Oude ict-rotten twijfelen over toekomst in de sector

Veel oudere ict-professionals verkeren in dubio of ze wel in de sector willen blijven werken of voor een tweede carrière kiezen. Niet alleen de leeftijd zou hieraan ten grondslag liggen maar ook de krapte op de arbeidsmarkt. Werkgevers zouden oudere ict-ers daarom moeten binden.

Rond hun veertigste vragen veel werknemers zich af hoe het verder moet met hun baan, volgens Heleen Hamann van hr-bureau Gitp: 'Ze zijn op zoek naar een nieuwe balans tussen werk en privé.' In de ict zou het effect op dit moment met name spelen omdat veel professionals tien tot vijftien jaar geleden aan het werk gingen zonder een specifieke studie in de ict afgerond te hebben. 'Ze zijn in de hype gestapt van snelle jongens, dikke auto's en het grote geld', in de woorden van Hamann. De veertigers zouden zich nu op een kruispunt in hun leven bevinden. Daarbij komt dat ze ook makkelijker van baan kunnen en durven te wisselen vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. Organisaties zouden er daarom volgens Hamann goed aan doen te achterhalen wat er bij de oudere medewerkers leeft en hier op in moeten spelen.