Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Je kunt ook een cookievrije versie van de website bezoeken met minder functionaliteit. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , reacties: 11, views: 6.218 •

Dell gaat de financiŽle resultaten over de periode februari 2002 tot en met mei 2006 herzien. Het bedrijf heeft tijdens een intern onderzoek vastgesteld dat medewerkers de rapporten hadden opgepoetst om financiŽle doelen te halen.

Dell logo (45 pix)De nieuwe financiŽle cijfers zorgen ervoor dat de winst over de genoemde periode 50 tot 150 miljoen dollar lager uitkomt; in totaal was er volgens de oude cijfers 12 miljard dollar winst gemaakt. Deze winstverlaging komt overeen met een verlies per aandeel van 0,02 tot 0,07 dollar, op een totaal van 4,78 dollar.

Het interne onderzoek heeft aan het licht gebracht dat sommige medewerkers rekeningoverzichten hebben aangepast en dat er incomplete en incorrecte informatie is verstrekt aan interne en externe auditers. Volgens chief financial officer Don Carty is er bewijs gevonden dat medewerkers zich schuldig maakten aan de oppoetspraktijken om zo bepaalde financiŽle doelen te halen.

De bij het schandaal betrokken medewerkers zullen afhankelijk van hun rol worden ontslagen, beboet, berispt of overgeplaatst. Dell heeft niet aangegeven om welke of om hoeveel medewerkers het gaat, maar het computerbedrijf heeft wel laten weten dat onder andere leden van het hogere management erbij waren betrokken.

Dell is het interne onderzoek in augustus 2006 gestart, nadat het had vernomen dat de Amerikaanse Securities and Exchange Commission een onderzoek wilde beginnen. Gedurende het interne onderzoek hebben Dell en de SEC meerdere malen overlegd over de situatie. Volgens Carty zal het SEC-onderzoek overigens gewoon doorgaan.

Reacties (11)

Ben benieuwd wat hier uit komt.. laat staan dat ze de cijfers voor meer dan 10% hebben opgevijzeld, dat gaat de organisatie dan toch echt wel merken.

Interresante kwestie...
vergis ik mij of zijn ze hier al lang mee bezig
dan vraag ik me af: waarom moet dat zo lang duren

als ze die zaak op kortere tijd hadden opgekuist, kwamen ze niet telkens terug in het nieuws met die financiŽle geprul
want dit is slechte marketing hoor :)
Geeft wel aan wat voor een druk er intern rust op het behalen van de targets vanuit het management. Aan de andere kant: Alles voor de bonus }>
Vind zelf ook dat het een beetje lang duurt...

Toch valt het gesjoemel me mee, had stiekem gehoopt dat het over meerdere honderden miljoenen zou gaan..

Hier komen ze, denk ik, vrij makkelijk mee weg... :)
Hier komt wel een grotere reactie op. Dat de cijfers opgevijzeld zijn, verbaast me eigenlijk niet. Aangezien de meeste managers op prestatie afgerekend worden, en waarschijnlijk Dell de begrotingen zo hoog had geschroefd, is creatief boekhouden voor sommigen de enige oplossing.
Denk niet dat er veel van een manager overblijf nadat hij met cijfers gesjoemeld heeft. Lijkt me niet echt bevorderlijk voor het vervolg van je loopbaan.
Dat kan Dell er nog wel bij gebruiken, afgetroefd worden door HP als retailer en accu-probleempjes en dan nu een "boekhoudschandaaltje".

Hopelijk voor hun krijgt dit verhaal geen staartje, want dat zal het bedrijf niet veel goeds doen...
Dat krijg je met dat amerikaanse systeem van targets en bonussen. Lekker werknemers intern laten concurreren, daar wordt je als bedrijf uiteindelijk zelf de dupe van. Eigen schuld...
Amerikaans? Ook bij ons worden targets en bonussen gebruikt. Het is nu eenmaal de beste manier om mensen te motiveren. Hoe meer je verkoopt, hoe meer je er zelf aan verdient. Als je als verkoper (of afdelingshoofd) niet afgerekend wordt op omzet en prestatie, waarom zou je dan extra je best doen.

Uiteraard valt het te betreuren dat daar misbruik van gemaakt wordt. zoals met alle goede ideeŽn die misbruikt worden.
Kwantiteit over kwaliteit. 't Is maar waar je mensen toe wilt motiveren.

"Als je als verkoper (of afdelingshoofd) niet afgerekend wordt op omzet en prestatie, waarom zou je dan extra je best doen."

Misschien omdat je gewoon hart hebt voor de zaak? Of een verantwoordelijkheidsgevoel? Werknemers ondeling laten concurreren is nogal eens niet bevorderlijk voor de werksfeer, en in een slechte sfeer zijn mensen minder gemotiveerd.
Bonussen en targets zijn systemen met als doel onberekenbare werknemers in het gareel te houden. Je kunt je dus ook afvragen waarom je zulk soort mensen uberhaupt in dienst hebt?
Als iemand een goed salaris heeft hoort hij daarnaar te werken, daar hoor je geen bonussen of targets voor nodig te hebben.

[Reactie gewijzigd door Bas T op 17 augustus 2007 14:58]

window dressing, welk bedrijf doet dat niet om vreemd vermogen binnen te halen :)

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Populair:Apple iPhone 6DestinyAssassin's Creed UnityFIFA 15Nexus 6Call of Duty: Advanced WarfareApple WatchWorld of Warcraft: Warlords of Draenor, PC (Windows)Microsoft Xbox OneAsus

© 1998 - 2014 Tweakers.net B.V. Tweakers is onderdeel van De Persgroep en partner van Computable, Autotrack en Carsom.nl Hosting door True

Beste nieuwssite en prijsvergelijker van het jaar 2013