Hoofdcategorieën

Thuiswerken populair onder medewerkers

Door Harm Hilvers, zaterdag 21 mei 2005 12:00, views: 13.926

De internetprovider BBeyond heeft een onderzoek laten uitvoeren naar de efficiëntie van en de wens tot thuiswerken onder de Nederlandse beroepsbevolking. Het onderzoek is uitgevoerd onder 505 werkende Nederlanders. Bijna 90 procent van de kantoorwerkers, die naar eigen zeggen thuis zou kunnen werken, wil dit ook daadwerkelijk. Dit is opvallend omdat op dit moment slechts een derde van deze groep een dag(deel) thuiswerkt. Bijna de helft van de groep medewerkers die wel wil thuiswerken, maar het nog niet doet, verwacht van hun werkgever toestemming te krijgen om gedeeltelijk thuis te gaan werken.

Van de 505 ondervraagden zegt 22 procent thuis vooral goed door te kunnen werken. Ervaren thuiswerkers, waarbij in het ongewisse wordt gelaten wat dit precies zijn, zijn nog positiever. Van hen geeft 38 procent aan beter thuis te kunnen werken. Bijna 50 procent van de ondervraagden geeft aan dat thuiswerken de productiviteit ten goede kan komen. Medewerkers zouden met name leeswerk (50 procent), schrijfwerk (35 procent), voorbereiden van presentaties en vergaderingen (35 procent) en creatief denkwerk (33 procent) liever thuis uitvoeren. Het kantoor is een goede plek voor vergaderingen en klantgesprekken.

Rond de 80 procent van de Nederlanders vindt dat efficiënt wordt thuisgewerkt, men geeft zich hiervoor het rapportcijfer 7,5. Thuiswerken is echter niet alleen maar rozengeur en maneschijn. Iets meer dan 60 procent van de ondervraagde medewerkers geeft aan het contact met collega's te missen. Op de tweede plaats, met 41 procent, volgt het feit dat men thuis geen verbinding kan maken met het werk om toegang te hebben tot bedrijfsdocumenten en programma's, terwijl de technologie om thuis verbinding te maken met het kantoornetwerk niet duur of ingewikkeld is, zo blijkt uit het rapport.

Volgende 14:04
Vorige 22:47

Reacties

«  1  2  3  »

Hangt dan wel van je baan af lijkt mij.
Nogal weird als je als heldesk medewerker van KPN ofzo lekker thuis gaat zitten. Ik zou er niet aan moeten denken om thuis al die telefoontjes te krijgen. Technisch gezien kan het natuurlijk altijd wel.
Zelf vind ik thuiswerken af en toe ook wel fijn, kan ik tenminste door programmeren zonder dat d'r weer iemand aan je bureau staat te zeuren of je nog wat anders in elkaar kan zetten en dat die het ook echt vandaag nodig heeft.
Zowieso is het thuis rustiger dan op kantoor en is er minder afleiding door andere mensen.
Thuis werken lijkt me van tijd tot tijd handig en lekker maar niet 40 uur per week.

dat is nu juist het werk wat ik liever thuis zou doen ipv 2 uur dagelijks in de file te staan.

Ik kan me als heldesk medewerker niks beters voorstellen dan thuiswerken. lekker uit bed rollen inloggen en shit afhandelen. ondertussen nog wat ontbijten, pauze ff douchen. Geen ranzig kantine voedsel. Geen stinkend callcenter. hhmmzmz!

(zeker op zondag ochtend zie ik het wel zitten, mrogn weer 9 uur hier!)

Mee eens...

Ik kan in een halve dag thuis over de VPN meer doen als in een hele dag op het werk

Er staat dat mensen het zouden 'willen'

Volgens mij als je maanden thuis zit, ook al werk je wel, gaat de boel ook mooi vervelen.

Je kom dan helemaal het huis niet meer uit

Ik denk dat dat reuze meevalt. Voordeel van thuiswerken is ook dat je kwa werktijden flexibeler word. Tussen de middag even twee uur naar buiten of naar de sportschool oid. word zo heel makkelijk. 's Ochtends lekker uitslapen en s' avonds 'vroeg' thuis ipv. in de file te staan.

Als 't echt gaat vervelen kan je nog altijd gewoon wat afspreken met je collega's. En meestal heb je toch om de zoveel tijd een status meeting oid dus dan zie je elkaar ook. En anders koop je een webcam/hond. :+

(ik heb ook alleen positieve ervaringen met thuiswerken :D )

Maar dan is de vraag: Waarom werken ze niet thuis?!
Dit is wss goedkoper voor een werknemer, ivm reiskosten etc. :Y)

hangt volledig van het niveau van de medewerkers af. neem maar van mij aan dat standaard kantoor mensen nooit thuis betaald aan het werken komen aangezien je dan het overzicht mist op of diegene uberhaubt wel iets uitvoerd of vrolijk 5 uur 'werken' inlevert maar daadwerkelijk dus 5 uur patience ofzoiets zit te doen.
echter op hoger niveau van bv technici/developers/managers kan ik me dit een stuk beter voorstellen aangezien die hun niets-doen ook direct terug zien. het effect is veel directer. verder is het ook nog maar de vraag of dit veiligheids technisch nog wel te realiseren is. als het werk erg belangrijk is, is een VPN misschien een oplossing maar dan moet je alsnog basis zelf beschermen namelijk de twee systemen van/naar waar de data heen gaat en dat is ook nog ver te zoeken bij thuis werkers in veel gevallen

Dan wordt het tijd dat de medewerkers afgerekend gaan worden op prestaties......

Als van een stuk deelwerk gezegd wordt dat het in 4 uur tijd gedaan wordt, mag de medewerker daar ook 4 uur op boeken. Heeft hij het in minder tijd af, kan ie nog lekker ff patience spelen, doet hij er langer over dan wordt het over werken.....

Persoonlijk ben ik zwaar voor thuis werk. In één van mijn projecten hebben we met 3 man ieder vanuit huis het programeer werk gedaan. Met behulp van IRC contact houden en alles ging nagenoeg twee keer zo snel als wanneer we het op kantoor hadden moeten doen..... Dan verdien je het dus ook om op vrijdag middag effe wat te lanterfanten....

Mijn ervaring is dat managers altijd de tijd te laag inschatten. Dan komt er weer een deadline aan en worden die óf verschoven of moet er snel overgewerkt worden.

Op kantoor is dat niet zo'n probleem. Iedereen weet dat er over het algemeen doorgewerkt wordt maar als je thuis zit?

Dat is meer een kwestie waar je als medewerker mee om moet gaan.

Als je een manager hebt die je afrekend op niet realistische deadlines, dan zijn er genoeg manieren om daar wat aan te doen.

Op een project heeft een flapdrol wat zich manager noemt ook is een poging gedaan om mij een verstreken deadline op die mannier in de schoenen te schuiven.

Jammer voor hem stond de orginele planning in versiebeheer.

Het is niet zo makkelijk als je denkt. Ik zeur al 6 maanden samen met een collega van mij, dat we te weinig uren uitbetaald krijgen... Toch krijgen we steeds te horen: "het is binnen 2 uur te doen (terwijl je 3/4 uur nodig hebt)" !

@THe-DDD Tuurlijk is het iets waar je mee om moet gaan, maar als medewerkers afgerekend gaan worden op prestaties en die prestatieafspraken zijn gebaseerd op onjuiste schattingen van het managment zit je als werknemer toch een beetje in de val.

Het afrekenen van werknemers op prestaties is dan ook iets waar ik toch wat huiverig tegenover sta. Zeker in combinatie met leidinggevenden die geen inzicht hebben in wat je nu eigenlijk doet. Of het nu over thuiswerken gaat of detachering. De leidinggevenden hebben vrijwel geen inzicht in wat hun personeel nu precies de hele dag uitvoert. Het beoordelen van de prestaties is dan ook erg lastig. Laat staan een goede basis voor afrekenen.

Dan mag die manager ook fijn op zijn bek gaan t.o.v. de klant of zijn baas...anders leert ie het nooit.
Ik ben best bereid in nood es mijn bedrijf uit de brand te helpen, maar als er constructief inschattingsfouten gemaakt worden en ik mag er voor opdraaien, dan bekijken ze het maar. Ten slotte zijn het vaak non-technische verkopers die uren inschattingen wensen te maken zonder de techies te raadplegen (ik spreek nu over software development) en dan mogen zij fijn zelf op de blaren gaan zitten wat mij betreft.

Ik denk dat je dit artikeltje dan wel kan waarderen:
http://www.devx.com/devx/editorial/11659

Het geeft een mogelijke verklaring voor de productiviteitsverbetering die software ontwikkelaars door thuiswerken kunnen behalen.

Leuk artikel. Dank.

Er stond iets vrij interessants in: mensen komen op betere ideeen als ze zich meer aan hun eigen grillen kunnen overlaten. Als ik thuis werk, ga ik regelmatig tussen de middag even een uurtje hardlopen. Het helpt me om mijn gedachten weer een beetje op een rij te zetten en dat is goed voor mijn produktiviteit.

Op mijn werk heb ik helaas geen douche, dus daar is het niet echt een optie.

Lekker makkelijk is dat.

Ik werk toevallig bij TPG. Volgens hun moet een wijk binnen 2,10 uur gedaan kunnen zijn. Ik doe er elke keer 3 uur over. Mag ik nou die extra 50 minuten dan niet uitbetaald krijgen omdat ik zogenaamd sloom ben?

Wat een larie ..... sorry dat ik dit moet zeggen .

Dus een " typemiep " zou volgens jou niet thuis kunnen werken ? ( Althans ik neem aan dat je dat met standaard kantoormensen bedoeld ? )
Mijn vriendin werkt al 5 jaar thuis en dat gaat perfect , ja ook volgens haar werkgever .

1 dag in de week naar kantoor om werk te halen en dingen doornemen en 4 dagen thuis .
Haar werkgever stimuleert juist het thuiswerken omdat dat enorm veel kantoor ruimte bespaart , want een kantoor bestaat toch meestal voor een groot deel uit " typemiepen "

En over het niet kunnen meten van geleverd werk ?
Iemand die thuis werkt heeft over het algemeen taken die wel te meten zijn , want als het werk zou betreffen wat niet meetbaar is mag jij echt niet thuis werken en kan je gewoon naar de zaak komen .

Uhm typemiepen??

Secetariaat oke maakt afspraken zitten veel achter de PC zelfde als admin..

maar de programeurs of verkopers wil ik geen typemiepen noemen. tevens vind ik wel dat er 50-50 basis moet gaan. neem aan dat wanneer jij je colega's ken ook betere ideen uitkomt en dat je meer een eenheid vormt dan iedereen thuis zit.

tevens heeft thuis werken wel het voordeel wanneer je niet 100% klaar bent op vrijdag 17:00 dat je dan zaterdag midag ff dat laatste stukje kan nakijken. ook e-mail van de zaak is altijd te controleren

Ik weet niet of dat waar is, want 'simpel' administratief werk is beter te quantificeren dan 'ingewikkeld' strategieontwikkelend werk denk ik dan.

terwijl de technologie om thuis verbinding te maken met het kantoornetwerk niet duur of ingewikkeld is, zo blijkt uit het rapport.
De technologie zelf niet is niet duur. De aanpassingen aan je IT-infrastructuur en de verhoogde beveiligingsmaatregelen, die zijn wel duur. Het is niet even een software-tooltje installeren en dat al je medewerkers van afstand kunnen inloggen.

Daarnaast zie ik bij de nadelen dat er alleen wordt ingegaan op wat de werknemer ervaart, maar wat dacht je voor het bedrijf? Stel je hebt een afdeling waarbij iedereen 2 dagen in de week van thuis werkt, verspreidt over de week. Om nu informatie van die afdeling te krijgen, moet je langer wachten, omdat mensen voor een deel thuiszitten. Ligt er natuurlijk aan wat voor afdeling en wat voor informatie je wilt, maar dit is dan ook een voorbeeld.

Ik zie bij de voordelen ook niet staan dat er geen reistijd is. Als ik twee uur moet reizen om te werken, vind ik het prettig als het ook een keer thuis kan :)

Nooit gedacht aan messenger voor bedrijfsgebruik? Mijn collega's zijn nooit verder dan een muisklik weg

In sommige gevallen kan het ook financiëel slechter uitkomen. Stel dat je thuis nog zaken uit gaat printen (om maar een concreet voorbeeld te geven) voor het bedrijf kunnen de kosten oplopen. Hiervoor kun je dan weer bij je bedrijf gaan aankloppen voor terugbetaling, maar ik denk niet dat deze hierop staan te wachten. Zij zullen in vele gevallen opteren voor een eigen vooropgestelde werkstructuur. Natuurlijk kun je deze ook deels online opleggen, maar dat is niet altijd hetzelfde.
Er zitten denk ik momenteel nog een beetje te veel min punten aan verbonden, meer bepaald op de administratieve kant(financiëel) en organisatorisch. Dit vraagt in elk geval een investering van de bedrijven uit om dit vlotjes te laten verlopen, daar waar de werknemer het grootste voordeel uit zal halen. Interessant? Laten we het hopen dat de bedrijven hier hun steentje bijdragen voor een gepersonaliseerde werksfeer.

Ik werk al een aantal jaren thuis, op kantoor en bij de klant. Thuiswerken scheelt gewoon tijd en geld. Ik werk per dag netto 30% meer doordat ik geen uren in de file hoef te staan. Er zijn ook nadelen, je mist de contacten met je collegae en de babbel bij de koffie. Ik ga minimaal 1 dag per week naar kantoor en 1 á 2 dagdelen naar de klant.

[mierenneukmodus]"Het onderzoek is uitgevoerd onder 505 werkende Nederlanders."

en even verderop staat er

"Van de 550 ondervraagden zegt 22 procent thuis vooral goed door te kunnen werken."

Typfoutje. (denk ik)

Het hangt ook heel erg af van de bedrijfscultuur. De gemiddelde manager wil zijn klanten beoordelen op de indruk die ze geven, en niet de prestaties die ze leveren.
Een medewerker die de hele dag in het zicht van zijn manager driftig op z'n toetsenbord rammelt, maar niets wezenlijks uitvoert krijgt van z'n manager een pluim. Terwijl de hard-werkende thuiswerker die net op het moment dat z'n manager belt thuis op het toilet zit, wordt gelijk door z'n mangare verdacht van 'de kantjes eraf lopen'.

Geef je gelijk dat idd. dat zo is bij bedrijven .. maar uiteindelijk heb je dan gewoon simpelweg geen goede manager en/of komt meestal achteraf alsnog de aap uit de mouw dat de werknemer geen flikker gedaan heeft terwijl z'n collega die thuis werkt 80% van 't project gedaan heeft.
«  1  2  3  »

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.

Volgende 14:04
Vorige 22:47
VNU Media logo Powered by True

© 1998 - 2008 Tweakers.net - Alle rechten voorbehouden

Uitgever van: