Hoofdcategorieën

Ex-manager klaagt Google aan wegens discriminatie

Door Steve Lersberghe, zaterdag 24 juli 2004 21:59
Bron: eWeek, views: 10.413

Het gaat zoekmachine Google de laatste dagen niet voor de wind. Nadat de strijd tegen Froogles.com werd verloren en nadat de site geblokkeerd werd door de Chinese overheid, is vandaag bekendgemaakt dat een ontslagen manager bij Google het bedrijf heeft aangeklaagd wegens discriminatie. De 54-jarige Brian Reid was bij Google actief als 'director of operations' tot hij in februari 2004 ontslagen werd, naar eigen zeggen omdat hij niet zou passen in een jonge en energieke omgeving. Reid heeft Google naar aanleiding hiervan aangeklaagd wegens discriminatie op basis van leeftijd. Aanvankelijk zou er geen probleem zijn geweest met de relatief hoge leeftijd van de man, tot een andere manager bij oprichter Larry Page zou hebben geklaagd over 'het niet passen van Reid in de jonge omgeving'.

Google-server (klein)De functie van de ontslagen manager zou na het ontslag zijn ingenomen door een jonge dertiger, net zoals Larry Page en ook de andere Google-oprichter Sergey Brin dat zijn. Brian Reid beschuldigt Google overigens niet alleen van discri- minatie op basis van leeftijd. Kort na zijn aanstelling in 2002 werd diabetes bij hem vastgesteld, een ziekte die vaak een rem plaatst op de drukke activiteiten van een persoon. In de aanklacht argumenteert Reid dat dat ook zou hebben meegewogen in het ontslag. Een Google-woordvoerder ontkent alle beschuldigingen in een reactie, maar op de redenen achter het ontslag van Reid wil men verder niet ingaan.

In ieder geval is het zo dat Brian Reid door het ontslag een aanzienlijk salaris verliest en bovendien geen aandelen zal kunnen kopen tegen een lage prijs, met het oog op de komende beursgang van Google. De 119.000 aandelen die hij tegen 30 cent per aandeel had kunnen kopen, zullen na de beursgang naar verwachting in totaal ongeveer tien miljoen dollar waard zijn. De mogelijke financiële redenen achter de rechtszaak worden bovendien versterkt door het feit dat het senior management team van Google voornamelijk uit veertigplussers bestaat. CEO Eric Schmidt is bijvoorbeeld 48 jaar oud. Mocht de rechter Reid desalniettemin in het gelijk stellen, dan zou dat wellicht een smet betekenen op de reputatie van Google, dat tot nog toe altijd al bekend heeft gestaan als een jong en vernieuwend bedrijf.

Volgende 22:09
Vorige 20:15

Reacties

«  1  2  3  »

Oja, graag niet vlak na het andere nieuwsje over Google online plaatsen, is anders nogal monotoom .

:?

OT: tja, dit zijn in korte tijd wel een beetje veel negatieve berichten over Google.

Vandaar de openingszin:
Het gaat zoekmachine Google de laatste dagen niet voor de wind.

En het is nog altijd monotoon

idd, niet interessant dit bericht.
philips aangeklaagd wegens schenden van mensenrechten - akkoord. Medewerker klaagt omwille van discri's? Ga naar FOK, plz.?

-fout-
edit:
Ik ga niet snel zeuren over moderaties... maar als ik op een verkeerd niveau reageer, mijn post vervang door "fout", en op de juiste plek reageer, dan vind ik "-1" een ongepast niveau... eerder "0: overbodig" ofzo...

dan zou dat wellicht een smet betekenen op de reputatie van Google, dat tot nog toe altijd al bekend heeft gestaan als een jong en vernieuwend bedrijf.

hoezo ze vernieuwen toch een oude manager voor een jongere :Y)


enne zoals onderstaande post van daimer al zegt het is weer het oude bekende: i gona sou you
en dus gaat het weer eens alleen om geld en niet om eer herstel zucht... amerika

Ex-manager wil 10 mln dollar zien..

Bij een bedrijf waarvan de beide oprichters inmiddels per persoon meer dan een miljard waard zijn. Ik vind het nog mee vallen als hij echt gediscrimineerd is.

tja, als zijn suikerziekte daadwerkelijk een rem was op zijn prestaties heeft Google imo alle recht om hem aan de deur te zetten. Wat ben je tenslotte met iemand die niet 100% kan functioneren (hmm, ik voel me aangesproken :P)?

Als het echt enkel omwille van de leeftijd is, tja, niet mooi, maar ik ben ook al jobs geweigerd geweest omdat ik dan weer "te jong" was, komt op hetzelfde neer imo, alleen ga ik niet kleinzerig doen en het bedrijf in kwestie aanklagen :z

Blijkbaar weet jij niet veel van diabetes af.

Het is wettelijk vastgesteld dat je iemand niet mag ontslaan of afkeuren voor een baan op basis van het feit dat iemand diabetes heeft. En dat is terecht, want in principe heeft diabetes geen invloed op wat en hoe en hoelang je je werk doet. De woorden 'rem op de prestaties' zijn hier dan ook wat dubieus. Het gaat er om of hij zijn werk deed of niet. Als hij zijn werk deed dan maakt het verder niet uit of hij diabetes heeft of niet. Deed hij zijn werk niet (goed) dan moet hij daar op afgekeurd worden. En of dat dan komt door de diabetes of wat anders is een andere zaak.

En als je je dan afvraagt "Wat ben je tenslotte met iemand die niet 100% kan functioneren" sja dan kun je iedereen wel ontslaan, want iedereen heeft wel wat. Een zwakke rug, zere knie, muisarm. Zo kun je bezig blijven.

Waar het om gaat is - naast de leeftijdsissue - of ze hem vanwege de diabetes zelf hebben ontslagen of niet. Zo ja, dan is dat strafbaar en dan heeft de meneer een goede zaak.

vandaar dat het in de US wel mogelijk is om adhv een genetisch profiel mensen te weren ivm potentiele ziektes die kunnen opduiken en zeker bij een specifiek vak tot een gevaar kunnen lijden?
maw als suikerziekte een ondermijning is voor de kwaliteit van google ben ik het er wel mee eens dat het gebeurd is. het is lullig maar je laat een 54jarige bijv. toch ook niet aan een bokswedstrijd deelnemen?

Neuh, omdat je als jongere nog genoeg kansen krijgt en als 54 absoluut NIET.

Als manager wel hoor... veel ervaring en gewerkt bij Google? Kom maar binnen meneer :)

Maar je moet er ook de redenen van ontslag bij indienen... ;(
Zo word zijn kans ineens een stuk beperkter.
En als hij ook nog een gezin heeft.. tel dat er eens bij op, niemand die er nog naar kraait, (half) spreekwoordelijk dan

119.000 aandelen tegen 0.30 USD per aandeel = 35.700 USD
10.000.000 USD / 119.000 aandelen = ff ruim 84.00 USD per aandeel.
Inkoop is 0.30 USD en (verwachte) verkoop is 84.00 USD
Tja, das een leuk rendement.
Daar zou ik ook ziek van zijn als die mij "door de neus geboord" zouden worden.
Maar als hij niet goed (meer?!?) functioneer is het ook voor mij gewoon : exit, u mag gaan!!!

als een manager de werkdruk niet aankan, dan kan hij niet meer goed functioneren en dan is ontslag een logisch gevolg.

Als een bandmedewerker plots maar 200 onderdelen assembleert ipv de voorziene 600 dan gooien ze hem ook buiten. dat die persoon 20 jaar ouder is dan de andere medewerkers is een bijkomstig element dat losstaat van zijn gebrek aan prestatie.

Hoge bomen vangen veel wind.

Hoogmoed komt voor de val. Ik heb ook een spreekwoordenboek aangeschaft ;-)

Excuseer... Froogle zei u??
Jonges er zijn blijkbaar wel bedrijven die denken dat ze van iemands anders succesvolle merknaam mogen meegenieten. Na rechtszaak: [L/W]indows wordt het nu ook al Froogle vs. Google...

Maar ff ontopic: vind dit ook wel niet echt kunnen hoor. Maar het is nu niet omdat er iemand te oud is voor een modern bedrijf, dat je hem daarvoor moet ontslaan. Misschien was het net niet omdat hij te oud was, maar dat hij de secretaresse (te veel) lastigviel misschien...?
«  1  2  3  »

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.

Volgende 22:09
Vorige 20:15
VNU Media logo Powered by True

© 1998 - 2008 Tweakers.net - Alle rechten voorbehouden

Uitgever van: