluut een hoog BTW tarief. Er zijn landen, bijv.Japan, met een hogere levensstandaard dan Nederland, waar de BTW slecht s 5% is. Ook in de VS, wat ook geen derde wereld land is, is het BTW tarief in geen enkele staat hoger dan 8%
Mooi voorbeeld haal je aan. Ga voor de grap eens kijken naar hoe de sociale voorzieningen voor de gemiddelde amerikaan zich verhouden tot de gemiddelde nederlander. Kijk dan ook eens naar de mensen in Amerika die het minder hebben en/of de mensen die zichzelf niet goed verzekeren daar tegen ziektekosten en/of werkeloosheid.
Je moet nederland nu niet gaan vergelijken met landen waar een hele andere cultuur, politiek en economie is. Vergeleken met andere Europese landen is de BTW in nederland helemaal niet zo hoog, we zitten volgens mij zelfs iets onder het gemiddelde. En hou daarbij rekening dat je voor primaire levensbehoeftes: levensmiddelen, gas, water, electra en dergelijke maar 6% betaald, niet 19%...

[Reactie gewijzigd door knirfie244 op 14 september 2008 01:18]

Sorry Niels Klomp, ik weet niet of jij de kranten en/of het nieuws gevolgd hebt, maar de BTW-verhoging gaat niet door. Dus die procent voelt niemand. Nu nog eraf, in dit soort tijden moet het geld gewoon rollen.
Man wat zeg je nu?

Voor het netto loon van 2500 bruto in NL moet je in BE 3000 bruto verdienen. Voor hetzelfde nettoloon van een brutoloon van 4500 in NL moet je in BE al 7500 bruto verdienen. Mijn collega's stonden laatst ook te apengaaien toen ze hoorden wat het verschil is na aftrek van de belastingen (geen wonder dat de slimmere mensen via een Nederlands consultancy bureau werken)

BelgiŽ is pas een land waar je zo goed als letterlijk 60% van je loon kan afstaan als je een goede baan hebt. In Nederland klap je in je handen. Je moet zowat kaderlid van niveau zijn in BE om gelijk te staan een "boven gemiddeld" loon in NL.

Het gras is niet altijd groener aan de overkant.
Ben benieuwd naar het onderzoek van de CNV. Er worden al zolang leugens verkondigd over de toestand van het bedrijf. De enige reden dat er geen winst gemaakt wordt is dat men zijn ziel aan de duivel heeft verkocht en nu in de wurggreep zit. Op basis van pure business zou NXP momenteel gewoon winstgevend zijn.
Zelf werk ik 25 jaar bij Philips/NXP in Nijmegen en heb al heel wat meegemaakt in dit bedrijf. Toch moet ik altijd het slechte nieuws van buiten af horen. Ik wordt er zo moe van dit K*T bedrijf. Sorry
Je meent toch niet serieus dat de directie de medewerkers niet van te voren geinformeerd heeft he? :X
Echt geweldig voor de moraal binnen een bedrijf |:(

Als er massa ontslagen vallen dan zal de moraal normaliter al laag zijn. Als je dit ook nog eens via de media moet vernemen, dan zal de betrokkenheid met het bedrijf alleen maar afnemen.


Het is gewoon jammer dat een dergelijk technologie bedrijf onder andere door de schuldlast zo'n ingrijpende acties moet ondernemen.
Als hij dat echt bedoelt dan komen er wel boetes voor NXP vrees ik. Tenminste als de wetgeving zowat hetzelfde is in Belgie als in Nederland. Destijds had Renault ook niet de moeite gedaan om de vakbonden en werknemers op voorhand in te lichten, en ze zijn daarvoor veroordeeld geweest.
Dan heb je vast een week vakantie gehad ofzo, of je bent gewoon niet op je werk geweest. :X

Het staat op het intranet, er is een globale mail rondgestuurd en er zijn Townmeetings geweest op alle NXP sites...

[Reactie gewijzigd door knirfie244 op 14 september 2008 01:21]

Beter opletten dan, volgens teletekst iig is "het personeel vanochtend ingelicht". Kijk eens of er niet toch een XPress in je inbox zit, of in je deleted items natuurlijk. Anders liggen er nog wel wat bij de ingang.

Communicatie is in dit soort bedrijven nooit zo heel belangrijk, althans niet naar medewerkers. Je weet in ieder geval weer hoe belangrijk je bent.
Misschien is zijn outlook migratie mislukt ;)
Deze keer is het personeel op tijd ingelicht rond 8:00 dezelfde morgen per email
en een "townmeeting" voor alle groepen.

De vorige aankondiging in het FD met deze boodschap zonder aantallen helaas niet zo expliciet. Dat werd pas later duidelijk en helder gemaakt.
Dit is een dag later ontkend en deels rechtgezet.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.