Cookies op Tweakers

Tweakers maakt gebruik van cookies, onder andere om de website te analyseren, het gebruiksgemak te vergroten en advertenties te tonen. Door gebruik te maken van deze website, of door op 'Ga verder' te klikken, geef je toestemming voor het gebruik van cookies. Wil je meer informatie over cookies en hoe ze worden gebruikt, bekijk dan ons cookiebeleid.

Meer informatie

Door , , 159 reacties
Submitter: Simich

Uit de nieuwste bètaversie van iOS 9.3 blijkt dat Apple duidelijk gaat weergeven of een iPhone onder toezicht staat van een werkgever. Als het Device Enrollment Program is geactiveerd, wordt er een melding op het vergrendelscherm weergegeven.

iOS 9.3 lockscreenMet DEP en Mobile Device Management kunnen werkgevers iOS-apparaten van hun werknemers beheren en configureren. Ook is het in theorie mogelijk om het internetverkeer te monitoren en om de locatie van het apparaat te bepalen. Momenteel is het voor gebruikers niet direct zichtbaar of DEP is ingeschakeld op een iPhone. Apple lijkt daar met iOS 9.3 verandering in te gaan brengen, zo werd opgemerkt door 9to5Mac.

Op Reddit plaatste een gebruiker screenshots van het vergrendel- en about-scherm. Op het lockscreen is de tekst "Deze iPhone wordt beheerd door jouw organisatie" te lezen. In de instellingen zou ook de naam van de desbetreffende organisatie zichtbaar moeten zijn en hier verduidelijkt Apple dat deze de locatie van het apparaat kan bepalen en het internetverkeer kan inzien.

Hoewel het weergeven van de melding niets verandert aan de privacy van de gebruiker, lijkt Apple gebruikers van zakelijke iPhones er bewuster van te willen maken dat hun werkgever hun telefoon in de gaten kan houden. Apple brengt de definitieve versie van iOS 9.3 vermoedelijk in de loop van maart uit.

Moderatie-faq Wijzig weergave

Reacties (159)

Ik denk dat dit alleen door de echte grote bedrijven wordt gebruikt.
Bij veel Nederlandse bedrijven krijg je een nieuwe iPhone in doos en een simkaartje en kijk maar wat je er mee doet.
Er zijn shitloads bedrijven die Exchange gebruiken bijvoorbeeld, als je je werk-email instelt op je iPhone (of Android) geef je daarmee je werkgever al de mogelijkheid op afstand je telefoon te wipen, om maar iets te noemen.

Veel mensen geven controle over hun toestel aan de baas zonder dat ze het weten.
Ja en nee. Dat geeft je controle voor het wipen van een device. Het nadeel is dat het device dan nog steeds van de persoon is.

De uitdaging voor bedrijven die geen DEP gebruiken is dat een persoon een telefoon kan registreren in eigen icloud en op het moment dat ze het bedrijf wat minder vrijwillig verlaten, werken ze misschien ook minder mee met het verwijderen van het device uit icloud zorgt er voor dat het bedrijf met een brick blijft zitten in praktijk, omdat de telefoon niet meer geregistreerd kan worden.
Hartstikke fijn dat dit mogelijk is..
Maar dat is je (oud)werkgever gijzelen, ik kan ook met mijn lease auto bij niet vrijwillige basis naar het buitenland rijden.

Als je bij je werkgever weg gaat, en je levert je bedrijfs spuletjes niet terug, Pasje, Laptop, iPhone e.d. kan de werkgever aangifte doen van diefstal. Dit geld ook voor het niet vrijgeven van een telefoon of PC.. want ook op Laptops kan jij TMP aanzetten met een eigen wachtwoord en je Moederboard vergrendelen zodat ze er niet meer bij kunnen.

Daar kunnen gewoon stappen tegen genomen worden.
Deels waar, maar dit kan ook gaan over overlijden of ernstig ziek zijn. DEP geeft mogelijkheden voor volledig management.

Daarnaast is het niet eens altijd onwil van de medewerker, maar zijn ze zich er niet van bewust. Het zorgt voor extra werk om de oud-medewerker te benaderen. De supportafdeling heeft de contactgegevens niet etc.. De tijd die daarmee gemoeid is, kost ook weer geld.
Als jij een dure iPhone ter beschikking steld aan je medewerker.. Dan mag ik er van uit gaan dat je dat ook netjes registreerd. in je medewerkers dosier hoort netjes te staan wat je van je werkgever heb gekregen in bruikleen.. het is dus makkelijk ter herleiden of iemand een iPhone/iPad heeft van het werk..

Ik kan mij niet voorstellen dat een MKBer dit soort duur spul in bruikleen niet registreert, nog niet te spreken over de abonnement kosten. Daarnaast is DEP niet altijd mogelijk binnen de organisatie. IT word zeker bij kleinere bedrijven uitbesteed maar medewerkers krijgen wel een laptop en/of telefoon van de zaak om hun werk te kunnen doen.. Juist die bedrijven zullen niet zo snel voor DEP gaan.. Die hebben die kennis niet inhuis en willen de kosten voor IT ook zo laag mogelijk houden..

Op het puntje dat je de medewerker moet benaderen als hij perongeluk zijn telefoon heeft mee genomen. Dat blijf je ook houden met DEP.. medewerker is uit dienst heeft nog wat vakantie dagen die hij op neemt hij heeft in die tijd ook nog recht op de telefoon en lease auto.. dienst verband is over. ja dan moet je met of zonder DEP ook de oud medewerker benaderen om zijn spuletjes terug te geven.

[Reactie gewijzigd door To_Tall op 3 maart 2016 11:33]

Je mist het hele punt:
Het gaat er om: de telefoon is WEL ingeleverd, maar NIET uit iCloudaccount verwijderd. Dat is de business case hier. Het zorgt er voor dat je de telefoon niet opnieuw kunt inzetten, omdat het antidiefstalprincipe er voor zorgt dat je de telefoon niet een tweede keer kunt registrreren.

Normaal zou een support afdeling, iemand contacten via werknummer en of werkemail. Maar die zijn natuurlijk niet meer actief. Dat vergt dus extra tijd om dan de persoon in te laten loggen op de icloudomgeving en het device uit het account te verwijderen.

DEP kost overigens geen geld.
To_Tall: je blijft het punt maar missen. Security en management heb je sowieso. Al zou het via Active Sync gaan. Hoeveel je daar als bedrijf aan besteed bepaal je als bedrijf. Met DEP kun je in ieder geval een device altijd hergebruiken en is het device aantoonbaar van het bedrijf. Ervaring spreekt hier.

[Reactie gewijzigd door Hann1BaL op 3 maart 2016 16:30]

DEP kost wel degelijk geld..

De software is kosten loos.. Maar de kosten zitten hem in. Server beschikbaar stellen, Kennis inkopen, stukje security.. onderhoud enz... Het is echt niet software aanschaffen en niets meer doen..

Zelfde zit hem in managed Laptops.. je kan gratis software krijgen om je laptops te beheren. Maar er is kennis e.d. nodig om dat voor elkaar te krijgen. en ook voor Laptops die kan ik makkelijk blokkeren zonder dat je de laptop ooit nog kan gebruiken zonder mijn wachtwoord. het geld tegenwordig voor veel mobile devices dat je die zo kan blokeren dat indien gestolen niets meer mee kan..
DEP kost geen geld. Waar je op doelt is de MDM oplossing die ermee verbonden is. Deze zijn tegenwoordig ook vlot als cloud based oplossing te krijgen met een zeer beperkte kost per toestel. (vb. Bushel.com)

Er zijn ook lokale resellers die Cloud MDM's voor MKB beheren zodat de combinatie DEP, MDM en VPP ineens heel interessant worden voor MKB (zelfs vanaf 3, 4, 5... devices).

DEP zorgt er voor dat een device steeds weer naar een vooraf bepaalde MDM server terug keert en dat de "Supervise" functie beschikbaar wordt zonder het device aan de Apple Configurator moet gehangen worden.
Dan nog net als elk gratis beschikbaar pakket.. DEP kost geld, resources.

- je hebt hardware nodig om de software op te installeren.
- je hebt een windows licentie nodig om de software te kunnen draaien
- je hebt 2 uur per week iemand nodig die de machine/vm beheerd.

Stel dat jij voor de baas z'n 65 Euro per uur kost dan is dat zo'n 130 euro per week wat DEP je werkgever kost.

Dan nog niet te spreken over de kennis die nodig is.. heeft geen medewerker kennis in huis dan zal hij dat op moeten doen, dat kost ook geld.. al is het op kantoor wat boekjes of informatie in winnnen op het net..

en dan hebben we het nog niet over probleempjes oplossen waar een eind gebruiker tegen kan lopen.

Dus ja.. ookal is de software gratis.. om het operationeel te houden kost het geld..
DEP draait in de cloud, op Apple servers.
Je hebt er niks voor nodig. Enkel een Apple Premium Reseller die je de iPad's, iPhone's levert en de serienummers voor jou in de DEP portal stopt.

Met een simpele rule bij de initiële opzet van jouw account worden toegevoegde toestellen rechtstreeks aan jouw MDM server gelinkt.

Toch ff opzoek werk verrichten voor je roept.
Daar hebben we XPosed voor, of Custom ROMS waar dit er gewoon uitgesloopt is :) Op Android dan.
http://forum.xda-develope...y-bypass-aospish-t2443172

[Reactie gewijzigd door jozuf op 2 maart 2016 17:01]

Leuk en aardig, maar als in je arbeidscontract staat dat de smartphone die je van je werk krijgt onder MDM moet zitten, sta je zo toch vlot bij HR.
Of gewoon Nine gebruiken. Pincode wordt op app niveau afgedwongen en wipen is dan alleen je mail, niet de rest van je telefoon. Want ook jailbreaks/root etc kunnen opgemerkt worden door het systeem en je telefoon toegang tot het netwerk ontzeggen en gelijk maar een mail naar je leidinggevende
Klopt, maar aangezien jozuf het had over XPosed en custom roms, gaf ik alternatieven voor Android ;)
Ook dat kan je blokkeren met MDM.
Er zullen mensen zijn die het toch voor elkaar krijgen om dan toch een custom rom erop te krijgen. Maar ik zou dan toch voor de zekerheid even de bedrijfsvoorwaarden lezen voordat je dat doet.
Daar staat waarschijnlijk dan ook wel in dat de telefoon die je krijgt onder beheer staat.
Als ze al de moeite nemen om MDM te implementeren, dan is dat vast niet dat er custom roms geinstalleerd kan gaan worden.
Wat mij betreft prima dat er ergens te zien is dat de phone beheerd wordt.
Ben het zelf ook aan het onderzoeken of het wat voor ons is, via Office365 dan.
Dat valt vies tegen hoor, zijn zat 'kleine' bedrijfjes die via MDM van een Managed Server Provider gebruik maken o.i.d.

Familie van mij ook kreeg een Iphone 6S, klaagde alleen over zijn batterij aangezien ik ook een 6S had een keer vergeleken en bleek dat er dus op de achtergrond een agent was geïnstalleerd die inderdaad naast locatie ook andere info door stuurde -wat dus ook weer batterij capaciteit gebruikte- .
Werken bij dat bedrijf denk man of 15 en ze hebben niet eens vertrouwelijke data in de zin van persoonsgegevens of info wat bij een concurrent als kroonjuwelen gezien moeten worden. -hij in ieder geval niet- .
Ze zouden die gsm mogen steken waar de zon niet schijnt.

Zomaar eventjes een big-brother mee geven zonder het personeel te verwittigen! Volgens mij is dit in strijd met meer dan 1 wet.
Zomaar eventjes een big-brother mee geven zonder het personeel te verwittigen! Volgens mij is dit in strijd met meer dan 1 wet.
Typisch gevalletje klok horen luiden, maar niet weten waar de klepel hangt.

Als je een toestel van je werkgever krijgt, kan je verwachten dat er ook een (aparte) overeenkomst voor wordt afgesloten, waar dergelijke zaken ook ongetwijfeld in vermeld staan. Dit soort zaken zijn echt niet nieuw of zo, maar doordat het niet duidelijk is op het toestel, wordt het wel als nieuw ervaren. Mensen lezen nu eenmaal niet goed wat ze overeenkomen met de werkgever en kijken dan vaak alleen maar naar die mooie glimmende telefoon, zonder zich volledig bewust te zijn van de overeenkomst of dingen die kunnen gebeuren als het toestel kwijt raakt om wat voor reden dan ook, hier kom ik met een voorbeeld later in deze post op terug.

Daarnaast is een dergelijke telefoon in zo'n geval niet jouw privé toestel en behoor je dus alleen zakelijke zaken ermee te doen. ;) Vaak is het geen probleem om ook wat privé dingen te doen, maar hou dergelijke zaken dan wel in het achterhoofd (vaak is er ook een stuk over privé gebruik vermeld in de overeenkomst).

Een (grote) werkgever boeit jouw privéleven niet zo heel erg, wel de bedrijfsinformatie waar jij toegang tot hebt (gekregen) via je telefoon. Dergelijke functies kunnen dan vaak ook alléén bij die zaken die er zakelijk gezien toe doen en dat kunnen ze dan - als het ook echt moet - verwijderen of wipen, meer niet.

Ben zomaar even benieuwd of je het dan wel oké vind als jouw telefoon verdwenen (het zij gestolen of door iemand gevonden is) en er via jouw telefoon bedrijfsgevoelige informatie lekt, waardoor jij als schuldige wordt gezien en bijvoorbeeld je baan kwijt raakt (in het ergste geval)?

Dat is namelijk een van de redenen waarom deze functie bestaat, voorkomen dat er bedrijfsgevoelige informatie kán lekken. Zeker op een zakelijke telefoon kan je dit soort praktijken echt verwachten, daar is het imo niet meer dan logisch.

[Reactie gewijzigd door CH40S op 2 maart 2016 16:53]

De persoon sprak hier dat hij niet wist dat er controle op stond.
Als het afgesproken is heb ik er geen probleem mee.

Als ik een auto nodig heb op het werk mag ik de pool wagen nemen. Deze heeft track&trace, dus weet iedereen op kantoor waar ik ben en hoe snel ik rijd. Totaal geen probleem mee.
Maar dat is duidelijk gecommuniceerd.

Als die GSM enkel voor het werk mag gebruikt worden zou die enkel aan staan tijdens de kantooruren. Als er verwacht wordt dat ik ook bereikbaar ben buiten de uren moet ik het toestel ook privé kunnen gebruiken, maar het gaat mijn werkgever geen sik aan waar ik in het weekend rondhang.
Het enige probleem wat ik zie, is dat je naast werktijden geacht wordt beschikbaar te zijn op het genoemde apparaat en daardoor deze altijd bij dient te hebben. In het geval van een apparaat welke zijn locatie kan bepalen - zoals de hiergenoemde IOS-apparaten - is dat inbreuk op je privacy, omdat dan "altijd" bekend is waar je bent of bent geweest, dus ook die sollicitatie bij de concurrent bijvoorbeeld.

Men kan dan wel stellen dat deze informatie dan niet gebruikt mag worden, maar wij weten allen dat een bedrijf je eruit kan werken, ongeacht je status, als ze dat willen.

Dit alles staat los van het privégebruik van het apparaat.
Dan moet je beheerders hebben die sterk in hun schoenen staan!

Op mijn bedrijf krijg ik ook geregeld de vraag van HR of een teammanager of ik kan zien waar iemand zijn telefoon / iPad is geweest.

Mijn antwoord is dan steevast dat ik dat inderdaad kan zien, maar dat ik die informatie niet deel en dat ze er bovendien geen recht op hebben. En dat we deze info enkel en alleen gebruiken om het toestel op te sporen bij diefstal / verlies.
Vind je het geen probleem dan, dat jouw moreel besef het enige is wat staat tussen HR en de privacy van werknemers?

imo zou het beter zijn als er een oplossing zou zijn waarin moraliteit geen vereiste is, gezien veel mensen er niet veel kaas van gegeten hebben.
Niet enkel zijn moreel zal er volgens mij tussen zitten.
Een Non Disclosure Agreement zal @Homme ook wel ondertekend hebben.

ICT is nu éénmaal een beroep waar naast technische kennis ook persoonlijk vertrouwen belangrijk is.
Meestal zijn dit de mensen die toegang hebben tot alles.

Afhankelijk van de grootte van een bedrijf mag je alles dan ook letterlijk nemen. Denk ik maar aan financiële documenten,...

Ik heb al meegemaakt dat mensen ontslagen worden op basis van NDA.
Ja, het is zéér vervelend en storend.

Er zijn hier genoeg procedures die de privacy van onze werknemers moeten beschermen. Maar helaas niemand die zich daar aan wenst te houden.

Ook de gebruikers zelf liggen er niet echt wakker van.

Te pas en te onpas worden hier wachtwoordresets uitegevoerd omdat "er een bestand op de pc staat dat ze nodig hebben" of "die werknemer is lang afwezig en ik moet iets checken op die pc".

Na jaren aandringen en herhalen lijkt het mij nu dat er toch eindelijk een awareness is bij HR en IT.

Maar dat is er spijtig genoeg alleen maar gekomen nadat ik met klachten heb gedreigd bij de Privacycommissie.
Daarom heb ik het ook over apparaten in plaats van smartphones. Hoe zit het met een leaseauto waar je bijtelling voor betaald (en dus privé gebruikt)? Er even vanuit gaande dat er navigatie in zit, zal deze ook wel met het een en ander kunnen communiceren, mag hier iets mee gedaan worden? Tijdens werktijden (en niet tijdens vakanties/vrije uren) vind ik van wel, want dan is het voor je werk, maar daarbuiten niet. Dat betekend dat je werkgever nooit gegevens daarvan zou mogen gebruiken tenzij je voor je werk moet reizen, want woonwerkverkeer is niet tijdens werktijd (tenzij je een mazzelaar bent die dan gewoon betaald krijgt, wat niet gelijk staat aan een vergoeding).
een navigatie systeem is een ontvanger geen sender. Een "gewone" GPS verstuurd geen data. Het is niet omdat men in series alla NCIS elke auto met GPS kan opsporen dat dat in werkelijkheid ook zo is.

Je moet echt al een tracker (meestal tegen diefstal) installeren voor dat mogelijk is
Daar (betreffende GPS) heb je (bijna, maar voor de simpliciteit wel) gelijk in, echter merk je nu dat auto's ook steeds meer "smart" worden. Ook hebben veel auto's tegenwoordig een enkele knop om een alarmnummer te bellen en is een Tesla bijvoorbeeld wel verbonden. Ook het laatste nieuws over Volkswagen en Volvo laten externe verbindingen met de auto zien, dus zo heel ver weg is het allemaal niet.

Maar wat al jaar en dag al speelt zijn leasemaatschappijen en bijbehorende verzekeringen. Deze hebben in de regel vrijwel altijd een traceermogelijkheid om de auto terug te kunnen vinden (uiteraard weer geen digitale bron en slechts van horen zeggen). Het is goedkoop en dekt een hoop risico's in.
Waar je (geweest) bent is natuurlijk altijd bekend. Men kan dit sowieso zien aan de GSM masten, waar het mobiele nummer zich zoal op heeft aangemeld. Dus als men het écht wilt, krijgt men die informatie toch al wel.

Sollicatie bij concurrent is leuk, maar vaak zitten er tegenwoordig ook concurrentiebedingen in het contract. Als je dus uiteindelijk binnen dat concurrentiebeding gaat werken bij de concurrent, ben je dus zelf net zo goed al fout bezig en riskeer je dus (bijvoorbeeld) een boete, net wat er in het contract is vastgelegd.

Mensen roepen echt gauw om hun privacy, zeker bij onderwerpen als deze, maar op een zakelijke telefoon, waar je een contract mee hebt via de werkgever is gewoon een andere telefoon dan een privé aangekochte telefoon met dito abonnement. Daar gelden dus ook andere regels voor, ook in de wet. ;)
Zijn concurentie bedingen niet bijna altijd ongeldig? Naar mijn weten zijn in iedergeval in mijn sector al vaker dat soort contracten ongeldig verklaard door de rechter. Je kan nog zo veel in een contract zetten zolang het instreid is met de wet is heeft het contract geen enkele waarde.
Nee, verkijk je hier niet op. Ten eerste is een contract een contract. Een rechter zal dit altijd als eerste meenemen. Je bent volwassen en hebt een contract getekend waar je aan gehouden kan worden/ Dan zal een rechter kijken of er bepalingen in strijd zijn met de wet. Op het forum loopt er een draadje (weet niet of die openbaar is) van een persoon die dit verloren heeft, en een flinke boete moest betalen. Dus teken nooit een concurrentie beding met de gedachte dat deze ongeldig is!
Ik heb zo helaas geen bron bij de hand, maar er is inderdaad een Nederlandse rechtzaak geweest waarin de rechter heeft besloten dat carrière voor concurrentiebeding gaat. Hier zullen waarschijnlijk wel wat haken en ogen aan zitten, zoals uit pesterij weggaan, wat dat weer teniet doet. Echter geldt de geheimhouding nog wel gewoon!
Naast werktijd beschikbaar zijn op het toestel is in Frankrijk al een rechtzaak voor geweest waarbij werdt besloten dat dit niet zo is. Tevens is dat locatie gebeuren inderdaad zo maar kun je het niet prive toestel tijdens prive tijd ook gewoon uitzetten.
Er is een groot verschil tussen wetgeving en werkelijkheid, in theorie moet je misschien niet bereikbaar zijn, maar dan zal Jos die wel altijd bereikbaar is misschien sneller promotie krijgen of lig jij er als eerste uit bij de volgende besparingen
Tja dat soort extratjes voor de baas zal per mens verschillen hoever ze willen gaan.
Je hoeft na werktijd niet beschikbaar te zijn met je smartphone.
Je kan die immers gewoon afzetten na werktijd. Ik heb mijn smartphone om beschikbaar te zijn voor leveranciers tijdens de werkuren omdat ik niet vaak aan mijn eigen bureau zit.

Dat je met een laptop en smartphone van het bedrijf geacht wordt 24/24h beschikbaar te zijn is een fabeltje hoor. Je krijgt die dingen omwille van de mobiliteit die je dan krijgt.
Locatie is altijd een privé instelling die niet door MDM te controleren is.
MDM is niet per definitie controle. Kan ook gewoon de lengte van je pascode zijn, een voorgeconfigureerd e-mail account, applicaties die geïnstalleerd moeten worden om je job te kunnen doen.
Hoezo logisch ?

Zelfs de FBI kan een iPhone niet kraken... Laat staan iemand die hem vind...
Als je een passcode hebt ingesteld etc. Dat is iets wat je als werkgever wil kunnen afdwingen als mensen de telefoon voor werk gebruiken.
Maar natuurlijk ook dat je prive applicaties die je vol passie toegang geeft tot alles op je telefoon bij de installatie. Niet bij die bedrijf info kunnen. Of dat de werknemer zelf bedrijfs data naar prive applicaties (zoals OneDrive of Dropbox) kan verplaatsen.
Kraken is wat anders dan je toestel beveiligen om te voorkomen dat er informatie lekt. Ik heb het nergens over kraken van de beveiliging van een toestel. :) Lekken kan op allerlei manieren gebeuren en hoeft dus ook niet altijd door middel van een hack of kraak te zijn. Als je als beveiliging een PIN-code hebt en die instelt op 0000 of 1234 bijvoorbeeld, dan noem ik dat geen beveiliging, om een voorbeeldje te noemen. Daar zit wel degelijk een verschil in. Om dat enigszins af te kunnen vangen vanuit het bedrijfsleven, zijn dus middelen als DEP en MDM in het leven geroepen.

[Reactie gewijzigd door CH40S op 2 maart 2016 19:06]

In België worden de bedrijfstoestellen gewoon belast per maand voor persoonlijk gebruik (12.5 euro per maand) dus je mag zeker en vast de telefoon voor persoonlijke dingen gebruiken.
Niet helemaal correct.

Je mag je toestel voor privézaken gebruiken wanneer jij daar zelf een bijdrage (voordelen van allerlei aard) voor betaald.

In mijn bedrijf is dit bijvoorbeeld niet en mogen de mensen het toestel niet privé gebruiken.
Hoe gaat dat in z'n werk?
Ik (NL) heb een onbeperkt bellen van de zaak. Zou ik dan geen prive telefoontjes mogen plegen?
Ik weet niet hoe het in NL is.

Bij ons is het als volgt: Wanneer je voor je laptop / smartphone / tablet / ... een "voordelen van allerlei aard" op je loonbrief aangerekend krijgt wil dat zeggen dat je die zaken voor privé doeleinde gebruiken.
Natuurlijk onder de voorwaarden die jouw werkgever eraan koppelt en waarvoor jij ook een overeenkomst hebt getekend.

Bijvoorbeeld:

Je mag je GSM privé gebruiken, maar alle roamingkosten zijn voor de eindgebruiker (omdat je voor je werk nooit in het buitenland moet zijn).

Betaal je geen voordeel van allerlei aard op je loonbrief, dan mag je die zaken per definitie niet privé gebruiken.
Interessant.

Ik zou eens moeten nakijken hoe het op mijn loonbrief zit.
Die 12,50 euro betaal ik wel degelijk, maar de exacte omschrijving ervan ken ik niet.

Voorwaarden GSM-gebruik en bijhorende overeenkomst daarentegen zijn er absoluut niet.
Die 12.5 euro is dus de VAA. Dat wil zeggen dat je je toestel voor privégebruik mag gebruiken.
Ik ben het met je eens, op voorwaarde dat die overeenkomst met de medewerker er ook is.

Ik kan enkel voor mijn eigen werkgever spreken, en daarvan kan ik je verzekeren dat ze dit soort zaken willen invoeren en het *niet* via een overeenkomst willen afsluiten.
Niet enkel dit, maar nog meer monitoring gebeuren zoals registratiesoftware in de bedrijfsauto's (onze service bussen)

Kwa bedrijf moet je ons situeren als KMO/MKB, ik denk dat de situatie daar erger is dan in een groot bedrijf.
ik denk dat de situatie daar erger is dan in een groot bedrijf.
Ik zou het onkunde noemen. Want wat aan werknemer monitoring wel en niet mag (het meeste mag niet) is gewoon in de wet vastgelegd. Als werkgever heb je daar eigenlijk amper vrijheid. Een ondernemeningsraad hoort ook op dit soort dingen toe te zien.
De werkgever (of een deel ervan, alleszins) heeft lak aan die wetgeving en denkt ermee weg te komen. Het feit dat er Nederlanders in ons Belgisch bedrijf en Belgen in ons Nederlands bedrijf werken maakt het niet gemakkelijker, dat geef ik toe.
En die ondernemingsraad: als je er als werkgever voor zorgt dat er max 49 mensen voor de Belgische BVBA werken, en de Nederlanders mooi verdeeld hebt over 2 BVs dan ben je meteen ook van de verplichting af om een Ondernemingsraad te hebben.

En zo gebeurt dat hier....
In zijn arbeidsovereenkomst wordt voor zijn apparatuur (laptop / telefoon / diagnose apparatuur) verwezen naar een aparte overeenkomst waarin wordt genoemd dat het bedrijf dit mag en kan doen.

Staat ook dat de GPS locaties niet gebruikt zullen worden voor het controleren van werktijden etc maar als ik dat lees begin ik altijd jeuk te krijgen.
Je komt een keer te laat en dit kan men zien maar zal dit niet tegen je gebruiken.
je werktelefoon is toch bedoeld voor je werk, als je niet gevolgd wilt worden dan moet je m ook niet voor prive zaken gebruiken, is het zon probleem als je baas in je werk emails kan en kan zien waar je bent tijdens werktijd?
je werktelefoon is toch bedoeld voor je werk, als je niet gevolgd wilt worden dan moet je m ook niet voor prive zaken gebruiken, is het zon probleem als je baas in je werk emails kan en kan zien waar je bent tijdens werktijd?
Ja, want je baas mag niet zomaar in je mail komen. ook niet je werkmail, ook daar geld een mate van bescherming voor de werknemer. Net zoals je het recht heb tijdens kantoortijd wat privé-zaken te regelen omdat dat 's avonds niet kan.

het probleem is misschien niet zozeer (jawel) dat de baas het kan zijn tijdens werktijd, maar dat hij het altijd kan zien.
Vergeet niet dat het toestel van het bedrijf is, en dat je deze mag gebruiken voor bedrijfsdoeleinden. In sommige situaties zijn werkgevers bereid om privé gebruik toe te staan, maar dit allemaal conform een vastgesteld bedrijfsbeleid. Daar is niets raars aan en daar ga je vaak mee akkoord op het moment dat je een arbeidsovereenkomst tekent.

Als een medewerker van ABC b.v. met zijn zakelijk toestel wordt betrapt voor het kijken naar (kinder)porno, bedrijfsgeheimen deelt met anderen, zich locatietechnisch niet bevind op de afgesproken plek etc, kan dat verregaande gevolgen hebben voor een bedrijf mocht dat in de media worden geuit. De hierboven genoemde maatregelen zijn daarom helemaal zo gek nog niet.
Dit moet ik een maat van me even vertellen. Die heeft een 6 van zijn werk die het einde van de werkdag met moeite haalt. Wist niet dat dit kon bij ios, dacht dat het een stuk meer gesloten en strenger was met achtergrondprocessen, in vergelijk met de grote concurrent.
iOS faciliteert hierin. Je kan iedere iPhone in een MDM laden.
De gebruiker geeft hier toestemming voor door een certificaat te laden. Als je dat certificaat niet accepteert zal de telefoon niet enrollen.
met dep niet. De toestellen worden vanuit Apple zo geleverd dat ze na invoer van het ordernummer zo in de mdm geplaatst worden.

De gebruiker krijgt alleen dat deel van de configuratie die ik wil dat hij ziet.

ik geef ze op mail instellingen en de bedrijfsapps waarvan we willen dat ze die gebruiken na geheel vrij.
Klopt, zijn weinig MKB bedrijven die een echte MDM oplossing gebruiken.
Kan ook voor de IPad.
Scholen, instellingen als ziekenhuizen, overheid, etc. kunnen een aantal zaken drastisch beperken.
Er is niet specifiek een MDM nodig om een telefoon te beheren.
Als er gebruik gemaakt wordt van MS Exchange dan kan je de telefoon al vanaf afstand complete leeg maken.

MDM is alleen nodig om er te voor als je vertrouwlijk materiaal goed wilt beveiligen.
Maar ook in de zin van mocht je de telefoon kwijt raken dan kan deze van afstand gewist worden.
Maar het gaat verder dan dat, want wat ook mogelijk is dat je met MDM bepaalde apps kunt blokkeren die er niet ophoren, maar je kan ook toegang verschaffen met je mobile device naar het zakelijk network om zo bijvoorbeeld toegang te krijgen naar de sharepoint omgeving of Intranet.
Nee MDM / DEP is nodig ivm Apple id's en Find my iphone.

wanneer een iphone zonder dep vergrendeld is met een Apple id en niet vrijgegeven wordt onder find my iphone heb je een probleem.

met dep log je in in je mdm en geef je het toestel vrij of draai je een unlock code uit waarmee je het toestel vrij kan geven.

Vanaf zo'n 30 toestellen is een MDM met DEP lonend.

Een goede is Meraki Device Management. tot 100 devices gratis.
Ik werk bij een groot bedrijf met meer dan 200.000 mensen over de wereld heen en wij hebben het zoals jij zegt. Je Samsung of Apple in een bakje met simkaartje erin en zoek maar uit wat je doet. Maar onze mail en andere zaken lopen ook via aparte ingekochte applicaties en niet native via de e-mail client van de mobiel.
Ik werk bij een bedrijf met 400 werknemers en wij gebruiken dit. Is dat groot?
wat wil je met je opmerking zeggen?
1. "alleen" grote bedrijven, dat betekent dus veel mensen!
2. zijn er in Nederland weinig 'grote bedrijven'?

Ik werk bij een organisatie en daar gebruiken ze wel device management. Zo is het bijv niet mogelijk om Siri te gebruiken zonder dat de telefoon ontgrendeld is, zodat je niet zomaar allerlei info kunt opvragen. Daarnaast zit er een certifikaat op voor het bedrijfsnetwerk en een Citrix app store en ben je verplicht een lockscreen wachtwoord in te stellen.

De reden? We werken met persoonsgegevens.

Verder is het mij nooit helemaaaal duidelijk geworden wat dat device management allemaal inhoudt, dus alle vormen van verduidelijking in iOS zijn wat mij betreft welkom! Op dit moment zit die info diep verstopt onder instellingen en ik kan me voorstellen dat a-technische mensen al snel niet doorhebben dat ze uberhaupt onder 'verhoogd toezicht' staan als ze een nieuwe telefoon van het werk krijgen.

[Reactie gewijzigd door Menesis op 2 maart 2016 22:10]

Op veel scholen wordt DEP gebruikt ook aangezien je graag toch de iPhone's / iPad's in je CMDB wilt hebben (Als je de boel goed voor elkaar wilt hebben). Dus het word niet alleen in grote bedrijven gebruikt.
Dit is ook hoe het werkt, DEP word ingesteld op het serienummer van het device. Er hoeft dus niets op geïnstalleerd worden ofzo. Zodra de gebruiker het device in gebruik neemt word tijdens het activeren van het device bij Apple de check gedaan op het serienummer en word het profiel ingeschakeld als het serienummer onder een DEP valt.
Mooie actie van Apple. Lijkt me best handig voor veel mensen met een zakelijke iphone.
Normaal gesproken weet je het als werknemer volgens mij gewoon als je in een MDM enrolled bent. Hetzij omdat je dat proces deels zelf hebt doorlopen, hetzij omdat je dat wordt medegedeeld bij het ter beschikking stellen van het toestel.

Als je pas door deze melding bewust bent van de aanwezigheid van Mobile device management, dan heb je of zitten slapen, of je hebt een slechte werkgever die het niet zo nauw neemt met de regels omtrent het informeren van werknemers met betrekking tot het beheer/monitoren van systemen.
Het echte nieuws is dan ook dat de werkgever functies op de iPhone met iOS 9.3 kan inperken. nieuws: Apple laat beheerder apps whitelisten bij iOS 9.3

Dit nieuws is daar weer een gevolg van en wellicht niet een artikel waardig. Het geeft echter wel aan dat Apple met iOS 9.3 inzet op de zakelijke en onderwijsomgeving nieuws: Apple brengt bèta van iOS 9.3 met onderwijsapplicaties uit
Functies op de iPhone inperken kon al. Zo kan ik bijv. geen siri op mn lockscreen opvragen dankzij het device management. Maar ze hebben er blijkbaar functies aan toegevoegd.

[Reactie gewijzigd door Menesis op 2 maart 2016 22:11]

Normaal gezien weten mensen ook hoe ze een knipperlicht moeten gebruiken, niet elke willekeurige mail/url aanklikken , enz...
-do not underestimate the power of stupidity-
Je hebt helemaal gelijk, maar juist dat laatste waar de werknemer in gebreken is wordt hiermee netjes gedekt!

Ik moet zeggen dat ik dit wel erg netjes vind van Apple :)
Het gaat er over dat elke gebruiker dit nu zeker weet. Ook zij die er niet over ingelicht waren want ik kan me voorstelen dat er echt wel mensen rondlopen die niet weten dat hun iPhone managed is.

De iPhone is een telefoon die over heel de wereld verkocht wordt. Het is niet omdat een bedrijf zich hier aan de regels moet houden dat dat overal ter wereld zo is.

[Reactie gewijzigd door monojack op 2 maart 2016 17:19]

Je zou de mensen de kost moeten geven die niet weten wat er in de bedrijfsreglmenenten staat.
Lijkt me best wel illegaal in Nederland dat je werkgever je een soort van trojaans paard meegeeft om de Big Brother uit te hangen.

Edit:
Dus dit
het internetverkeer te monitoren en om de locatie van het apparaat te bepalen
is niet strijdig met de privacy wetgeving? Zeker gecombineerd met bijv piket diensten en het 24 uur bij je moeten hebben van je telefoon lijkt me dit in ieder geval onwenselijk.
Ik meen me te herinneren dat zo'n kilometer registratie kastje voor in de auto wel afketste op basis van soortgelijke privacyproblemen. En een auto heb je slechts incidenteel bij je i.t.t. een smartphone :S

[Reactie gewijzigd door eL_Jay op 2 maart 2016 16:46]

Heeft niks met een trojaans paard te maken, en illegaal is MDM al helemaal niet. Het is een zakelijk toestel, dus eigendom van de zaak. Anders zouden MDM-oplossingen (zoals MobileIron of Microsoft InTune) allang verboden zijn geweest, als dat niet had gemogen.

Die kan best eisen stellen waaraan het toestel moet voldoen om toegang te krijgen tot het netwerk (bijv synchronisatie mail/agenda), om daarmee de vertrouwelijkheid te garanderen. Denk aan verplichte encryptie, verplicht password/pincode intikken om te unlocken etc... en dat ze een toestel kunnen wipen als deze gestolen wordt, zodat de bedrijfsdata niet zomaar op straagt komt te liggen.

Bij Windows Phone is dit overigens al langer zo, je ziet dan keurig dat een bepaalde instelling "door uw organisatie beheerd wordt". Deze optie is dan greyed out en kan je dus niet meer aanpasen.

Het is niet alsof je met MDM alle gesprekken kunt naluisteren ofzo...

Uiteraard gelden de wettelijke privacy-regels natuurlijk wel, maar die kan je ook prima naleven met een MDM-oplossing.

[Reactie gewijzigd door wildhagen op 2 maart 2016 16:30]

Ik heb m'n contracten dan toch helemaal verkeerd gelezen. Een werkgever mag een auto vol camera's en zwarte dozen steken ? een schroevendraaier voorzien van camera en logs ? camera's in z'n bedrijfspand ophangen waar ie maar wilt ? een laptop vol bloatware zetten ?

Denk (weet) dat je het helemaal verkeerd hebt. Of je moet het politiek spelen "die kan best eisen stellen" ... tuurlijk... "iedereen kan best vanalles" :)
je laptop van de zaak is vaak toch al in hun domein? Dus ja, dan bepalen zij, de beheerders wat je wel en niet mag/kan. Dat is op desktops/thin clients ook al tijden zo met win Serveren een domein etc. Heel veel in te stellen.

Dat dat ook op smartphones gebeurd is niet heel gek. Ze willen niet dat sommige info op straat komt. Je hebt immer toegang daarop tot je email, agenda etc. Dus dat moet beveiligd zijn. Dat zou in een contract moeten staan.
Mijn vriendin heeft al arts ook een gsm van haar werk en daar mag ze ook niks privé mee doen.
Niets illegaals aan, zo lang het binnen bepaalde grenzen blijft en via een soort ICT reglement duidelijk wordt gecommuniceerd naar de medewerkers.
Denk dat dit grotendeels afhankelijk is van de regeling die het bedrijf hanteert m.b.t. hun smartphone beleid. Ik kan me goed voorstellen dat je als werkgever, zeker van een groter bedrijf, controle wilt hebben over sommige zaken. Het beheren van de Smartphone zelf zal echt geen probleem zijn. Zelfs het monitoren van Internet zou tot op zekere hoogte waarschijnlijk wel mogen, mits goed beschreven in de regeling met de medewerker, die ook door zowel werknemer als werkgever is ondertekend.
Want? Je moet de bedrijfsgegevens op zn telefoon willen beschermen. Dan moet je ook de optie hebben om op afstand eventueel een toestel te wissen of bepaalde apps op de blacklist te zetten. Wel handig als die lijst zo nu en dan wordt bijgewerkt. Plus bij diefstal kijken waar het toestel is.

Veel mensen die bijv. office365 gebruiken op een iPhone weten niet dat het bedrijf deze ook kan beheren. Zonder dat hier een melding van komt. Op Android krijgen ze gelijk een melding met de mogelijkheden die je geeft.
Je geeft je werknemer helemaal niks qua "Trojan horse". Deze mogelijkheid zit standaard in het OS en leveranciers kunnen via API's hierop inhaken. Wel moeten deze leveranciers wel via apple een developers certificaat aanvragen zodat ze toegang tot deze api's krijgen.

Ik zelf heb overigens niet de mogelijkheid gevonden om het internet verkeer in te zien van een willekeurig gemanaged device. Misschien dat onze MDM provider dat niet kan (Microsoft Intune) maar ik zou hier ook totaal geen behoefte aan hebben. Mijn doel is ervoor zorgen dat mijn collega's automatisch een wifi profiel krijgen, een mailbox geconfigureerd krijgen, dat ze gebruik kunnen maken van de company app store en dat het device voorzien is van bepaalde security eisen.

[Reactie gewijzigd door Yaz op 2 maart 2016 16:38]

Hoewel het weergeven van de melding niets verandert aan de privacy van de gebruiker, lijkt Apple gebruikers van zakelijke iPhones er bewuster van te willen maken dat hun werkgever hun telefoon in de gaten kan houden.
Weet iemand toevallig tot welke niveau rapportages zijn in te zien? Hoewel MDM in diverse situaties handig is (op afstand locken, uitrollen van apps), wordt met het laatste deel van de zin gesuggereerd dat activiteiten op de iPhone ook gemonitord worden. Op de help-site van Apple DEP is hier niet echt iets over te vinden...
Volgens mij is het niet zozeer dat de iPhone direct in de gaten gehouden wordt maar het is bijvoorbeeld mogelijk om netwerk policies in te stellen waarbij al je verkeer door een vpn tunnel gaat of op een andere manier omgeleid wordt.

En als al jouw netwerkverkeer via je baas loopt dan kan die dus in principe alles inzien (afgezien van versleuteling die individuele apps dan weer doen).
Op mijn toestel zie ik bovenaan regelmatig VPN aanspringen, dan weet ik dat er verbinding met het bedrijf gemaakt wordt en dus even moet opletten naar waar ik surf.
Hangt ervan af... Je kan bijv zien welke apps geïnstalleerd zijn bij een zakelijke device. Tenzij je aangeeft in het MDM omgeving dat het om een employee device gaat, dan heeft het bedrijf alleen beheer over je mail/contacten/agenda. Belangrijkste is het beleid van de organisatie die hun medewerkers willen faciliteren.
Wat je precies op het toestel zelf doet is niet in te zien. Zoals hieronder al staat is het wel mogelijk inzichtelijk te maken wat er bijvoorbeeld aan apps is geïnstalleerd. Dit verschilt bedrijf. Waar het ene bedrijf de houding heeft "als ze een toestel van ons gebruiken mogen we ermee doen wat we willen" en de ander "Wij willen alleen bij uitdienst de zakelijke content kunnen verwijderen, en verder willen we niets". Een bedrijf wat het goed regelt zorgt ervoor dat je alleen via een dergelijk MDM oplossing e-mail op je toestel krijgt. Maar niemand kan met een standaard MDM oplossing zien wat je typt op je toestel of hoe vaak jij WhatsApp geopend hebt.
Ben benieuwd wat voor effect dit heeft bij bedrijven die een Bring Your Own Device (BYOD) policy hebben en van hun medewerkers verwacht om MDM software op hun prive devices te zetten, om bijv. werk e-mail te kunnen lezen. Veel medewerkers die uit principe geen MDM op hun toestel willen hebben (maar wel graag hun werk e-mail kunnen lezen)
Veel medewerkers die uit principe geen MDM op hun toestel willen hebben

Veel die dat niet willen? Ik moet de eerste nog tegenkomen.
Ze enige vraag die ik tegenkom is: "hoe kom ik bij mijn mail?" en dan laat je ze de standaardinstructie zien.
Ik ben een van die werknemers..
* doorloopt stappen voor toevoegen Exchange-account
...
...
*hele lijst met eisen*
*afbreken*

Mooi niet hè, ze vragen om de meest idiote dingen voordat ik zo'n account mag toevoegen. Dan maar lekker via de browser. :Y)
Dan maar lekker via de browser. :Y)
Maar dat is dan ook prima: dan wordt er niets op het toestel opgeslagen. I.t.t. als je Exchange gebruikt met bijv. Apple Mail.
Ik ben de tweede die je tegenkomt. Je zult maar op vakantie zijn en je eigen telefoon wordt door de werkgever gewist. Daar heb ik geen zin in.

Jammer maar helaas, dan maar geen werkmail op de privé telefoon.

En mijn werktelefoon? Die gaat voordat ik naar huis rijd uit, en gaat pas weer op het werk aan.
Je bent dan wel enorm aan het doemdenken. Dat zal niet iets zijn wat zomaar eventjes en regelmatig gebeurd. Voordat een bedrijf een device wist zullen er vaak wel wat drempels genomen worden en zal ook een goede reden zijn.

MDM op BYOD wordt vaak toegepast als een extra security om de zakelijke data tot op een zeker niveau te kunnen beveiligen. Als jij je smartphone verliest heeft de werkgever alle belang bij het wissen van het device om te voorkomen dat er informatie in verkeerde handen valt.
MDM kan natuurlijk ook bruikbaar zijn door er Apps, documenten etc in aan te bieden. Of ervoor te zorgen dat je zonder geklungel gebruik kan maken van een netwerk.
In dit geval is het slimmer om MAM (Mobile Application Management) toe te passen. Diverse Enterprise software is hiermee in staat om Enterprise informatie (dus van je werkgever) aan te bieden op je eigen device. Deze tool is vervolgens ook in staan om àlleen beheer uit te voeren over de Enterprise gegevens en heeft verder geen bemoeienis met je eigen gegevens.
maar de meeste aanbieders bieden dit niet los aan... Ben al dagen bezig geweest met vergelijken. De opbrengst was vrij mager...
Ik denk dat zeker in de IT veel mensen wel genezen zijn van de BYOD oplossingen. Ik hou het liefst zakelijk en privé zo gescheiden mogelijk. Als het even kan laat ik ook fijn mijn apparatuur op kantoor en gaat er niets mee naar huis toe. Kan ik het ook niet kwijtraken, vernielen ect.

Het schept ook mentaal rust, je kunt bewust kiezen of je wel of niet zakelijk bezig gaat zijn. Heb je ook alle zakelijke zaken op je privé apparatuur dan loopt dat allemaal min of meer in elkaar over.

BYOD was leuk toen je met je eerste iPhone aan het spelen was en je werkgever je nog een dumbphone gaf. Maar tegenwoordig krijg je meestal een fatsoenlijk ding van je baas wat niet lichtjaren achterloopt op wat je thuis gebruikt.
Ehh sorry, maar deze functie is niet nieuw.
Zelf gebruik ik Apple configurator en deze melding stond al op het lockscreen in iOS 9.2
Is het in 9.2 een instelling die vanuit MDM aangezet moet worden?
Want ik zie die niet op mijn toestel met 9.2 en bedrijfsprofiel.

Mogelijk is het in 9.3 altijd zichtbaar?
Wat heb je nodig om dit te gebruiken? Ik ga binnenkort wat personeel aanwerven en was hier al naar op zoek. Heb je hiervoor Apple Server nodig? Die is best goedkoop... dus lijkt me prima inzetbaar?
Om dit te gebruiken heb je een MDM oplossing nodig, bijvoorbeeld Apple Profilemanager. Dit is een standaard onderdeel op OSX server en inderdaad een relatief voordelige oplossing. Deze MDM stuurt de juiste profielen naar je apparaat toe bij activatie (als je je Apple device inschakelt en deze gaat activeren). Tevens moet je je hardware òf direct bij Apple kopen (lees hier) of bij een Apple erkende Reseller.

Bij mijn werkgever hebben we OSX Server gebruikt met profilemanager, werkt prima voor kleine aantallen. Echter geen ervaring met DEP, we zijn overstapt op Airwatch en gebruiken nu wel DEP, voor ons een perfecte oplossing.
Als Apple beheerder gebruiken wij dit ook in ons bedrijf.

Denk er niet te makkelijk over tevens moet je leverancier ook bekend zijn in het DEP programma en aangesloten zijn bij Apple.

Denk je nou echt dat we gaan zitten kijken wat je aan doen bent? Typische reacties weer..

Als ik wil kan ik redelijk veel zien maar geen gevoelige dingen..... Technishe zaken..
weten op welke telefoons Grindr of tinder staat is volgens mij al vrij gevoelig. Idem met het achterhalen van de locatie.
Voor wat voor werk zou de werkgever je een iphone geven dan?
Ik weet dat de werknemers bij de Apple Stores met iPods of iPhones werken.

[Reactie gewijzigd door TweakJunior op 2 maart 2016 16:24]

Genoeg werkgevers die hun medewerkers van een smartphone voorzien hoor. Zeker in de zakelijk (IT) dienstverlening is dat weinig bijzonders. Accountancy/Consultancy bureaus, detacheerders etc.

iPhones zijn daarbij een populaire keuze (soms door de werkgever, soms mag de werknemer kiezen uit een aantal toestellen waaronder de iphone).

[Reactie gewijzigd door Orion84 op 2 maart 2016 16:27]

iPhones zijn daarbij een populaire keuze (soms door de werkgever, soms mag de werknemer kiezen uit een aantal toestellen waaronder de iphone).
Dit wilde wij ook doen vorige jaar (laten kiezen) maar dankzij een wetswijziging in de belastingswet (iets met werknemers- of werkplekbudget en bijbehorende een eis van werknemersgelijkheid ofzo) is de keuze mogelijkheid ontnomen. En omdat de directie met een iPhone wilde lopen, loopt nu ook man op locatie met een iPhone.
Het is vorig jaar door de belastingdienst juist helemaal vrij gegeven. Waar voorheen nog een aanmerkelijk zakelijk belang nodig was is dat losgelaten en wordt privé-bellen niet meer als verkapt salaris gezien. Voor de keuze maakt het al helemaal niks uit.
IPads, dat is wel iets lastiger, zie de zaak van RTL die ze weggaf in kerstpakketten.
Ik weet echt niet precies hoe het zat maar het had te maken met gelijkheid. Dus als de man op de vloer met een lumia 640 kon werken (150 euro) maar de director moest persee een iPhone om hun werk te "kunnen" doen claimde de belasting een grote percentage belasting van die iphone. Iets in die geest. Vond het allemaal niet spannend genoeg om me daar in te verdiepen.

Resultaat is nu dat iedereen een iPhone heeft. Ook niks mis mee.
Los van alle lokale Nederlands beschouwingen wordt een iPhone zakelijk gebruikt binnen héél veel grote multinationale ondernemingen (ik ken er enkele van >200.000 werknemers waar iPhone de standaard device is), en andere ondernemingen in het buitenland...
Docenten, bij ons op de Hogeschool hebben ze geen vaste telefoons meer. Krijgen overigens geen iPhone maar een of ander minder Samsung geval, wel allemaal iPads die feitelijk ook onder beheer van hogeschool vallen, maar zo ver zijn ze nog niet dat ze dat ook daadwerkelijk beheren en via Device Enrollment regelen.
Bij sommige bedrijven krijgen de wat hoger geplaatste werknemers een iPhone. Als ze dan naar klanten gaan, of klanten komen bij hun, dan heeft dat een zakelijke uitstraling. Althans, dat is wat ik vaak hoor. Puur de uitstraling. Een leuke bijkomstigheid is dat die toestellen gewoon veilig zijn en er weinig mee mis kan gaan over het algemeen.
ook bij de overheid krijgen ambtenaren iPhones (5s dacht ik).
Veel bedrijven werken met bijv. Maximo op de ipad. In de techniek komt het al meer voor.

[Reactie gewijzigd door Finger op 2 maart 2016 16:30]

Bij ons op het werk, genoeg. Zeker de wat hogere managers hebben er een !
Het heeft wel voordelen en nadelen. Het voordeel hiervan is dat een werkgever kan zien waar zijn iPhone zich bevindt. Het nadeel is wel dat je in de gate wordt gehouden van je internet gebruik en dat is vervelend, dan heb ik liever mijn eigen Galaxy S6 Edge Plus :)
De functie "managed device" bestaat reeds langer. Het gaat hier over het feit dat je goed kan zien dat je een "managed device" hebt en wat je werkgever al of niet kan volgen.
In de gaten houden van internet gebruik? Nou meeste MDM oplossingen in bedrijven houden zich daar absoluut niet mee bezig. Veelal is het puur beveiliging van zakelijke data of potentiele risico's buiten de deur te halen. Bijv toestellen met een jailbreak uit te sluiten, wat volstrekt logisch is.
Maar het bied toch ook voordeel door company apps gemakkelijk aan te bieden,documenten, netwerk profielen etc.

Velen zien hier MDM als een soort spionage monster welke je het werk onmogelijk maakt. Veelal is dat helemaal niet het geval. Daarnaast gaat een IT afdeling nou niet de hele dag in de gaten houden wat iedereen uitvoert op zijn device.
Goed idee. Zo weet je of mensen geen kwade bedoelingen hebben zonder dat anderen het niet weten.

Op dit item kan niet meer gereageerd worden.



Samsung Galaxy S7 edge Athom Homey Apple iPhone SE Raspberry Pi 3 Apple iPad Pro Wi-Fi (2016) HTC 10 Hitman (2016) LG G5

© 1998 - 2016 de Persgroep Online Services B.V. Tweakers vormt samen met o.a. Autotrack en Carsom.nl de Persgroep Online Services B.V. Hosting door True