Systeembeheerder

Systeembeheerder

- Je gaat werken bij het cluster systeembeheer van Team ICT. Je voert supervisie over (onderdelen van) het serverpark van de Provincie Utrecht op technisch en tactisch niveau.

- Je beheert servers en de daarop draaiende besturingssystemen. Je werkt pro-actief aan het voorkómen van verstoringen in de technische infrastructuur en lost problemen gestructureerd op.

- Je voorziet de senior specialist van het cluster en de teamleider op heldere wijze van informatie die van belang is voor het correct en soepel functioneren van het team.

- Je voert wijzigingen aan systemen op projectmatige wijze door en maakt daar duidelijke beschrijvingen van.

- Je neemt bovendien als uitvoerend specialist deel aan ICT projecten en levert een bijdrage aan de capaciteitsplanning van ICT componenten.

Je hebt een HBO werk- en denkniveau. Je hebt relevante opleiding, kennis en/of werkervaring op de volgende gebieden:

• Novell Netware (jongste versies);
• Novell Suse Linux Enterprise Server ("SLES");
• Novell producten in het algemeen;
• IBM serversystemen (m.n. x-series);
• Microsoft Windows Server 2003 Enterprise Edition;
• Citrix
• VM ware
• Goede overall automatiseringskennis;
• Goede beheersing van het Nederlands in woord- en geschrift en het Engels (voor het lezen van vakliteratuur en volgen van opleidingen).

Tegenover onze klanten ben je beslist maar netjes en maak je een gedegen afweging van de verschillende belangen. Salaris max. € 3.566,- p.m. Vacaturenummer: INF2008/84.

Graag reageren vóór 31 mei a.s.

Kijk voor meer informatie en online solliciteren op http://www.provincie-utrecht.nl/

Werken bij de provincie Utrecht betekent een waardevolle bijdrage leveren aan de oplossing van maatschappelijke vraagstukken. Of het nu gaat om Mobiliteit, Natuur of Cultuur, de provincie speelt slagvaardig in op ontwikkelingen in de samenleving. Dat vraagt om een organisatie waarin innovatie de continue factor is. Focus op de omgeving, interne samenwerking, integraal denken en ruimte voor experimenteren zijn daarbij onze speerpunten. Onze nieuwe organisatiestructuur, met zelfstandig opererende teams en een kleine concerndirectie, vormt de basis. Ruimte geven aan ontwikkeling van de medewerkers vormt de randvoorwaarde voor ons succes.